Закон Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз

 
                        ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

                     от 15 октября 2003 года N 74-оз


      О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
                        в Ленинградской области


       (Принят Законодательным собранием Ленинградской области
                        30 сентября 2003 года)


 (В редакции Законов Ленинградской области от 10.10.2005 г. N 86-оз;
                      от 25.09.2007 г. N 135-оз)


     Настоящий  областной  закон  в  соответствии с Законом Российской
Федерации  от  19  апреля  1991 года N 1032-1 "О занятости населения в
Российской  Федерации"  от  24  ноября  1995  года N 181-ФЗ определяет
правовые,  экономические и организационные основы квотирования рабочих
мест   для  инвалидов  в  Ленинградской  области  для  обеспечения  им
дополнительных  гарантий в реализации права на труд, социальную защиту
от  безработицы  и в целях смягчения социальной напряженности на рынке
труда.  (В  редакции  Закона  Ленинградской области от 10.10.2005 г. N
86-оз)

     Статья 1.

     В целях  настоящего  областного  закона  используются   следующие
понятия:
     квота для  трудоустройства  инвалидов  -  минимальное  количество
рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить,
включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работают
граждане указанной категории;
     работодатель -   зарегистрированное   в   установленном   порядке
юридическое  лицо,  выступающее одной  из сторон  в трудовом  договоре
(соглашении,  контракте) и  осуществляющее  от  своего имени  найм  на
постоянной или  временной  основе физических  лиц  для исполнения  ими
трудовых обязанностей.

     Статья 2.

     Квотирование рабочих    мест    осуществляется   для   инвалидов,
проживающих  на  территории  Ленинградской   области   и   имеющих   в
соответствии  с  индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к
труду.
     Квотирование рабочих мест в  организациях осуществляется за  счет
средств  работодателей,  а  также  иных  источников,   предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Ленинградской области.
     Квота  для  приема  на работу инвалидов устанавливается в размере
трех  процентов  от среднесписочной численности работников, занятых на
работах,  разрешенных  для трудоустройства инвалидов, расположенным на
территории   Ленинградской   области  организациям  независимо  от  их
организационно-правовых   форм   и   форм  собственности,  численность
работников  в которых составляет более 100 человек. (В редакции Закона
Ленинградской области от 10.10.2005 г. N 86-оз)
     От обязательного   квотирования   рабочих  мест   для   инвалидов
освобождаются   общественные  объединения инвалидов  и  созданные  ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов.
     Правительством Ленинградской области определяется  контролирующий
квотирование рабочих мест  для инвалидов орган, механизм  установления
квоты и порядок контроля за его выполнением в организациях.
     Правительство Ленинградской   области  для   каждой   организации
устанавливает  минимальное  количество специальных  рабочих  мест  для
трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на
работу инвалидов.

     Статья 3.

     Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема  на
работу инвалидов  обязаны  создавать или  выделять  рабочие места  для
трудоустройства  инвалидов,  создавать   инвалидам  условия  труда   в
соответствии  с  индивидуальной  программой  реабилитации  инвалида  и
требованиями  законодательства  Российской  Федерации,  способствовать
развитию надомного  труда  инвалидов, проводить  обучение инвалидов  с
целью их трудоустройства на квотируемые рабочие места.
     Правительством Ленинградской   области  определяются   объемы   и
порядок  предоставления  работодателями  информации,  необходимой  для
установления квоты,  о  наличии вакантных  рабочих мест  (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
     Квота для обязательного трудоустройства инвалидов устанавливается
организациям органом,  контролирующим  квотирование рабочих  мест  для
инвалидов, на период не менее одного года.
     Об установлении  квот работодатель  информируется  контролирующим
квотирование рабочих мест  для инвалидов органом не  менее чем за  три
месяца до начала их действия.

     Статья 4.

     (Исключена        -        Закон       Ленинградской       области
от 10.10.2005 г. N 86-оз)

     Статья 5.

     Работодатель вправе  запрашивать  и получать  от  контролирующего
квотирование рабочих мест для инвалидов органа информацию, необходимую
ему для создания квотируемых рабочих мест.

     Статья 5-1.

     Организации, не создавшие или не выделившие рабочие места в  счет
установленной  квоты,   не  представившие   в  установленном   порядке
информацию для  организации занятости  инвалидов, несут  установленную
областным законом административную ответственность.(Дополнена  - Закон
Ленинградской области от 25.09.2007 г. N 135-оз)

     Статья 6.

     Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.


     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков