ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.02.2013 N 62-ПП
Мурманск
О разработке планов мероприятий
("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы
(В редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 12.09.2013 г. N 507-ПП; от 14.04.2015 № 142-ПП)
В целях исполнения указов Президента Российской Федерации от
07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012-2017 годы" и от 28.12.2012 N 1688
"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее
- Указы) Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
1. Для координации деятельности региональных министерств и
ведомств по разработке и реализации ведомственных планов мероприятий
("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг вотраслях социальной сферы (далее - ведомственные Планы), а также
мониторинга в части достижения значений (индикаторов) соотношения
средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда
которых предусмотрено Указами, и средней заработной платы в Мурманской
области в 2013-2018 годах создать рабочую группу и утвердить согласно
приложению N 2 Положение о рабочей группе по разработке и реализации
ведомственных планов мероприятий ("дорожных карт") по повышениюэффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы и ее
состав. (В редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 12.09.2013 г. N 507-ПП)
2. Определить Министерство труда и социального развития
Мурманской области (Мякишев С.Б.) координатором по разработке и
реализации ведомственных Планов и мониторингу реализации Указов. (В
редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 12.09.2013 г. N 507-ПП)
3. Министерству труда и социального развития Мурманской области
(Мякишев С.Б.), Министерству здравоохранения Мурманской области
(Перетрухин В.Г.), Министерству образования и науки Мурманской области
(Карпенко Н.Н.), Комитету по культуре и искусству Мурманской области
(Ершов С.Б.), Комитету по физической культуре и спорту Мурманской
области (Наумова С.И.) применять значения (индикаторы) соотношения
средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда
которых предусмотрено Указами, и средней заработной платы в Мурманской
области в 2013-2018 годах согласно приложению, в случае если
показатели по заработной плате отдельных категорий работников,
определенных Указами, не предусмотрены ведомственными Планами. (В
редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 14.04.2015 № 142-ПП)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Мурманской
области разработать муниципальные планы мероприятий ("дорожные карты")по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной
сферы (далее - муниципальные Планы).
5. Исполнительным органам государственной власти Мурманской
области осуществлять методическое сопровождение разработки органами
местного самоуправления Мурманской области муниципальных Планов.
6. Признать утратившим силу п. 2 постановления Правительства
Мурманской области от 26.12.2012 N 671-ПП "О мерах по поэтапному
повышению заработной платы работников государственных учреждений
культуры Мурманской области".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Мурманской области Поронову Т.М.
Губернатор
Мурманской области М. Ковтун
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 15.02.2013 N 62-ПП
Состав рабочей группы по разработке и реализации ведомственных планов
мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы
(В редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 14.04.2015 № 142-ПП)
Поронова - заместитель Губернатора Мурманской области
Татьяна Михайловна (председатель рабочей группы)
Мякишев - министр труда и социального развития
Сергей Борисович Мурманской области
(заместитель председателя рабочей группы)
Вигандт - консультант управления социально-трудовых
Екатерина Николаевна отношений и охраны труда Министерства труда и
социального развития Мурманской области
(секретарь рабочей группы)
Члены рабочей группы:
Вялкова - начальник финансово-экономического отдела
Галина Владимировна Комитета по физической культуре и спорту
Мурманской области
Ершов - председатель Комитета по культуре и
Сергей Борисович искусству Мурманской области
Зингер - начальник финансово-экономического отдела
Рашида Рашидовна Комитета по культуре и искусству Мурманской
области
Иванова - начальник управления прогнозирования и
Наталья Юрьевна анализа развития муниципальных образований,
социальной сферы и потребительского рынка
Министерства экономического развития
Мурманской области
Карпенко - министр образования и науки Мурманская
Наталия Николаевна области
Коваль - начальник управления социально-трудовых
Людмила Викторовна отношений и охраны труда Министерства труда и
социального развития Мурманской области
Москвин - первый заместитель министра здравоохранения
Роман Васильевич Мурманской области
Наумова - председатель Комитета по физической культуре
Светлана Ивановна и спорту Мурманской области
Панькова - заместитель министра образования и науки
Екатерина Ивановна Мурманской области
Перетрухин - министр здравоохранения Мурманской области
Валерий Геннадьевич
Пода - заместитель министра труда и социального
Ольга Калиновна развития Мурманской области
Тихонова - министр экономического развития Мурманской
Елена Михайловна области
Уварова - первый заместитель министра финансов
Анна Владимировна Мурманской области
Приложение
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 15.02.2013 N 62-ПП
Значения (индикаторы)
соотношения средней заработной платы работников учреждений,
повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами, и
средней заработной платы в Мурманской области
в 2013 - 2018 годах
----------------------------------------------------------------------------------------------
| | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| | год | год | год | год | год | год |
|-----------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 1 | Педагогические работники | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | образовательных | | | | | | |
| | учреждений общего образования | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 2 | Педагогические работники дошкольных | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | образовательных учреждений <*> | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 3 | Педагогические работники учреждений | 75 | 80 | 83,0 | 90 | 100 | 100 |
| | дополнительного образования детей <**> | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 4 | Преподаватели и мастера | 75 | 80 | 95,5 | 90 | 100 | 100 |
| | производственного обучения | | | | | | |
| | образовательных учреждений начального и | | | | | | |
| | среднего профессионального образования | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 5 | Работники учреждений культуры | 56,1 | 64,9 | 67,9 | 82,4 | 100 | 100 |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 6 | Врачи и работники медицинских | 129,7 | 130,7 | 144 | 159,6 | 200 | 200 |
| | организаций, имеющие высшее | | | | | | |
| | медицинское (фармацевтическое) или иное | | | | | | |
| | высшее образование, предоставляющие | | | | | | |
| | медицинские услуги (обеспечивающие | | | | | | |
| | предоставление медицинских услуг) | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 7 | Средний медицинский (фармацевтический) | 75,6 | 76,2 | 81,1 | 86,3 | 100 | 100 |
| | персонал (персонал, обеспечивающий | | | | | | |
| | предоставление медицинских услуг) | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 8 | Младший медицинский персонал | 50,1 | 51 | 52,4 | 70,5 | 100 | 100 |
| | (персонал, обеспечивающий | | | | | | |
| | предоставление медицинских услуг) | | | | | | |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 9 | Социальные работники | 51,1 | 58 | 61,1 | 79 | 100 | 100 |
|----+------------------------------------------+-------+-------+------+-------+------+------|
| 10 | Педагогические работники | 75 | 80 | 105 | 100 | 100 | 100 |
| | образовательных, медицинских | | | | | | |
| | организаций или организаций, | | | | | | |
| | оказывающих социальные | | | | | | |
| | услуги детям-сиротам и детям, оставшимся | | | | | | |
| | без попечения родителей | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> К средней заработной плате в сфере общего образования в Мурманской
области.
<**> К средней заработной плате учителей в Мурманской области.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Мурманской области
от 15 февраля 2013 N 62-ПП
Положение о рабочей группе по разработке и реализации ведомственных
планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы
1. Общие положения
1.1. Рабочая группа по разработке и реализации ведомственных
планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности икачества услуг в отраслях социальной сферы (далее - Рабочая группа)
создается из представителей исполнительных органов государственной
власти Мурманской области.
1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется
действующим законодательством, а также настоящим Положением о Рабочей
группе.
1.3. Рабочая группа создается с целью выработки согласованных
решений по вопросам достижения значений (индикаторов) соотношения
средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда
которых предусмотрено Указами, и средней заработной платы в Мурманской
области в 2013-2018 годах (далее - значения (индикаторы)), прилагаемых
к настоящему постановлению.
1.4. Рабочую группу возглавляет председатель - заместитель
Губернатора Мурманской области.
2. Основные задачи и функции Рабочей группы
2.1. Проводит мониторинг достижения значений (индикаторов) по
заработной плате отдельных категорий работников государственных
областных и муниципальных учреждений.
2.2. Определяет первоочередные мероприятия, направленные на
реализацию Указов.
2.3. Принимает решения, по урегулированию вопросов, входящих
в компетенцию Рабочей группы.
3. Полномочия Рабочей группы
3.1. Запрашивать в исполнительных органах государственной власти,
органах местного самоуправления, учреждениях, организациях Мурманской
области информацию по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей
группы.
3.2. Разрабатывать механизм повышения оплаты труда работников
социальной сферы, повышение оплаты труда которых предусмотрено
Указами.
4. Порядок работы Рабочей группы
4.1. Рабочая группа работает в режиме заседаний. Заседания
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов Комиссии.
4.3. Председатель рабочей группы:
- осуществляет общее руководство деятельностью Рабочей группы;
- утверждает принятые Рабочей группой решения;
- принимает решение об очередном заседании Рабочей группы,
утверждает его повестку дня;
- председательствует на заседаниях Рабочей группы и подписывает
протоколы ее заседаний.
4.4. В случае отсутствия председателя Рабочей группы его
обязанности выполняет заместитель председателя Рабочей группы.
4.5. Члены Рабочей группы вносят предложения по плану работы
Рабочей группы, повестке дня ее заседания и порядку обсуждения
вопросов, участвуют в подготовке материалов к заседаниям, а также
проектов решений Рабочей группы.
4.6. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов Рабочей группы. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя.
4.7. Решения Рабочей группы оформляются протоколом, который
подписывается председателем Рабочей группы и доводится до всех
заинтересованных лиц.
4.8. Органами государственной власти ежеквартально представляется
отчет председателю Рабочей группы о выполненной работе в соответствии
с протоколом.
4.9. Итоги деятельности Рабочей группы рассматриваются на
заседании не реже одного раза в квартал.
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Мурманской
области от 12.09.2013 г. N 507-ПП)
