Постановление Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 № 40-ПГ

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 26.03.2014                                             N 40-ПГ
                               Мурманск

  Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Мурманской
                                области


     В  целях  совершенствования  государственного  и   муниципального
управления,  формирования   и   эффективного   использования   резерва
управленческих кадров Мурманской области п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  резерве   управленческих
кадров Мурманской области.
     2. Признать утратившими силу постановления Губернатора Мурманской
области:
     - от 21.11.2008  N 180-ПГ  "Об утверждении  Порядка  формирования
резерва управленческих кадров Мурманской области";
     - от 30.01.2009 N 11-ПГ "О внесении изменения в приложение N 1  к
Порядку  формирования   резерва   управленческих   кадров   Мурманской
области";
     - от 04.10.2010  N 114-ПГ   "О внесении   изменения   в   Порядок
формирования резерва управленческих кадров Мурманской области";
     - от 14.12.2011  N 139-ПГ   "О внесении   изменений   в   Порядок
формирования резерва управленческих кадров Мурманской области".


     Губернатор
     Мурманской области          М. Ковтун


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением Губернатора
                                                    Мурманской области
                                                 от 26.03.2014 N 40-ПГ

                               Положение
          о резерве управленческих кадров Мурманской области


                          1. Общие положения

     1.1. Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области
(далее  -   Положение)   определяет   порядок   формирования   резерва
управленческих кадров Мурманской области (далее - Резерв) и  работы  с
ним.
     1.2. Формирование  Резерва  проводится  в   целях   осуществления
эффективной кадровой политики путем отбора  перспективных  руководящих
работников, обладающих необходимыми деловыми,  личностными,  морально-
этическими качествами  и  профессиональным  опытом,  имеющих  активную
гражданскую  позицию,  положительно  проявивших  себя  на   занимаемых
должностях,  прошедших  необходимую  подготовку  и  способных   занять
руководящие должности  в  системе  государственного  и  муниципального
управления.
     1.3. Резерв представляет  собой  список  лиц,  успешно  прошедших
отбор на включение в Резерв в соответствии с Положением.
     1.4. Резерв формируется по следующим целевым группам:
     - руководящие должности в исполнительных органах  государственной
власти Мурманской области (далее - государственный орган);
     - выборные должности в законодательных (представительных) органах
Мурманской   области,   должности   глав   муниципальных   образований
(городских округов и муниципальных районов) Мурманской области;
     - должности руководителей государственных областных предприятий и
учреждений,  организаций  регионального  значения  с   долей   участия
Мурманской  области  в  уставном  капитале  организации  25  и   более
процентов по отраслям (далее - должности руководителей организаций).
     1.5. Перечень  целевых  должностей,  входящих  в  соответствующую
целевую группу,  разрабатывается  Аппаратом  Правительства  Мурманской
области с учетом законодательства Российской  Федерации  и  Мурманской
области.
     1.6. Включение лица в Резерв  не  влечет  за  собой  обязательное
назначение его на вышестоящие должности.


                   2. Принципы формирования Резерва

     Формирование   Резерва   осуществляется   на   основе   следующих
принципов:
     - законности;
     - конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
     - открытости и доступности информации о Резерве;
     - равного доступа и добровольности включения в Резерв;
     - объективности  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств
кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты);
     - перспективности (учета лиц, включенных в Резерв, при  процедуре
замещения должностей, указанных в пункте 1.4 Положения).


                    3. Порядок формирования Резерва

     3.1. Резерв формируется из представителей следующих групп:
     - действующие   государственные   гражданские   служащие   -   по
рекомендации руководителя соответствующего государственного органа;
     - представители  бизнеса,  науки,  образования,  культуры  -   по
рекомендации руководителя профильного  (отраслевого)  государственного
органа или профессионального сообщества;
     - представители органов местного самоуправления - по рекомендации
Ассоциации "Совет муниципальных образований Мурманской области";
     - представители  региональных  отделений   политических   партий,
имеющих представительство в законодательном (представительном)  органе
Мурманской области, - по рекомендации их руководящих органов;
     - представители  Общественной  палаты  Мурманской  области  -  по
рекомендации Палаты;
     - представители     региональных     отделений     общероссийских
общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
     - участники  федеральной  программы   подготовки   управленческих
кадров  для  организаций  народного  хозяйства  Российской  Федерации,
лауреаты проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда  страны",
участники  других  федеральных  и  региональных  кадровых  программ  и
проектов - по рекомендации региональных представителей (координирующих
органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;
     - самовыдвиженцы  (за  исключением  самовыдвижения  участников  и
лауреатов  кадровых  программ  и  проектов,  указанных  выше)   -   по
обязательной рекомендации лица,  занимающего  вышестоящую  руководящую
должность,  позволяющую  дать  качественную   оценку   уровню   личных
профессиональных компетенций и опыта кандидата.
     3.2. Резерв формируется комиссией по  формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров Мурманской области (далее  -  Комиссия),
возглавляемой Губернатором Мурманской области.
     3.3. Включение кандидатов в Резерв осуществляется  на  конкурсной
основе.
     3.4. Конкурс по формированию Резерва (далее - Конкурс) проводится
не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.
     3.5. Для   организационного,   информационного   и   материально-
технического обеспечения деятельности Комиссии  на  период  проведения
Конкурса создается рабочая группа по организации и проведению конкурса
по формированию Резерва (далее - Рабочая группа).
     3.6. Решение о проведении Конкурса  принимается  Комиссией  и  не
позднее чем за  5  рабочих  дней  до  даты  начала  приема  документов
кандидатов на включение в Резерв (далее  -  кандидаты)  публикуется  в
средствах массовой информации и  размещается  на  официальном  портале
Мурманской области (далее - официальный портал).
     3.7. Гражданин   Российской   Федерации,    изъявивший    желание
участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию:
     - личное заявление  по  установленной  форме  (приложение  N 1  к
Положению);
     - заполненную в электронном виде, распечатанную и собственноручно
подписанную  анкету  установленной  формы  с  приложением   фотографии
(приложение N 2 к Положению);
     - копии документов о профессиональном образовании;
     - согласие  на  обработку  и  использование  персональных  данных
(приложение N 3 к Положению);
     - рекомендации лиц, организаций, указанных в пункте 3.1 Положения
(приложение N 4 к Положению);
     - по желанию кандидата - иные документы, свидетельствующие о  его
профессиональной и общественной деятельности.
     3.8. Несвоевременное представление документов,  представление  их
не в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления  являются
основаниями для отказа гражданину в их приеме.
     3.9. Прием документов  кандидатов  осуществляется  в  течение  21
календарного дня со дня размещения информации о проведении Конкурса.
     3.10. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа.
     3.10.1. Первый этап (заочный):
     - Рабочая группа на основании документов, указанных в пункте  3.7
Положения,   оценивает   кандидатов   на   соответствие   требованиям,
установленным  подпунктом  3.10.2  Положения,  после  чего  направляет
соответствующую информацию в Комиссию;
     - Комиссия   на   основании   предоставленной   Рабочей   группой
информации  не  позднее  10  рабочих  дней  со  дня  окончания  приема
документов, указанных в пункте  3.7  Положения,  принимает  решение  о
допуске кандидатов (отказе  в  допуске)  к  участию  во  втором  этапе
Конкурса.
     3.10.2. Ко второму этапу Конкурса (очный) допускаются  кандидаты,
соответствующие следующим требованиям:
     - наличие гражданства Российской Федерации;
     - наличие высшего образования;
     - наличие  практического  опыта  управленческой  деятельности  не
менее 1 года;
     - возраст от 25 до 50 лет.
     3.10.3. Рабочая группа в течение 5 рабочих дней со  дня  принятия
Комиссией соответствующего решения:
     - сообщает кандидатам в письменной  форме  о  допуске  (отказе  в
допуске) к участию во втором этапе Конкурса;
     - размещает список кандидатов, допущенных  к  участию  во  втором
этапе Конкурса, на официальном портале;
     - формирует личные дела кандидатов для последующего представления
их на заседании Комиссии.
     3.11. Второй этап заключается в  оценке  уровня  профессиональной
компетентности  кандидатов  посредством  тестирования,  анкетирования,
диагностики  профессионально-личностных  качеств  кандидата,   решения
кейсов, а также других форм оценки кандидатов, определенных  Комиссией
и не противоречащих действующему законодательству.
     Проведение  второго  этапа  Конкурса  организует  и  обеспечивает
Рабочая группа.
     3.12. Третий этап Конкурса  проводится  в  форме  индивидуального
собеседования с кандидатами на  заседании  Комиссии  и  заключается  в
оценке  членами  Комиссии  профессиональных   и   личностных   качеств
кандидатов.
     Лица, рекомендованные на включение в Резерв на выборные должности
в  законодательных  (представительных)  органах  Мурманской   области,
должности  глав  муниципальных  образований   (городских   округов   и
муниципальных районов) Мурманской  области,  включаются  в  Резерв  по
результатам проведения первого (заочного) этапа.
     3.12.1. При  оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
кандидатов Комиссия использует следующие критерии:
     - ориентация  на  достижение   результата:   наличие   объективно
измеряемых   показателей   позитивных   изменений,   произошедших    в
деятельности организации, структурного подразделения  организации  под
руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
     - профессиональная компетентность: наличие опыта работы,  знаний,
умений   и   навыков    управленческой    деятельности,    способность
анализировать   информацию   и   принимать    обоснованные    решения,
стратегическое мышление;
     - социальная  и  личностная  компетентность:  наличие   лидерских
качеств, активная  гражданская  позиция,  инициативность,  способность
объективно  оценивать  свою  работу  и  работу   коллектива,   высокая
работоспособность, коммуникабельность, корректность.
     3.12.2. Мотивированным решением Комиссии  внутри  каждой  целевой
группы  Резерва  кандидаты  распределяются  по  уровням  готовности  к
занятию управленческих должностей:
     "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата
достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
     "базовый" - после прохождения  дополнительного  профессионального
обучения,  по  итогам  и  с   учетом   тестирования   кандидат   может
претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
     "перспективный"   -   перспективные   (в   том   числе   молодые)
руководители,     которые     после     получения      дополнительного
профессионального обучения, стажировки  в  профильных  государственных
органах по итогам  и  с  учетом  тестирования  могут  претендовать  на
замещение  управленческих  должностей,   в   том   числе   в   порядке
должностного роста.
     3.13. По  итогам  третьего  этапа  Конкурса  Комиссия   принимает
решение о включении кандидатов в Резерв либо об отказе во включении  в
Резерв участников Конкурса.
     Указанное решение принимается Комиссией в течение 10 рабочих дней
со дня завершения третьего этапа Конкурса.
     3.14. Результаты  Конкурса  в  течение  5  рабочих  дней  со  дня
подведения итогов:
     - в письменном виде сообщаются участникам Конкурса;
     - размещаются на официальном портале.
     3.15. Сведения  о  лицах,  включенных  в  Резерв,   заносятся   в
электронном виде в базу данных о Резерве.
     3.16. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
     3.17. Мотивированным решением Комиссии  допускается  включение  в
Резерв категории  "временно  неработающий"  лиц,  находящихся  в  этом
статусе не более 1 года и обладающих  подтвержденными  управленческими
компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
     Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются
в Резерв на период  до  1  года.  При  изменении  статуса  (приеме  на
руководящую должность) время пребывания в Резерве может быть  продлено
решением Комиссии на срок  до  3  лет  (включая  период  пребывания  в
Резерве в статусе "временно неработающий").

                         4. Работа с Резервом

     4.1. Организация  работы  с  Резервом   осуществляет   управление
государственной службы  и  кадров  Аппарата  Правительства  Мурманской
области (далее - Управление).
     4.2. Подготовка  лиц,  включенных  в  Резерв,  включает  в   себя
получение ими дополнительных знаний по  отдельным  вопросам  теории  и
практики в сфере управления.
     Работа с Резервом проводится в соответствии с Планом  мероприятий
по подготовке Резерва и включает в себя следующие формы работы:
     - разработка социально значимых региональных проектов и программ;
     - участие  в  круглых  столах,  деловых   играх,   тренингах,   в
подготовке конференций и семинаров, решение кейсов;
     - участие в работе экспертных и рабочих групп, советов, комиссий,
координационных и консультативных органов, а также в совещаниях и иных
мероприятиях,  проводимых  исполнительными  органами   государственной
власти Мурманской области;
     - участие в разработке нормативных правовых  актов  по  вопросам,
отнесенным к компетенции исполнительных органов государственной власти
Мурманской области;
     - дистанционное обучение;
     - самообразование  (по   собственной   инициативе:   обучение   в
образовательных    учреждениях,    профессиональная    переподготовка,
повышение квалификации, участие в преподавательской работе и др.).
     4.3. Лица, состоящие в Резерве, не позднее  15  декабря  текущего
года представляют в Аппарат  Правительства  Мурманской  области  листы
самооценки лиц, включенных в Резерв (приложение N 5 к Положению).
     4.4. На  основе  представленных  листов   самооценки   Управление
осуществляет анализ подготовки лиц, включенных в  Резерв,  после  чего
направляет в Комиссию предложения по совершенствованию деятельности по
подготовке Резерва, а также информацию о лицах, подлежащих  исключению
из него.
     4.5. Решение об исключении лица из Резерва принимается Комиссией.
     4.6. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
     - истечение предельного срока, установленного  для  нахождения  в
Резерве;
     - назначение из Резерва;
     - двукратный отказ от занятия вакантной  должности  (притом,  что
предлагаемая руководящая  должность  является  для  участника  Резерва
профильной  и  не  связана  со  значительным   снижением   возлагаемых
полномочий по отношению к его текущей должности);
     - неучастие  в  мероприятиях,  проводимых  в  рамках   работы   с
Резервом;
     - представление подложных документов или заведомо ложных сведений
кандидатом на включение в Резерв;
     - увольнение с работы по инициативе представителя  нанимателя  по
причине грубого нарушения служебных обязанностей;
     - по личному заявлению;
     - по  прочим  обстоятельствам,  делающим  пребывание  в  Резерве,
назначение  из  Резерва  невозможным  и/или  нецелесообразным  (потеря
гражданства, признание  недееспособным,  вступление  в  законную  силу
обвинительного приговора суда  по  уголовному  делу,  смерть  (гибель)
лица, включенного в Резерв, либо признание лица, включенного в Резерв,
безвестно отсутствующим, или объявление  его  умершим  решением  суда,
вступившим в законную силу).
     4.7. В  течение  5  рабочих   дней   после   принятия   Комиссией
соответствующего решения Управление в письменной форме сообщает  лицу,
состоявшему в Резерве, об исключении его из Резерва.
     4.8. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва,  может  быть
повторно включено в Резерв в следующих случаях:
     - исключение в связи с  назначением  из  Резерва  на  вышестоящую
должность или на должность с  большим  объемом  полномочий:  повторное
включение в Резерв  возможно  не  ранее  чем  через  1  год  в  случае
успешного  исполнения  управленческих  обязанностей  на  новом   месте
работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
Лица, находящиеся в статусе "исполняющий обязанности", не  могут  быть
включены в Резерв до полного вступления в должность;
     - исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в
Резерве в категории "временно  неработающий":  повторное  включение  в
Резерв возможно не ранее чем через  1  год  после  трудоустройства  на
руководящую  работу  в  случае  успешного  исполнения   управленческих
обязанностей на  новом  месте  работы,  подтвержденное  представлением
непосредственного руководителя.
     4.9. Управление в отношении каждого лица, состоящего  в  Резерве,
ведет персональное дело, в которое включаются:
     - документы, предусмотренные пунктом 3.7 Положения;
     - выписки из решений Комиссии;
     - документы, связанные  с  участием  в  Конкурсе,  нахождением  в
Резерве;
     - иные документы по желанию лица, включенного в Резерв.
     Персональные  дела  лиц,  исключенных  из  Резерва,  хранятся   в
Управлении в течение года  со  дня  исключения  лица  из  Резерва.  По
истечении  указанного   срока   документы   подлежат   уничтожению   в
установленном порядке.
     4.10. Управление  размещает  на  официальном  портале   следующую
информацию о лицах, включенных в Резерв, открытую для общего доступа:
     - фамилия, имя, отчество;
     - год и место рождения;
     - семейное положение;
     - информация о профессиональных и личных достижениях;
     - место работы и должность.
     4.11. Обработка персональных данных кандидатов и лиц,  включенных
в  Резерв  (исключенных  из  него),   осуществляется   с   соблюдением
требований законодательства о защите персональных данных.


                                                        Приложение N 1
                                                          к Положению


                                 В конкурсную комиссию по формированию
                                 резерва управленческих кадров
                                 Мурманской области

                                 от___________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
                                 _____________________________________

                                 _____________________________________
                                  (наименование занимаемой должности)
                                 _____________________________________
                                 _____________________________________
                                 _____________________________________

                                 Проживаю: ___________________________
                                 _____________________________________
                                 _____________________________________
                                 _____________________________________


                                 Телефон:_____________________________
                                        ----


                              заявление.

     Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров Мурманской области по целевой группе:
______________________________________________________________________
                     (указывается целевая группа)
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
     К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________
5. ___________________________________________________________________


________________      _________________        _______________________
     (дата)               (подпись)            (расшифровка подписи)


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению


                      АНКЕТА
     кандидата в резерв управленческих кадров
                Мурманской области

     1. Фамилия ____________________________

      Имя ________________________________

      Отчество ____________________________



--------------------------------------------------------
| 2.   Число,   месяц,   год   и   место   рождения |  |
| (населенный   пункт,   район,   область,    край, |  |
| республика, страна)                               |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 3. Изменение фамилии, имени, отчества (если       |  |
| изменяли, то укажите их, а также когда и по какой |  |
| причине изменяли)                                 |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите,  когда |  |
| и  по  какой  причине,  если  имеете  гражданство |  |
| другого государства - укажите)                    |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 5.       Образование(наименование        учебного |  |
| заведения,   номер    диплома,    дата    выдачи, |  |
| специальность, квалификация)                      |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 6.        Послевузовское         профессиональное |  |
| образование:                                      |  |
| аспирантура,       адъюнктура,       докторантура |  |
| (наименование   образовательного   или   научного |  |
| учреждения,  год  окончания).   Ученая   степень, |  |
| ученое звание (дата присвоения, номера  дипломов, |  |
| аттестатов, дата выдачи)                          |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 7.  Владение  иностранными  языками   и   языками |  |
| народов Российской Федерации  (чтение  и  перевод |  |
| со  словарем,  чтение   и   умение   объясняться, |  |
| свободноевладение)                                |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 8.  Привлечение  к  уголовной  ответственности  в |  |
| качестве подозреваемого или обвиняемого,  наличие |  |
| судимости (дата, причина, принятое решение)       |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 9.      Привлечение      к       административной |  |
| ответственности  за  последние  3   года   (дата, |  |
| причина, принятое решение)                        |  |
|---------------------------------------------------+--|
| 10.    Допуск    к     государственной     тайне, |  |
| оформленный  за  период  работы,  службы,  учебы, |  |
| его форма, номер и дата (если имеется)            |  |
--------------------------------------------------------
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и  средних  специальных  учебных  заведениях,  военную  службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо  именовать  организации  так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.


---------------------------------------------------------------------------------------
| Число, месяц и год  | Должность, подразделение, организация |   Адрес организации   |
|---------------------|                                       | (в т. ч. за границей) |
| поступления | ухода |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
|-------------+-------+---------------------------------------+-----------------------|
|             |       |                                       |                       |
---------------------------------------------------------------------------------------

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия______________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и  дети),  а
также муж (жена), в  том  числе  бывшие.  Если  родственники  изменяли
фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их  прежние  фамилию,
имя, отчество.


--------------------------------------------------------------------------------------------
| Степень | Фамилия, | Число, месяц, | Место работы (наименование и  |   Домашний адрес    |
| родства |   имя,   |  год, место   | адрес организации), должность | (адрес регистрации, |
|         | отчество |   рождения    |                               |    фактического     |
|         |          |               |                               |     проживания)     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
|---------+----------+---------------+-------------------------------+---------------------|
|         |          |               |                               |                     |
--------------------------------------------------------------------------------------------
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и  дети),  а
также муж  (жена),  в  том  числе  бывшие,  постоянно  проживающие  за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное  место
жительства в другое государство ______________________________________
______________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
______________________________________________________________________

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание________________
______________________________________________________________________

16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail)__________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

17. Паспорт или документ, его заменяющий______________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
                   (серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________

18. Наличие заграничного паспорта_____________________________________
______________________________________________________________________
                   (серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________

19. Номер   страхового   свидетельства   обязательного     пенсионного
страхования (если имеется)
______________________________________________________________________

20. Идентификационный номер налогоплательщика_________________________

21. Участие в выборных представительных органах_______________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

22. Участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе;
владение  ценными  бумагами,  акциями,  долями  участия   в   уставных
капиталах  организаций  (информацию  необходимо  представить  на  дату
заполнения анкеты)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

23. Другая информация о себе (по желанию)_____________________________
______________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо  ложных  сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв  управленческих  кадров
Мурманской области.

На  проведение  в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен
(согласна).


"__" __________ 20__ г.                      Подпись ________________



                   ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

          Личные достижения в профессиональной деятельности:


--------------------------------------------------------
| Период | Организация | Должность | Личные достижения |
| работы |             |           |                   |
|--------+-------------+-----------+-------------------|
|        |             |           |                   |
--------------------------------------------------------

                        Профессиональные навыки

----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Опишите Ваш наиболее масштабный                        |                                         |
| управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года,          |                                         |
| более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более |                                         |
| 10 лет)                                                |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Количество человек во вверенном подразделении          |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль,           |                                         |
| "тема", кратко опишите результаты - максимум 50        |                                         |
| слов, три основных пункта)                             |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Публичные выступления: регулярность (не                |                                         |
| выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год,         |                                         |
| несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю,      |                                         |
| каждый день), максимальная аудитория                   |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко,          |                                         |
| часто). Является ли частью обязанностей?               |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Компьютер: укажите подчеркиванием приложения           | Интернет,  MS   Outlook,   MSWord,   MS |
| и языки программирования, которыми Вы владеете         | Excel,  MS  PowerPoint  MS  Access,  MS |
| на хорошем уровне                                      | Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader |
|                                                        | Adobe Acrobat, Adobe  Photoshop,  Corel |
|                                                        | Draw,  Macromedia  Flash,   Dreamweaver |
|                                                        | Visual Basic,  PHP,  ASP.Net,  MS  SQL, |
|                                                        | другое                                  |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Участие в общественной деятельности (указать           |                                         |
| название организации, статус в организации)            |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Участие в благотворительной деятельности по            |                                         |
| личной инициативе (взносы в организации,               |                                         |
| участвую волонтером, сам создал организацию,           |                                         |
| создал общественную организацию). Укажите              |                                         |
| название общественной организации                      |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Являетесь ли вы членом профессионального,              |                                         |
| научного или экспертного общества? Укажите             |                                         |
| название                                               |                                         |
|--------------------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные          |                                         |
| статьи, публицистика и пр. - не интервью или           |                                         |
| упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья,       |                                         |
| личная/в соавторстве), тематику, название и дату       |                                         |
| издания                                                |                                         |
----------------------------------------------------------------------------------------------------

                            Карьерные планы

------------------------------------------------------------------------------
| Какие факторы для Вас    | Близость места работы к дому                 |  |
| наиболее важны при       |----------------------------------------------+--|
| выборе (оценке) места    | Статус и значимость организации              |  |
| работы? Укажите 3        |----------------------------------------------+--|
| фактора в порядке        | Продвижение по карьерной лестнице            |  |
| значимости для вас (1 -  |----------------------------------------------+--|
| наиболее значимый)       | Возможность освоить несколько профессий      |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Возможность профессионального роста          |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Возможность управлять людьми                 |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Высокий социальный статус                    |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Гибкий график работы                         |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Деньги                                       |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Интересная работа                            |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Красивый офис                                |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Нормированный рабочий день                   |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Комфортные условия труда                     |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Обучение за счет организации                 |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Признание, ощущение значимости в организации |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Работа по специальности                      |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Общение, возможность занять свободное время  |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Самореализация                               |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Ответственная работа с большими полномочиями |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Возможность получения льгот для меня и семьи |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Служение стране                              |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Стабильность работы и/или организации        |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Возможность работы в другом регионе          |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Уважение на работе                           |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Хороший коллектив                            |  |
|                          |----------------------------------------------+--|
|                          | Возможность проявлять инициативу             |  |
|--------------------------+-------------------------------------------------|
| На какую должность       |                                                 |
| претендуете?             |                                                 |
|--------------------------+-------------------------------------------------|
| Рекомендатели (Ф.И.О.,   |                                                 |
| должность, контактный    |                                                 |
| телефон)                 |                                                 |
------------------------------------------------------------------------------

"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись


                                                        Приложение N 3
                                                          к Положению

               Согласие на обработку персональных данных

Я,___________________________________________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество)
серия  паспорта  ____________,  номер  _______________,   кем,   когда
выдан________________________________________________________________,
проживающий(ая) по адресу ____________________________________________
_____________________________________________________________________,
даю согласие на обработку и опубликование  моих  персональных  данных,
связанных с процедурами  включения  в  резерв  управленческий  кадров,
Мурманской области (включая  их  получение  от  меня  и/или  от  любых
третьих  лиц  с  учетом   требований   действующего   законодательства
Российской Федерации), и подтверждаю, что,  давая  такое  согласие,  я
действую по своей воле и в своих интересах.
     Согласие дается мною с  целью  рассмотрения  моей  кандидатуры  в
качестве кандидата в резерв управленческих кадров  Мурманской  области
или осуществления  действий,  порождающих  юридические  последствия  в
отношении  меня  или  других  лиц,  и  распространяется  на  следующую
информацию: мои фамилия, имя,  отчество,  год,  месяц,  дата  и  место
рождения,  адрес,  семейное,  социальное,   имущественное   положение,
образование, профессия и любая иная  информация,  относящаяся  к  моей
личности, доступная либо известная в любой конкретный  момент  времени
должностным   лицам   Аппарата   Правительства   Мурманской   области,
уполномоченным на обработку персональных данных.
     Настоящее  согласие  предоставляется   на   осуществление   любых
действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы  для
достижения указанных выше целей, включая:
     - сбор, запись  (ввод),  систематизацию,   накопление,   хранение
персональных данных (в электронном виде и на бумажном носителе);
     - уточнение (обновление, изменение),  извлечение,  обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
     - использование персональных  данных  в   связи   со   служебными
отношениями;
     - передачу (распространение,  предоставление,   доступ)   третьим
лицам  в   порядке,   предусмотренном   законодательством   Российской
Федерации,  а  также  осуществление  любых  иных  действий   с   моими
персональными данными с учетом законодательства Российской Федерации.
     С персональными данными может производиться автоматизированная  и
неавтоматизированная обработка.
     Права, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных", мне разъяснены.

______________ _____________________    "___" ___________ 20___ г.
     (подпись) (расшифровка подписи)


                                                        Приложение N 4
                                                          к Положению


                             РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ___________________________________________________________________
(фамилия,   имя,   отчество   кандидата   для   включения   в   резерв
управленческих кадров Мурманской области)

Я, __________________________________________________________________,
     (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
   кандидату для включения в резерв управленческих кадров Мурманской
                               области)

рекомендую для включения в  резерв  управленческих  кадров  Мурманской
областипо целевой группе (указать подчеркиванием):
     - руководящие должности в исполнительных органах  государственной
власти Мурманской области (далее - государственный орган);
     - выборные должности в законодательных (представительных) органах
Мурманской   области,   должности   глав   муниципальных   образований
(городских округов и муниципальных районов) Мурманской области;
     - должности   руководителей   государственных    предприятий    и
учреждений, предприятий и организаций регионального значений  с  долей
собственности региона 25  и  более  процентов  по  отраслям  (далее  -
должности руководителей организаций)

______________________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
               управленческих кадров Мурманской области)

Знаю ___________________________ с ___________________________________
     (фамилия, и.о.)                  (период времени)

по совместной работе__________________________________________________
                         (наименование организации)
 ____________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
 конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
                             деятельности)

Считаю кандидатуру __________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения  в  резерв  управленческих  кадров  Мурманской
области на должность:_________________________________________________
                 (наименование должности, органа исполнительной власти)


________________     _______________________       ________________
     (дата)         (фамилия, имя, отчество)         (подпись)


                                                        Приложение N 5
                                                          к Положению


                            ЛИСТ САМООЦЕНКИ
 лица, состоящего в резерве управленческих кадров Мурманской области,
                 за отчетный период: ________________

Ф.И.О.________________________________________________________________
Место работы__________________________________________________________
Должность_____________________________________________________________
Целевая группа________________________________________________________
______________________________________________________________________
Профессиональное направление лица, включенного в резерв управленческих
кадров Мурманской области_____________________________________________
Дата включения  в  резерв  управленческих  кадров  Мурманской  области
"__"________ 20__ г.
Дата заполнения листа самооценки"__"________ 20__ г.


--------------------------------------------------------------------------------------
|  N   |        Вид         | Наименование |    Срок,    |  Отметка о  | Примечание  |
| п/п  |  дополнительного   |              |    место    | выполнении  |             |
|      | профессионального  |              | проведения  |             |             |
|      | образования/мероп- |              |             |             |             |
|      |       риятия       |              |             |             |             |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Повышение уровня профессиональных компетенций                               |
|      | (управленческий потенциал)                                                  |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Профессиональная   |              |             |             |             |
|      | переподготовка     |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.2. | Повышение          |              |             |             |             |
|      | квалификации       |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.3. | Семинар            |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.4. | Тренинг            |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.5. | Форум              |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.6. | Конференция        |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.7. | Круглый стол       |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.8. | Самообразование    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 1.9. | Иное (указать)     |              |             |             |             |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 2.   | Разработка и реализация социально значимых проектов и программ региона      |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 2.2. |                    |              |             |             |             |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 3.   | Участие в социально значимых общественных мероприятиях                      |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 3.2. |                    |              |             |             |             |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 4.   |  Разработка методических рекомендаций                                       |
|      | (статьи, материалыконференции, научные разработки (авторство, соавторство)) |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 4.2. |                    |              |             |             |             |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 5.   | Участие  в  мероприятиях  исполнительных  органов  государственной   власти |
|      | Мурманской области                                                          |
|------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 5.1. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 5.2. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 5.3. |                    |              |             |             |             |
|------+--------------------+--------------+-------------+-------------+-------------|
| 5.4. |                    |              |             |             |             |
--------------------------------------------------------------------------------------

     ________________ ______________________________________ ___________
     (подпись)               (инициалы, фамилия)              (дата)