Постановление Администрации Новгородской области от 03.12.2008 № 435

                        Российская Федерация
                Администрация Новгородской области                 

                           Постановление                           
            от 3 декабря 2008 г. № 435  Великий Новгород

     Об областной программе "Формирование и подготовка резерва
   управленческих кадров Новгородской области в 2009-2011 годах"


     В   целях   совершенствования   государственного   управления,
формирования  и  эффективного  использования резерва управленческих
кадров Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемую  областную программу "Формирование и
подготовка  резерва  управленческих  кадров  Новгородской области в
2009-2011 годах" (далее Программа).
     2. Контроль   за   выполнением   постановления   возложить  на
заместителя Главы администрации области Бегишева А.Ю.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          С.Г.Митин



                                                 Утверждена
                                       постановлением Администрации
                                       области от 03.12.2008 № 435

                       Областная программа
         "Формирование и подготовка резерва управленческих
          кадров Новгородской области в 2009-2011 годах"

                         ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование
Программы:          областная  программа "Формирование и подготовка
                    резерва   управленческих   кадров  Новгородской
                    области в 2009-2011 годах".

Заказчик
Программы:          комитет   государственной   гражданской  службы
                    Новгородской области (далее комитет).

Разработчик         
Программы:          комитет.

Исполнители
мероприятий
Программы:          исполнительные  органы  государственной  власти
                    области.

Обоснование
Программы:          в   настоящее   время   возникла  необходимость
                    формирования   резерва   управленческих  кадров
                    Новгородской  области,  который  в  последующем
                    станет   частью   общенационального  резерва  и
                    будет  способствовать  повышению  эффективности
                    государственного управления.
                    Резерв   управленческих   кадров   Новгородской
                    области     позволит     обеспечить     ротацию
                    управленческих   кадров,   в   том   числе  для
                    замещения       государственных      должностей
                    Новгородской  области  в исполнительных органах
                    государственной  власти  Новгородской области и
                    должностей  государственной  гражданской службы
                    Новгородской  области категории "руководители",
                    замещаемых  на  определенный  срок  полномочий,
                    высшей группы.
                    Работа   с   резервом   управленческих   кадров
                    Новгородской  области включает в себя не только
                    формирование   базы  данных  о  специалистах  в
                    государственном   и   частном  секторах,  но  и
                    организацию        регулярного        повышения
                    квалификации,   обучение   и   профессиональную
                    переподготовку   указанных  лиц,  что  позволит
                    поддерживать     высокий    уровень    развития
                    управленческих кадров.

Цели
Программы:          совершенствование государственного управления;
                    развитие  кадрового  потенциала государственной
                    гражданской службы;
                    формирование      профессионального     резерва
                    управленческих кадров Новгородской области.

Задачи
Программы:          обеспечение ротации управленческих кадров;
                    повышение    профессионального    уровня   лиц,
                    включенных   в   резерв  управленческих  кадров
                    Новгородской области;
                    обеспечение   открытости   сведений  о  резерве
                    управленческих кадров Новгородской области.

Механизм
реализации
Программы:          Программа    реализуется   в   соответствии   с
                    прилагаемыми    мероприятиями   (приложение   к
                    Программе).

Срок
реализации
Программы:          2009-2011 годы.

Объем и
источники
финансирования
Программы:          финансирование       мероприятий      Программы
                    осуществляется    за  счет  средств  областного
                    бюджета,  общий  объем финансирования Программы
                    составляет 900,0 тыс.руб.,
                    в том числе:
                    в 2009 году - 300,0 тыс.руб.;
                    в 2010 году - 300,0 тыс.руб.;
                    в 2011 году - 300,0 тыс.руб.
                    Расходы  на финансирование Программы уточняются
                    ежегодно   при  подготовке  проекта  областного
                    бюджета  на соответствующий финансовый год и на
                    плановый период.

                    Распределение объемов финансирования Программы
                                по направлениям и годам

                                                         (тыс.руб.)
              +---+-----------------------+-------------------------------+
              | № |Направление мероприятия|    Объем финансирования:      |
              |п/п|                       +-------+-------+-------+-------+
              |   |                       | 2009  | 2010  | 2011  | Всего |
              |   |                       |  год  |  год  |  год  |       |
              +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+
              |1. |Формирование резерва   | 150,0 | 150,0 | 150,0 | 450,0 |
              |   |управленческих кадров  |       |       |       |       |
              |   |Новгородской области   |       |       |       |       |
              +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+
              |2. |Подготовка лиц,        | 150,0 | 150,0 | 150,0 | 450,0 |
              |   |включенных в           |       |       |       |       |
              |   |резерв управленческих  |       |       |       |       |
              |   |кадров Новгородской    |       |       |       |       |
              |   |области                |       |       |       |       |
              +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+
              |   |Итого                  | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 900,0 |
              +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+

Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программы:          к  2011  году  планируется достижение следующих
                    результатов:
                    сформировать   регулярно   обновляемый   резерв
                    управленческих кадров Новгородской области;
                    обеспечить   открытость   информации  о  лицах,
                    включенных   в   резерв  управленческих  кадров
                    Новгородской области;
                    обеспечить  повышение  уровня  профессиональной
                    подготовки    лиц,    включенных    в    резерв
                    управленческих кадров Новгородской области;
                    обеспечить ротацию управленческих кадров.

Основные
целевые
показатели
и индикаторы
реализации
Программы:                                          (на конец года)
              +---+------------------------+---------+------+------+------+
              | № |Наименование показателя | Единица | 2009 | 2010 | 2011 |
              |п/п|                        |измерения| год  | год  | год  |
              +---+------------------------+---------+------+------+------+
              | 1.|Доля лиц, включенных    |    %    |  10  |  20  |  30  |
              |   |в резерв управленческих |         |      |      |      |
              |   |кадров Новгородской     |         |      |      |      |
              |   |области, которые        |         |      |      |      |
              |   |прошли программу        |         |      |      |      |
              |   |профессиональной        |         |      |      |      |
              |   |подготовки              |         |      |      |      |
              +---+------------------------+---------+------+------+------+
              | 2.|Степень достижения      |    %    |  30  |  70  | 100  |
              |   |поставленных в          |         |      |      |      |
              |   |Программе целей и задач |         |      |      |      |
              +---+------------------------+---------+------+------+------+



                                      Приложение
                 к областной Программе "Формирование и подготовка
                 резерва управленческих кадров Новгородской области
                 в 2009 - 2011 годах"

                      МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
| №  |          Наименование мероприятия           |     Срок      | Ответственный  |
|п/п |                                             |  реализации   |  исполнитель   |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
| 1  |                      2                      |       3       |       4        |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|1.  |Нормативно-методическое обеспечение формирования резерва управленческих кадров|
|    |Новгородской области                                                          |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|1.1.|Совершенствование методики отбора кандидатов |  I полугодие  |    комитет     |
|    |для включения в резерв управленческих кадров |   2009 года   |                |
|    |Новгородской области                         |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|1.2.|Разработка рекомендаций для органов местного |     -"-       |      -"-       |
|    |самоуправления области по участию в работе   |               |                |
|    |по формированию резерва управленческих кадров|               |                |
|    |Новгородской области                         |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|2.  |Формирование резерва управленческих кадров Новгородской области               |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|2.1.|Формирование резерва управленческих кадров   |  2009 - 2011  |    комитет     |
|    |Новгородской области по результатам          |     годы      |                |
|    |проведения конкурсного отбора кандидатов     |               |                |
|    |для включения в резерв управленческих кадров |               |                |
|    |Новгородской области                         |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|2.2.|Создание страницы о резерве управленческих   |     -"-       |      -"-       |
|    |кадров Новгородской области на официальном   |               |                |
|    |сайте Администрации области в сети Интернет  |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|2.3.|Информирование граждан и организаций         |     -"-       |комитет, комитет|
|    |о мероприятиях по формированию резерва       |               |информационной  |
|    |управленческих кадров Новгородской области   |               |политики        |
|    |                                             |               |Новгородской    |
|    |                                             |               |области         |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|3.  |Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области|
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|3.1.|Разработка программ подготовки лиц,          |  2009 - 2011  |    комитет     |
|    |включенных в резерв управленческих кадров    |     годы      |                |
|    |Новгородской области                         |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|3.2.|Формирование учебных групп на подготовку     |  2009 - 2011  |    комитет     |
|    |из лиц, включенных в резерв управленческих   |     годы      |                |
|    |кадров Новгородской области                  |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|3.3.|Проведение семинаров, "круглых столов",      |     -"-       |      -"-       |
|    |тренингов для лиц, включенных в резерв       |               |                |
|    |управленческих кадров Новгородской области   |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|3.4.|Организация стажировки для лиц, включенных   |     -"-       |      -"-       |
|    |в резерв управленческих кадров Новгородской  |               |                |
|    |области                                      |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|4.  |Обеспечение проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва       |
|    |управленческих кадров Новгородской области                                    |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|4.1.|Проведение заседаний комиссии по формированию|  2009 - 2011  |    комитет     |
|    |и организации подготовки резерва             |     годы      |                |
|    |управленческих кадров Новгородской области   |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+
|4.2.|Организация обмена опытом работы комиссии    |     -"-       |      -"-       |
|    |по формированию и организации подготовки     |               |                |
|    |резерва управленческих кадров Новгородской   |               |                |
|    |области с аналогичными комиссиями в других   |               |                |
|    |субъектах Российской Федерации               |               |                |
+----+---------------------------------------------+---------------+----------------+