Постановление Администрации Калининградской области от 18.06.2003 № 315

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


               О Порядке выплаты премий и материальной
               помощи работникам, занимающим должности,
             не отнесенные к государственным должностям,
               и осуществляющих техническое обеспечение
              деятельности органов исполнительной власти
                       Калининградской области


     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации и постановления главы администрации (губернатора) области от
08 октября 1999 года N 603 "Об упорядочении оплаты  труда  работников,
занимающих  должности,  не отнесенные к государственным должностям,  и
осуществляющих техническое    обеспечение     деятельности     органов
исполнительной    власти    Калининградской   области"   администрация
Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок  выплат  премий  и  материальной
помощи    работникам,    занимающим   должности,   не   отнесенные   к
государственным должностям и  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности органов исполнительной власти Калининградской области.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
Главное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.).
     3. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     18 июня 2003 года
     N 315


     Глава администрации
     (губернатор) области                                В.Г. Егоров



                                                           Приложение
                                        к постановлению администрации
                                                              области
                                           от 18 июня 2003 года N 315

                               ПОРЯДОК
           выплаты премий и материальной помощи работникам,
        занимающих должности, не отнесенные к государственным
    должностям осуществляющих техническое обеспечение деятельности
        органов исполнительной власти Калининградской области

     Настоящий Порядок    определяет    условия   выплаты   премий   и
материальной помощи работникам,  занимающих должности, не отнесенные к
государственным  должностям,и  осуществляющих  техническое обеспечение
деятельности органов исполнительной власти области в  соответствии  со
статьей  144  Трудового  кодекса  Российской Федерации и постановления
главы администрации (губернатора) области от 08 октября  1999  года  N
603 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям,  и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской
области".

                   1. Премии по результатам работы

     1.1. Премия по результатам работы (далее - премия)  выплачивается
работникам,  занимающим  должности,  не  отнесенные  к государственным
должностям,  осуществляющим   техническое   обеспечение   деятельности
органов исполнительной власти области по замещаемой должности за месяц
и устанавливается в процентах к должностному окладу.
     1.2. Выплата  премии  производится одновременно с выплатой других
составляющих  денежного  содержания  за   истекший   месяц   в   срок,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
     1.3. Лицам,   отработавшим   неполный   рабочий   месяц,   премия
выплачивается за  время  фактической  работы.  Премия  начисляется  на
должностной оклад,  исчисленный  пропорционально  времени  фактической
работы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:

------------¬   ---------------¬    -------------------¬   ----------¬
¦ Месячный  ¦   ¦  Количество  ¦    ¦   Количество дней¦   ¦ Размер  ¦
¦должностной¦ : ¦рабочих дней в¦ х  ¦фактической работы¦ х ¦премии за¦
¦  оклад    ¦   ¦    месяц     ¦    ¦    в месяц       ¦   ¦месяц в %¦
L------------   L---------------    L-------------------   L----------

     Здесь и  далее  "время  фактической  работы" - период,  в течение
которого работник фактически выполнял  возложенные  на  него  трудовые
обязанности.
     В указанный период не включается:
     - время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном
отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
     - время болезни;
     - время  отсутствия  работников  на  работе  в  других   случаях,
независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

     1.4. При установлении размера премии учитываются:
     - отношение  работника  к  выполнению  служебного  долга  и своих
должностных обязанностей;
     - своевременность и  качество  выполняемой  работы,  поручений  и
заданий;
     - личный вклад  в  выполнение  отдельным  органом  исполнительной
власти  и  его  структурным  подразделением возложенных на них задач и
функций.
     1.5. Размер  премии  может  быть  снижен  в  связи  с  допущенным
работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей.  В этом случае непосредственный руководитель
работника направляет в  адрес  руководителя,  издающего  постановление
(приказ)   о   премировании,   служебную  записку  с  соответствующими
предложениями.
     1.6. Размер  премии устанавливается руководителем,  имеющим право
назначать работника на должность.
     1.7. Работники,  на  которых за совершение должностного проступка
наложено дисциплинарное взыскание,  не подлежат премированию в течение
срока действия дисциплинарного взыскания.

                        2. Материальная помощь

     2.1. Материальная  помощь работникам выплачивается в размере двух
должностных окладов в год.
     2.2. Если   работник   был   назначен   на  должность  в  течение
календарного года,  материальная помощь ему выплачивается  из  расчета
1/12  годового  размера  материальной помощи за каждый месяц с момента
приема на работу.
     2.3. При   увольнении  работника  в  течение  календарного  года,
материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера
материальной помощи за каждый месяц до момента увольнения, если она не
была выплачена ранее.
     2.4. Материальная  помощь  выплачивается  на  основании заявления
работника:
     - при уходе в отпуск;
     - в течение года.
     2.5. Решение    о   выплате   материальной   помощи   принимается
руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

                3. Единовременное денежное поощрение и
                  единовременная материальная помощь

     3.1. За   успешное   и   добросовестное   исполнение  должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности работник может быть поощрен единовременным
денежным поощрением за счет экономии фонда оплаты труда.
     3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы на
выплату работнику единовременной материальной помощи за счет  экономии
фонда оплаты труда.
     3.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае:
     - смерти члена семьи работника (отца,  матери, жены, мужа, детей)
в размере 3 (трех) тысяч рублей;
     - заболевания работника или члена его семьи (отца,  матери, жены,
мужа, детей) в размере до 2, 5 (двух с половиной) тысяч рублей;
     - и иных исключительных обстоятельств в размере до 2 (двух) тысяч
рублей. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее
размере  принимается  на  основании  заявления работника,  ходатайства
непосредственного    руководителя    и    подтверждающих    документов
(свидетельства    о   смерти;   документа,   удостоверяющего   наличие
родственных отношений;  рецептов, а также товарных и кассовых чеков на
лекарства и других документов, подтверждающих расходы на лечение).
     3.4. Решение о  выплате  единовременного  денежного  поощрения  и
единовременной материальной помощи принимается руководителем,  имеющим
право назначать работника на должность.

                     4. Заключительные положения

     4.1. Настоящий  Порядок   распространяется   на   правоотношения,
возникшие до его вступления в силу.