Постановление Областной Думы Новгородской области от 22.08.2012 № 254-5 од

                        Российская Федерация
                   НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
         от 22 августа 2012 г. № 254-5 ОД  Великий Новгород

Об утверждении Порядка проведения проверки соблюдения гражданином,
      замещавшим должность государственной гражданской службы
 Новгородской области, запрета на замещение на условиях трудового
   договора должности в организации и (или) на выполнение работ
  (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового
   договора, если отдельные функции государственного управления
 данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности
 государственного гражданского служа щего Новгородской области, и
соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или
         гражданско-правового договора с таким гражданином


     В  соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25
декабря   2008   года   №   273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции"
Новгородская областная Дума
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   прилагаемый   Порядок   проведения   проверки
соблюдения   гражданином,   замещавшим   должность  государственной
гражданской  службы  Новгородской  области, запрета на замещение на
условиях  трудового  договора  должности  в  организации и (или) на
выполнение   работ  (оказание  услуг)  в  организации  на  условиях
гражданско-правового     договора,     если    отдельные    функции
государственного   управления   данной   организацией   входили   в
должностные  (служебные)  обязанности государственного гражданского
служащего  Новгородской области, и соблюдения работодателем условий
заключения  трудового  договора или гражданско-правового договора с
таким гражданином.
     2.    Опубликовать    настоящее    постановление    в   газете
"Новгородские ведомости".


     Председатель
     областной Думы          Е.В.Писарева



                                                Утвержден
                                      постановлением областной Думы
                                      от 22.08.2012 № 254-5 ОД

                              ПОРЯДОК
 проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность
 государственной гражданской службы Новгородской области, запрета
      на замещение на условиях трудового договора должности в
    организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в
    организации на условиях гражданско-правового договора, если
 отдельные функции государственного управления данной организацией
  входили в должностные (служебные) обязанности государственного
     гражданского служащего Новгородской области, и соблюдения
      работодателем условий заключения трудового договора или
гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - Порядок)

     1.  Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии с частью 6
статьи  12  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О
противодействии   коррупции"   (далее   -   Федеральный   закон  "О
противодействии   коррупции")   и  определяет  порядок  организации
проведения проверки:
     а)     соблюдения     гражданином,     замещавшим    должность
государственной  гражданской  службы  Новгородской области (далее -
гражданская    служба),    включенную    в    Перечень   должностей
государственной   гражданской   службы  Новгородской  области,  при
назначении   на   которые   граждане   и   при   замещении  которых
государственные  гражданские  служащие Новгородской области обязаны
представлять   сведения   о   своих   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах   имущественного   характера,  а  также  сведения  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих  супруги  (супруга)  и несовершеннолетних детей, утвержденный
постановлением   областной   Думы   от  22.07.2009  №  1105-ОД  "Об
утверждении  Перечня  должностей государственной гражданской службы
Новгородской  области,  при  назначении  на  которые граждане и при
замещении     которых    государственные    гражданские    служащие
Новгородской   области   обязаны   представлять  сведения  о  своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также   сведения   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей"  ограничений, предусмотренных статьей 12
Федерального закона "О противодействии коррупции";
     б)   соблюдения  работодателем  условий  заключения  трудового
договора  или  соблюдения  условий  заключения гражданско-правового
договора   с   указанным   в   подпункте   "а"   настоящего  пункта
гражданином.
     2. Основаниями для проведения проверки являются:
     а)  письменная информация работодателя, поступившая в порядке,
предусмотренном  Постановлением  Правительства Российской Федерации
от  8  сентября  2010 года № 700 "О порядке сообщения работодателем
при   заключении   трудового  договора  с  гражданином,  замещавшим
должности   государственной   или  муниципальной  службы,  перечень
которых  устанавливается  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации,  в  течение 2 лет после его увольнения с государственной
или    муниципальной    службы   о   заключении   такого   договора
представителю   нанимателя   (работодателю)   государственного  или
муниципального служащего по последнему месту его службы";
     б)  непоступление  письменной  информации  от  работодателя  в
течение   10   дней   с  даты  заключения  трудового  договора  или
гражданско-правового  договора  стоимостью более 100 тысяч рублей в
месяц,  если  соответствующей  комиссией по соблюдению требований к
служебному    поведению   государственных   гражданских   служащих,
замещающих    должности    государственной    гражданской    службы
Новгородской  области,  и урегулированию конфликта интересов (далее
-  комиссия  по  конфликту  интересов)  было принято решение о даче
согласия    на   замещение  должности  либо  выполнение  работы  на
условиях   гражданско-правового   договора   в   организации,  если
отдельные  функции по государственному управлению этой организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности;
     в)  письменное  сообщение,  представленное правоохранительными
органами,   иными   государственными  органами,  органами  местного
самоуправления,  их должностными лицами, организациями и гражданами
(далее  -  заявители),  о несоблюдении гражданами и работодателями,
указанными    в   пункте   1   настоящего   Порядка,   ограничений,
предусмотренных  статьей  12 Федерального закона "О противодействии
коррупции".
     3. Информация   и  сообщение  анонимного  характера  не  может
служить основанием для проверки.
     4.  Проверка соблюдения гражданами, указанными в подпункте "а"
пункта  1  настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей
12    Федерального    закона    "О    противодействии   коррупции",
осуществляется  комиссией  по  конфликту  интересов в установленном
порядке  на  основании  решения руководителя органа государственной
власти,  иного  государственного  органа  Новгородской  области,  в
котором  гражданин  замещал  должность  гражданской службы (далее -
представитель нанимателя).
     5. Срок    проведения    проверки    соблюдения   гражданином,
замещавшим     должность     гражданской    службы,    ограничений,
предусмотренных  статьей  12 Федерального закона "О противодействии
коррупции",   и   соблюдения   работодателем   условий   заключения
трудового   договора  или  гражданско-правового  договора  с  таким
гражданином  не  может  превышать  15  рабочих дней со дня принятия
представителем нанимателя решения о ее проведении.
     6. Представитель    нанимателя   при   получении   информации,
предусмотренной  подпунктами "а" и "в" пункта 2 настоящего Порядка,
принимает  решение  о  проведении  проверки соблюдения гражданином,
замещавшим     должность     гражданской    службы,    ограничений,
предусмотренных  статьей  12 Федерального закона "О противодействии
коррупции",   и   соблюдения   работодателем   условий   заключения
трудового   договора  или  гражданско-правового  договора  с  таким
гражданином  в  течение  5  рабочих дней с момента ее поступления и
направляет  указанную  информацию в комиссию по конфликту интересов
не  позднее  3  рабочих  дней  со дня принятия решения о проведении
проверки в установленном порядке.
     7. В     случае     поступления     письменной     информации,
предусмотренной   подпунктом   "а"  пункта  2  настоящего  Порядка,
комиссия  по конфликту интересов на основании решения представителя
нанимателя   о  проведении  проверки  запрашивает  у  представителя
нанимателя  личное  дело  лица,  замещавшего  должность гражданской
службы.  Представитель  нанимателя на основании запроса комиссии по
конфликту  интересов  в  срок  не позднее 2 рабочих дней со дня его
получения  направляет в комиссию по конфликту интересов личное дело
лица, замещавшего должность гражданской службы.
     После  получения  личного  дела  лица,  замещавшего  должность
гражданской  службы,  комиссия  по  конфликту  интересов  проверяет
наличие  в  нем  копии  протокола  заседания  комиссии по конфликту
интересов  (выписки  из него) с решением о даче гражданину согласия
на   замещение   на   условиях   трудового   договора  должности  в
организации  и  (или)  выполнение  в  данной  организации  работ на
условиях  гражданско-правового  договора,  если  отдельные  функции
государственного   управления   этой  организацией  входили  в  его
должностные  (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о
даче согласия).
     При  наличии  протокола с решением о даче согласия комиссия по
конфликту  интересов  принимает  решение  о соблюдении гражданином,
замещавшим    должность   гражданской   службы,   и   работодателем
требований   Федерального  закона  "О  противодействии  коррупции".
Письмо  работодателя  и  решение  комиссии  по  конфликту интересов
приобщаются   к  личному  делу  гражданина,  замещавшего  должность
гражданской службы.
     При  отсутствии  протокола с решением о даче согласия либо при
наличии  протокола  с  решением об отказе гражданину в замещении на
условиях   трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)
выполнении  работы  на  условиях  гражданско-правового  договора  в
организации  комиссия  по  конфликту  интересов принимает решение о
несоблюдении   гражданином   требований   Федерального   закона  "О
противодействии коррупции".
     Решение   комиссии   по   конфликту  интересов  о  результатах
проверки  направляется представителю нанимателя в течение 3 рабочих
дней после окончания проведения проверки.
     Решение   комиссии   по   конфликту  интересов  о  результатах
проверки  о несоблюдении гражданином требований Федерального закона
"О    противодействии    коррупции"   направляется   представителем
нанимателя  работодателю  не  позднее  5  рабочих  дней  со дня его
поступления     представителю     нанимателя     с    одновременным
информированием   правоохранительных   органов   для  осуществления
контроля   за  выполнением  работодателем  требований  Федерального
закона    "О   противодействии   коррупции".   Работодатель   также
информируется   об  обязательности  прекращения  в  соответствии  с
частью   3   статьи   12  Федерального  закона  "О  противодействии
коррупции"  трудового  и  (или)  гражданско-правового  договора  на
выполнение   работ   (оказание  услуг)  с  гражданином,  замещавшим
должность гражданской службы.
     8.  В  случае  непоступления  в адрес представителя нанимателя
письменной  информации,  предусмотренной  подпунктом  "б"  пункта 2
настоящего  Порядка, представителем нанимателя не позднее 5 рабочих
дней  с  момента  истечения срока, предусмотренного частью 4 статьи
12  Федерального  закона,  для  направления  работодателем  в адрес
представителя  нанимателя информации о заключении трудового и (или)
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг)
с    гражданином,    замещавшим   должность   гражданской   службы,
принимается  решение  о  рассмотрении  данного  факта  комиссией по
конфликту  интересов,  о  чем  представитель нанимателя информирует
комиссию  по конфликту интересов в течение 3 рабочих дней с момента
принятия соответствующего решения.
     Комиссия   по   конфликту   интересов   на  основании  решения
представителя   нанимателя  о  рассмотрении  факта  непредставления
работодателем  письменной  информации,  предусмотренной  подпунктом
"б"  пункта  2  настоящего  Порядка,  запрашивает  у  представителя
нанимателя   копию   протокола   с   решением   о   даче  согласия.
Представитель   нанимателя   направляет  в  комиссию  по  конфликту
интересов  копию  протокола с решением о даче согласия не позднее 2
рабочих дней с момента получения запроса.
     Комиссией   по  конфликту  интересов  исходя  из  протокола  с
решением  о  даче  согласия не позднее 2 рабочих дней с момента его
получения    в   адрес   работодателя   в   установленном   порядке
направляется   официальный  запрос  о  представлении  информации  о
заключении  (незаключении)  трудового  и (или) гражданско-правового
договора  на  выполнение  работ  (оказание  услуг)  с  гражданином,
замещавшим    должность    гражданской    службы.    На   основании
представленной   информации   комиссия   по   конфликту   интересов
принимает   решение   о   несоблюдении  (соблюдении)  работодателем
обязанности,   предусмотренной  частью  4  статьи  12  Федерального
закона  "О  противодействии  коррупции",  о чем в течение 3 рабочих
дней со дня принятия решения информирует представителя нанимателя.
     Представитель  нанимателя  не  позднее  3  рабочих дней со дня
получения  решения  комиссии  по  конфликту  интересов, содержащего
сведения  о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной
частью   4   статьи   12  Федерального  закона  "О  противодействии
коррупции",     направляет     соответствующую     информацию     в
правоохранительные органы.
     9. При  поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом "в"
пункта  2  настоящего Положения, комиссия по конфликту интересов на
основании  решения  представителя  нанимателя  проверяет  наличие в
личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы:
     а) протокола с решением о даче согласия;
     б)  письменной  информации работодателя о заключении трудового
и   (или)   гражданско-правового   договора   на  выполнение  работ
(оказание  услуг)  с  гражданином, замещавшим должность гражданской
службы.
     При   наличии   указанных  документов  комиссия  по  конфликту
интересов    принимает   решение   о   соблюдении   гражданином   и
работодателем  требований  Федерального  закона  "О противодействии
коррупции",  о  чем   в  течение  3  рабочих  дней  со дня принятия
решения информирует представителя нанимателя.
     При  отсутствии  какого-либо  из  указанных в настоящем пункте
документов  комиссия  по  конфликту  интересов  принимает решение о
несоблюдении   гражданином   и   (или)   работодателем   требований
Федерального  закона "О противодействии коррупции", о чем в течение
3  рабочих  дней  со дня принятия решения информирует представителя
нанимателя.
     Представитель  нанимателя  не  позднее  3  рабочих  дней после
получения   решения  комиссии  по  конфликту  интересов  направляет
информацию  о несоблюдении (соблюдении) гражданином и работодателем
требований   Федерального   закона  "О  противодействии  коррупции"
заявителям,   а   также   в   случае   несоблюдения  гражданином  и
работодателем  требований  Федерального  закона  "О противодействии
коррупции" - в правоохранительные органы.
     10. Проведение  проверки  осуществляется  с  учетом соблюдения
законодательства Российской Федерации о персональных данных.