Постановление Администрации Новгородской области от 26.02.2013 № 95

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 26 февраля 2013 г. № 95  Великий Новгород

  Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение
эффективности сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)"


     В  целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7
мая  2012  года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной   политики",   Программы   поэтапного  совершенствования
системы  оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений на
2012-2018    годы,    утвержденной    распоряжением   Правительства
Российской  Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р Администрация
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту")
"Повышение   эффективности   сферы  культуры  Новгородской  области
(2013-2018 годы)" (далее план).
     2.  Комитету  культуры Новгородской области ежегодно к 25 июля
и  25 января до 2019 года включительно представлять в Администрацию
области информацию о ходе реализации плана.
     3.  Рекомендовать  органам  местного самоуправления городского
округа  и  муниципальных  районов области, реализующим полномочия в
сфере культуры, обеспечить реализацию плана.
     4. Контроль   за   выполнением   постановления   возложить  на
заместителя Главы администрации области Смирнова А.В.
     5. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          С.Г. Митин



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Администрации
                                       области от 26.02.2013 № 95

                               ПЛАН
   мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности сферы
                   культуры Новгородской области
                         (2013-2018 годы)"

     I. Цели разработки "дорожной карты"
     Целями   плана   мероприятий   ("дорожной  карты")  "Повышение
эффективности   сферы   культуры  Новгородской  области  (2013-2018
годы)" (далее "дорожная карта") являются:
     повышение  качества  жизни  граждан Новгородской области путем
предоставления   им   возможности   саморазвития  через  регулярные
занятия   творчеством   по  свободно  выбранному  ими  направлению,
воспитание    (формирование)   подрастающего   поколения   в   духе
культурных   традиций   страны,   создание   условий  для  развития
творческих   способностей   и  социализации  современной  молодежи,
самореализации  и  духовного  обогащения  творчески  активной части
населения, полноценного межнационального культурного обмена;
     обеспечение   достойной  оплаты  труда  работников  учреждений
культуры  как результат повышения качества и количества оказываемых
ими государственных (муниципальных) услуг;
     сохранение   и   развитие   кадрового   потенциала  учреждений
культуры;
     повышение  престижности  и привлекательности профессий в сфере
культуры;
     сохранение   культурного   и  исторического  наследия  народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан  к культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни, реализация творческого
потенциала нации;
     создание  благоприятных условий для устойчивого развития сферы
культуры области.

     II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
     В    рамках    структурных    реформ    в    сфере    культуры
предусматривается:
     повышение   качества   и  расширение  спектра  государственных
(муниципальных) услуг в сфере культуры;
     обеспечение   доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации    отрасли    (создание    электронных    библиотек,
виртуальных             музеев,             размещение            в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  сеть
"Интернет") наиболее популярных спектаклей);
     формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения поддержки творческих проектов;
     создание   условий   для  творческой  самореализации  граждан,
проживающих на территории Новгородской области;
     вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение культурного
продукта;
     участие  учреждений  культуры  в формировании комфортной среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     популяризация  территорий Новгородской области во внутреннем и
внешнем культурно-туристическом пространстве.

     III.  Целевые  показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
     1.  С  ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1)   увеличение   количества  посещений  театрально-концертных
и меры, обеспечивающие их достижение
     1.  С  ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1)   увеличение   количества  посещений  театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+---------+---------+----------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год |2017 год | 2018 год |
+---------+----------+----------+----------+---------+---------+----------+
|  4,67   |   0,28   |   0,3    |   0,4    |  0,45   |  0,48   |   0,5    |
+---------+----------+----------+----------+---------+---------+----------+
     2)   увеличение   количества   библиографических   записей   в
электронных  каталогах  библиотек Новгородской области, в том числе
включенных  в  сводный  электронный  каталог России (по сравнению с
предыдущим годом):
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|   4,8   |   4,8    |   4,8    |   4,8    |   4,8    |   4,8   |   4,8   |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
     3)  увеличение  доли объектов культурного наследия, информация
о    которых    внесена   в   электронную   базу   данных   единого
государственного  реестра объектов культурного наследия (памятников
истории   и   культуры)   народов  Российской  Федерации,  в  общем
количестве объектов культурного наследия:
                                                        (процентов)
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
|2012 год| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год | 2018 год |
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
|   0    |   0,1    |   0,3    |   0,7    |   1,2    |   1,9   |   2,6    |
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
     4)  увеличение  доли  представленных  (во всех формах) зрителю
музейных  предметов в общем количестве музейных предметов основного
фонда:
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |2018 год|
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|  32,70  |  33,27   |  33,33   |  33,39   |  33,46   |  33,51   | 33,54  |
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+

     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:
                                      (посещений на 1 жителя в год)
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
| 2012 год |2013 год |2014 год | 2015 год |2016 год| 2017 год | 2018 год  |
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
|  0,089   |  0,092  |  0,094  |  0,097   | 0,100  |  0,102   |   0,103   |
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
     6)   увеличение   численности  участников  культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                        (процентов)
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
|2012 год |2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |2018 год |
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
|  -2,5   |  0,12   |   0,13   |   0,14   |   0,15   |   0,16   |   0,2   |
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
     7)  повышение  уровня удовлетворенности граждан, проживающих в
Новгородской  области,  качеством  предоставления государственных и
муниципальных услуг в сфере культуры:
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |2018 год|
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|   60    |    61    |    62    |    63    |    64    |    65    |   70   |
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
     8)  увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся
в   удовлетворительном   состоянии,  в  общем  количестве  объектов
культурного   наследия   федерального,   регионального  и  местного
(муниципального) значения:
                                                        (процентов)
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
| 2012 год |2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год | 2017 год |2018 год |
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
|   69,7   |  70,0   |   70,2   |   70,4   |  70,6   |   70,8   |  71,0   |
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
     9)  увеличение  доли  публичных библиотек, подключенных к сети
"Интернет", в общем количестве библиотек Новгородской области:
                                                        (процентов)
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год|
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
|   31,8   |   34,9   |   37,8   |   41,0   |   44,1   |  47,2   |  50,3  |
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
     10)  увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в
общем   количестве   государственных  (областных)  и  муниципальных
музеев Новгородской области:
                                                        (процентов)
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
| 2012 год |2013 год | 2014 год |2015 год| 2016 год |2017 год | 2018 год  |
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
|   47,1   |  52,9   |   58,8   |  64,7  |  70,59   |  76,5   |   82,4    |
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
     11)  увеличение  доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет",
в  общем  количестве  государственных  (областных)  и муниципальных
театров в области:
                                                        (процентов)
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год |2017 год| 2018 год |
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
|   100    |   100    |   100    |   100    |   100   |  100   |   100    |
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
     12)   увеличение   доли   детей,   привлекаемых  к  участию  в
творческих   мероприятиях,  в  общем  числе  детей,  проживающих  в
области:
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|  25,17  |  25,21   |  25,29   |  25,33   |  25,36   |  25,39  |  25,44  |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
     2. Мерами,   обеспечивающими  достижение  целевых  показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1)  создание  механизма  стимулирования  работников учреждений
культуры,   оказывающих   услуги   (выполняющих  работы)  различной
сложности,   включающего   установление   более   высокого   уровня
заработной  платы,  обеспечение  выполнения  требований  к качеству
оказания  услуг,  прозрачное  формирование  оплаты труда, внедрение
современных   норм   труда,   направленных  на  повышение  качества
оказания государственных (муниципальных) услуг;
     2)   поэтапный   рост   оплаты   труда  работников  учреждений
культуры,   достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня
оплаты  труда  (средней  заработной  платы)  работников  учреждений
культуры  до  средней  заработной  платы в области в соответствии с
Указом  Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     3)   обновление   квалификационных  требований  к  работникам,
переобучение,   повышение  квалификации,  приток  квалифицированных
кадров,  создание  предпосылок  для  появления  в бюджетном секторе
конкурентоспособных  специалистов,  сохранение и развитие кадрового
потенциала работников сферы культуры;
     4)  оптимизация  инфраструктуры в сфере культуры на территории
Новгородской области.

     IV.  Мероприятия  по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры
     1.  Разработка  и  проведение мероприятий по совершенствованию
оплаты  труда работников учреждений культуры будут осуществляться с
учетом  Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в  государственных  (муниципальных)  учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от
26  ноября 2012 года № 2190-р, плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения  в  отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности    сферы   культуры",   утвержденного   распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  28  декабря  2012  года №
2606-р,   Единых   рекомендаций  по  установлению  на  федеральном,
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда работников
государственных   и   муниципальных   учреждений,  утверждаемых  на
соответствующий  год  решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
     Учитывая   специфику   деятельности  учреждений  культуры  при
планировании    размеров   средств,   направляемых   на   повышение
заработной   платы   работников,   в  качестве  приоритетных  будут
рассматриваться   библиотеки,   культурно-досуговые   учреждения  и
музеи.  При  этом  объемы  финансирования  планируется соотносить с
выполнением   этими   учреждениями   показателей   эффективности  и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями        (индикаторами),        характеризующими
эффективность   мероприятий   по   совершенствованию  оплаты  труда
работников учреждений культуры, являются:
     1)  динамика  примерных  (индикативных)  значений  соотношения
средней   заработной   платы   работников   учреж-дений   культуры,
повышение  оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указом Президента
Российской  Федерации  от  7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по
реализации   государственной   социальной   политики",   и  средней
заработной платы в экономике области:
                                                        (процентов)
+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+
| 2013 год  | 2014 год  |  2015 год  | 2016 год  | 2017 год  |  2018 год  |
+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+
|   56,1    |   64,9    |    73,7    |   82,4    |   91,2    |    100     |
+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+
     2)  численность  работников  государственных  и  муниципальных
учреждений культуры:
                                                      (тыс.человек)
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год|
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
|  3,239   |  3,230   |  3,230   |  3,230   |  3,230   |  3,230  | 3,230  |
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+

     V.    Основные    мероприятия,   направленные   на   повышение
эффективности  и  качества  предоставляемых услуг в сфере культуры,
связанные с переходом на эффективный контракт

|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|№ п/п|          Наименование мероприятия          |   Результат    |     Исполнитель      |Срок исполнения |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|  1  |                     2                      |       3        |          4           |       5        |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 1.  | Совершенствование системы оплаты труда                                                              |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.1. |Разработка показателей эффективности        |правовые акты   |комитет культуры      |  III квартал   |
|     |деятельности работников государственных     |                |Новгородской области  |   2013 года    |
|     |(муниципальных) учреждений культуры         |                |(далее комитет),      |                |
|     |области, в том числе руководителей указанных|                |органы местного       |                |
|     |учреждений                                  |                |самоуправления        |                |
|     |                                            |                |муниципальных районов,|                |
|     |                                            |                |городского округа,    |                |
|     |                                            |                |осуществляющие        |                |
|     |                                            |                |полномочия в  сфере   |                |
|     |                                            |                |культуры (далее органы|                |
|     |                                            |                |местного              |                |
|     |                                            |                |самоуправления) (по   |                |
|     |                                            |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.2. |Внесение изменений в показатели             |правовые акты   |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |эффективности деятельности работников       |                |местного              |      (по       |
|     |государственных (муниципальных) учреждений  |                |самоуправления (по    |необходи-мости) |
|     |культуры области, в том числе руководителей |                |согласованию)         |                |
|     |указанных учреждений                        |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.3. |Проведение мероприятий по возможному        |рост заработной |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |привлечению на повышение заработной платы   |платы           |местного              |                |
|     |внутренних ресурсов отрасли, в том числе:   |                |самоуправления (по    |                |
|     |проведение работ по оптимизации сети        |                |согласованию)         |                |
|     |учреждений культуры;                        |                |                      |                |
|     |составление планов увеличения доходов от    |                |                      |                |
|     |платных услуг учреждений культуры           |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.4. |Внедрение разрабатываемых Министерством     |правовые акты   |комитет, органы       | 2014-2018 годы |
|     |культуры Российской Федерации типовых норм  |                |местного              |                |
|     |труда работников библиотечной системы       |                |самоуправления (по    |                |
|     |                                            |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.5. |Внедрение рекомендаций Министерства культуры|правовые акты   |комитет, органы       | 2015-2016 годы |
|     |Российской Федерации по формированию        |                |местного              |                |
|     |штатной численности работников              |                |самоуправления (по    |                |
|     |культурно-досуговых учреждений (КДУ)        |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.6. |Внедрение рекомендаций Министерства культуры|правовые акты   |комитет, органы       |    2017 год    |
|     |Российской Федерации по формированию        |                |местного              |                |
|     |штатной численности работников учреждений   |                |самоуправления (по    |                |
|     |исполнительского искусства                  |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.7. |Совершенствование механизмов финансирования |нормативный     |комитет               |    2014 год    |
|     |учреждений культуры, в том числе разработка |правовой акт    |                      |                |
|     |областных нормативов финансирования расходов|области         |                      |                |
|     |на оплату труда работников муниципальных    |                |                      |                |
|     |учреждений культуры, учитываемых при        |                |                      |                |
|     |формировании показателей межбюджетных       |                |                      |                |
|     |отношений с бюджетами муниципальных районов |                |                      |                |
|     |и городского округа (по типам учреждений)   |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.8. |Планирование средств на повышение заработной|рост заработной |комитет, комитет      | 2013-2018 годы |
|     |платы работников учреждений культуры при    |платы           |финансов Новгородской |                |
|     |формировании проекта областного бюджета  и  |                |области               |                |
|     |показателей межбюджетных отношений          |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|1.9. |Внесение изменений в Примерные положения  об|постановление   |комитет               | 2013-2018 годы |
|     |оплате труда работников государственных     |Администрации   |                      |                |
|     |учреждений культуры и искусства,            |области         |                      |                |
|     |образовательных учреждений,                 |                |                      |                |
|     |подведомственных комитету культуры          |                |                      |                |
|     |Новгородской области, утвержденные          |                |                      |                |
|     |постановлением Администрации области от     |                |                      |                |
|     |19.05.2010 № 209, в Примерное положение  об |                |                      |                |
|     |оплате труда работников государственных     |                |                      |                |
|     |архивных учреждений Новгородской области,   |                |                      |                |
|     |утвержденное постановлением Администрации   |                |                      |                |
|     |области  от 14.12.2009 № 457                |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 2.  | Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|2.1. |Организация мероприятий по предоставлению   |сведения о      |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |лицом, поступающим на должность руководителя|доходах, об     |местного              |                |
|     |государственного (муниципального)           |имуществе и     |самоуправления (по    |                |
|     |учреждения, сведений о своих доходах, об    |обязательствах  |согласованию)         |                |
|     |имуществе и обязательствах имущественного   |имущественного  |                      |                |
|     |характера, а также о доходах, об имуществе и|характера       |                      |                |
|     |обязательствах имущественного характера     |                |                      |                |
|     |своих супруга (супруги) и несовершеннолетних|                |                      |                |
|     |детей                                       |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|2.2. |Организация мероприятий по предоставлению   |сведения о      |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |руководителями государственных              |доходах, об     |местного              |                |
|     |(муниципальных) учреждений сведений о своих |имуществе и     |самоуправления (по    |                |
|     |доходах, об имуществе и обязательствах      |обязательствах  |согласованию)         |                |
|     |имущественного  характера, а также о        |имущественного  |                      |                |
|     |доходах, об имуществе и обязательствах      |характера       |                      |                |
|     |имущественного характера своих супруга      |                |                      |                |
|     |(супруги) и несовершеннолетних детей        |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 3.  | Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                        |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|3.1. |Анализ соответствия работников учреждений   |аналитическая   |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |культуры обновленным квалификационным       |информация      |местного              |                |
|     |требованиям                                 |                |самоуправления (по    |                |
|     |                                            |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|3.2. |Осуществление мероприятий по обеспечению    |правовые акты   |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |соответствия работников обновленным         |                |местного              |                |
|     |квалифика-ционным требованиям (на основе    |                |самоуправления (по    |                |
|     |разработанных и утвержденных Министерством  |                |согласованию)         |                |
|     |культуры  Российской Федерации              |                |                      |                |
|     |профессиональных  стандартов работников     |                |                      |                |
|     |учреждений культуры)                        |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|3.3. |Предоставление субсидий бюджетам городского |повышение       |комитет, комитет      | 2013-2018 годы |
|     |округа и муниципальных районов области на   |квалификации    |финансов Новгородской |                |
|     |переподготовку и повышение квалификации     |специалистов и  |области               |                |
|     |работников муниципальных учреждений культуры|переподготовка  |                      |                |
|     |                                            |кадров не менее |                      |                |
|     |                                            |500 человек     |                      |                |
|     |                                            |ежегодно        |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|3.4. |Предоставление информации об анализе лучших |информация      |комитет               | 2013-2018 годы |
|     |практик внедрения эффективного контракта,   |                |                      |                |
|     |предусмотренного Программой поэтапного      |                |                      |                |
|     |совершенствования системы оплаты труда в    |                |                      |                |
|     |государственных (муниципальных) учреждениях |                |                      |                |
|     |на 2012-2018 годы, утвержденной             |                |                      |                |
|     |распоряже-нием Правительства Российской     |                |                      |                |
|     |Федерации  от 26 ноября 2012 года № 2190-р  |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|3.5. |Проведение мероприятий по обеспечению       |доля расходов на|комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |дифференциации оплаты труда основного и     |оплату труда    |местного              |                |
|     |прочего персонала, оптимизация расходов на  |административно-|самоуправления (по    |                |
|     |административно-управленческий и            |управ-ленческого|согласованию)         |                |
|     |вспомогательный персонал учреждений культуры|и               |                      |                |
|     |с  учетом предельной доли расходов на       |вспомогательного|                      |                |
|     |оплату их труда в фонде оплаты труда        |персонала  в    |                      |                |
|     |учреждения, рекомендованной Министерством   |фонде оплаты    |                      |                |
|     |культуры Российской Федерации               |труда учреждения|                      |                |
|     |                                            |не более  40 %  |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 4.  |Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,   |
|     |определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597                         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|4.1. |Создание постоянно действующих рабочих групп|правовые акты   |комитет, органы       |    2013 год    |
|     |по оценке результатов реализации "дорожной  |                |местного              |                |
|     |карты"                                      |                |самоуправления (по    |                |
|     |                                            |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|4.2. |Проведение мониторинга реализации           |статистическая  |комитет, органы       |   ежегодно,    |
|     |мероприятий по совершенствованию системы    |отчетность,     |местного              |начиная  с 2013 |
|     |оплаты  труда, предусмотренных "дорожной    |информация      |самоуправления (по    |      года      |
|     |картой"                                     |                |согласованию)         |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|4.3. |Информационное сопровождение "дорожной      |информация,     |комитет, органы       | 2013-2018 годы |
|     |карты" – организация проведения             |рекомендации    |местного              |                |
|     |разъяснительной работы в трудовых           |                |самоуправления (по    |                |
|     |коллективах, проведение семинаров и других  |                |согласованию)         |                |
|     |мероприятий                                 |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|4.4. |Подготовка аналитической информации по      |аналитическая   |комитет               |    2017 год    |
|     |повы-шению оплаты труда отдельных категорий |информация      |                      |                |
|     |работ-ников в соответствии с Указом         |                |                      |                |
|     |Президента  Российской Федерации  от 7 мая  |                |                      |                |
|     |2012 года № 597 и подготовка предложений о  |                |                      |                |
|     |подходах к регулированию оплаты труда       |                |                      |                |
|     |работников учреждений культуры на период    |                |                      |                |
|     |после 2018 года                             |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 5.  |Сопровождение "дорожной карты"                                                                       |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|5.1. |Организация разработки и утверждения        |правовые акты   |комитет, органы       |первое полугодие|
|     |учреждениями культуры планов мероприятий по |                |местного              |   2013 года    |
|     |повы-шению эффективности деятельности       |                |самоуправления (по    |                |
|     |учреждения в части оказания государственных |                |согласованию)         |                |
|     |(муниципальных) услуг (выполнения работ) на |                |                      |                |
|     |основе целевых показателей деятельности     |                |                      |                |
|     |учреждения, совершенствованию системы       |                |                      |                |
|     |оплаты труда, включая  мероприятия по       |                |                      |                |
|     |повышению оплаты труда соответствующих      |                |                      |                |
|     |категорий работников                        |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
|5.2. |Разработка проекта долгосрочной областной   |программа       |комитет               |I квартал  2013 |
|     |целевой программы "Улучшение ситуации в     |                |                      |      года      |
|     |учреждениях культуры, работающих            |                |                      |                |
|     |непосред-ственно с детьми"                  |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|
| 5.3 |Разработка  проекта долгосрочной областной  |программа       |комитет               | до 01 августа  |
|     |целевой программы "Культура Новгородской    |                |                      |   2013 года    |
|     |области (2014-2018 годы)" с учетом целей и  |                |                      |                |
|     |задач, поставленных в государственной       |                |                      |                |
|     |программе  Российской Федерации "Развитие   |                |                      |                |
|     |культуры и  туризма" на 2013-2020 годы и    |                |                      |                |
|     |"дорожной карте"                            |                |                      |                |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————|————————————————|