Постановление Правительства Новгородской области от 18.11.2013 № 357

                         Российская Федерация
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 18 ноября 2013 г. № 357  Великий Новгород

         Об утверждении Положения о дополнительных выплатах
    руководителям исполнительных органов государственной власти
     Новгородской области, замещающим должности государственной
              гражданской службы Новгородской области


     В  соответствии  со  статьей 50 Федерального закона от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»,  областным  законом  от  08.09.2006 № 713-ОЗ «Об оплате
труда   в  органах  государственной  власти,  иных  государственных
органах  Новгородской  области»  Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение о дополнительных выплатах
руководителям   исполнительных   органов   государственной   власти
Новгородской    области,   замещающим   должности   государственной
гражданской службы Новгородской области.
     2.   Признать   утратившим  силу  постановление  Администрации
области   от   14.10.2011   №   554  «Об  утверждении  Положения  о
дополнительных   выплатах   руководителям   исполнительных  органов
государственной власти Новгородской области».
     3.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские
ведомости».


     Губернатор
     Новгородской области          С.Г. Митин



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                       Новгородской области
                                       от 18.11.2013 № 357

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов
 государственной власти Новгородской области, замещающим должности
      государственной гражданской службы Новгородской области

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   определяет  условия  и  порядок
осуществления   следующих   дополнительных   выплат   руководителям
исполнительных органов государственной власти Новгородской области,
замещающим    должности    государственной    гражданской    службы
Новгородской области (далее руководители):
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы;
     премия  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
     единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

     2.  Порядок  установления  и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия государственной
гражданской службы
     2.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за особые
условия   государственной  гражданской  службы  (далее  ежемесячная
надбавка  за  особые условия) устанавливается руководителям в целях
повышения  их  материальной  заинтересованности в результатах своей
деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
     2.2.  Ежемесячная  надбавка  за  особые  условия руководителям
устанавливается распоряжением представителя нанимателя в размере от
150 до 200 процентов должностного оклада.
     2.3. При принятии решения об установлении руководителю размера
ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:
     опыт работы по специальности и замещаемой должности;
     качественное   выполнение   работ   высокой   напряженности  и
интенсивности   (большой   объем,   сложность  выполняемой  работы,
систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).
     2.4.   Выплата   ежемесячной   надбавки   за   особые  условия
руководителям   осуществляется   в  пределах  фонда  оплаты  труда,
установленного      соответствующему     исполнительному     органу
государственной   власти   области   (далее  государственный  орган
области), в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.

     3.  Порядок осуществления выплаты премии по результатам работы
(за выполнение особо важных и сложных заданий)
     3.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо
важных и сложных заданий) (далее премия) руководителям производится
ежеквартально  в  процентах к окладу месячного денежного содержания
на  основании  распоряжения Председателя Правительства Новгородской
области.
     Проект  распоряжения  Председателя  Правительства Новгородской
области  о  премировании  руководителей  разрабатывается  комитетом
государственной  гражданской  службы и содействия развитию местного
самоуправления   Новгородской   области  на  основании  информации,
представляемой   первыми   заместителями  Губернатора  Новгородской
области,    заместителями    Губернатора    Новгородской   области,
осуществляющими   координацию   деятельности   в   соответствии   с
распределением   обязанностей   между   Губернатором   Новгородской
области,  первыми  заместителями  Губернатора Новгородской области,
заместителями Губернатора Новгородской области.
     3.2. Основаниями для премирования являются:
     сохранение  и  улучшение  значений  показателей  эффективности
деятельности   государственных   органов  области,  предусмотренных
указом  Губернатора  Новгородской  области  от  20.12.2012 № 371 «О
мерах  по  реализации  Указа  Президента Российской Федерации от 21
августа  2012  года  № 1199 на территории области», экономических и
социальных   показателей   развития   области,   установленных   на
соответствующий  календарный  год  указом  Губернатора Новгородской
области;
     выполнение  планов  работ  по привлечению средств федерального
бюджета    и    внебюджетных    источников    для   решения   задач
социально-экономического      развития     области,    утвержденных
Губернатором Новгородской области;
     своевременное    и    качественное    исполнение   должностных
обязанностей,  поручений  и  распоряжений  Губернатора Новгородской
области,  первых  заместителей  Губернатора  Новгородской  области,
заместителей Губернатора Новгородской области;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
     3.3.  Выплата  премии  руководителям  производится  в пределах
фонда     оплаты     труда,     установленного     соответствующему
государственному  органу области. Премия максимальными размерами не
ограничивается.
     3.4.  Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в
связи  с  временной  нетрудоспособностью,  нахождением  в  отпуске,
увольнением  в  связи с ликвидацией государственного органа области
либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта,
за  исключением оснований, предусмотренных пятым абзацем пункта 3.5
настоящего    Положения,   премия   выплачивается   за   фактически
отработанное время.
     3.5.  Основаниями  для  снижения  размера  (невыплаты)  премии
являются:
     отрицательная   динамика  значений  показателей  эффективности
деятельности   государственных   органов  области,  предусмотренных
указом  Губернатора  Новгородской  области  от  20.12.2012 № 371 «О
мерах  по  реализации  Указа  Президента Российской Федерации от 21
августа  2012  года  № 1199 на территории области», экономических и
социальных   показателей   развития   области,   установленных   на
соответствующий  календарный  год  указом  Губернатора Новгородской
области;
     некачественное   и   несвоевременное   исполнение  должностных
обязанностей,  поручений  и  распоряжений  Губернатора Новгородской
области,  первых  заместителей  Губернатора  Новгородской  области,
заместителей Губернатора Новгородской области;
     наличие дисциплинарного взыскания;
     прекращение     служебного     контракта     по    основаниям,
предусмотренным  пунктами  13,  14  части 1 статьи 33, пунктами 2-7
части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи
40  (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено
по  вине  руководителя)  Федерального закона от 27 июля 2004 года №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
     Снижение  размера  (невыплата)  премии  осуществляется  за тот
период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера
(невыплаты)   премии,   распоряжением   Правительства  Новгородской
области с указанием причин принятого решения.

     4.    Порядок   осуществления   единовременной   выплаты   при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   и  оказания
материальной помощи
     4.1.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется
и  материальная  помощь  оказывается  руководителю на основании его
заявления приказом соответствующего государственного органа области
в  следующем  порядке:  в  размере двух окладов месячного денежного
содержания   (единовременная   выплата   в  размере  одного  оклада
месячного  денежного  содержания  и  материальная  помощь в размере
одного   оклада   месячного   денежного  содержания)  к  ежегодному
оплачиваемому  отпуску, в размере одного оклада месячного денежного
содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов
месячного  денежного  содержания  (единовременная выплата в размере
одного  оклада месячного денежного содержания и материальная помощь
в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
     4.2.  В  случае  разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном     порядке    на   части,   единовременная   выплата
осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении
любой   из   частей   указанного  отпуска  на  основании  заявления
руководителя.
     4.3.  В случае если руководитель не использовал в течение года
своего  права  на  отпуск,  единовременная выплата осуществляется и
материальная  помощь  оказывается  в  конце  календарного  года  по
заявлению руководителя.
     4.4.  В случае если руководитель проработал календарный год не
полностью  (поступил  на  государственную  гражданскую  службу  или
уволился  с  нее  в течение года, не проработав полный год) и ему в
текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и
материальная  помощь  не  оказывалась,  то  единовременная  выплата
осуществляется  и  материальная  помощь оказывается из расчета трех
окладов  месячного  денежного содержания пропорционально фактически
отработанному  времени.  В  случае  если в текущем календарном году
руководителю  единовременная  выплата осуществлялась и материальная
помощь   оказывалась  не  в  полном  объеме,  то  оставшаяся  часть
выплачивается  пропорционально  фактически  отработанному времени в
установленном настоящим Положением порядке.
     4.5.  В  случае  образования экономии фонда оплаты труда может
производиться    дополнительное    оказание   материальной   помощи
руководителю на основании приказа соответствующего государственного
органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю
максимальными размерами не ограничивается.
     4.6.    В    соответствии    с    приказом    соответствующего
государственного органа области в случае образования экономии фонда
оплаты    труда   может   производиться   дополнительное   оказание
материальной   помощи   руководителю  в  размере,  согласованном  с
представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего
государственного органа области, на основании письменного заявления
руководителя  с  приложением  подтверждающих  документов  в связи с
рождением  ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка,  внуки),  утратой  личного  имущества в результате пожара,
стихийного  бедствия,  с  потребностью  в  лечении,  восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
     В  случае  смерти  руководителя материальная помощь может быть
выплачена  его  близким  родственникам  (супруг, супруга, родители,
дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном
размере  принимается по согласованию с представителем нанимателя на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение  родства),  свидетельства  о заключении брака и копии
паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного
документа,  удостоверяющего  его  личность,  и оформляется приказом
соответствующего государственного органа области.
     Материальная  помощь,  оказываемая  в соответствии с настоящим
пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка руководителя.