Распоряжение Мэра г. Калининграда от 05.04.2006 № 199-р

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                     от 5 апреля 2006 г. N 199-р                      

            Об утверждении Положений об отделах управления            
         социальной политики комитета по социальным вопросам          
                и должностных инструкций специалистов                 

            (В редакции Распоряжения Мэра г. Калининграда
                      от 11.04.2007 г. N 205-р)


     В соответствии с Распоряжением мэра г. Калининграда от 20.12.05 N
1197-р "О внесении изменений в структуру и штатные расписания мэрии":

     1. Утвердить Положение об отделе  по  исполнению  государственных
полномочий  в  социальной  сфере (приложение N 1), Положение об отделе
социальной поддержки населения (приложение N 2).
     2.  Утвердить  должностные   инструкции   начальника   управления
социальной   политики  и  секретаря  приемной  (приложения  N  3,  4),
специалистов  отдела  по  исполнению  государственных   полномочий   в
социальной  сфере  (приложения  N  5,  6,  7,  8), специалистов отдела
социальной поддержки населения (приложения N 9, 10, 11, 12, 13).
     3. Считать утратившим силу Распоряжение мэра от 09.01.03 N 6-р  с
1 января 2006 г.
     4. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 января 2006 г.



Мэр города                                                Ю.А. Савенко



                                                        Приложение N 1
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
          об отделе по исполнению государственных полномочий          
          в социальной сфере управления социальной политики           
                   комитета по социальным вопросам                    

     (Утратило    силу    -    Распоряжение   Мэра   г.   Калининграда
от 11.04.2007 г. N 205-р)



                                                        Приложение N 2
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         об отделе социальной поддержки населения управления          
         социальной политики комитета по социальным вопросам          

                          I. Общие положения                          

     1.1. Отдел социальной поддержки  населения  является  структурным
подразделением  управления  социальной политики комитета по социальным
вопросам мэрии города, обеспечивающим социальную  поддержку  населения
г. Калининграда.
     1.2. Отдел социальной поддержки населения  в  своей  деятельности
руководствуется  Конституцией  Российской Федерации, законодательством
Российской Федерации, постановлениями и  распоряжениями  Правительства
Калининградской области, нормативными актами областной Думы, решениями
городского   Совета   депутатов   Калининграда,   постановлениями    и
распоряжениями мэра города, настоящим Положением.
     1.3.  Отдел  социальной  поддержки  населения  осуществляет  свою
работу  во  взаимодействии  с  другими  управлениями,  отделами  мэрии
города,   администрациями   районов,   предприятиями,   организациями,
общественными объединениями, защищающими права населения или отдельных
его категорий.

                      II. Основные задачи отдела                      

     2.1.    Реализация    основных    направлений    и    приоритетов
государственной  социальной  политики  по  решению  органами  местного
самоуправления г. Калининграда проблем социальной поддержки населения.
     2.2.  Обеспечение  социальных  гарантий  и  социальной  поддержки
граждан   пожилого   возраста,   совершеннолетних  недееспособных  или
ограниченно дееспособных граждан.
     2.3.  Методическое  обеспечение  и  координация  работы   органов
социальной   поддержки  районных  администраций  города,  деятельности
муниципальных учреждений по направлениям своей деятельности.
     2.4. Подготовка  предложений  по  совершенствованию  действующего
законодательства,  участие  в  разработке  местных  нормативных актов,
руководящих документов.
     2.5.  Содействие   развитию   социально-трудовых   отношений   на
территории г. Калининграда.
     2.6  Выполнение  требований   законодательства   по   определению
объектов  для  трудоустройства  граждан, осужденных к исправительным и
обязательным работам.
     2.7. Признание граждан малоимущими в целях определения  права  на
получение жилых помещений по договору социального найма.

                     III. Основные функции отдела                     

     3.1.  Осуществляет  назначение  и  выплату   социальных   пособий
отдельным категориям граждан.
     3.2.  Осуществляет  назначение,  расчет  и  выплату   доплаты   к
государственной пенсии за муниципальную службу.
     3.3. Контролирует организацию работы по  начислению  субсидий  на
оплату жилого помещения, коммунальных услуг и топлива.
     3.4.  Ведет  работу  по  формированию   перечня   предприятий   и
учреждений,  определенных  для  трудоустройства  граждан, осужденных к
отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.
     3.5.   Координирует   деятельность   Калининградской    городской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     3.6. Осуществляет работу по заключению  и  обеспечению  договоров
пожизненного  содержания  с  иждивением с гражданами города на условии
передачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность.
     3.7. Организует работу по установлению опеки и попечительства над
совершеннолетними    недееспособными   и   ограниченно   дееспособными
гражданами, контролирует ее выполнение.
     3.8.    Содействует    развитию     договорного     регулирования
социально-трудовых    отношений    работников   и   работодателей   на
предприятиях города всех форм собственности.
     3.9. Осуществляет расчет доходов и стоимости имущества семей  для
определения   права   на   получение   жилых  помещений  по  договорам
социального найма.
     3.10.  Вносит   предложения   по   оказанию   помощи   гражданам,
оказавшимся   в   экстремальной   ситуации,  в  том  числе  лицам  без
определенного  места  жительства  и  занятий,  беженцам,   вынужденным
переселенцам.
     3.11. Участвует в реализации  городских  программ  по  социальной
поддержке населения.
     3.12.  Организует  внедрение  технологий  выполнения   работ   по
назначению  субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг с
использованием готовых программных средств.
     3.13. Осуществляет методическую и консультационную помощь органам
социальной защиты населения по всем направлениям своей деятельности.
     3.14.   Осуществляет   оперативное   управление    муниципальными
учреждениями   "Забота",  "Калининградский  городской  центр  жилищных
субсидий".
     3.15. Осуществляет социально-правовую помощь льготным  категориям
граждан,  оказывает  содействие  общественным объединениям ветеранов и
инвалидов.
     3.16. Осуществляет  аналитическую  оценку  и  прогноз  социальной
обстановки  в городском сообществе по направлению деятельности отдела,
намечает мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению.

                            IV. Полномочия                            

     4.1. Запрашивать и получать от управлений и отделов администраций
районов,  организаций и учреждений информацию и материалы, необходимые
для решения вопросов, входящих в его компетенцию.
     4.2. Готовить и вносить предложения по  вопросам,  относящимся  к
сфере   деятельности   отдела,   на   рассмотрение  в  соответствующие
структуры.
     4.3. Координировать деятельность, разрабатывать и представлять на
утверждение  начальнику  управления  нормативно-методические документы
для организации работы органов социальной поддержки населения.
     4.4. Консультации по применению  нормативных  актов  по  вопросам
социальной  поддержки  населения  гражданам,  а  также  учреждениям  и
организациям,   предоставляющим   льготы    населению,    общественным
организациям, средствам массовой информации.
     4.5.  Проводить  семинары,  служебные  совещания   по   вопросам,
относящимся к компетенции отдела.
     4.6. Взаимодействовать с общественными организациями по вопросам,
связанным с социальной поддержкой населения.

                             V. Структура                             

     5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением  мэра
города  по  представлению  начальника  управления социальной политики,
согласованному с  вице-мэром,  председателем  комитета  по  социальным
вопросам.
     5.2.   Начальник   отдела    осуществляет    общее    руководство
деятельностью  отдела  на  основе  единоначалия  и  несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач.
     5.3. Сотрудники отдела  назначаются  на  должность  распоряжением
мэра   города   по   представлению  начальника  управления  социальной
политики.



                                                        Приложение N 3
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

             Должностная инструкция начальника управления             
         социальной политики комитета по социальным вопросам          

                           Общие положения                            

     1.  Начальник  управления  социальной  политики   назначается   и
освобождается   от   должности  распоряжением  мэра  по  представлению
вице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам.
     2.  По  кругу  своих  обязанностей  непосредственно   подчиняется
вице-мэру, председателю комитета по социальным вопросам.
     По всем вопросам, входящих в компетенцию  начальника  управления,
может  получать  указания  от  заместителя  председателя  комитета  по
социальным вопросам.
     3. При выполнении обязанностей по занимаемой должности  начальник
управления   взаимодействует  со  всеми  структурными  подразделениями
мэрии,  руководителями   муниципальных   учреждений   и   предприятий,
Правительством Калининградской области.
     4. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
начальник  управления  получает через вице-мэра, председателя комитета
по социальным вопросам, из отчетов управлений и отделов  администраций
районов,  муниципальных  и  государственных  учреждений, находящихся в
оперативном управлении или переданных в  управление,  в  установленном
законом порядке, из нормативно-правовых документов.
     5. В  своей  деятельности  начальник  управления  руководствуется
Конституцией    РФ,    федеральными    законами,   постановлениями   и
распоряжениями Правительства РФ, Уставом Калининграда, постановлениями
и  распоряжениями Губернатора, Правительства Калининградской области и
мэра  г.  Калининграда,  документами,   принятыми   областной   Думой,
городским Советом депутатов по социально-трудовой поддержке населения,
настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

                          II. Цели и задачи                           

     1. Целью деятельности начальника управления является стабилизация
социальной   обстановки   в   городе,   реализация  органами  местного
самоуправления   государственных   полномочий,   переданных    законом
Калининградской   области,   и  выполнение  функций  органов  местного
самоуправления в данном направлении.
     2. Задачи по направлению деятельности:
     - оказание социальной поддержки населению города;
     - содействие развитию социально-трудовых отношений на  территории
города.

                     III. Должностные обязанности                     

     3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и
достижения поставленных задач начальник управления обязан:
     3.1.1.  Поддерживать  уровень   квалификации,   необходимой   для
руководства деятельностью управления.
     3.1.2. Осуществлять общее руководство и координацию  деятельности
управлений   и   отделов   администраций  районов,  государственных  и
муниципальных учреждений социальной сферы, контроль за их работой.
     3.1.3. Соблюдать и организовывать исполнение законодательства РФ,
Калининградской  области,  нормативно-правовых  актов органов местного
самоуправления  г.  Калининграда  по  вопросам  социальной   поддержки
населения.
     3.1.4. Осуществлять контроль за  соблюдением  законодательства  о
предоставлении гражданам установленных социальных гарантий и льгот.
     3.1.5.  Способствовать  созданию   муниципальных   учреждений   и
предприятий   социальной   направленности  для  слабозащищенных  групп
населения.
     3.1.6. Участвовать в составлении  социально-экономического  плана
развития  города,  бюджета,  необходимого  для  осуществления программ
социальной  поддержки  населения,  содержания  и  развития  социальных
учреждений города.
     3.1.7. Осуществлять взаимодействие с общественными организациями,
фондами   и   коммерческими   структурами   по   вопросам  координации
социальной поддержки населения,  привлечения  средств  для  социальной
поддержки населения города.
     3.1.8.  Принимать  участие  в  решении   вопросов   по   созданию
социальных   учреждений,   центров  для  пожилых  людей  и  инвалидов,
оставшихся без попечения и опеки.
     3.1.9. Совместно  со  структурными  подразделениями  комитета  по
социальным    вопросам   мэрии   и   заинтересованными   организациями
разрабатывать  и  осуществлять  программы  по   социальной   поддержке
слабозащищенных слоев населения.
     3.1.10.  Организовать   своевременное   рассмотрение   обращений,
заявлений, жалоб граждан, вести прием граждан в установленном порядке.
     3.1.11.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
договором.

                              IV. Права                               

     Для  выполнения  возложенных  на  него   обязанностей   начальник
управления имеет право:
     - представлять управление без доверенности и действовать  от  его
имени  во  взаимоотношениях с предприятиями любой формы собственности,
гражданами;
     - издавать в пределах своей компетенции приказы, обязательные для
исполнения  всеми  работниками управления и управлениями администраций
районов;
     - согласовывать назначение в должности начальников  управлений  и
начальников   отделов  районных  администраций  по  направлению  своей
деятельности;
     -  в  установленном  порядке  ходатайствовать  о   назначении   и
освобождении   от   должности  работников  управления,  руководить  их
деятельностью, определять их функциональные обязанности;
     - представлять предложения мэру города о премировании  работников
управления,  принятии к работникам мер поощрения и наложения взыскания
(согласованные с председателем комитета);
     -  распоряжаться  денежными  средствами  в  пределах  средств   и
ассигнований,  выделяемых  на  реализацию социальной политики, а также
внебюджетных фондов полученных  для  решения  социальных  проблем,  от
создаваемых  предприятий,  иных  источников; утверждать сметы расходов
управления и подведомственных учреждений;
     - в соответствии с  действующим  законодательством  распоряжаться
переданным  управлению  муниципальным  и  государственным  имуществом,
заключать договоры, выдавать доверенности;
     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          V. Ответственность                          

     За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  должностных  обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение    требований,    установленных    законодательством    о
муниципальной   службе,   начальник   управления   несет  персональную
ответственность  в  соответствии  с   действующим   законодательством,
трудовым договором.

                   VI. Квалификационные требования                    

     1. Начальник управления должен:
     - иметь высшее профессиональное образование, близкое по  профилю,
и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
     -   знать   законодательную   и   нормативно-правовую   базу   по
направлениям    своей    деятельности,    повышать    уровень    своей
профессиональной подготовки;
     -  уметь  разрабатывать  методические  материалы,  материалы  для
проведения служебных совещаний и семинаров.



                                                        Приложение N 4
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

              Должностная инструкция секретаря приемной               
                    управления социальной политики                    

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1.  Секретарь  приемной  относится  к   категории   работников,
исполняющих   обязанности  по  техническому  обеспечению  деятельности
управления.  В   своей   практической   деятельности   руководствуется
инструкцией  о  ведении  делопроизводства,  Положением  об управлении,
Положением  об  охране  режимных  помещений  в  здании  мэрии  города,
Правилами   внутреннего   трудового   распорядка,  Регламентом  мэрии,
настоящей инструкцией.
     1.2.   Подчиняется   непосредственно    начальнику    управления.
Принимается   на   работу   и   увольняется   распоряжением   мэра  по
представлению начальника управления.

                       2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ                        

     2.1. В установленном порядке принимает, регистрирует и направляет
исполнителям поступающую корреспонденцию.
     2.2.  Выполняет  функции   заведующей   приемной,   принимает   и
отправляет телефаксы.
     2.3. Ведет дневник мероприятий руководителя  на  текущий  день  и
оказывает помощь по их организации.
     2.4. Принимает телефонограммы  и  докладывает  о  них  начальнику
управления.
     2.5. Ведет учет  входящей  и  исходящей  корреспонденции,  писем,
заявлений и жалоб граждан.
     2.6. Оказывает помощь начальнику управления в организации  приема
граждан по личным вопросам, ведет учет.
     2.7. Обеспечивает  явку  на  совещание  к  начальнику  управления
должностных лиц управления.
     2.8. Осуществляет прием документов от специалиста  общего  отдела
мэрии  города,  регистрирует  их  в  журнале входящей корреспонденции,
передает на рассмотрение начальнику управления.
     2.9. Оформляет и рассылает в отделы  управления  документы  после
ознакомления с ними начальника управления исполнителям под роспись для
разрешения вопросов.
     2.10. Следит  за  своевременным  рассмотрением  и  представлением
структурными  подразделениями  и конкретными исполнителями документов,
правильностью оформления проектов документов, передаваемых на  подпись
руководителю.
     2.11. Обеспечивает подписание документов у начальника управления.
     2.12.  Обеспечивает  и   контролирует   вызов   и   использование
служебного автомобиля.
     2.13. Следит  за  исправностью  оргтехники  (ксерокс,  компьютер,
телефон).
     2.14. Комплектует и  ведет  архив  управления  в  соответствии  с
утвержденной номенклатурой дел.
     2.15.   Проявляет   выдержку,   тактичность    с    посетителями,
обратившимися  в  приемную,  принимает  меры  по  ускорению решения их
вопросов.
     2.16. Проявляет бдительность при  работе  с  посетителями  и  при
работе с документами, принимает все меры безопасности.
     2.17. Ведет табель учета  рабочего  времени  на  всех  работников
комитета по социальным вопросам.
     2.18. Ставит  в  известность  начальника  управления  о  причинах
отсутствия на рабочем месте.

                               3. ПРАВА                               

     3.1. Вносить на рассмотрение начальника управления предложения по
совершенствованию  работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
     3.2. Получать от начальника  управления  и  специалистов  отделов
информацию  и  документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
     3.3.  Требовать  письменного  оформления  содержания   и   объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения, а также
другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ                          

     4.1.  Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   работником
должностных   обязанностей,   предусмотренных   настоящей  должностной
инструкцией, трудовым договором, нарушение им  трудовой  дисциплины  к
нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.



                                                        Приложение N 5
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

        Должностная инструкция начальника отдела по исполнению        
            государственных полномочий в социальной сфере             
                    управления социальной политики                    

     (Утратила    силу    -    Распоряжение   Мэра   г.   Калининграда
от 11.04.2007 г. N 205-р)



                                                        Приложение N 6
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

             Должностная инструкция главного специалиста              
           отдела по исполнению государственных полномочий            
          в социальной сфере управления социальной политики           

     (Утратила    силу    -    Распоряжение   Мэра   г.   Калининграда
от 11.04.2007 г. N 205-р)



                                                        Приложение N 7
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

          Должностная инструкция главного специалиста отдела          
        по исполнению государственных полномочий в социальной         
                 сфере управления социальной политики                 

     (Утратила    силу    -    Распоряжение   Мэра   г.   Калининграда
от 11.04.2007 г. N 205-р)



                                                        Приложение N 8
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

          Должностная инструкция ведущего специалиста отдела          
     по исполнению государственных полномочий в социальной сфере      

     (Утратила    силу    -    Распоряжение   Мэра   г.   Калининграда
от 11.04.2007 г. N 205-р)



                                                        Приложение N 9
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

         Должностная инструкция начальника отдела социальной          
          поддержки населения управления социальной политики          

                          I. Общие положения                          

     1. Начальник отдела социальной поддержки населения назначается  и
освобождается   от   должности  распоряжением  мэра  по  представлению
начальника   управления   социальной   политики,   согласованному    с
вице-мэром, председателем комитета по социальным вопросам.
     2.  По  кругу  своих  обязанностей  непосредственно   подчиняется
начальнику управления социальной политики.
     На время отсутствия  начальника  управления  социальной  политики
(отпуск,   командировка,  болезнь)  исполняет  обязанности  начальника
управления.
     По всем вопросам, входящим в компетенцию по занимаемой должности,
может   получать  указания  от  вице-мэра,  председателя  комитета  по
социальным вопросам и его заместителя.
     3. На время отсутствия  начальника  отдела  социальной  поддержки
населения   (отпуск,   командировка,  болезнь)  его  замещает  главный
специалист отдела социальной поддержки населения.
     4.  При   выполнении   обязанностей   по   занимаемой   должности
взаимодействует   со   всеми   структурными   подразделениями   мэрии,
руководителями муниципальных учреждений и предприятий, управлениями  и
отделами администрации районов.
     5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
получает  через  начальника управления социальной политики, из отчетов
управлений и отделов администраций районов и муниципальных учреждений,
находящихся   в   оперативном   управлении,   из   нормативно-правовых
документов.
     6.  В  своей  деятельности   руководствуется   Конституцией   РФ,
действующими  законами  РФ,  постановлениями Правительства РФ, Уставом
Калининграда,   постановлениями   и    распоряжениями    Правительства
Калининградской области и мэра г. Калининграда, документами, принятыми
областной Думой, городским Советом депутатов по  социальной  поддержке
населения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

                          II. Цели и задачи                           

     1. Целью  деятельности  начальника  отдела  социальной  поддержки
населения   является  стабилизация  социальной  обстановки  в  городе,
оказание социальной поддержки населению,  выполнение  функций  органов
местного самоуправления в данном направлении.
     2. Задачи по направлению деятельности:
     - поддержание уровня жизни населения города;
     - обеспечение оказания услуг муниципальными учреждениями;
     - содействие развитию социально-трудовых отношений на  территории
г. Калининграда;
     - защита прав и  интересов  совершеннолетних  недееспособных  или
ограниченно дееспособных граждан;
     - признание граждан малоимущими  в  целях  определения  права  на
получение жилых помещений по договору социального найма.

                     III. Должностные обязанности                     

     3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и
достижения  поставленных  задач  начальник отдела социальной поддержки
населения обязан:
     3.1.1.  Поддерживать  уровень   квалификации,   необходимый   для
исполнения должностных обязанностей.
     3.1.2.  Осуществлять   общее   руководство   отделом   социальной
поддержки  населения, деятельностью управлений и отделов администраций
районов муниципальных учреждений, осуществлять контроль за их работой.
     3.1.3. Исполнять законодательство РФ, постановления Правительства
РФ,   постановления   и   распоряжения  Правительства  Калининградской
области и мэра Калининграда, документы,  принятые  областной  Думой  и
городским Советом по вопросам социальной поддержки населения.
     3.1.4. Осуществлять подготовку документов по реализации  программ
по социальной поддержке населения.
     3.1.5. Разрабатывать и  осуществлять  мероприятия  по  укреплению
материальной  базы муниципальных учреждений, решать вопросы, связанные
с устройством граждан в МУ "Забота".
     3.1.6.  Координировать  и  контролировать  работу  управлений   и
отделов  районных  администраций, муниципальных учреждений по оказанию
социальной поддержки населению города.
     3.1.7. Осуществлять аналитическую  оценку  и  прогноз  социальной
обстановки  в  городском сообществе по направлению своей деятельности,
намечать мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению.
     3.1.8. Обеспечивать своевременное исполнение специалистами отдела
проектов  нормативно-правовых актов органов местного самоуправления г.
Калининграда,   приказов,   поручений   и   распоряжений    начальника
управления, отдела.
     3.1.9. Организовать разработку  перспективных  и  текущих  планов
работы  отдела, инструкций, положений, программ, методик, осуществлять
координацию работы и контроль за их выполнением.
     3.1.10. Обеспечивать качество составления и  оформления  проектов
постановлений,   распоряжений,   отчетных   документов  в  вышестоящие
организации. Готовить информацию в контрольно-ревизионный отдел о ходе
выполнения  постановлений,  распоряжений  мэра  города,  состоящих  на
контроле.
     3.1.11. Организовывать  своевременное  рассмотрение  предложений,
заявлений,  жалоб  и  принятие по ним необходимых мер в пределах своих
должностных обязанностей.
     3.1.12. Осуществлять прием граждан  по  вопросам,  относящимся  к
компетенции отдела.
     3.1.13. Организовывать и проводить разъяснительную  работу  среди
населения по вопросам социальной поддержки, активно используя средства
массовой информации.
     3.1.14. Обеспечивать тесное взаимодействие с пресс-центром мэрии.
     3.1.15.  Координировать  деятельность  Калининградской  городской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     3.1.16.  Обеспечивать  методическое  руководство  по  регистрации
трудовых   договоров,   заключаемых  работниками  с  работодателями  -
физическими лицами.
     3.1.17.  Оказывать  методическую  помощь  отделам   администраций
районов   по   вопросу   организации   опеки   и   попечительства  над
совершеннолетними гражданами, признанными  судом  недееспособными  или
ограниченно дееспособными.
     3.1.18.  Сохранять  государственную  и  иную  охраняемую  законом
тайну,  а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных
обязанностей  сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь   и
достоинство граждан.

                              IV. Права                               

     Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник  отдела
социальной поддержки населения имеет право:
     - запрашивать в установленном порядке  и  бесплатно  получать  от
муниципальных   предприятий   и  учреждений,  граждан  и  общественных
объединений информацию и материалы, необходимые для  решения  вопросов
по социальной поддержке граждан;
     - посещать  муниципальные  учреждения  для  решения  вопросов  по
выполнению программ социальной поддержки граждан;
     - вносить предложения по совершенствованию организации работы  по
социальной поддержке граждан;
     - представлять в установленном порядке работников отдела к  мерам
поощрения и дисциплинарным взысканиям;
     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          V. Ответственность                          

     За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  должностных  обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение    требований,    установленных    законодательством    о
муниципальной    службе,    несет   персональную   ответственность   в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

                   VI. Квалификационные требования                    

     1. Начальник отдела социальной поддержки населения должен:
     - иметь высшее профессиональное образование, близкое по  профилю,
и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
     -   знать   законодательную   и   нормативно-правовую   базу   по
направлениям    своей    деятельности,    повышать    уровень    своей
профессиональной подготовки;
     - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых  актов  органов
местного   самоуправления  г.  Калининграда,  методические  материалы,
материалы для проведения служебных совещаний и семинаров.



                                                       Приложение N 10
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

          Должностная инструкция главного специалиста отдела          
    социальной поддержки населения управления социальной политики     

                          I. Общие положения                          

     1. Главный специалист назначается и  освобождается  от  должности
распоряжением  мэра  по представлению начальника управления социальной
политики.
     2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно
подчиняется   начальнику   отдела   социальной   поддержки   населения
управления социальной политики мэрии.
     3. На время отсутствия  главного  специалиста  отдела  социальной
поддержки  населения  (отпуск,  командировка, болезнь) его обязанности
перераспределяются между специалистами отдела.
     4. При выполнении обязанностей по  занимаемой  должности  главный
специалист  взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии и
администраций районов.
     5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный  специалист получает от начальника отдела социальной поддержки
населения, из отчетных материалов отделов районных  администраций,  из
нормативно-правовых документов.
     6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ,  действующим  федеральным  и  областным законодательством, Уставом
Калининграда,    нормативно-правовыми    актами    органов    местного
самоуправления   г.  Калининграда,  Положением  об  отделе  социальной
поддержки  населения,  настоящей  должностной  инструкцией,   трудовым
договором.

                          II. Цели и задачи                           

     1. Целью деятельности главного специалиста  является  поддержание
уровня  жизни  граждан и рациональное использование бюджетных средств,
охрана прав  и  интересов  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
поддержке.
     Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста
являются:
     - признание граждан малоимущими  в  целях  определения  права  на
получение жилых помещений по договору социального найма;
     - обеспечение дополнительными социальными пособиями;
     - обеспечение социальных гарантий лицам, замещавшим муниципальные
должности  муниципальной  службы,  а  также  государственной  власти и
управления.
     2. Задачи по направлению деятельности:
     - методическое руководство и  контроль  по  организации  опеки  и
попечительства   над  совершеннолетними  гражданами  в  администрациях
районов;
     - назначение и выплата городских социальных пособий;
     - назначение и выплата муниципальной доплаты к пенсии.

                     III. Должностные обязанности                     

     3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и
достижения поставленных задач главный специалист обязан:
     3.1.1. Принимать участие в перспективном и  текущем  планировании
работы отдела.
     3.1.2. Готовить предложения начальнику  отдела  по  распределению
поступающих  денежных  средств  на  социальные  пособия  и  доплату  к
государственной пенсии за муниципальную службу.
     3.1.3. Вести прием граждан, претендующих на установление  доплаты
к  пенсии за муниципальную службу, назначение пособий в соответствии с
решениями городского Совета депутатов.
     3.1.4. Готовить документы для установления доплаты  к  пенсии  за
муниципальную  службу  отдельным  категориям  муниципальных  служащих,
производить расчет и ежемесячно формировать списки на выплату.
     3.1.5.   Формировать   дела   для   назначения   пособий   семьям
военнослужащих,   погибших   при   исполнении  воинского,  служебного,
гражданского долга, муниципальных  выплат  почетным  гражданам  города
Калининграда, ежемесячно формировать списки на выплату.
     3.1.6.  Вести  прием  получателей   муниципального   пособия   на
погребение  участников  и  ветеранов  войны,  оформлять  документы  на
выплату пособия.
     3.1.7. Ежемесячно уточнять списки получателей пособий  и  выплат,
осуществлять контроль миграции получателей и утраты права на получение
пособий.
     3.1.8.   Осуществлять   руководство   и   контроль   за   работой
специалистов  по  расчету  доходов  и  стоимости  имущества  семей для
определения  права  на  получение   жилых   помещений   по   договорам
социального найма.
     3.1.9. Проводить комплексное  изучение  работы  районных  отделов
города  и  аналогичных  служб других городов для проведения семинаров,
совещаний, учебы специалистов.
     3.1.10.  Разрабатывать  необходимые  документы  и  материалы   по
социальной  поддержке населения для рассмотрения их в городском Совете
депутатов и мэром города.
     3.1.11. Осуществлять подготовку квартального и  годового  отчетов
по  социальным пособиям населению в Министерство социальной политики и
труда в установленные сроки.
     3.1.12. Выполнять поручения  начальника  отдела  по  рассмотрению
обращений   граждан   за   экстренной  материальной  помощью  согласно
Положению.
     3.1.13. Ежемесячно составлять заявки на денежные средства по всем
видам социальных выплат.
     3.1.14. Готовить информационно-справочный  материал  по  вопросам
своей деятельности для освещения их в средствах массовой информации.
     3.1.15. Постоянно повышать уровень квалификации, необходимой  для
выполнения функциональных обязанностей.
     3.1.16. Выполняет другие  обязанности,  предусмотренные  трудовым
договором.

                              IV. Права                               

     Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   главный
специалист имеет право:
     - давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию;
     - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы
отделов   администраций   районов   по   направлениям   его  служебной
деятельности;
     - запрашивать в установленном порядке  и  бесплатно  получать  от
структурных    подразделений   мэрии,   муниципальных   учреждений   и
предприятий  необходимую  для  исполнения   должностных   обязанностей
информацию и материалы;
     - осуществлять контроль за работой отделов администраций  районов
по вопросам опеки и попечительства;
     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          V. Ответственность                          

     За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  должностных  обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение    требований,    установленных    законодательством    о
муниципальной    службе,   главный   специалист   несет   персональную
(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в   соответствии   с
действующим законодательством, трудовым договором.

                   VI. Квалификационные требования                    

     1. Главный специалист должен:
     - иметь высшее профессиональное образование, близкое по  профилю,
и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3
лет;
     -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по
направлениям    служебной   деятельности,   повышать   уровень   своей
профессиональной подготовки;
     - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых  актов  органов
местного   самоуправления  г.  Калининграда,  методические  материалы,
готовить проведение  служебных  семинаров  и  совещаний,  пользоваться
компьютером.



                                                       Приложение N 11
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

          Должностная инструкция главного специалиста отдела          
    социальной поддержки населения управления социальной политики     

                          I. Общие положения                          

     1. Главный специалист назначается и  освобождается  от  должности
распоряжением  мэра  по представлению начальника управления социальной
политики.
     2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно
подчиняется   начальнику   отдела   социальной   поддержки   населения
управления социальной политики мэрии.
     3. На время отсутствия  главного  специалиста  отдела  социальной
поддержки  населения  (отпуск,  командировка, болезнь) его обязанности
перераспределяются между специалистами отдела.
     4. При выполнении обязанностей по  занимаемой  должности  главный
специалист  взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии и
администраций районов, учреждениями и предприятиями независимо от форм
собственности.
     5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный  специалист получает от начальника отдела социальной поддержки
населения,   из    отчетных    материалов    администраций    районов,
муниципальных учреждений, из нормативно-правовых документов.
     6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ,  действующим  федеральным  и  областным законодательством, Уставом
Калининграда,  решениями  городского  Совета  депутатов  Калининграда,
нормативно-правовыми  актами  мэрии  г.  Калининграда,  Положением  об
отделе   социальной   поддержки   населения,   настоящей   должностной
инструкцией, трудовым договором.

                          II. Цели и задачи                           

     1. Целью деятельности главного  специалиста  является  реализация
мер   социальной   поддержки  жителей  города  в  условиях  проведения
жилищно-коммунальной  реформы,  трудоустройство  граждан,   отбывающих
наказание в виде обязательных и исправительных работ.
     Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста
являются:
     -   обеспечение   гарантированного   предоставления    малоимущим
гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
     - проведение работы совместно с Управлением исполнения  наказаний
Калининградской   области   по   трудоустройству  граждан,  отбывающих
наказание в виде обязательных и исправительных работ.
     2. Задачи по направлению деятельности:
     - разработка нормативных документов по обеспечению предоставления
жителям  города  субсидий  на  оплату  жилого помещения и коммунальных
услуг;
     - организационно-методическая работа по предоставлению  гражданам
субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
     -  взаимодействие  с  администрациями   районов,   муниципальными
учреждениями, Управлением исполнения наказаний Калининградской области
по трудоустройству граждан, осужденных к отбыванию  наказания  в  виде
обязательных и исправительных работ.

                     III. Должностные обязанности                     

     3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и
достижения поставленных задач главный специалист обязан:
     3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан  в  части, касающейся предоставления субсидий на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг.
     3.1.2. Разрабатывать  проекты  нормативно-правовых  документов  и
методические   рекомендации  по  вопросам  обеспечения  предоставления
субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
     3.1.3.   Осуществлять   методическое   руководство   работой   МУ
"Калининградский   городской   центр   жилищных   субсидий",  отделами
администраций районов по направлениям работы.
     3.1.4.    Взаимодействовать    с    руководителями    структурных
подразделений  мэрии,  предприятий  и  организаций  города  в  решении
вопросов по предоставлению  субсидий  на  оплату  жилого  помещения  и
коммунальных  услуг  населению  города,  определению  рабочих мест для
граждан, отбывающих наказание в  виде  обязательных  и  исправительных
работ.
     3.1.5. Организовывать разъяснительную работу среди  населения  по
вопросам назначения субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных
услуг.
     3.1.6. Организовывать комплексное изучение  работы  служб  других
городов  по  назначению  субсидий для проведения семинаров, совещаний,
учебы специалистов.
     3.1.7. Систематически проводить  выборочные  проверки  работы  МУ
"Калининградский   городской   центр  жилищных  субсидий"  по  расчету
субсидий населению.
     3.1.8.  Запрашивать  от  МУ  "Калининградский   городской   центр
жилищных   субсидий",   управлений  и  отделов  администраций  районов
оперативные  сведения,  анализировать   и   обобщать   информацию   по
направлению  деятельности,  готовить  отчеты по начислению субсидий на
оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
     3.1.9. Формировать и ежеквартально уточнять перечни предприятий и
учреждений,  определенных  для  трудоустройства  граждан, осужденных к
отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.
     3.1.10.  Анализировать   совместно   с   Управлением   исполнения
наказаний   Калининградской   области   работу   по  использованию  на
предприятиях  и  учреждениях  города  труда  граждан,   осужденных   к
отбыванию  наказания  в  виде  обязательных  и  исправительных  работ,
вырабатывать меры по ее совершенствованию.
     3.1.11. Выполнять другие  обязанности,  предусмотренные  трудовым
договором.

                              IV. Права                               

     Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   главный
специалист имеет право:
     - давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию;
     - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы
по направлениям его служебной деятельности;
     - посещать в установленном порядке  муниципальные  предприятия  и
учреждения   социальной  сферы,  организации  независимо  от  их  форм
собственности;
     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          V. Ответственность                          

     За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  должностных  обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение    требований,    установленных    законодательством    о
муниципальной    службе,   главный   специалист   несет   персональную
(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в   соответствии   с
действующим законодательством, трудовым договором.

                   VI. Квалификационные требования                    

     1. Главный специалист должен:
     - иметь высшее профессиональное образование, близкое по  профилю,
и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3
лет;
     -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по
направлениям    служебной   деятельности,   повышать   уровень   своей
профессиональной подготовки;
     - уметь  разрабатывать  проекты  нормативно-правовых  документов,
методические  материалы,  готовить  проведение  служебных  семинаров и
совещаний, пользоваться компьютером.



                                                       Приложение N 12
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

          Должностная инструкция ведущего специалиста отдела          
    социальной поддержки населения управления социальной политики     

                          I. Общие положения                          

     1. Ведущий специалист назначается и  освобождается  от  должности
распоряжением  мэра  по представлению начальника управления социальной
политики.
     2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственно
подчиняется   начальнику   отдела   социальной   поддержки   населения
управления социальной политики мэрии.
     3.   На   время   отсутствия   ведущего   специалиста    (отпуск,
командировка,    болезнь)    обязанности    перераспределяются   между
специалистами отдела.
     4. При выполнении обязанностей по  занимаемой  должности  ведущий
специалист  взаимодействует  в  установленном порядке с учреждениями и
предприятиями независимо от форм собственности,  с  отделами  мэрии  и
администраций районов.
     5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
ведущий  специалист получает от начальника отдела социальной поддержки
населения, из отчетных материалов, а также непосредственно при  работе
на предприятиях, в учреждениях и организациях города.
     6. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией
РФ,  действующим  федеральным  и  областным законодательством, Уставом
Калининграда,    нормативно-правовыми    актами    органов    местного
самоуправления   г.  Калининграда,  Положением  об  отделе  социальной
поддержки  населения,  настоящей  должностной  инструкцией,   трудовым
договором.

                          II. Цели и задачи                           

     1. Целью деятельности ведущего специалиста  является  обеспечение
на  территории  города  прав и защита интересов граждан, заключивших с
мэрией  города  договоры   пожизненного   содержания   с   иждивением,
социальная поддержка малоимущих граждан города.
     2. Задачи по направлению деятельности:
     - оказание социальной помощи престарелым  гражданам  и  инвалидам
посредством заключения договоров пожизненного содержания с иждивением;
     -   обеспечение   выполнения   условий   договоров   пожизненного
содержания с иждивением;
     -  обеспечение  выполнения  Программы  оснащения   муниципального
жилищного фонда приборами учета энергоресурсов на 2003-2010 гг.

                     III. Должностные обязанности                     

     3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и
достижения поставленных задач ведущий специалист обязан:
     3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
престарелых граждан и инвалидов.
     3.1.2. Давать консультации и разъяснения по льготам и порядку  их
предоставления  для  ветеранов  и  других льготных категорий граждан в
соответствии  с  действующим  законодательством  и  при  необходимости
направлять в районные юридические консультации для оказания бесплатной
юридической помощи.
     3.1.3. Рассматривать заявления граждан, готовить проекты  ответов
на них.
     3.1.4. Организовывать  и  осуществлять  контроль  за  ведением  и
прохождением  документов. Своевременно информировать начальника отдела
о ходе их выполнения. Вести учет  и  анализ  поступивших  заявлений  и
документов.
     3.1.5.  Вести  работу  по  заключению  и  обеспечению   договоров
пожизненного  содержания  с иждивением с гражданами города на условиях
передачи  принадлежащего  им  жилья  в  муниципальную   собственность,
организации и контролю за ремонтом переданного жилья.
     3.1.6.  Организовывать  комплексное   изучение   работы   отделов
социальной  поддержки  населения  районных администраций и аналогичных
служб других городов по направлениям своей деятельности для подготовки
предложений по совершенствованию действующего законодательства.
     3.1.7.   Оказывать   методическую   помощь   в   организации    и
функционированию МУ "Забота".
     3.1.8. Готовить проекты протоколов комиссии по выделению  путевок
в МУ "Забота".
     3.1.9. Формирование списков на  бесплатную  установку  малоимущим
гражданам приборов учета энергоресурсов.
     3.1.10.  Участвовать  в  разработке  и   осуществлении   программ
мероприятий по социальной поддержке населения города.
     3.1.11.  Поддерживать  связь  с  отделами  мэрии,   занимающимися
вопросами  предоставления льгот ветеранам, общественными объединениями
по защите прав льготных категорий граждан.
     3.1.12.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
договором.

                              IV. Права                               

     Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   ведущий
специалист имеет право:
     - давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию;
     - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы
по направлениям его служебной деятельности.
     Ведущий специалист  имеет  все  права  муниципального  служащего,
установленные законом.

                          V. Ответственность                          

     За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  должностных  обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение    требований,    установленных    законодательством    о
муниципальной    службе,   ведущий   специалист   несет   персональную
(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в   соответствии   с
действующим законодательством, трудовым договором.

                   VI. Квалификационные требования                    

     1.   Должность   ведущего   специалиста   относится   к   младшим
муниципальным должностям.
     2. Ведущий специалист должен:
     - иметь высшее профессиональное образование, близкое  по  профилю
направлению служебной деятельности, и стаж работы на государственных и
муниципальных должностях не менее 3 лет;
     -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по
направлениям    служебной   деятельности,   повышать   уровень   своей
профессиональной подготовки;
     -  уметь   разрабатывать   проекты   нормативно-правовых   актов,
методические  материалы,  готовить  проведение  служебных  семинаров и
совещаний.



                                                       Приложение N 13
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 5 апреля 2006 г. N 199-р

        Должностная инструкция оператора ЭВМ отдела социальной        
          поддержки населения управления социальной политики          

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1.  Оператор  ЭВМ   отдела   социальной   поддержки   населения
управления  социальной  политики  относится  к  категории  работников,
исполняющих  обязанности  по  техническому  обеспечению   деятельности
управления.
     1.2. В своей деятельности руководствуется Инструкцией  о  ведении
делопроизводства,    приказами    начальника   управления,   Правилами
внутреннего  распорядка  и  режима   работы,   настоящей   должностной
инструкцией.
     1.3.  Оператор  ЭВМ  подчиняется  начальнику  отдела   социальной
поддержки населения.
     1.4.  Оператор  ЭВМ  принимается  на  должность   и   увольняется
распоряжением мэра по представлению начальника управления.

                       2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ                        

     2.1.  Вести  делопроизводство,  выполнять  различные  операции  с
применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки
и представления информации при подготовке и принятии решений.
     2.2.  Печатать  по  указанию  начальника   служебные   материалы,
справки,  отчеты  и другие документы для отделов управления социальной
политики.
     2.3.   Несет   персональную   ответственность   за   невыполнение
функциональных обязанностей и нарушение внутреннего распорядка.

                               3. ПРАВА                               

     3.1.  Требовать  письменного  оформления  содержания   и   объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
     3.2.  Требовать  четкого  и  ясного  оформления  материалов   для
печатания.
     3.3. Другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ                          

     4.1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником
должностных   обязанностей,   предусмотренных   настоящей  должностной
инструкцией, трудовым договором, нарушение им  трудовой  дисциплины  к
нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.