|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Мурманской области от 04.03.2009 № 107-ПП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04.03.2009 N 107-ПП Мурманск О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год (далее - Программа). 2. Определить Управление государственной службы занятости населения Мурманской области уполномоченным органом для взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам реализации Программы. 3. Отменить постановление Правительства Мурманской области от 02.02.2009 N 38-ПП/2 "О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда мурманской области на 2009 год". 4. Контроль за реализацией Программы возложить на заместителя Губернатора Мурманской области Чистову Л.А. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов Утверждена постановлением Правительства Мурманской области от 04.03.2009 N 107-ПП ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год Мурманск 2009 Паспорт |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Наименование программы | - Программа дополнительных мер по| | | снижению напряженности на рынке труда| | | Мурманской области на 2009 год (далее -| | | Программа) | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Наименование уполномоченного| - Управление государственной службы| | органа исполнительной власти| занятости населения Мурманской области | | области | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Основания для разработки | - Закон Российской Федерации от| | | 19.04.1991 N1032-1 "О занятости населения| | | в Российской Федерации"; | | | - постановление Правительства| | | Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089| | | "О предоставлении в 2009 году субсидий из| | | федерального бюджета бюджетам субъектов| | | Российской Федерации на реализацию| | | дополнительных мероприятий, направленных| | | на снижение напряженности на рынке труда"| | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Срок реализации Программы | - 2009 год | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Цель Программы | - принятие превентивных мер по| | | снижению негативных| | | социально-экономических последствий| | | возможного увольнения работников и| | | предупреждению роста безработицы в| | | Мурманской области | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Задачи Программы | 1. Повышение конкурентоспособности на| | | рынке труда работников, находящихся под| | | риском увольнения. | | | 2. Стимулирование сохранения и создания| | | рабочих мест. | | | 3. Развитие территориальной трудовой| | | мобильности населения области | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Основные мероприятия | 1. Опережающее профессиональное обучение| | Программы | работников в случае угрозы массового| | | увольнения (установление неполного| | | рабочего времени, временная приостановка| | | работ, предоставление отпусков без| | | сохранения заработной платы, мероприятия| | | по высвобождению работников). | | | 2. Организация общественных работ,| | | временного трудоустройства, стажировки в| | | целях приобретения опыта работы для| | | безработных граждан, граждан, ищущих| | | работу, включая выпускников| | | образовательных учреждений, а также| | | работников, находящихся под риском| | | увольнения, в организациях и на социально| | | значимых объектах области. | | | 3. Содействие развитию малого| | | предпринимательства и самозанятости| | | безработных граждан. | | | 4. Адресная поддержка ищущих работу| | | граждан, переезжающих в другую местность| | | для трудоустройства на рабочие места| | | постоянного и временного характера | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Объемы и источники| - Общий объем финансирования Программы в| | финансирования Программы | 2009 году - 109001,8 тыс. руб., в том| | | числе: | | | - субсидии из федерального бюджета - | | | 103551,7 тыс. руб.; | | | - средства из бюджета Мурманской области| | | 5450,1 тыс. руб. | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Целевой показатель Программы| - недопущение роста регистрируемой| | | безработицы выше уровня 3,2 %| | | экономически активного населения к концу| | | 2009 года | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | Показатели результативности | - прохождение профессиональной| | Программы | переподготовки и повышения квалификации| | | не менее 1100 работниками организаций,| | | находящимися под риском увольнения; | | | - создание не менее 3015 временных| | | рабочих мест позволит обеспечить| | | занятость 1480 работников, находящихся| | | под риском увольнения, временное| | | трудоустройство незанятых граждан на| | | общественные работы - 315 человек;| | | стажировка и временная занятость| | | выпускников образовательных учреждений -| | | 1220 человек; | | | - создание не менее 325 новых| | | рабочих мест в сфере малого бизнеса; | | | - оказание адресной финансовой| | | поддержки не менее 120 жителям области| | | для переезда в другую местность для| | | трудоустройства на рабочие места| | | постоянного и временного характера | | | | | | | |—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Ситуация на рынке труда Мурманской области складывается под воздействием положительной динамики основных макроэкономических показателей. В сфере материального производства свыше 60 % продукции создается предприятиями добывающей промышленности, металлургии, энергетики и рыбной отрасли. Эти же предприятия формируют экспортный потенциал региона. За период с 2000 по 2007 годы рост валового регионального продукта составил около 14 %, промышленное производство увеличилось за это же период на 11,2 %, в т. ч. в добывающей промышленности на 9,8 %, обрабатывающей на 17,2 %. На долю Мурманской области в 2007 году приходилось все производство апатитового и нефелинового концентрата в стране, 16 % улова рыбы, 9 % товарной железной руды, 2 % электроэнергии. В 2007-2008 годах в экономике области закрепились положительные тенденции в инвестиционной сфере, увеличились объемы в сельскохозяйственном производстве, возрос оборот розничной торговли и общественного питания, внешнеторговый оборот. За 2008 год инвестиционные вложения увеличились на 31,1 %, объем работ, выполненных по виду деятельности "строительство", - на 11,1 %, оборот общественного питания и розничной торговли - на 12,6 % и 8,0 % соответственно. Реально располагаемые среднедушевые денежные доходы населения возросли на 6,3 %, их росту способствовало повышение заработной платы, пенсий, пособий, других социальных выплат. Реальная заработная плата возросла за 2008 год на 10 % и составила 23,2 тыс. рублей. Это, в свою очередь, способствовало сохранению стабильности в сфере занятости, снижению общей и регистрируемой безработицы, уменьшению числа граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, росту потребности в рабочей силе. За период с 2006 года: - численность безработных, определяемых в соответствии с методологией МОТ, снизилась от 43 тысяч человек в январе 2006 года до 32 тысяч в декабре 2008 года, а уровень общей безработицы сократился с 8,8 % до 6,5 %; - уровень регистрируемой безработицы уменьшился на 1,5 процентных пункта и составил по состоянию на 01.01.2009 2,5 % экономически активного населения; - удельный вес безработных в численности трудоспособного населения уменьшился во всех городах и районах, из них наиболее значительно: в Терском районе - на 6 %, Ковдорском районе - на 3,6 %, в г. Кировске - на 4 %, а в целом по области 2,1 %; - средняя продолжительность безработицы осталась практически на уровне показателя 2006 года и составила 4,5 месяца; - уменьшилась напряженность на рынке труда: коэффициент нагрузки на одно свободное рабочее место по состоянию на 01.01.2009 составил 2,5 против 4 в начале 2006 года. К концу года ситуация в экономике области резко ухудшилась: в декабре 2008 года индекс промышленного производства составил 87 % по отношению к декабрю 2007 года, на 33 % снизилась добыча полезных ископаемых, объемы в обрабатывающих производствах уменьшились на 8 %, в 2,8 раза меньше произведено сельскохозяйственной продукции, на 7 % снизились грузоперевозки, на 4 % - объемы платных услуг населению. В декабре 2008 года задолженность по заработной плате составила 35,4 млн. руб., увеличившись по сравнению с предыдущим месяцем в 2,6 раза, реальные располагаемые доходы населения уменьшились на 3 %. Это повлекло за собой резкое снижение потребности в рабочей силе и рост числа безработных граждан. Только за декабрь 2008 года спрос на рабочую силу уменьшился на 2000 единиц, а численность официально зарегистрированных безработных граждан, напротив, увеличилась на 2000 человек (что почти втрое больше, чем в декабре 2007 года) и составила к концу года 12601 человек. Уровень безработицы возрос с 2,1 % в начале декабря до 2,5 % к концу месяца, коэффициент напряженности на рынке труда увеличился за этот период с 1,7 до 2,5. Численность занятых в экономике уменьшилась за год на 2,7 тысяч человек и составила 462,3 тыс. человек, число безработных, определяемых в соответствии с методологией МОТ, осталось на уровне начала года - 32,0 тысяч человек, уровень общей безработицы возрос с 6,4 % до 6,5 % экономически активного населения. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с сокращением численности или штата, увеличилась за декабрь 2008 года на 444 человека и составила к концу года 1211 человек. Наибольшее число сокращений предполагалось в сфере ЖКХ - 205 человек, в морском транспорте - 126 человек, на предприятиях и в организациях Минобороны - 140 человек, в ОАО "СУАЛ" КАЗ-СУАЛ в 2009 году предполагается сокращение 161 человека. На начало 2009 года на учете в центрах занятости населения состояли 902 безработных гражданина из числа уволенных в связи с сокращением численности или штата. В 2009 году на рынке труда области ожидаются изменения спроса и предложения рабочей силы. В связи с кризисными явлениями в экономике динамика численности выходящих на рынок труда работников, уволившихся по сокращению и по собственному желанию, будет иметь тенденцию к их увеличению. Согласно прогнозным расчетам в 2009 году за помощью в трудоустройстве в службу занятости обратятся около 43,0 тысяч человек из числа незанятого населения, в том числе 6000 человек - высвобождаемые работники, 1500 - бывшие военнослужащие, 12000 - уволенные по собственному желанию, 15000 - лица, ранее не работавшие, а также имеющие длительный перерыв в работе. В развитии рынка труда сформировался ряд проблем, решение которых требует применения программных методов: - в области устойчива дифференциация территорий по уровню безработицы - в 7 городах и районах ее показатель превышает среднеобластной в полтора-два раза и выше, а в Терском районе - в 7 раз; - сохраняется территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, в том числе по количественному и профессиональному составу. Большая часть вакансий сосредоточена в областном центре, в остальных городах и районах предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее; - остается низким качество рабочей силы - около половины зарегистрированных безработных не имеют профессионального образования; - значительную часть безработных граждан составляют группы с низкой конкурентоспособностью, что затрудняет их трудоустройство: молодежь, инвалиды, лица, частично утратившие трудоспособность, длительно не работавшие, женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком. Вследствие экономического и финансового кризиса возможно осложнение указанных проблем, обусловленное введением режимов неполной занятости работающих, выходом на открытый рынок труда работников предприятий и организаций, высвобожденных в связи с сокращением численности или штата, что, в свою очередь, повлечет за собой снижение количества свободных рабочих мест, уменьшение вариантов занятости для граждан, ищущих работу. Реализация инвестиционных проектов, в рамках которых могли быть созданы новые рабочие места, на 2009 год не планируется. В январе 2009 года на предприятиях и в организациях области активно вводились режимы неполной занятости работников. По данным еженедельного мониторинга по состоянию на 28 января т. г. 16 предприятий заявили о переводе работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, простое: - 306 работников предприятий Мурманской области находились в отпусках без сохранения заработной платы (из них Ковдорское ОАО "Реммехтехносервис" - 112 человек, Мурманский морской порт - 88 человек, ОАО "Ковдорслюда" - 77 человек, Ковдорское ОАО "Карьер-техника" - 16 человек); - 550 работников находились в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (из них ФГУП "Арктикморнефтегазраведка" - 500 человек); - 1144 работника работали в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в т.ч. ОАО "Оленегорский механический завод - 459 человек, Ковдорское ОАО "Карьер-техника" - 347 человек, Мончегорское ОАО "Центрально-Кольская Экспедиция" - 166 человек). Среди высвобождаемых наиболее многочисленна группа неквалифицированных рабочих, специалистов по работе с электрооборудованием, водителей, слесарей, а также работников сферы финансово-экономической деятельности. Программой содействия занятости населения Мурманской области на 2009-2011 годы, утвержденной 14 января 2009 года на заседании областного координационного комитета содействия занятости населения, предусмотрено в 2009 году: - трудоустроить 18000 граждан из числа незанятого населения, в т. ч. около 3000 высвобожденных работников, 800 - выпускников образовательных учреждений; - направить на профессиональное обучение 4076 безработных, что на 1076 человек больше, чем планировалось в предыдущей программе, из них 1500 высвобожденных работников; - организовать общественные работы, временное трудоустройство для 7908 человек, что на 500 человек больше, чем планировалось в 2008 году, в т. ч. для 500 высвобожденных работников; - оказать консультационные услуги по содействию самозанятости 1300 гражданам. Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. Министерством социального развития Мурманской области, которое является уполномоченным органом по организации работы по определению потребности в привлечении иностранной рабочей силы и формированию квот, уменьшена квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2009 году на 547 человек по следующим видам экономической деятельности: строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, т. к. в 2008 году именно в этих отраслях произошло наибольшее сокращение численности работающих (приложение N7). С учетом сложившейся ситуации численность иностранных граждан, привлекаемых в регион, не будет превышать 2,0 тысяч человек. Однако для поддержания стабильной обстановки на рынке труда указанных мер недостаточно. По предварительному варианту развития ситуации на рынке труда прогнозировалось, что численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, может составить в среднегодовом исчислении 15,8 тысяч человек, уровень безработицы - 3,2 % экономически активного населения. По варианту развития ситуации с учетом выхода на рынок труда высвобожденных с предприятий работников (более 6,0 тысяч человек обратятся в службу занятости) и выпускников учреждений профессионального образования (до 2,4 тысяч человек) численность безработных может возрасти до 17,0 тысяч человек, а уровень безработицы - до 3,5 % экономически активного населения. В целях предотвращения критической ситуации появилась необходимость разработки и принятия Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области в 2009 году, предусматривающей: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях по месту проживания или с переездом в другую местность; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Организация общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и в значительной степени снизит напряженность на рынках труда, особенно в городах и районах с низкой потребностью в рабочей силе. Развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расширение сфер занятости за счет малого бизнеса, организации самозанятости; - развитие территориальной трудовой мобильности населения Мурманской области. Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного кадрового потенциала региона до периода устранения негативных экономических тенденций. Реализация данной Программы позволит сдержать рост безработицы в пределах 3,2 % численности экономически активного населения, а численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, не превысит к концу года 15,8 тысяч человек. Баланс рабочих мест приводится в приложении N 1. 2. Система мероприятий Программы Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Мурманской области в 2009 году, приведена в приложении N 2. По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения" предполагается организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под риском увольнения, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении N 3 в Программе. По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. Перечень организаций, направления и объемы общественных работ приведены в приложении N 4 к Программе. Указанный перечень в период реализации Программы будет дополняться за счет организаций на основе данных еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, осуществляемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008 года N 682. Кроме того, в реализации мероприятий Программы участвуют организации, создающие временные рабочие места в рамках общественных работ. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Общественные работы в Мурманской области в 2009 году будут организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ. Наибольшее количество рабочих мест будет создаваться в промышленности, жилищно-коммунальном, сельском, дорожном хозяйстве, здравоохранении. Значительное количество граждан предполагается привлечь к работам по благоустройству городов и районов области. В связи с реструктуризацией Вооруженных Сил Российской Федерации увеличится объем работы в военных комиссариатах муниципальных образований области, к которой также будут привлечены граждане, стоящие на учете в службе занятости. Большое внимание будет уделено ремонтно-восстановительным работам по приведению в порядок мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, благоустройству мест захоронения защитников Отечества. Кроме того, предполагается организация общественных работ по социальному обслуживанию населения: уход за больными, инвалидами, престарелыми. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан", включая оказание им организационной, консультационной и финансовой поддержки при организации собственного дела, предусматривает оказание безработным гражданам консультационных, организационных услуг финансовой поддержки при регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей, организации собственного дела (приложение N 5). Реализация Задачи 3 "Развитие территориальной трудовой мобильности населения области" предусматривает мероприятия по оказанию адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера. Основными работодателями для переезжающих граждан, являются организации, заявившие об имеющейся потребности в рабочей силе (приложение N 6). 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее исполнения Уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Управление государственной службы занятости населения Мурманской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу в Управлении Федерального казначейства по Мурманской области, в установленном порядке, а также за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области перечисляет субсидии получателям бюджетных средств - областным государственным учреждениям центрам занятости населения в соответствии с бюджетной росписью. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливает Правительство Мурманской области. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости (Центры занятости населения), работодателями, гражданами, находящимися под риском увольнения, и образовательными учреждениями. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также может проводиться на учебной базе организаций, проводящих увольнение либо принимающих увольняемых работников. Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании установленного порядка. Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных местах) организаций по профессиям, специальностям, предполагающим сохранение занятости работников на этом или на других предприятиях. Преимущественно опережающее обучение будет проводиться в виде переподготовки и повышения квалификации по имеющимся у работников профессиям (специальностям). Учебные программы для опережающего обучения граждан должны быть преимущественно краткосрочными (около 3 месяцев) и интенсивными по характеру. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях области и на социально значимых объектах" осуществляется: - в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем по постоянному месту работы; - в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработного), проживающих на трудоизбыточных территориях, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для проведения стажировок выпускников профессиональный учебных заведений, заключенных между государственным областным учреждением занятости (центром занятости населения), выпускником, работодателем, организующим временные рабочие места сверх штатной численности. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть внесено в трудовой договор. Возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о создании временных общественных работ, списков участников и расчетных ведомостей по оплате труда. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости (Центры занятости населения) и безработными гражданами, желающими организовать собственное дело. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24.07. 2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, что позволяет исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. В данной программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства. Реализация мероприятия "Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными областными учреждениями службы занятости (Центры занятости населения), гражданами, обратившимися за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателями. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Контроль за реализацией Программы выполняют Правительство Мурманской области, Управление государственной службы занятости населения Мурманской области в установленном порядке на основании государственной статистической и ведомственной отчетности. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области осуществляет: - организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и консолидированного бюджета Мурманской области; - подготовку информации для Правительства Мурманской области о выполнении Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области, являющееся уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета Мурманской области, источником финансового обеспечения которого является субсидия из федерального бюджета, по установленной форме. 4. Финансирование мероприятий Программы Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств бюджета Мурманской области. Общий объем средств на реализацию Программы определен в размере 109001,8 тыс. рублей, в том числе: - субсидия из федерального бюджета - 103551,7 тыс. рублей (95 % общего объема финансирования); - средства из бюджета Мурманской области - 5450,1 тыс. рублей (5 % общего объема финансирования). Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приводится в приложении N 8. Расчет средств на мероприятия Программы произведен в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 3112.2008 N 1089 по каждому дополнительному мероприятию следующим образом: 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников): 1100 чел. x 10 762 руб. = 11838,2 тысяч рублей, из которых 10 762 рублей - норматив, используемый Рострудом при определении общего объема средств, предусмотренных для УГСЗН МО в федеральном бюджете на 2009 год, исходя из средней продолжительности 3 месяца. |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | Наименование показателей | Ед.изм. | Всего | | | | | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 1.Численность участников | чел. | 1100 | | Программы,Чоб | | | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 2.Норматив. используемый | тыс.руб. | 10,8 | | Рострудом при определении | | | | общего объема средств, | | | | предусмотренных для УГСЗН МО в | | | | федеральном бюджете на 2009 | | | | год, исходя из средней | | | | продолжительности 3 месяца, N | | | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 3.Размер финансирования | тыс.руб. | 12461,3 | | мероприятий, Соб: | | | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | - средства бюджета Мурманской | тыс.руб. | 623,1 | | области | | | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | -средства федерального бюджета | тыс.руб. | 11838,2 | |————————————————————————————————|———————————————|——————————————| 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы незанятых граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях области: численность участников мероприятий - 3015 человек; минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4330 рублей (Федеральный закон N91-ФЗ от 24.06.2008); районный коэффициент-0,4; начисления на фонд оплаты труда 26,2 %; 3 мес.- период участия в временных работах. Итого: 3015*4330*1,4*1,262*3=69196,5 тыс. рублей. |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | Наименование показателей | Ед.изм. | Всего | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 1.Численностьучастников в | чел. | 3015 | | планируемом периоде,Чор | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 2.Средний период участия, Рор | мес. | 3 | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 3.Минимальный размер оплаты | руб. | 7650,24 | | труда с учетом начислений на фонд | | | | оплаты труда, МРОТ | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 4.Размер финансирования | тыс.руб. | 72838,4 | | мероприятий, Сор: | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | - средства бюджета Мурманской | тыс.руб. | 3641,9 | | области | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | -средства федерального | тыс.руб. | 69196,5 | | бюджета | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан: 325 чел. = 15951,0 тыс. руб. в том числе: 325 человек x 4 090 руб. (средний размер пособия по безработице) x 12 месяцев = 15951,0 тысяч рублей. |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | Наименование показателей | Ед.изм. | Всего | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 1.Численность участников в | чел. | 325 | | планируемом периоде,Чпр | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 2.Сумма годового размера | руб. | 4090 | | причитающегося безработному | | | | гражданину, Сгп | | | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | 3.Размер финансирования | тыс.руб. | 16790,5 | | мероприятий, Смпр: | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | - средства бюджета Мурманской | тыс.руб. | 839,5 | | области | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | -средства федерального | тыс.руб. | 15951,0 | | бюджета | | | |————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| 4. Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера: 120 чел. x ((100 руб. x 1 день)+(550 руб. x 90 дней) + (4616,5+500) рублей (стоимость провоза багажа и проезд)) = 6566,0 тысяч рублей. |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | Наименование показателей | Ед.изм. | Всего | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | 1.Численность участников | чел. | 120 | | Программы,Чп | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | 2. Сумма причитающая одному | тыс.руб. | 54,7 | | безработному гражданину на переезд | | | | в другую местность для | | | | трудоустройства, Сп | | | | | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | 3.Размер финансирования | тыс.руб. | 6911,6 | | мероприятий, Соб: | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | - средства бюджета Мурманской | тыс.руб. | 345,6 | | области | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| | -средства федерального | тыс.руб. | 6566,0 | | бюджета | | | |————————————————————————————————————|———————————————|—————————————| 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу, и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - не менее 1100 человек после прохождения профессионального обучения; - не менее 3015 человек в рамках участия в общественных работах, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы незанятых граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения; - не менее 325 человек в сфере малого бизнеса и самозанятости; - не менее 120 человек в результате переезда к новому месту работы. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы на уровне не выше 3,2 % численности экономически активного населения. Число безработных граждан к концу года не превысит 15,8 тысяч человек. 6. Сроки реализации Программы Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2009 год. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы: |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Мероприятие | Объемы реализации | | | мероприятий (численность | | | участников, человек) | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| | | 1 этап | 2 этап | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| | Опережающее | май-июль | август-ноябрь | | профессиональное обучение | 2009 года, | 2009 года, | | работников в случае угрозы | 360 человек | 740 человек | | массового увольнения | | | | (установление неполного | | | | рабочего времени, временная | | | | приостановка работ, | | | | предоставление отпусков без | | | | сохранения заработной платы, | | | | мероприятия по высвобождению | | | | работников) | | | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| | Организация общественных | апрель- | июль- | | работ, временного | июнь | ноябрь | | трудоустройства, стажировки в | 2009 года, | 2009 года, | | целях приобретения опыта работы | 1300 | 1715 человек | | безработных граждан, граждан, | человек | | | ищущих работу, включая | | | | выпускников образовательных | | | | учреждений, а также работников | | | | в случае угрозы массового | | | | увольнения | | | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| | Содействие развитию малого | апрель-июнь | июль-декабрь | | предпринимательства и | 2009 года , | 2009 года, | | самозанятости безработных | 130 человек | 195 человек | | граждан | | | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| | Адресная поддержка ищущих | апрель- | июль-декабрь | | работу граждан, переезжающих в | июнь | 2009 года, | | другую местность для | 2009 года, | 100 человек | | трудоустройства на рабочие | 20 человек | | | места постоянного и временного | | | | характера | | | |—————————————————————————————————|—————————————|————————————————————| Приложение N 1 Баланс трудовых ресурсов по Мурманской области |——————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|————————————————| | |Оптимистический |Пессимистический |Базовый сценарий|Целевой сценарий| | |прогноз |прогноз | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| | |тыс.чел. | % |тыс.чел.|% |тыс.чел.|% |тыс.чел.|% | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Население |842,5 | |842,5 | |842,5 | |842,5 | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Население |580 |69 |580 |69 |580 |69 |580 |69 | |трудоспособного | | | | | | | | | |возраста | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Экономически |494,6 |59 |490 |58 |495,2 |59 |490 |58 | |активное население| | | | | | | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Занятые в |462,6 |93,5 |455 |92,9 |465 |94 |455 |92,9 | |экономике | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Безработные (по | 29 |5,9 |35 |7,1 |30,2 |6 |32 |6,5 | |методологии МОТ) | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| |Зарегистрированные|13,3 |2,7 |17 |3,5 |11,8 |2,4 |15,8 |3,2 | |безработные | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|——————|————————|————————|————————|———————|————————|———————| Баланс рабочих мест по Мурманской области |——————|——————————————————————|———————|————————————————————————————————————————————| | N |Вид экономической | На| Прогноз на 2009 год | | |деятельности |начало | | | | |2009 | | | | |года | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | |Оптимистический|Пессимистический|Целевой | | | | |сценарий |сценарий |сценарий | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 1 |Население |586,4 | Х | Х | Х | | |трудоспособного | | | | | | |возраста, тыс.чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 2 |Экономически активное |494,3 | Х | Х | Х | | |население, тыс.чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 3 |Занятое население, |462,3 | 462,6 | 455,0 | 463,0 | | |тыс.чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 4 |Безработные (по |6,5 | 5,9 | 7,1 | 6,5 | | |методологии МОТ), % | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 5 |Численность |12,6 | 13,3 | 17,0 | 15,8 | | |зарегистрированных | | | | | | |безработных*, тыс.чел.| | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 6 | Уровень |2,4 | 2,7 | 3,5 | 3,2 | | |зарегистрированных | | | | | | |безработных, % | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 7 |Численность работников|1,8 | 6,0 | 9,0 | 7,8 | | |под риском увольнения,| | | | | | |включая находящихся в | | | | | | |простое и вынужденных | | | | | | |отпусках, тыс.чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 8 |Численность |Х | 2,0 | 2,4 | 2,1 | | |выпускников | | | | | | |образовательных | | | | | | |учреждений, выходящих | | | | | | |на рынок труда, тыс. | | | | | | |чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 9 |Высвобождение рабочих |Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | | |мест, тыс.ед. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | |в том числе: выход на |Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | | |пенсию по возрасту, | | | | | | |тыс.чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 10 |Квоты на иностранную |Х | 2,0 | 2,0 | 2,0 | | |рабочую силу, тыс.ед. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 11 |Создание рабочих мест,|Х | 3,3 | 3,3 | 3,3 | | |тыс.ед. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 11.1 |в том числе: в рамках |Х | 0 | 0 | 0 | | |реализации | | | | | | |инвестиционных | | | | | | |проектов | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 11.2 |по специальным |Х | 3,3 | 3,3 | 3,3 | | |программам за счет | | | | | | |субсидий из | | | | | | |федерального бюджета | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 11.3 |\иное |Х | 0 | 0 | 0 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 12 |Число вакансий, |5,25 | 4,0 | 3,0 | 3,5 | | |заявленных | | | | | | |работодателями в | | | | | | |службу по труду и | | | | | | |занятости, тыс.ед. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 13 |Дефицит рабочих мест, |Х | 14,1 | 18,9 | 16,7 | | |тыс.ед. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14 | Оценка | | | | | | |предпринимаемых мер: | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.1 |Досрочный выход на |Х | | | 150 | | |пенсию, чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.2 |Организация обучения, |Х | | | 5176 | | |опережающего | | | | | | |профессионального | | | | | | |обучения, чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | |в том числе: за счет |Х | | | 4076 | | |субвенций | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | по Программе |Х | | | 1100 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.3 |Организация |Х | | | 10923 | | |общественных работ, | | | | | | |временного | | | | | | |трудоустройства, | | | | | | |стажировки, чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | |в том числе: за счет |Х | | | 7908 | | |субвенций | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | по Программе |Х | | | 3015 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.4 | Переезд в другую |Х | | | 120 | | |местность (по | | | | | | |Программе), чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.5 |Развитие малого |Х | | | 325 | | |предпринимательства и | | | | | | |самозанятости (по | | | | | | |Программе), чел. | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.6 |Другое, чел. |Х | | | 0 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | |в том числе: за счет | | | | 0 | | |субвенций | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | по Программе | | | | 0 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | 14.7 |Всего участников, чел.|Х | | | 16694 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | |в том числе: за счет |Х | | | 12134 | | |субвенций | | | | | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | по Программе |Х | | | 4560 | |——————|——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | | | | |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | | | | |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | | | | |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | | | | |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| | | | | | | |——————————————————————|———————|———————————————|————————————————|———————————| * - среднегодовой показатель Приложение N 2 Система мероприятий Программы |———————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Ответственные | | | | исполнители | |———————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под | | риском увольнения | |———————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | Опережающее профессиональное | 2009 год | | | обучение работников в случае угрозы | | | | массового увольнения (установление | | | | неполного рабочего времени, временная | | | | приостановка работ, предоставление | | | | отпусков без сохранения заработной платы, | | | | мероприятия по высвобождению работников), | | | | в том числе: | | | | | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.1. | Формирование перечня | до 01.03. | Управление | | | организаций, в которых будет | 2009 | ГСЗН МО, | | | применяться опережающее | | Министерство | | | профессиональное обучение | | образования и науки | | | | | Мурманской области | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.2. | Определение объемов и | до 01.03. | Центры | | | направлений опережающего | 2009 | занятости | | | профессионального обучения | | населения, | | | | | организации | | | | | (предприятия) | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.3. | Оценка возможностей | 1 квартал | Управление | | | системы профессионального | 2009 года | ГСЗН МО, | | | образования Мурманской области | | Министерство | | | в организации опережающей | | образования и науки | | | профессиональной подготовки | | Мурманской области | | | высвобождаемых граждан | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.4. | Подготовка реестра | до 01.04.2009 | Управление | | | учебных заведений | | ГСЗН МО, | | | (организаций), на базе которых | | Министерство | | | будет проходить опережающее | | образования и науки | | | профессиональное обучение | | Мурманской области, | | | | | центры занятости | | | | | населения, | | | | | организации | | | | | (предприятия) | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.5. | Разработка Порядка | до 01.04.2009 | Управление | | | организации опережающего | | ГСЗН МО, | | | профессионального обучения | | Министерство | | | | | образования и науки | | | | | Мурманской области | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.6. | Формирование перечня | до 01.06.2009 | Управление | | | организаций, на которые будут | | ГСЗН МО, | | | трудоустроены высвобождаемые | | Центры | | | работники после окончания | | занятости | | | опережающего профессионального | | населения, | | | обучения, в том числе - для | | организации | | | кадрового обеспечения | | (предприятия) | | | инвестиционных проектов | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.7. | Организация | в течение | Управление | | | профессионального обучения | года | ГСЗН МО, | | | граждан для последующей работы | | Центры | | | в сфере предпринимательской | | занятости населения | | | деятельности | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.8. | Проведение мониторинга | в течение | Управление | | | трудоустройства и закрепления | года | ГСЗН МО, | | | на рабочих местах граждан, | | Центры | | | закончивших профессиональное | | занятости населения | | | обучение по направлению | | | | | органов службы занятости | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1.9. | Консультирование граждан, | в течение | Управление | | | нуждающихся в опережающем | года | ГСЗН МО, | | | обучении, подбор мест | | Центры | | | трудоустройства по завершении | | занятости населения | | | обучения | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | | 2.1. Сохранение и создание рабочих мест | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.1. | Организация общественных | | Управление | | | работ, временного | в течение | ГСЗН МО, | | | трудоустройства в организациях | года | Центры | | | и на социально значимых | | занятости населения | | | объектах для работников, | | | | | находящихся под риском | | | | | увольнения, и незанятых | | | | | граждан (включая граждан, | | | | | официально зарегистрированных | | | | | в качестве безработных) | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.2. | Проведение мониторинга | | Управление | | | потребности территорий, | ежемесячно | ГСЗН МО | | | работодателей в выполнении | | Центры | | | социально значимых работ, | | занятости населения | | | носящих временный или сезонный | | | | | характер | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.3. | Принятие органами | 2-3 квартал | Центры | | | местного самоуправления | 2009 года | занятости населения | | | постановлений об организации | | , | | | общественных работ | | органы | | | | | местного | | | | | самоуправления | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.4. | Утверждение объемов и | 2 квартал | Управление | | | видов общественных работ на | 2009 года | ГСЗН МО, | | | территории Мурманской области | | Центры | | | в 2009 году | | занятости населения | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.5. | Заключение договоров с | 2-4 квартал | Центры | | | заинтересованными | 2009 года | занятости | | | предприятиями и организациями | | населения, | | | о совместной деятельности по | | работодатели | | | организации и проведению | | | | | общественных работ | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.6. | Организация общественных | в течение | Центры | | | работ для безработных и ищущих | года | занятости | | | работу граждан, а также для | | населения, органы | | | работников, находящихся под | | местного | | | риском увольнения, в | | самоуправления, | | | соответствии с предложениями, | | работодатели | | | разработанными органами | | | | | местного самоуправления, по | | | | | перечню организаций, | | | | | численности участников | | | | | мероприятий, видам и объемам | | | | | общественных работ | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.7. | Оценка численности | 2 квартал | Центры | | | выпускников высших и средних | 2009 года | занятости населения | | | профессиональных учебных | | | | | заведений, выходящих на рынок | | | | | труда в 2009 году | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.8. | Определение объема | 2-3 квартал | Управление | | | расходов на реализацию | 2009 год | ГСЗН МО, | | | мероприятий по организации | | Центры | | | стажировки в целях | | занятости населения | | | приобретения опыта работы | | | | | выпускниками образовательных | | | | | учреждений | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.1.9. | Формирование перечня | 2-3 квартал | Управление | | | предприятий для организации | 2009 год | ГСЗН МО, | | | стажировки в целях | | Центры | | | приобретения опыта работы | | занятости населения | | | выпускниками образовательных | | | | | учреждений | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных | | граждан | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.1. | Обеспечение | | Министерство | | | функционирования | в течение | экономического | | | информационной системы, | года | развития Мурманской | | | позволяющей облегчить доступ | | области, | | | субъектов малого | | Северная ТПП | | | предпринимательства к | | | | | информационно-консультационным | | | | | ресурсам | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.2. | Разработка, | | Управление | | | распространение и публикация | в течение | ГСЗН МО, | | | информационных материалов о | года | Центры | | | создании собственного бизнеса | | занятости населения | | | в помощь безработным и | | | | | начинающим субъектам малого | | | | | предпринимательства | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.3. | Оказание | | Управление | | | информационно-консультационных | в течение | ГСЗН МО, | | | услуг безработным гражданам по | года | Центры | | | вопросам предпринимательства и | | занятости населения | | | самозанятости | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.4. | Организация и проведение | | Управление | | | семинаров, обучающих лекций, | в течение | ГСЗН МО, | | | тренингов, выездных | года | Центры | | | "Бизнес-школ", мастер - | | занятости | | | классов, киноуроков для | | населения, | | | безработных граждан по | | Учебный центр | | | развитию предпринимательской | | областной службы | | | деятельности | | занятости населения | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.5. | Организация тестирования | | Управление | | | (анкетирования)безработных | в течение | ГСЗН МО, | | | граждан, направленного на | года | Центры | | | выявление способностей и | | занятости населения | | | готовности к осуществлению | | | | | предпринимательской | | | | | деятельности | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.6. | Обучение основам | | Управление | | | предпринимательской | в течение | ГСЗН МО, | | | деятельности и профессиям под | года | Центры | | | самозанятость | | занятости | | | | | населения, | | | | | Учебный центр | | | | | областной службы | | | | | занятости населения | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.7. | Предоставление финансовой | | Управление | | | помощи (субсидий) за счет | в течение | ГСЗН МО, | | | средств федерального бюджета | года | Центры | | | безработным гражданам на | | занятости населения | | | организацию | | | | | предпринимательской | | | | | деятельности и самозанятости | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.8. | Проведение мониторинга | 2 - 3 квартал | Управление | | | видов трудовой деятельности, | 2009 года | ГСЗН МО, | | | где складывается благоприятная | | Центры | | | конъюнктура для организации | | занятости населения | | | предпринимательской | | Общественные | | | деятельности и новых рабочих | | объединения | | | мест | | предпринимателей, | | | | | Министерство | | | | | экономического | | | | | развития Мурманской | | | | | области, Северная | | | | | ТПП | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.9. | Организация и проведение | | Управление | | | "Дней предпринимательства", | 2, 4 квартал | ГСЗН МО, | | | выставок - ярмарок товаров и | 2009 года | Центры | | | услуг субъектов малого | | занятости | | | предпринимательства в гг. | | населения, | | | Мурманск, Апатиты, Кировск, | | общественные | | | Терском, Ловозерском, Кольском | | объединения | | | районах | | предпринимателей, | | | | | Министерство | | | | | экономического | | | | | развития Мурманской | | | | | области, Северная | | | | | ТПП | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.10. | Поддержание | в течение | Управление | | | информационной базы данных о | года | ГСЗН МО, | | | зарубежных партнерах для | | центры | | | участия в работе малого | | поддержки | | | бизнеса области | | самозанятости и | | | | | предпринимательства | | | | | областной службы | | | | | занятости | | | | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 2.2.11. | Разработка и реализация | 2 - 4 | Управление | | | международных программ и | кварталы | ГСЗН МО, ГОУ ЦЗН | | | проектов, направленных на | 2009 года | Печенгского района, | | | развитие предпринимательства и | | Центр экономики и | | | самозанятости в Мурманской | | занятости Лапландии | | | области в рамках приграничного | | (Финляндия) | | | сотрудничества. | | | | | Открытие центра поддержки | | | | | самозанятости и | | | | | предпринимательства в ГОУ ЦЗН | | | | | Печенгского района | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области | | (адресная поддержка граждан по организации их переезда в другую местность для | | трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера) | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 3.1. | Размещение на интернет - | I квартал | Управление | | | сайте службы занятости | 2009 года | ГСЗН МО, | | | населения информации по | | Центры | | | вопросам организации и | | занятости населения | | | оказания адресной поддержки | | | | | гражданам для переезда в | | | | | другую местность для замещения | | | | | вакантных рабочих мест | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 3.2. | Организация | в течение | Центры | | | информирования граждан о | года | занятости населения | | | возможности переезда для | | | | | трудоустройства в другую | | | | | местность, в том числе на | | | | | вахтовые работы, посредством | | | | | размещения информации в ГОУ | | | | | ЦЗН и организациях, | | | | | планирующих высвобождение | | | | | работников | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 3.3. | Формирование | в течение | Управление | | | территориального банка данных | года | ГСЗН МО, | | | граждан, желающих переехать с | | Центры | | | целью трудоустройства в другую | | занятости населения | | | местность, для оказания им | | | | | адресной поддержки при | | | | | переезде | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 3.4. | Организация взаимодействия с | в течение | Управление | | | работодателями | года | ГСЗН МО, | | | по подбору и согласованию | | Центры | | | кандидатур граждан на работу в | | занятости населения | | | другую местность с применением | | | | | современных технологий | | | | | (электронная почта, интернет и | | | | | др.) | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 3.5. | Организация мониторинга | ежеквартально | Управление | | | трудовой миграции при | | ГСЗН МО, | | | осуществлении адресной | | Центры | | | поддержки граждан при переезде | | занятости населения | | | в другую местность для | | | | | замещения вакантных рабочих | | | | | мест. | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | | | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | | 4. Общепрограммные мероприятия | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 4.1 | Ведение еженедельного | в течение года | Управление | | | мониторинга увольнения | | ГСЗН МО | | | работников в связи с | | | | | ликвидацией организаций либо | | | | | сокращением численности или | | | | | штата работников, а также | | | | | неполной занятости работников | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 4.2 | Анализ данных | в течение года | Управление | | | мониторинга, подготовка | | ГСЗН МО | | | прогнозных расчетов по | | Центры | | | дальнейшей реализации | | занятости населения | | | Программы | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 4.3 | Мероприятия по снижению | в течение года | Управление | | | потребности в привлечении | | ГСЗН МО | | | иностранной рабочей силы | | Центры | | | | | занятости населения | | | | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 4.4 | Информирование населения | в течение года | Центры | | | о государственных услугах, | | занятости населения | | | предоставляемых органами | | | | | службы занятости, и | | | | | дополнительных мерах по | | | | | снижению напряженности на | | | | | рынке труда Мурманской области | | | |——————————|————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| Приложение N 3 Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в 2009 году |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| |Муниципальные| Предприятие | Численность |Профессионально-квалификационный| Основные | Учреждения | Варианты | | образования | | работников, | состав высвобождаемых граждан | специальности, по |профессионального | трудоустройства | | | | планируемых на | (чел.) | которым будет | образования, | | | | | опережающее | | организовано | учебные центры, | | | | |профессиональное| | обучение | организации, на | | | | | обучение, | | (переподготовка, |базе которых будет| | | | | чел. | | повышение | проходить | | | | | | |квалификации) (чел.)| опережающее | | | | | | | | переобучение, | | | | | | | | включая обучение | | | | | | | | на рабочих | | | | | | | | (учебных) местах | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Мурманск | ФГУП "Арктикморнефтегазразведка" | 250 | бухгалтер (5); секретарь (2); |оператор ЭВиЭМ (35);| профессиональный | ФГУП | | | | | ремонтник (20); водитель (25); |электромонтер (45); | лицей N 6; |"Арктикморнефтегазразведка";| | | | | инженер (4); слесарь (35); | электрогазоварщик |"Северный колледж | ООО "Арктик-Альянс"; ООО | | | | | лаборант (12); оператор (25); |(25); машинист (20);| безопасности"; | "Управляющая компания | | | | |моторист (42); аппаратчик (10); | сотрудник охраны |Школа ПТО "АМНГР";|"Региональный консалтинговый| | | | | помощник бурильщика (10); |(25); техник-сметчик| Мурманский | центр" | | | | | водолаз (5); наполнитель | (14 ); каротажник | строительный | | | | | | баллонов (10); повар (10); | (5); оператор | колледж; Учебный | | | | | | уборщк (10); электрик (25) | котельной (10); | центр службы | | | | | | | бурильщик (15); | занятости | | | | | | |вышкомонтажник (6); | населения | | | | | | |матрос (10); пекарь |Мурманской области| | | | | | |(5); пекарь-кондитер| | | | | | | |(15); каменщик (10) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Мурманск | ЗАО Управляющая компания "Диал" | 30 | менеджер (5); кассир (10); |водитель автомобиля | профессиональный | ЗАО Управляющая компания | | | | | грузчик (10); бухгалтер (5) | (5); электромонтер | лицей N 6; | "Диал"; ООО "Элтопаз"; ООО | | | | | | (2); сотрудник | Мурманская | "Юнион" | | | | | |охраны (5); продавец| автошкола; | | | | | | |(10); "1С: Торговля |"Северный колледж | | | | | | | и склад" (8) | безопасности"; | | | | | | | | Учебный центр | | | | | | | | службы занятости | | | | | | | | населения по | | | | | | | |Мурманской области| | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Мурманск |Вагонное ремонтное депо Мурманск ОАО | 20 | кладовщик (2); оператор (10); |составитель поездов | УПЦ N 5 | Вагонное ремонтное депо | | | "РЖД" | | слесарь (5); ремонтник (3) | (5); монтер пути | Октябрьской РЖД | Мурманск ОАО "РЖД" | | | | | |(5); электрослесарь | | | | | | | | (10) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Ковдор | ОАО "Ковдорслюда" | 80 | заготовщик слюды (5); приемщик | секретарь (5); | Ковдорский | ОАО "Ковдорслюда"; | | | | | (10); лаборант (5); машинист |водитель (13); "1С: | политехнический | Зашейковский лесхоз; | | | | | (25); бухгалтер (5); инспектор | Торговля и склад" |колледж; "Северный| Ковдорская электросвязь; | | | | | (3); нормировщик (7); вахтер | (13); сотрудник | колледж | МУСП "Агрокомплекс | | | | |(5); контролер ОТК (5); рабочий | охраны (10); | безопасности"; | Ковдорский" | | | | | (10) |электромонтер (10); | Учебный центр | | | | | | | электрогазосварщик | службы занятости | | | | | | |(10); оператор ЭВиВМ| населения по | | | | | | | (5); продавец (14) | Мурманской | | | | | | | | области; | | | | | | | | Ковдорский СТС | | | | | | | | РОСТО | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Ковдор | ООО "Реммехтехносервис" | 50 | кладовщик (5); водитель (7); | газорезчик (5); | Ковдорский | ООО "Реммехтехносервис"; | | | | | слесарь (8); электрик (15); |электромонтер (10); | политехнический | Ковдорский хлебозавод; МУП | | | | |рабочий (10); лифтер (2); повар | электрогазосварщик | колледж; УЦ УВД | ЖКХ "Енский" | | | | | (3) | (15); сотрудник |Мурманской области| | | | | | | охраны (5); | | | | | | | | станочник (5); | | | | | | | | плотник (5); | | | | | | | | продавец (5) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| |г. Кандалакша|ОАО "Дорожно-строительное управление | 130 |дорожный рабочий (55); монтажник| машинист |ПУ N 24; ПУ N 11; | ОАО "Дорожно-строительное | | | N 3" | | (15); секретарь (3); бухгалтер | автогрейдера (5); |УЦ УВД Мурманской | управление N 3"; МУП | | | | | (2); курьер (2); |мастер строительных |области; Школа ПТО| "Ниватепловодоканал" | | | | | асфальтобетонщик (8); машинист |работ (15); бетонщик| "АМНГР" | | | | | | катка (7); водитель (7); | (15); машинист | | | | | | | машинист крана (6); машинист | бульдозера (9); | | | | | | | подъемника (8); плотник (9); |машинист экскаватора| | | | | | | оператор (8) | (11); | | | | | | | | электрогазосварщик | | | | | | | |(9); крановщик (14);| | | | | | | | монтажник (9); | | | | | | | |электрослесарь (10);| | | | | | | | продавец (10); | | | | | | | | оператор котельной | | | | | | | | (12); сотрудник | | | | | | | | охраны (11) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| |г. Кандалакша| ОАО "Кандалакшский опытный | 25 |контролер (7); оператор станков |электромонтер (14); | ПУ N 24 | ОАО "Кандалакшский опытный | | | машиностроительный завод" | | (5); кладовщик (5); бухгалтер | сварщик (7); | | машиностроительный завод"; | | | | |(1); секретарь (1); токарь (4); |слесарь-сантхник (4)| |МУП "Жилэкс Зеленоборский"; | | | | | фрезеровщик (2) | | | МУП "ЖКХ Кандалакша" | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| |г. Оленегорск|ОАО "Оленегорский механический завод"| 150 | выбивальщик отливок (11); | токарь (23); | Оленегорский | ОАО "Оленегорский | | | | | дежурный (8); машинист крана | электрогазосварщик |горно-промышленный| механический завод"; ООО | | | | | (9); подсобный рабочий (26); |(24); продавец (15);|колледж; "Северный| "Кристал"; ООО "ЕвроРост"; | | | | | слесарь (8); обрубщик (17); | столяр (12 чел.); | колледж | ЗАО "Компания "Сейд" | | | | | мастер (11); контролер (16); |электрослесарь (17);|безопасности"; ПУ | | | | | |стропальщик (12); оператор (14);| слесарь-ремонтник |N 11; Мончегорская| | | | | | секретарь (1); экономист (2); | (11); сотрудник | автошкола; УЦ | | | | | | менеджер (2); инженер (5); | охраны (10); |"Курс-Норд"; МГТУ;| | | | | |начальник отдела (2); инспектор |машинист крана (9); | Учебный центр | | | | | | (4); повар (2) | логистик (5); | службы занятости | | | | | | | изолировщик (4); | населения по | | | | | | | бухгалтер (8); |Мурманской области| | | | | | | водитель (12) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| |г. Оленегорск| ООО "Завод Стройдеталь" | 25 | hабочий основного производства | электрогазосварщик | Оленегорский | ООО "Завод "Стройдеталь"; | | | | | (25) | (12); токарь (6); |горно-промышленный| МОУ СОШ; МУПП ЖКХ | | | | | | слесарь-сантехник | колледж | | | | | | | (7) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | ЗАТО u/ |Головной филиал "Судоремонтный завод | 70 | плотник (9); трубопроводчик | продавец (15); | Мурманский | Головной филиал | | Снежногорск | "Нерпа" ОАО "Центр судоремонта | | (13); контролер (8); | маникюрша (3); | технологический |"Судоремонтный завод "Нерпа"| | | "Звездочка" | | электромонтажник (11); повар | кондитер (6); | колледж сервиса; | ОАО "Центр судоремонта | | | | | (4); кассир (6); рабочий | водитель (15); | Межшкольный | "Звездочка"; предприятия | | | | | основного персонала (19) | слесарь (12); |учебный комбинат; | малого бизнеса, сферы | | | | | | газорезчик (15); | Учебный центр | торговли и общественного | | | | | | электрик (4) | службы занятости | питания | | | | | | | населения по | | | | | | | |Мурманской области| | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | г. Апатиты | ОАО "Апатитстрой" | 200 | маляр (20 ); штукатур (15); |облицовщик-плиточник| ПУ N 11; | ОАО "Апатитстрой"; | | | | | электрик (15), слесарь (20), | (35); мастер | Мурманский | Ассоциация ТСЖ "Апатиты"; | | | | | делопроизводитель (4); мастер | общестроительных | строитеьный | МУП "Апатитыэнерго"; МУП | | | | | (11); бухгалтер (5); плотник | работ (35); | колледж; Учебный | ЖКХ; Апатитыводоканал | | | | |(20); рабочий (43); вахтер (2); | электрогазосварщик | центр службы | | | | | | сторож (2); кладовщик (10); | (30); кровельщик | занятости | | | | | | грузчик (5); лифтер (3); | (15); машинист | населения по | | | | | |машинист крана (10); стекольщик | бульдозера (10); | Мурманской | | | | | | (15) | водитель (15); | области; УЦ | | | | | | | оператор (15); | "Курс-Норд" | | | | | | |электрослесарь (15);| | | | | | | |электромонтер (15); | | | | | | | | каменщик (15) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| | п. Ревда | ООО Ловозерский горнообогатительный | 70 | горнорабочий (15); проходчик | взрывник (10); |ПУ N 26; Хибинский| ООО "Ловозерский | |Ловозерского | комбинат | | (15); ламповщик (10); | крепильщик (10); | технический | горнообогатительный | | района | | | дорожно-путевой рабочий (5); | машинист буровой | колледж; | комбинат"; Военный | | | | | стволовой (5); опрокидчик (5); | установки (5); | Мончегоский | комиссариат; Ловозерский | | | | | машинист (15) | машинист конвейера | политехнический | лесхоз | | | | | |(5); электрослесарь | колледж | | | | | | |(15); раздатчик (5);| | | | | | | | обогатитель (15); | | | | | | | | бурильщик (5) | | | |—————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————|————————————————————————————| Приложение N 4 Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения, в Мурманской области в 2009 году |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Муниципальные | Наименования предприятий | Примерный перечень | Количество | | | образования | | видов работ | рабочих | Затраты на | | | | | мест | реализацию | | | | | | мероприятия, | | | | | | тыс.руб. | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г.Мурманск | ФГУП | благоустройство и | 600 | 13770,3 | | | "Арктикморнефтегазразведка", | очистка территорий, | | | | | автомобильная база N 53, ОАО | уборка лестничных | | | | | "Мурманское морское | площадок жилых домов, | | | | | пароходство", ФГУ | подсобные работы. | | | | | "Администрация морского | Стажировка выпускников- | | | | | пароходства г.Мурманска", | слесарные работы, | | | | | вагонное ремонтное депо | работы, связанные с | | | | | Мурманск ОАО "РЖД", | проектированием, | | | | | Мурманская городская | судоремонтник, | | | | | клиническая больница скорой | судокорпусник-ремонтник | | | | | медицинской помощи, ООО | | | | | | "Жилцентр" | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г.Кировск | ОАО "Апатит", МУЭП | уборка территорий | 300 | 6885,2 | | | "Кировское ЖКУ", ООО | промышленных | | | | | "Кировский молодежный | предприятий, | | | | | центр", Кировская городская | благоустройство и | | | | | больница, военный | очистка территорий, | | | | | комиссариат г.Кировска и | уборка помещений, | | | | | г.Апатиты | лестничных площадок | | | | | | жилых домов, уход за | | | | | | больными, оформление | | | | | | документов в | | | | | | военкомате, подсобные | | | | | | работы. | | | | | | Стажировка выпускников- | | | | | | слесарные работы, | | | | | | работы, связанные с | | | | | | техническим | | | | | | обслуживанием | | | | | | электромеханического | | | | | | оборудования | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г.Апатиты | МУЗ "Апатитская | уход за больными, | 270 | 6196,7 | | | центральная городская | благоустройство и | | | | | больница", | очистка территорий, | | | | | ОАО "Агрофирма | уборка помеще- ний, | | | | | "Индустрия", | лестничных площадок | | | | | ООО "Ремстрой", | жилых домов, малярные и | | | | | ОАО Апатитстрой | штукатурные работы, | | | | | | подсобные работы. | | | | | | Стажировка выпускников- | | | | | | слесарные работы. | | | | | | Мастер отделочных | | | | | | строительных работ | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г.Мончегорск | ОАО "Кольская ГМК", ОАО | уборка территорий | 420 | 9639,3 | | | "Печенгастрой", ОАО | промышленных | | | | | "Центрально-Кольская | предприятий, | | | | | экспедиция", | благоустройство и | | | | | предприятия ЖКХ, ООО | очистка территорий, | | | | | "СеверНикель Строй" | уборка помеще- ний, | | | | | | лестничных площадок | | | | | | жилых домов, подсобные | | | | | | работы. | | | | | | Стажировка выпускников- | | | | | | слесарные работы, | | | | | | работы, связанные с | | | | | | монтажом и технической | | | | | | эксплуатацией | | | | | | промышленного | | | | | | оборудования | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Кандалакшский | ООО "Арктик Сервис", | благоустройство и | 350 | 8032,5 | | район | ОАО "ДСУ-З", ООО | очистка территорий, | | | | | "Ремдорстрой", ГОУ ДРСП, | уборка помещений, | | | | | Мурманская авиабаза, МУП ЖКХ | лестничных площадок | | | | | "Алакуртти", ООО "УК | жилых домов, оформление | | | | | Комфорт" (Зареченск, | документов, подсобные | | | | | Зеленоборский), ООО | работы при ремонте | | | | | "Ремстроймонтаж", ООО | дорог, | | | | | "Полар-лес", ООО "ДСК", ООО | погрузочно-разгрузочные | | | | | "Кандалакшский опытный | работы, подсобные | | | | | машиностроительный завод", | работы. | | | | | филиал ОАО "СУАЛ | Стажировка выпускников- | | | | | "КАЗ-СУАЛ", вагонное | слесарные работы, | | | | | ремонтное депо Кандалакша | сварщик, | | | | | ОАО "РЖД", ООО ЛВЗ "Вирма" | электросварочные работы | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г. Оленегорск | МУЗ "Центральная | благоустройство и | 130 | 2983,5 | | | городская больница", ООО | очистка территорий, | | | | | "Мастер 005", ООО "Экоплюс", | уборка помеще ний, | | | | | ООО "Спецтехтранс", ОАО | лестничных площадок | | | | | "ОЛКОН", ООО "Управляющая | жилых домов, уход за | | | | | компания | больными, подсобные | | | | | "Жилищно-коммунальный | работы. | | | | | сервис"" | Стажировка выпускников- | | | | | ОАО "Оленегорский | слесарные работы, | | | | | механический завод", ООО | работы, связанные с | | | | | "Завод Стройдеталь" | металлообработкой | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО | ГОУСОССЗН "Комплексный | оформление документов в | 60 | 1377,0 | | г.Североморск | центр социального | военкомате, уход за | | | | | обслуживания населения ЗАТО | престарелыми, архивные | | | | | г.Североморск", ГУ | вспомогательные работы | | | | | Объединенный военный | | | | | | комиссариат ЗАТО | | | | | | г.Североморск, Управление | | | | | | Пенсионного Фонда РФ в ЗАТО | | | | | | г.Североморск, комиссия по | | | | | | делам несовершеннолетних и | | | | | | защите их прав администрации | | | | | | ЗАТО г.Североморск, ОВД ЗАТО | | | | | | г. Североморск | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО | ОАО "Полярнинский | уборка помещений, | 45 | 1032,8 | | г.Полярный | комбинат бытового | лестничных площадок | | | | | обслуживания", ОАО | жилых домов, оформление | | | | | "Хлебопек", Полярнинская | документов в | | | | | общественная организация | военкомате, услуги в | | | | | ВОИ, УМП "Трансавтодор", ООО | организации | | | | | "Жилсервис", объединенный | общественного питания, | | | | | военный комиссариат ЗАТО | уход за инвалидами, | | | | | г.Полярный, ООО "Партнер" | подсобные работы при | | | | | | ремонте дорог, бытовое | | | | | | обслуживание | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | г.Полярные | ООО "ГрадЦентрСервис", | благоустройство и | 90 | 2065,5 | | Зори | ООО "Интерполюсмонтаж",ООО | очистка территорий, | | | | | "Спецавтохозяйство", | уборка помеще- ний, | | | | | Городской дворец | лестничных площадок | | | | | культуры, Централизованная | жилых домов, оформление | | | | | библиотечная система, ОАО | документов, подсобные | | | | | "Тепловодоснабжение" | работы, | | | | | | погрузочно-разгрузочные | | | | | | работы, обслуживание | | | | | | библиотечной сферы. | | | | | | Стажировка выпускников- | | | | | | слесарные работы, | | | | | | работы, связанные с | | | | | | ремонтом автотранспорта | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Кольский | ООО "Кольская | благоустройство и | 120 | 3442,5 | | район | городская организация | очистка территорий, | | | | | общества инвалидов", ООО | подсобные работы в | | | | | "Мурманстрой", ДЮСШ, ГП | животноводстве, мойщик | | | | | "Тепличный комбинат | посуды, малярные и | | | | | "Мурманский", МУЗ "Кольская | штукатурные работы, | | | | | центральная районная | подсобные работы. | | | | | больница", МДОУ детские сады | Стажировка выпускников- | | | | | N8, N16, N24, N100, СХПК | слесарные работы. | | | | | "Полярная Звезда", Кольское | Мастер отделочных | | | | | ГОУ ДРСП, ООО "Мурманская", | строительных работ | | | | | МУ ЖКП п.Мурмаши, МУП | | | | | | "Кола-сервис", ГОУ | | | | | | "Мурмансксельсхозхимия" ,ООО | | | | | | "Мурманскстройтранс" | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Печенгский | ОАО "Кольская ГМК", МУЗ | уборка территорий | 135 | 3098,2 | | район | "Печенгская ЦРБ", МУП | промышленных | | | | | "Городские сети" | предприятий, | | | | | г.Заполярный, МУП | благоустройство и | | | | | "Благоустройство" | очистка территорий, | | | | | г.Заполярный, МОУ СОШ N3 | подсобные работы. | | | | | п.Никель, ООО | Стажировка выпускников- | | | | | "Печенгагеология" | слесарные работы, | | | | | | работы, связанные с | | | | | | монтажом и технической | | | | | | эксплуатацией | | | | | | промышленного | | | | | | оборудования | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Ловозерский | ООО | оформление документов, | 60 | 1377,0 | | район | "Теплосеть-сервис", | социальное | | | | | ГОУСОССЗН " | обслуживание, подсобные | | | | | Ловозерский центр социальной | работы в | | | | | помощи семье и детям", СХПК | животноводстве, | | | | | "Тундра", администрация | организация досуга | | | | | Ловозерского района, МОУ ДОД | детей | | | | | "Детская школа искусств" | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Ковдорский | ООО "Ковдорский ГОК", | уборка территорий | 280 | 6426,5 | | район | ООО "Спектр", администрация | промышленных | | | | | Ковдорского района, МУСП | предприятий, подсобные | | | | | "Агрокомплекс Ковдорский", | работы в | | | | | ООО "Комант", МДОУ детский | животноводстве, | | | | | сад N4 "Брусничка", МОУ СОШ | оформление документов, | | | | | N11, МОУ СОШ N1,ООО | уборка помещений, | | | | | "Реммехтехносервис",ОАО | подсобные работы. | | | | | "Ковдорслюда", ЗАО | Стажировка выпускников- | | | | | "Карьера-Техника" | слесарные работы, | | | | | | работы, связанные с | | | | | | монтажом и технической | | | | | | эксплуатацией | | | | | | промышленного | | | | | | оборудования | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | Терский район | МУ СП "Совхоз | благоустройство и | 55 | 1262,3 | | | Умбский", ПО "Беломорское", | очистка территорий, | | | | | МУП "ЖЭК", МДОУ детские сады | социальное | | | | | N3, N5, СПК РК "Чапома", | обслуживание, подсобные | | | | | ГОУСОССЗН "Терский центр | работы в | | | | | социальной помощи семье и | животноводстве, | | | | | детям", Умбское ГОУДРСП, | организация досуга | | | | | администрация Терского | детей, распространение | | | | | района, МУ "Контора ХЭО", | печатный изданий, | | | | | редакция газеты "Терский | подсобные работы, | | | | | берег", ООО "Вираж" | архивные | | | | | | вспомогательные работы | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО г. | Головной филиал ОАО | подсобные работы, | 55 | 1262,3 | | Снежногорск | "Центр судоремонта | обеспечение населения | | | | | "Звездочка", СРЗ "Нерпа", | услугами торговли, | | | | | МОУ "Межшкольный учебный | оформление документов | | | | | комбинат", МДОУ детский сад | | | | | | N9 "Березка", ООО "Арно", | | | | | | ООО "Гранит Авто" | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО | ООО ЖКХ "ЖЭК-1", МУЗ | оформление документов в | 15 | 344,3 | | Скалистый | "Родильный дом ЗАТО | паспортных столах, уход | | | | | Скалистый" | за больными, работа с | | | | | | документами, | | | | | | отправление | | | | | | корреспонденции, | | | | | | курьерская работа | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО г. | МУП | оформление документов, | 15 | 344,3 | | Заозерск | "Дорожно-транспортное | отправление | | | | | хозяйство", МУ "Служба | корреспонденции | | | | | заказчика", администрация | курьерская работа, | | | | | ЗАТО г.Заозерск, ООО "Омега" | обеспечение населения | | | | | | услугами торговли, | | | | | | обслуживание | | | | | | библиотечной сферы | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ЗАТО п. | администрация ЗАТО п. | курьерская работа. | 15 | 344,3 | | Видяево | Видяево | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| | ВСЕГО | | | 3015 | 69196,5 | | | | | | | |———————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
