Постановление Правительства Калининградской области от 15.02.2008 № 63

 




                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ                   

            О целевой Программе Калининградской области
      "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
   квалификации муниципальных служащих, работников муниципальных
     учреждений, а также лиц, замещающих выборные муниципальные
                    должности" на 2008-2010 годы

     В соответствии с Федеральным законом  от 6 октября 1999 года  N
184-ФЗ    "Об    общих   принципах    организации    законодательных
(представительных) и  исполнительных органов государственной  власти
субъектов Российской Федерации", Законом Калининградской области "Об
основах муниципальной службы  в Калининградской  области" и в  целях
эффективного   использования    бюджетных   средств    Правительство
Калининградской области
     
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить   целевую   Программу   Калининградской    области
"Профессиональная    подготовка,    переподготовка    и    повышение
квалификации   муниципальных  служащих,   работников   муниципальных
учреждений,   а  также   лиц,   замещающих  выборные   муниципальные
должности" на 2008-2010 годы согласно приложению.
     2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В.  Торбе)
обеспечить  опубликование   настоящего  Постановления  в   средствах
массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     15 февраля 2008 г. 
     N 63


     Губернатор                                      Г.В. Боос
     Калининградской области
                          



                                                          Приложение
                                                     к Постановлению
                                                       Правительства
                                             Калининградской области
                                          от 15 февраля 2008 г. N 63

                         ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
       Калининградской области "Профессиональная подготовка,
       переподготовка и повышение квалификации муниципальных
       служащих, работников муниципальных учреждений, а также
         лиц, замещающих выборные муниципальные должности"
                         на 2008-2010 годы

                     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ
        ОБЛАСТИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
    И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ" НА 2008-2010 ГОДЫ

     1. Наименование Программы:
     целевая Программа  Калининградской  области   "Профессиональная
подготовка, переподготовка  и  повышение квалификации  муниципальных
служащих,  работников   муниципальных  учреждений,   а  также   лиц,
замещающих  выборные  муниципальные  должности"  на  2008-2010  годы
(далее по тексту - Программа).
     2. Основания для разработки Программы:
     1) Федеральный  закон  от  2   марта  2007  года  N  25-ФЗ   "О
муниципальной службе Российской Федерации";
     2) Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об  общих
принципах   организации   местного   самоуправления   в   Российской
Федерации";
     3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об  общих
принципах   организации    законодательных   (представительных)    и
исполнительных органов  государственной власти субъектов  Российской
Федерации";
     4) Закон  Калининградской  области  "Об  основах  муниципальной
службы в Калининградской области".
     3. Заказчики Программы:
     - в 2008 году - Министерство финансов Калининградской  области,
исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований;
     - в 2009-2010 годах - Агентство главного распорядителя  средств
бюджета   Калининградской  области,   исполнительно-распорядительные
органы муниципальных образований.
     4. Разработчик Программы:
     Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами
местного самоуправления Калининградской области.
     5. Исполнители Программы:
     Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами
местного самоуправления   Калининградской   области;    Министерство
финансов Калининградской  области; Агентство главного  распорядителя
средств  бюджета   Калининградской  области;  Конкурсное   агентство
Калининградской   области;   исполнительно-распорядительные   органы
муниципальных  образований  Калининградской  области;   организации,
выбранные по конкурсу.
     6. Цель Программы:
     повышение эффективности  и качества  муниципального  управления
при  помощи системы  профессиональной  подготовки, переподготовки  и
повышения    квалификации   муниципальных    служащих,    работников
муниципальных   учреждений,  а   также   лиц,  замещающих   выборные
муниципальные должности.
     7. Задачи Программы:
     1) создание  ориентированной  на  решение  практических   задач
местного   самоуправления   системы   профессиональной   подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  муниципальных  служащих,
работников  муниципальных  учреждений,   а  также  лиц,   замещающих
выборные муниципальные должности области, ориентированной на решение
практических задач местного самоуправления;
     2) организация   и  проведение   профессиональной   подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  муниципальных  служащих,
работников  муниципальных  учреждений,   а  также  лиц,   замещающих
выборные муниципальные должности, в  том числе во вновь  создаваемых
муниципальных образованиях;
     3) обеспечение    за    счет    профессиональной    подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  необходимого   кадрового
резерва муниципальной службы.
     8. Ожидаемые результаты Программы:
     реализация Программы  позволит   улучшить  систему   подготовки
управленцев  для   муниципальной   службы  в   области  и   повысить
профессиональный   уровень   подготовки   муниципальных    служащих,
работников  муниципальных  учреждений,   а  также  лиц,   замещающих
выборные муниципальные должности (далее - участники Программы).
     9. Источники и объемы финансирования Программы:
     1) областной бюджет - 6430,0 тыс. рублей, в том числе:
     - на 2008 год - 1950,0 тыс. рублей (в рамках целевой  Программы
Калининградской   области    "Реформирование   системы    управления
общественными финансами Калининградской области в 2006-2008  годах",
утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от
8 ноября 2006 года N 824):
     - на 2009 год - 2140,0 тыс. рублей;
     - на 2010 год - 2340,0 тыс. рублей;
     2) местный бюджет - 6950,0 тыс. рублей, в том числе:
     - на 2008 год - 2305,0 тыс. рублей;
     - на 2009 год - 2305,0 тыс. рублей;
     - на 2009 год - 2340,0 тыс. рублей;
     3) внебюджетные средства - 8763,30 тыс. рублей, в том числе:
     - на 2008 год - 4381,65 тыс. рублей;
     - на 2009 год - 4381,65 тыс. рублей.
     10. Сроки реализации Программы:
     2008-2010 годы.
     
            Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ
                 НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ

                    Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
     
     11. В  условиях  проведения  реформы  местного   самоуправления
практически  для всех  участников  Программы,  а в  особенности  для
руководителей  муниципальных  образований, поселений,  стоит  задача
актуализации  имеющихся  знаний  и  навыков  управленческой  работы.
Развитие    профессиональной     компетенции    и     компетентности
муниципального   служащего   требует   непрерывного   обновления   и
реализации комплекса профессиональных  знаний и практического  опыта
эффективного  управления  экономическими,  социально-культурными   и
политическими процессами  на  территории муниципального  образования
для  достижения  целей  местного  самоуправления  -   удовлетворения
потребностей жизнеобеспечения  населения  и развития  муниципального
образования.   Основа   развития   муниципального   служащего    как
специалиста-управленца  -  в системе  постоянного  профессионального
образования  (как  основного,  так  и  дополнительного).   Овладение
необходимыми знаниями, умениями, навыками, поддержание их на должном
уровне  и  стремление  к  достижению  профессионального   мастерства
является  служебной   обязанностью   всех  муниципальных   служащих.
Организованный и  целенаправленный процесс  овладения и  постоянного
совершенствования   профессиональных   знаний,  умений   и   навыков
необходим  для успешного  выполнения  задач, возложенных  на  органы
местного самоуправления населением и государством.
     Еще одной  проблемой обеспечения  качественного  муниципального
управления  и  профессионального  мастерства,  требующей  проведения
обучения  участников   Программы,   является  постоянное   изменение
законодательства как  в части  компетенции местного  самоуправления,
так  и в  части  содержания  деятельности. Это  требует  регулярного
обновления знаний в области правовых основ деятельности.
     
            Глава 2. НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ
     
     12. Необходимость разработки Программы связана с:
     1) созданием   условий    для   профессиональной    подготовки,
переподготовки и повышения квалификации участников Программы;
     2) повышением эффективности  функционирования органов  местного
самоуправления в условиях их реформирования;
     3) реализацией   положений    федерального   и    регионального
законодательства    об    обеспечении    единства    требований    к
профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских
и  муниципальных  служащих;  указанные  требования  определяют,  что
профессиональная    переподготовка    и    повышение    квалификации
государственных гражданских служащих осуществляются в течение  всего
периода прохождения ими  гражданской службы  и производятся по  мере
необходимости, но не реже одного раза в три года;
     4) реализацией положений Федерального закона от 6 октября  1999
года  N  184-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  законодательных
(представительных) и  исполнительных органов государственной  власти
субъектов Российской Федерации", вступивших  в силу с 1 января  2008
года, закрепляющих отнесение  к полномочиям органов  государственной
власти субъектов  Российской  Федерации решение  вопросов участия  в
обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц,
замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих,
а также работников муниципальных учреждений;
     5) обеспечением   регулирования    и   планирования    процесса
подготовки кадров.
     
      Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
                  Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
     
     13. Целью Программы является повышение эффективности и качества
муниципального управления   при  помощи   системы   профессиональной
подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации   участников
Программы, ориентированной на решение практических задач.
     14. Основными задачами Программы являются:
     1) создание  ориентированной  на  решение  практических   задач
местного самоуправления  системы  профессиональной переподготовки  и
повышения квалификации участников Программы;
     2) организация   и  проведение   профессиональной   подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих вновь
создаваемых муниципальных образований;
     3) обеспечение  за   счет  профессиональной  переподготовки   и
повышения квалификации необходимого кадрового резерва  муниципальной
службы.
     
               Глава 2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     15. Механизм реализации Программы предусматривает:
     1) разработку  ежегодных  планов подготовки,  переподготовки  и
повышения квалификации участников Программы;
     2) формирование учебных групп  по подготовке, переподготовке  и
повышению квалификации участников Программы;
     3) формирование и размещение  ежегодного заказа на  подготовку,
переподготовку и повышение квалификации участников Программы;
     4) разработку  и  подписание  государственных   (муниципальных)
контрактов   на   оказание   образовательных   услуг   в    порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации;
     5) получение    образовательных   услуг    в    образовательных
учреждениях,  выигравших  конкурс  на  право  выполнения  заказа  на
предоставление  услуг  по  подготовке,  переподготовке  и  повышению
квалификации участников Программы;
     6) повышение квалификации,  стажировку  и проведение  обучающих
семинаров для участников  Программы в рамках международного  проекта
"Партнерство между российскими и польскими местными органами  власти
как основа для приграничного сотрудничества" Interreg/Tacis.
     
        Глава 3. ОБЪЕМ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ
     
     16. Финансовые  затраты  на  реализацию  Программы   составляют
22143,3 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного  бюджета
- 6430,0 тыс. рублей, за счет средств местных бюджетов - 6950,0 тыс.
рублей, из внебюджетных источников - 8763,3 тыс. рублей, в том числе
по годам:
     
                                                         тыс. рублей
+-------+-----------+---------------------------------------------+-----------------+
| Год   | Всего     | Бюджетные средства                          | Внебюджетные    |
|       |           |                                             | средства        |
|       |           |                                             | (международного |
|       |           |                                             | проекта)        |
|       |           +----------+--------------+-------------------+                 |
|       |           | местный  | областной    | областной бюджет  |                 |
|       |           | бюджет   | бюджет       | (софинансирование |                 |
|       |           |          |              | международного    |                 |
|       |           |          |              | проекта)          |                 |
+-------+-----------+----------+--------------+-------------------+-----------------+
| 2008  | 8636,65   | 2305,0   | 1753,0 <*>   | 197,0 <*>         | 4381,65 <**>    |
+-------+-----------+----------+--------------+-------------------+-----------------+
| 2009  | 8826,65   | 2305,0   | 1943,0       | 197,0             | 4381,65 <**>    |
+-------+-----------+----------+--------------+-------------------+-----------------+
| 2010  | 4680,00   | 2340,0   | 2340,0       |                   |                 |
+-------+-----------+----------+--------------+-------------------+-----------------+
| Итого | 22143,30  | 6950,0   | 6036,0       | 394,0             | 8763,30         |
+-------+-----------+----------+--------------+-------------------+-----------------+
     
     --------------------------------
     <*> В   рамках   целевой  Программы   Калининградской   области
"Реформирование   системы    управления   общественными    финансами
Калининградской области в 2006-2008 годах".
     <**> Средства   международного   проекта   "Партнерство   между
российскими и польскими местными органами самоуправления как  основа
для приграничного сотрудничества" Interreg/Tacis.
     
                  Раздел IV. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.
              МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
     
          Глава 1. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ
     
     17. Реализация данной Программы позволит:
     1) создать систему профессиональной подготовки,  переподготовки
и повышения квалификации участников Программы;
     2) повысить   профессиональный    уровень    не   менее    1430
муниципальных   служащих,   в  первую   очередь   ныне   действующих
руководителей администраций городских и сельских поселений;
     3) обеспечить    подготовку,   переподготовку    и    повышение
квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности  вновь
образованных муниципальных образований.
     
          Глава 2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
     
     18. Оценка    эффективности    реализации    Программы    будет
осуществляться на основе следующих индикативных показателей:
     1) доля муниципальных служащих,  прошедших аттестацию, в  общей
численности муниципальных служащих;
     2) показатель  сохранности  контингента, а  именно:  увеличение
доли муниципальных служащих со стажем  работы 5 лет и более в  общей
численности муниципальных служащих;
     3) доля  муниципальных   служащих,  получивших  второе   высшее
образование либо прошедших профессиональную переподготовку, в  общей
численности муниципальных служащих;
     4) доля  расходов  на денежное  содержание  работников  органов
местного самоуправления от собственных доходов местного бюджета;
     5) уровень снижения  количества  обращений и  жалоб граждан  на
работу органов местного  самоуправления, муниципальных учреждений  в
общем количестве обращений и жалоб граждан;
     8) создание  кадрового резерва  муниципальных  служащих и  лиц,
замещающих выборные муниципальные должности.
     
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
|     | Показатель                                          | 2008  | 2009  | 2010 |
|     |                                                     | год   | год   | год  |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 1.  | доля муниципальных служащих, прошедших              | 30    | 40    | 50   |
|     | аттестацию, в общей численности муниципальных       |       |       |      |
|     | служащих, %                                         |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 2.  | доля муниципальных служащих со стажем работы        | 68    | 68    | 68   |
|     | 5 лет и более в общей численности                   |       |       |      |
|     | муниципальных служащих, %                           |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 3.  | доля муниципальных служащих, получивших             | 10    | 15    | 20   |
|     | второе высшее образование либо прошедших            |       |       |      |
|     | профессиональную переподготовку, в общей            |       |       |      |
|     | численности муниципальных служащих, %               |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 4.  | доля расходов на денежное содержание                | < = 6 | < = 6 | < = 6|
|     | работников органов местного самоуправления          |       |       |      |
|     | от собственных доходов местного бюджета, %          |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 5.  | уровень снижения количества обращений и жалоб       | 7,2   | 6,7   | 6,3  |
|     | граждан на работу органов местного                  |       |       |      |
|     | самоуправления, муниципальных учреждений            |       |       |      |
|     | в общем количестве обращений и жалоб                |       |       |      |
|     | граждан, %                                          |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
| 6.  | создание кадрового резерва муниципальных            | -     | -     | да   |
|     | служащих и лиц, замещающих выборные                 |       |       |      |
|     | муниципальные должности                             |       |       |      |
+-----+-----------------------------------------------------+-------+-------+------+
     
     Раздел V. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
     
               Глава 1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ
                      ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ
     
     19. В    соответствии     с    Постановлением     Правительства
Калининградской  области от  28  июня 2007  года  N 407  "О  целевых
программах   Калининградской   области"  контроль   за   реализацией
Программы   осуществляют   Министерство   финансов   Калининградской
области, Министерство  экономики Калининградской области,  Агентство
главного  распорядителя  средств  бюджета  Калининградской  области,
контрольно-ревизионная      служба     Калининградской      области,
контрольно-оперативное   управление  Правительства   Калининградской
области.
     Отчеты о   ходе    реализации    Программы   и    эффективности
использования  бюджетных  ресурсов представляются  Министерством  по
развитию   территорий   и   взаимодействию   с   органами   местного
самоуправления  Калининградской  области  в  Министерство   финансов
Калининградской  области,  Министерство  экономики   Калининградской
области,   Агентство   главного   распорядителя   средств    бюджета
Калининградской  области  ежеквартально   до  20-го  числа   месяца,
следующего за отчетным кварталом.
     
           Раздел V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ
     
----T------------------T-----------------T------------T------------------------------¬
¦ N ¦    Мероприятия   ¦   Исполнители   ¦    Срок    ¦  Финансирование (тыс. руб.)  ¦
¦п/п¦                  ¦                 ¦ выполнения +-------T-------T-------T------+
¦   ¦                  ¦                 ¦            ¦ Всего ¦  2008 ¦  2009 ¦ 2010 ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 1 ¦         2        ¦        3        ¦      4     ¦   5   ¦   6   ¦   7   ¦  8   ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 1.¦ Разработка       ¦ Министерство    ¦ Ежегодно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и утверждение    ¦ по развитию     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ учебно-          ¦ территорий      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ тематических     ¦ и взаимодействию¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ планов обучения, ¦ с органами      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ графиков         ¦ местного        ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ обучения,        ¦ самоуправления  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ технического     ¦ Калининградской ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ задания          ¦ области,        ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ для размещения   ¦ исполнительно-  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ ежегодного заказа¦ распорядительные¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ на подготовку,   ¦ органы          ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ переподготовку   ¦ муниципальных   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и повышение      ¦ образований     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ квалификации     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ участников       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Программы        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 2.¦ Разработка       ¦ Заказчики       ¦ Ежегодно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ проекта          ¦ Программы       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ государственного ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ (муниципального) ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ контракта        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ для размещения   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ ежегодного заказа¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ на подготовку,   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ переподготовку   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и повышение      ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ квалификации     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ участников       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Программы        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 3.¦ Проведение       ¦ Конкурсное      ¦ Ежегодно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ процедуры торгов ¦ агентство       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ на право         ¦ Калининградской ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ заключения       ¦ области         ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ государственного ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ (муниципального) ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ контракта        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ на оказание услуг¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ по подготовке,   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ переподготовке   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и повышению      ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ квалификации     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ участников       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Программы        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 4.¦ Подписание       ¦ Министерство    ¦ По         ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ государственных  ¦ финансов,       ¦ результатам¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ (муниципальных)  ¦ Агентство       ¦ конкурса   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ контрактов       ¦ главного        ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ в установленном  ¦ распорядителя   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ действующим      ¦ средств бюджета ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ законодательством¦ Калининградской ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ порядке с        ¦ области,        ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ образовательными ¦ исполнительно-  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ учреждениями,    ¦ распорядительные¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ выигравшими      ¦ органы          ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ конкурс на право ¦ муниципальных   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ на оказание услуг¦ образований     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ по подготовке,   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ переподготовке   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и повышению      ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ квалификации     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ участников       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Программы        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 5.¦ Формирование     ¦ Министерство    ¦ Ежегодно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ состава учебных  ¦ по развитию     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ групп            ¦ территорий      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ и взаимодействию¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ с органами      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ местного        ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ самоуправления  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ Калининградской ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦                  ¦ области         ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 6.¦ Реализация       ¦ Образовательные ¦ Ежегодно,  ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ учебного         ¦ учреждения -    ¦ согласно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ процесса,        ¦ победители      ¦ графикам   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ в том числе:     ¦ конкурса        ¦ обучения   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ средства         ¦                 ¦            ¦ 6036,0¦1753,0 ¦1943,0 ¦2340,0¦
¦   ¦ областного       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ бюджета;         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ средства местных ¦                 ¦            ¦ 6950,0¦2305,0 ¦2305,0 ¦2340,0¦
¦   ¦ бюджетов         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 7.¦ Повышение        ¦ Исполнители     ¦ Согласно   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ квалификации,    ¦ проекта         ¦ графикам   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ стажировка       ¦                 ¦ обучения   ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и проведение     ¦                 ¦ по проекту ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ обучающих        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ семинаров        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ участников       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Программы        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ в рамках         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ международного   ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ проекта          ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ "Партнерство     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ между российскими¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ и польскими      ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ местными органами¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ власти как основа¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ для приграничного¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ сотрудничества"  ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ Interreg/Tacis,  ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ в том числе:     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ средства         ¦                 ¦            ¦  394,0¦ 197,0 ¦ 197,0 ¦      ¦
¦   ¦ областного       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ бюджета;         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ внебюджетные     ¦                 ¦            ¦ 8763,3¦4381,65¦4381,65¦      ¦
¦   ¦ средства         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+------+
¦ 8.¦ ИТОГО,           ¦                 ¦            ¦22143,3¦8636,65¦8826,65¦4680,0¦
¦   ¦ в том числе:     ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ средства         ¦                 ¦            ¦ 6430,0¦1950,0 ¦2140,0 ¦2340,0¦
¦   ¦ областного       ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ бюджета;         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ средства местных ¦                 ¦            ¦ 6950,0¦2305,0 ¦2305,0 ¦2340,0¦
¦   ¦ бюджетов;        ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦ внебюджетные     ¦                 ¦            ¦ 8763,3¦4381,65¦4381,65¦      ¦
¦   ¦ средства         ¦                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
L---+------------------+-----------------+------------+-------+-------+-------+-------