|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Кольского района от 18.06.2003 № 306
Документ имеет не последнюю редакцию.
Администрация муниципального образования Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 18.06.2003 г.Кола N 306 О муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика Кольского района" В целях оптимизации структуры и обеспечения эффективности производственной деятельности организации, выполняющей функции единого заказчика на территории муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить штатное расписание муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" (Приложение N 1). 2.Утвердить структуру муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" (Приложение N 2). 3.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" (Приложение N 3). 4.Директору муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" (Калашникову В.Ф.): 4.1.Мероприятия, связанные с утверждением новой структуры и штатного расписания, провести до 01.01.2003г. 5.Считать утратившим силу п.2, 3, 4 постановления администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 19.07.2002г. N 443. 6.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2003 года. 7.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области Трофимова А.В. Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И. Полиэктов Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 г.N 306 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" на 2003 год (действует с 01.01.2003 года) ________________________________________________________________________________________________________________________ N Наименование должностей Количество Оклад Районный Полярные ИТОГО в Всего Примечания п/п единиц в месяц коэффициент надбавки месяц ФОТ в год руб. 50% 80% основная руб зарплата руб. ________________________________________________________________________________________________________________________ Управление службой заказчика 1 Директор 1 5400 2700 4320 12420 149040 2 Заместитель директора 1 4950 2475 3960 11385 136620 по техническим вопросам 3 Заместитель директора 1 4950 2475 3960 11385 136620 по экономике и финансам 4 Главный бухгалтер 1 4950 2475 3960 11385 136620 5 Инспектор по контролю за 1 3150 1575 2520 7245 86940 исполнением поручений директора 1 категории 6 Ведущий юрисконсульт 1 3600 1800 2880 8280 99360 7 Юрисконсульт 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 8 Инспектор по учету жилищ- 1 2700 1350 2160 6210 74520 ного фонда 2 категории Отдел финансово - экономического анализа и прогнозирования 9 Начальник отдела 1 4050 2025 3240 9315 111780 10 Ведущий экономист 1 3600 1800 2880 8280 99360 11 Экономист 1 категории 1 3150 1575 2520 7245 86940 12 Экономист 1 категории 1 3150 1575 2520 7245 86940 13 Экономист 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 14 Экономист 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 15 Экономист 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 Отдел технического планирования и контроля исполнения муниципального заказа 16 Гл. инженер 1 4500 2250 3600 10350 124200 17 Инженер - теплотехник 1 3150 1575 2520 7245 86940 1 категории 18 Инженер - электрик 1 3150 1575 2520 7245 86940 1 категории 19 Инженер по воде и канали- 1 3150 1575 2520 7245 86940 зации 1 категории 20 Инженер - сметчик 1 3150 1575 2520 7245 86940 1 категории 21 Старший инженер по 1 3600 1800 2880 8280 99360 технадзору 22 Инженер по технадзору 1 2700 1350 2160 6210 74520 2 категории 23 Инженер по технадзору 1 2700 1350 2160 6210 74520 2 категории 24 Мастер по благоустройству 1 2700 1350 2160 6210 74520 2 категории Бухгалтерия 25 Зам.главного бухгалтера 1 4050 2025 3240 9315 111780 26 Ведущий бухгалтер 1 3600 1800 2880 8280 99360 27 Бухгалтер 1 категории 1 3150 1575 2520 7245 86940 28 Бухгалтер 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 29 Бухгалтер 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 30 Бухгалтер 2 категории 1 2700 1350 2160 6210 74520 ________________________________________________________________________________________________________________________ И Т О Г О 30 102150 51075 81720 234945 2819340 ________________________________________________________________________________________________________________________ Надбавка за сложность и напряженность 234945 Премия 704835 Материальная помощь 204300 ВСЕГО ФОТ 3963420 Начисления за заработную плату 35,9% 1422868 ВСЕГО ФОТ с начислениями 5386288 Директор МУ "ДЭЗ Кольского района" Калашников В.Ф. СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель Главы администрации Начальник финансового отдела администрации МО Кольский район МО Кольский район _________________________А.Е.Трофимов ______________________________Л.Н.Поддубная "______" _________________________2003г. "_______" ____________________________ 2003 г. Приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 г. N 306 Директор МУ ДЭЗ Кольского района | V ___________________________________________________________________________________________ | | | | | V V V V V Зам.директора по Зам.директора по Главный бухгалтер Старший Инспектор по техническим вопросам экономике и финансам | юрисконсульт контролю за | | | | исполнением | | | | поручений V V V | директора Отдел технического Отдел финансово- Бухгалтерия | планирования и контроля экономического анализа | | исполнения муниципального и прогнозирования | | | | | | | | | | V V V V - гл. инженер; -начальник отдела -зам.гл.бухгалтера; - юрисконсульт - инженер-теплотехник -ведущий экономист; -ведущий бухгалтер; 2 категории; 1 категории; -экономист 1 категории; -бухгалтер 1 категории; - инспектор по учету - инженер-электрик; -экономист 1 категории; -бухгалтер 2 категории; жилищного фонда 2 1 категории; -экономист 2 категории; -бухгалтер 2 категории; категории; - инженер по воде и -экономист 2 категории; -бухгалтер 2 категории; канализации 1 категории; -экономист 2 категории; - инженер-сметчик 1категории; - старший инженер по технадзору; - инженер по технадзору 2 категории; - инженер по технадзору 2 категории; - мастер по благоустройству 2 категории; Приложение N 3 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 N 306 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение применяется при оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района", сметно-бюджетном финансировании (далее именуется - "Учреждение"). 1.2.Должностные оклады работников устанавливаются исходя из следующей схемы окладов по должностям: ______________________________________________________________________ Наименование должности Схема окладов, в руб. ______________________________________________________________________ 1. Директор -5400 2. Заместитель директора по техническим вопросам -4950 3. Заместитель директора по экономике и финансам -4950 4. Главный бухгалтер -4500 5. Инспектор по контролю за исполнением поручений директора 1 категории -3150 6. Ведущий юрисконсульт -3600 7. Юрисконсульт 2 категории -2700 8. Инспектор по учету жилищного фонда 2 категории -2700 9. Начальник отдела -4050 10. Ведущий экономист -3600 11. Экономист 1 категории -3150 12. Экономист 2 категории -2700 13. Главный инженер -4500 14. Инженер теплотехник 1 категории -3150 15. Инженер электрик 1 категории -3150 16. Инженер по воде и канализации 1 категории -3150 17. Инженер сметчик 1 категории -3150 18. Старший инженер по технадзору -3600 19. Инженер по технадзору 2 категории -2700 20. Мастер по благоустройству 2 категории -2700 21. Заместитель гл. бухгалтера -4050 22. Ведущий бухгалтер -3600 23. Бухгалтер 1 категории -3150 24. Бухгалтер 2 категории -2700 ________________________________________________________________________ 1.3.В целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, стимулирования творческой активности и инициативы, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников и упорядочения их труда вводятся следующие виды материального стимулирования работников: 1) надбавки; 2) премии; 3) материальная помощь; 4) доплаты. 2. Основания, порядок, условия и размеры материального стимулирования 2.1.Администрация МУ ДЕЗ Кольского района производит выдачу заработной платы с 3 по 6 число месяца следующего за расчетным, аванс с 19 по 22 число текущего месяца. 2.2.Надбавки к должностному окладу за специфику работ устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнений заместителей директора, руководителей отделов оформленных в письменной форме и выплачиваются ежемесячно в размере до 50%, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда. При установлении надбавки учитывается сложность выполняемой работы, напряженность труда, результативность и творчество в работе. Установление надбавок производится по согласованию с Главой муниципального образования в пределах фонда оплаты труда и утвержденной сметы. 2.3.Премирование работников является формой поощрения за успехи в работе и производится за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и качества труда, инициативу, эффективную, безупречную работу и другие достижения в труде. Премирование работников учреждения производится при условии успешной работы учреждения в течении месяца, выполнения основных показателей деятельности службы единого заказчика и соблюдения лимитной дисциплины. Премирование работников учреждения осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время по приказу директора учреждения по результатам работы за предшествующий месяц. Заместители директора, главный бухгалтер, начальники отделов и ведущие специалисты представляют директору список лиц на премирование с указанием размера премии (в процентах к должностному окладу) с учетом результатов труда каждого работника в предыдущем месяце. Премии заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям отделов учреждения устанавливаются директором учреждения. Условиями премирования являются: - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; - качественное оформление документов; - соблюдение трудовой и служебной дисциплины. Премирование работников производится ежемесячно в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанному времени. Конкретные размеры премий каждому работнику определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты. В списки премируемых не включаются лица вновь принятые и проработавшие неполный месяц, а также уволенные по собственному желанию (за исключением увольнения по уважительным причинам) либо по инициативе работодателя. За период нахождения в отпусках (основной, дополнительный, учебный, льготный), за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Премия не начисляется в случае: а) грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии). Премия уменьшается за: а) неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей; б) нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка; в) нарушение установленных сроков исполнения отчетных и иных документов; г) неисполнение поручений, распоряжений вышестоящих руководителей учреждения. д) нарушение лимитной дисциплины. Премия может не начисляться всем работникам учреждения или уменьшается по распоряжению Администрации МО "Кольский район" в случае невыполнения учреждением основных показателей деятельности службы единого заказчика, нарушения лимитной дисциплины и сроков предоставления отчетности. 2.4.Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в пределах двух должностных окладов в год за отработанный работником полный календарный год. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год работникам, проработавшим менее одного календарного года: - вновь принятым на работу; - в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 3 лет. 2.5.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) устанавливаются по соглашению между работником и директором учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 50 % должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. 2.6.Сумма экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, год может включаться в расчет материального поощрения особо отличившихся работников за фактически отработанное время и оформляется приказом по учреждению. 2.7.Все виды материального стимулирования данного положения (кроме материальной помощи) включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и северные надбавки. 3. Формирование фонда оплаты труда 3.1.При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства: - на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере одного должностного оклада в год; - на выплату премий в размере трех должностных окладов в год; - на материальную помощь в размере двух должностных окладов в год. Директор МУ "ДЕЗ Кольского района" Калашников В.Ф. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
