Постановление Администрации Новгородской области от 12.12.2011 № 690

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
           от 12 декабря 2011 г. № 690  Великий Новгород

    О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
 работников областных государственных учреждений, подведомственных
     комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов
                       Новгородской области


     Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Внести  изменения  в  Примерное  положение об оплате труда
работников  областных  государственных учреждений, подведомственных
комитету   по   охране   окружающей   среды  и  природных  ресурсов
Новгородской  области,  утвержденное  постановлением  Администрации
области от 09.07.2010 № 332 (далее Примерное положение):
     1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацем следующего содержания:
     "условия осуществления выплаты материальной помощи.";
     1.2. Изложить третий абзац пункта 1.5 в редакции:
     "Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты   компенсационного,  стимулирующего  характера  и  оказание
материальной помощи.";
     1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
     "2.5.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  месяц
устанавливаются  в  размере  до 100 процентов должностного оклада в
пределах лимитов бюджетных ассигнований.
     Показателями     результативности    деятельности    директора
учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
     Показателями    результативности    деятельности   заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     Директор  учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер
учреждения   могут  премироваться  по  итогам  работы  за  квартал,
полугодие,   9   месяцев,   год   в   пределах   лимитов  бюджетных
ассигнований.  Максимальным  размером  премия  по  итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
     Основанием  для  выплаты  премии директору учреждения является
приказ  комитета  по  охране  окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской  области,  заместителю  директора, главному бухгалтеру
учреждения - приказ учреждения.
     В  случае  если директором учреждения, заместителем директора,
главным   бухгалтером   учреждения   не   достигнут   ни   один  из
перечисленных     показателей     результативности,    премия    не
выплачивается  или  может  быть снижена за соответствующий период с
указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
     Основанием  для  снижения премии директору учреждения является
приказ  комитета  по  охране  окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской  области,  заместителю  директора, главному бухгалтеру
учреждения - приказ учреждения;";
     1.4. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
     "2.6.  Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю
директора,   главному  бухгалтеру  учреждения  может  быть  оказана
материальная  помощь  в  связи с рождением ребенка, смертью близких
родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате  пожара,
стихийного  бедствия,  с  потребностью  в  лечении,  восстановлении
здоровья   в  связи  с  несчастным  случаем,  аварией.  Решение  об
оказании  материальной  помощи  и ее конкретном размере принимается
директором    учреждения   на   основании   письменного   заявления
заместителя    директора,    главного   бухгалтера   учреждения   и
оформляется   приказом   учреждения,   а   в   отношении  директора
учреждения  -  председателем  комитета по охране окружающей среды и
природных ресурсов Новгородской области.
     В  случае  смерти директора учреждения, заместителя директора,
главного  бухгалтера  учреждения  материальная  помощь  может  быть
выплачена  его  близким  родственникам  (супруг, супруга, родители,
дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном
размере  принимается  директором  учреждения на основании заявления
одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства
о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и   оформляется   приказом  учреждения,  а  в  отношении  директора
учреждения  председателем  комитета  по  охране  окружающей среды и
природных  ресурсов  Новгородской  области  на  основании заявления
одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства
о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и  оформляется  приказом  комитета  по  охране  окружающей  среды и
природных ресурсов Новгородской области.
     Материальная   помощь,   оказываемая   директору   учреждения,
заместителю   директора,   главному  бухгалтеру  учреждения,  может
предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника
учреждения.";
     1.5. Изложить пункт 3.1 в редакции:
     "3.1.  Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения   (за   исключением  директора  учреждения,  заместителя
директора,   главного   бухгалтера   учреждения)  (далее  работники
учреждения)  устанавливаются  директором  учреждения  на  основании
требований  к  профессиональной  подготовке  и уровню квалификации,
которые     необходимы     для     осуществления    соответствующей
профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных
групп),  с  учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут
быть   ниже  минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов)
работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
     Размеры   окладов   рабочих   определяются  в  соответствии  с
разрядом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий  рабочих  и  не  могут  быть  меньше размеров минимальных
окладов   рабочих   государственных   учреждений  (приложение  1  к
Положению).";
     1.6. Изложить подпункт 3.3.4 в редакции:
     "3.3.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  месяц
устанавливаются  в  размере  до  100 процентов оклада (должностного
оклада)  в  пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения.
     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на   оплату   труда   работников   учреждения.   При   премировании
учитываются:
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Работники  учреждения  могут премироваться по итогам работы за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не
ограничивается.
     В   случае   если   работником   не   достигнут   ни  один  из
перечисленных     показателей     результативности,    премия    не
выплачивается  или  может  быть снижена за соответствующий период с
указанием   причины,   по  которой  премия  не  выплачивается  либо
снижена;";
     1.7. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
     "3.4.  Из  фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью
близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате
пожара,    стихийного   бедствия,   с   потребностью   в   лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере
принимается   директором   учреждения   на   основании  письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения.
     В  случае  смерти  работника  материальная  помощь  может быть
выплачена  его  близким  родственникам  (супруг, супруга, родители,
дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном
размере  принимается  директором  учреждения на основании заявления
одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства
о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и оформляется приказом учреждения.
     Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника
учреждения.";
     1.8. В приложении 1 к Примерному положению:
     1.8.1.  В  таблице  "Минимальные  размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения по ПКГ":
     заменить:
     в строке 1.1 цифру "4330" на "4611";
     в строке 2.1 цифру "4553" на "4849";
     в строке 3.1 цифру "4640" на "4942";
     дополнить строкой 2.2 следующего содержания:

|------|--------------------------|-------------------|---------------|
|№ п/п |  ПКГ, квалификационный   |    Должности,     | Размер оклада |
|      |         уровень          |   отнесенные к    | (должностного |
|      |                          | квалификационному |оклада) (руб.) |
|      |                          |      уровню       |               |
|------|--------------------------|-------------------|---------------|
|"2.2. |2 квалификационный уровень|инженер-программист|     4849      |
|------|--------------------------|-------------------|---------------|";
     1.8.2.   Заменить   в  таблице  "Минимальные  размеры  окладов
рабочих по ПКГ" цифру "3202" на "3410".
     2. Постановление     распространяет     свое    действие    на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель
     Главы администрации области          А.В. Смирнов