Постановление Правительства Ленинградской области от 15.07.2010 № 174

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 15 июля 2010 года N 174


     О порядке предоставления информации,
     необходимой для организации занятости
     инвалидов в Ленинградской области

    (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области
                       от 21.10.2013 г. N 351)


     В целях реализации Федерального закона от  24  ноября  1995  года
N 181-ФЗ "О социальной защите  инвалидов  в  Российской  Федерации"  и
областного закона от 15  октября  2003  года  N 74-оз  "О квотировании
рабочих мест для трудоустройства инвалидов  в  Ленинградской  области"
Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Определить   комитет   по   труду   и   занятости    населения
Ленинградской области  уполномоченным  органом  исполнительной  власти
Ленинградской области, контролирующим квотирование  рабочих  мест  для
трудоустройства инвалидов.
     2. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   предоставления
работодателями  информации,  необходимой  для  организации   занятости
инвалидов в Ленинградской области.
     3. Рекомендовать главам администраций  муниципальных  образований
Ленинградской области оказывать содействие  в  организации  работы  по
квотированию   рабочих   мест   для   трудоустройства   инвалидов    в
организациях, расположенных на территориях муниципальных образований.
     4. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Ленинградской области  от  18  ноября
2005 года  N 294  "Об утверждении  Положения  о  порядке  квотирования
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области";
     постановление Правительства Ленинградской области от 8 июня  2007
года  N 135  "О внесении  изменения  в   постановление   Правительства
Ленинградской области от 18 ноября  2005  года  N 294  "Об утверждении
Положения о порядке  квотирования  рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов в Ленинградской области";
     пункт 1 постановления Правительства Ленинградской области  от  30
марта  2009  года   N 76   "О внесении   изменений   в   постановления
Правительства Ленинградской области  от  18  ноября  2005  года  N 294
"Об утверждении Положения о  порядке  квотирования  рабочих  мест  для
трудоустройства инвалидов в Ленинградской области", от  26  июня  2006
года N 195 "О создании специальных рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов", от 25 декабря 2007  года  N 337  "Об утверждении  штатного
расписания и Положения  о  комитете  по  социальной  защите  населения
Ленинградской области", от 16 апреля 2008  года  N 82  "Об утверждении
штатных  расписаний  органов   исполнительной   власти   Ленинградской
области", от 15  августа  2008  года  N 241  "О комитете  по  труду  и
занятости населения Ленинградской области".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора  Ленинградской  области   -   председателя   комитета
экономического развития и инвестиционной деятельности Дваса Г. В.


     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                            от 15 июля 2010 года N 174
                                                          (приложение)

                               ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке предоставления работодателями информации,
            необходимой для организации занятости инвалидов
                        в Ленинградской области

    (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области
                       от 21.10.2013 г. N 351)

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  областным
законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании  рабочих  мест
для  трудоустройства  инвалидов  в  Ленинградской  области"  в   целях
обеспечения дополнительных гарантий инвалидам  при  трудоустройстве  и
определяет   порядок   предоставления    работодателями    информации,
необходимой  для  организации  занятости  инвалидов  в   Ленинградской
области.
     2. Понятия, используемые в настоящем Положении:
     организация   -   зарегистрированное   в   установленном  порядке
юридическое  лицо  либо физическое лицо, выступающее одной из сторон в
трудовом  договоре  (соглашении, контракте) и осуществляющее от своего
имени  найм  на  постоянной  или  временной  основе физических лиц для
исполнения ими трудовых обязанностей;
     квота  для  приема  на  работу инвалидов - минимальное количество
рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить,
включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работают
граждане указанной категории;
     обособленное  подразделение  организации  -  любое территориально
обособленное  от  нее  подразделение,  по  месту  нахождения  которого
оборудованы  стационарные  рабочие  места на срок более одного месяца.
Признание обособленного подразделения организации таковым производится
независимо   от   того,  отражено  или  не  отражено  его  создание  в
учредительных   или  иных  организационно-распорядительных  документах
организации,   и   от   полномочий,   которыми   наделяется  указанное
подразделение;
     место  нахождения обособленного подразделения организации - место
осуществления  этой  организацией деятельности через свое обособленное
подразделение;
     специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие
места,  требующие  дополнительных  мер  по  организации труда, включая
адаптацию  основного  и  вспомогательного оборудования, технического и
организационного  оснащения,  дополнительного  оснащения и обеспечения
техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных возможностей
инвалидов;
     среднесписочная     численность    работников    организации    -
среднесписочная  численность  работников  организации, рассчитанная за
три  месяца, предшествующих дню подачи сведений о выполнении квоты для
приема  на  работу  инвалидов  в соответствии с нормативными правовыми
актами федеральных органов государственной статистики;
     локальный  нормативный  акт  -  акт,  содержащий  нормы трудового
права,  принимаемый  работодателем  в  пределах  своей  компетенции, в
соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Ленинградской
области от 21.10.2013 г. N 351)
     3.  Организации,  среднесписочная  численность работников которых
превышает  100  человек,  в течение одного месяца со дня постановки на
учет   в   налоговых   органах   соответственно  по  месту  нахождения
организации,    месту   нахождения   ее   обособленных   подразделений
регистрируются   в   государственном  учреждении  -  центре  занятости
населения  (далее  -  центр  занятости  населения) по месту нахождения
организации,  по  месту  нахождения  ее обособленных подразделений. (В
редакции   Постановления   Правительства   Ленинградской   области  от
21.10.2013 г. N 351)
     4. При постановке на учет организацией  представляются  следующие
документы:
     копия свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица;
     копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
     сведения    о   штатной   численности   работников   организации,
подписанные   руководителем   и   главным   бухгалтером   организации,
заверенные    печатью.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Ленинградской области от 21.10.2013 г. N 351)
     5. При постановке на учет центр занятости  населения  присваивает
организации   регистрационный   номер,   который    указывается    при
представлении  сведений  о  выполнении  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов.
     6.  Организация,  не  позднее  месяца со дня постановки на учет в
налоговых  органах  соответственно  по  месту  нахождения организации,
месту  нахождения  ее  обособленных подразделений представляет в центр
занятости  населения  по  месту своего нахождения, по месту нахождения
обособленного  подразделения сведения о выполнении квоты для приема на
работу  инвалидов, а также информацию о принятых локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения  о  рабочих  местах  для  трудоустройства
инвалидов,  по  форме  согласно  приложению  к настоящему Положению. В
дальнейшем  указанные  сведения  представляются  ежемесячно не позднее
10-го  числа месяца, следующего за отчетным. (В редакции Постановления
Правительства Ленинградской области от 21.10.2013 г. N 351)
     7. Центр занятости населения на основе сведений,  поступивших  от
организаций, формирует банк вакансий рабочих мест для  трудоустройства
инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов  и
выдает инвалидам направления  в  организации  для  трудоустройства  на
квотируемые рабочие места, направляет обобщенные сведения о выполнении
организациями квоты для приема на работу инвалидов в комитет по  труду
и занятости населения Ленинградской области по установленной им форме.
     8. Трудоустройство  инвалидов  на   квотируемые   рабочие   места
осуществляется организациями самостоятельно или по направлениям центра
занятости населения.
     Распределение  рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет
установленной  квоты,  в  том  числе  специальных  рабочих мест, между
обособленными подразделениями организация осуществляет самостоятельно.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Ленинградской  области  от
21.10.2013 г. N 351)
     9. Организация   уведомляет   центр   занятости   населения    об
изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для  приема  на
работу инвалидов, в течение десяти дней с момента их  возникновения  и
представляет в центр  занятости  населения  соответствующие  документы
(сведения об изменении штатной численности и т.п.).
     10. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской  области
осуществляет  контроль  за  созданием  или  выделением   организациями
рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством инвалидов на
квотируемые  рабочие  места.  При  осуществлении  контроля   работники
комитета по труду и занятости населения  Ленинградской  области  имеют
право проводить в организациях проверку соответствующих  документов  в
целях  получения  полной   и   достоверной   информации   по   вопросу
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     11.  Квота  для приема на работу инвалидов считается выполненной,
если  организацией  создано  (выделено) необходимое количество рабочих
мест  для  приема  на работу инвалидов в счет установленной квоты и на
эти  рабочие  места  трудоустроены  инвалиды  или  эти  рабочие  места
являются   вакантными.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Ленинградской области от 21.10.2013 г. N 351)
     12. Организации вправе запрашивать  и  получать  от  комитета  по
труду и занятости населения Ленинградской области и  центра  занятости
населения необходимую информацию о создании квотируемых рабочих мест.



                                                            Приложение
                                                        к Положению...

     (Форма)


                               СВЕДЕНИЯ
          о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
                   за _______________ 20 ____ года
                          (месяц)

    (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области
                       от 21.10.2013 г. N 351)

                      1. Сведения об организации

     Полное наименование организации _________________________________
     ОГРН _______________, ИНН________________, КПП__________________,
     ОКПО ____________________________________________________________
     Местонахождение организации _____________________________________
     Местонахождение обособленных подразделений организации __________
______________________________________________________________________
     Почтовый адрес организации ______________________________________
     Телефон, факс организации _______________________________________
     Адрес электронной почты организации _____________________________
     Руководитель организации ________________________________________
                                      (фамилия, имя, отчество)

     Руководитель кадровой службы ____________________________________
                                        (фамилия, имя, отчество)

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________
     Регистрационный номер в центре занятости населения ______________
     Среднесписочная численность работников организации* _____________
_____________________________________________________________________,
в том числе инвалидов ________________________________________________

     ________________________
     * Для организации, имеющей обособленные  подразделения,  а  также
организации,   осуществляющей   свою   деятельность    за    пределами
Ленинградской  области,  информация  о   среднесписочной   численности
работников организации указывается через дробь  в  следующем  порядке:
среднесписочная       численность        работников        организации
______/среднесписочная численность работников организации,  работающих
в Ленинградской области, ______/среднесписочная численность работников
организации в муниципальном районе  по  месту  представления  сведений
______.

          2. Сведения о квоте для приема на работу инвалидов

     Квота для приема на работу инвалидов, установленная организации в
соответствие  с  областным  законом  15  октября  2003  года   N 74-оз
"О квотировании  рабочих  мест   для   трудоустройства   инвалидов   в
Ленинградской области", ____________ чел.
     Количество  рабочих  мест  для  инвалидов,  выделенных   в   счет
установленной квоты, _______ ед., в том числе специальных рабочих мест
______ ед.
     Количество рабочих мест, выделенных в счет  установленной  квоты,
на которых работают инвалиды (на конец отчетного периода), ____ ед., в
том числе специальных рабочих мест _______ ед.
     3. Список инвалидов, работающих  на  рабочих  местах,  выделенных
(созданных) в счет установленной квоты

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Фамилия, |    Профессия    |  Дата и номер  | Местонахождение |      Отметка о      | Отметка о том, |
| п/п |   имя,   | (специальность) |   трудового    | рабочего места  |   трудоустройстве   |  является ли   |
|     | отчество |                 | договора, дата |     (адрес)     |    гражданина по    | данное рабочее |
|     |          |                 | начала работы  |                 | направлению центра  |     место      |
|     |          |                 |                |                 | занятости населения |  специальным   |
|     |          |                 |                |                 |      (да/нет)       |    (да/нет)    |
|-----+----------+-----------------+----------------+-----------------+---------------------+----------------|
|     |          |                 |                |                 |                     |                |
|-----+----------+-----------------+----------------+-----------------+---------------------+----------------|
|     |          |                 |                |                 |                     |                |
|-----+----------+-----------------+----------------+-----------------+---------------------+----------------|
|     |          |                 |                |                 |                     |                |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     4. Сведения о вакантных рабочих местах для  инвалидов  выделенных
(созданных) организацией в счет установленной квоты

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Профессия    |   Число   | Требования к | Заработная | Режим и | Местонахождение | Отметка о том, |
| п/п | (специальность) | вакантных | образованию  |   плата    | условия | рабочего места  |  является ли   |
|     |                 |  рабочих  |              |  (оклад),  | работы  |     (адрес)     | данное рабочее |
|     |                 |   мест    |              |   рублей   |         |                 |     место      |
|     |                 |           |              |            |         |                 |  специальным   |
|     |                 |           |              |            |         |                 |    (да/нет)    |
|-----+-----------------+-----------+--------------+------------+---------+-----------------+----------------|
|     |                 |           |              |            |         |                 |                |
|-----+-----------------+-----------+--------------+------------+---------+-----------------+----------------|
|     |                 |           |              |            |         |                 |                |
|-----+-----------------+-----------+--------------+------------+---------+-----------------+----------------|
|     |                 |           |              |            |         |                 |                |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     5. Перечень локальных нормативных актов,  содержащих  сведения  о
выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов  в
соответствии с установленной квотой

-----------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование    |   Дата и номер    | Примечание |    |
| п/п |    локального     |    локального     |            |    |
|     | нормативного акта | нормативного акта |            |    |
|-----+-------------------+-------------------+------------+----|
|     |                   |                   |            |    |
|-----+-------------------+-------------------+------------+----|
|     |                   |                   |            |    |
|-----+-------------------+-------------------+------------+----|
|     |                   |                   |            |    |
-----------------------------------------------------------------


     Руководитель организации _____________ __________________________
                                (подпись)      (фамилия, инициалы)

     Руководитель кадровой службы ___________ ________________________
                                   (подпись)    (фамилия, инициалы)

                                       Место печати

     Исполнитель ______________ ________________________________
                   (подпись)          (фамилия, инициалы)

     Телефон исполнителя _____________________

     "___" __________ 20___ года