РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2007 г. № 173 Великий Новгород
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в государственных (бюджетных,
автономных и казенных) учреждениях, созданных Новгородской
областью
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 2 областного закона от 26.12.2014 № 699-ОЗ
«О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской
Федерации на территории Новгородской области» (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в государственных
(бюджетных, автономных и казенных) учреждениях, созданных
Новгородской областью. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.03.2015 № 85)
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации
области от 28.10.2002 № 597-рг "О дополнительных отпусках
работникам с ненормированным рабочим днем".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор области М.М.Прусак
Утверждено
постановлением Администрации
области от 21.06.2007 № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждениях, созданных Новгородской областью
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85)
1. Настоящее Положение принимается в целях установления для
всех государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений,
созданных Новгородской областью (далее областные государственные
учреждения), единых требований при решении вопросов предоставления
работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 10.03.2015 № 85)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам областных государственных учреждений, если эти
работники по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.03.2015 № 85)
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором, соглашением или
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются работники, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, работники, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также работники, рабочее время
которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.03.2015 № 85)
4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть
менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка областного государственного
учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за
пределами установленной продолжительности рабочего времени и других
условий. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.03.2015 № 85)
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, в
отношении всех работников, должности которых включены в перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85)
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
С письменного согласия работника дополнительный отпуск может
быть заменен денежной компенсацией в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации для замены ежегодного
оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работнику с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае перенесения либо неиспользования дополнительного
отпуска, предоставленного работнику с ненормированным рабочим днем,
а также при расторжении трудового договора право работника на
указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.03.2015 № 85)
8. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
