|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Новгородской области от 18.03.2010 № 114
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2010 г. № 114 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341; от 14.05.2012 г. N 273; от 22.06.2012 г. N 354; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее Примерное положение). (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2. Признать утратившими силу постановления Администрации области: от 05.10.2007 № 251 "О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений"; от 03.03.2008 № 49 "О внесении изменения в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений"; от 01.08.2008 № 264 "О внесении изменений в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 18.03.2010 № 114 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341; от 14.05.2012 г. N 273; от 22.06.2012 г. N 354; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области". (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341; от 19.04.2013 г. N 209) Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 1.7. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, а также Примерным положением. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Пункты 2.2 - 2.3. (Исключены - Постановление Администрации Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341) 2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. К основному персоналу учреждения относятся: |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| |№ п/п| Тип учреждения | Должности работников, которые | | | | относятся к основному персоналу | | | | учреждения | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 1. |Образовательные учреждения |учитель, преподаватель, мастер | | |начального и среднего |производственного обучения, | | |профессионального |воспитатель, музыкальный | | |образования |руководитель, учитель-логопед, | | | |учитель-дефектолог | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 2. |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель, | | |для детей-сирот и детей, |учитель-логопед, учитель-дефектолог | | |оставшихся без попечения | | | |родителей | | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 3. |Специальные (коррекционные)|учитель, воспитатель, музыкальный | | |образовательные учреждения |руководитель, учитель-логопед, | | |для обучающихся, |учитель-дефектолог | | |воспитанников с | | | |ограниченными | | | |возможностями здоровья | | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 4. |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель, музыкальный | | |для детей, нуждающихся в |руководитель, учитель-логопед, | | |психолого-педагогической и |учитель-дефектолог, педагог-психолог,| | |медико-социальной помощи |социальный педагог | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 5. |Вечерние (сменные) |учитель | | |общеобразовательные | | | |учреждения | | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 6. |Областное автономное |главный специалист, специалист по | | |учреждение "Дом молодежи" |работе с молодежью, специалист по | | | |социальной работе с молодежью, | | | |методист, старший методист, | | | |руководитель кружка, менеджер | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 7. |Областное автономное |заведующий кафедрой, профессор, | | |образовательное учреждение |доцент, старший преподаватель, | | |дополнительного |преподаватель, специалист по | | |профессионального |учебно-методической работе, | | |образования (повышения |методист, старший методист, | | |квалификации) специалистов |заведующий учебным отделом, | | |"Новгородский институт |заведующий учебным управлением, | | |развития образования" |руководитель структурного | | | |подразделения | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 8. |Областное автономное |главный специалист | | |учреждение "Новгородский | | | |научно-координационный | | | |центр" | | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 9. |Областное автономное |учитель, тренер-преподаватель, | | |общеоб разовательное |инструктор-методист, старший | | |учреждение "Средняя |тренер-преподаватель, старший | | |общеобразовательная |инструктор-методист, старший | | |школа-интернат с |воспитатель, воспитатель | | |углубленным изучением | | | |предметов спортивного | | | |профиля" | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 10. (Исключена - Постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| | 11. |Областное автономное |педагог дополнительного образования, | | |образовательное учреждение |боцман, помощник капитана, механик, | | |дополнительного образования|помощник механика, первый помощник | | |детей "Детский морской |механика | | |центр "КЮМ" | | |—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области"). (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341) 2.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения: "2.5.1. Руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, государственного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в зависимости от среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения: 150 человек и менее устанавливается 1,0, за каждые дополнительные 25 учащихся, студентов увеличивается на 0,025 (распространяется до достижения среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год не более 599 человек); от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5; от 1000 человек и выше устанавливается 2,0. Увеличивается: за наличие филиала (за каждый) - на 0,2; за наличие общежития со среднесписочной численностью учащихся, студентов, проживающих в общежитии: 10 и менее учащихся, студентов - на 0,05; за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,05; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.2. Руководителю государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции № 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик" в зависимости от среднесписочной численности учащихся, воспитанников дошкольных групп за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 75 и менее человек устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников - на 0,025; за наличие интернатного отделения - на 0,25; за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.3. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от среднесписочной численности обучающихся, воспитанников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 60 и менее воспитанников устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 15 воспитанников - на 0,025; по детским домам-школам, школам-интернатам за каждые 15 обучающихся в учреждении - на 0,015; "2.5.4. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (за исключением центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции № 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик"), в зависимости от численности населения в возрасте до 18 лет, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением, на начало года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (по данным Новгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 200 человек в возрасте до 18 лет, проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001; за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1; за наличие филиала (за каждый) - на 0,2; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.5. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного учреждения "Дом молодежи" устанавливается 2,0; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.6. Руководителю областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр" устанавливается 1,0. (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273; Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2.6. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. 2.7. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.8. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.9. Выплаты компенсационного характера: 2.9.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.9.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.9.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2.10. Выплаты стимулирующего характера: 2.10.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый показатель работы отдельно на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и производятся за счет бюджетных средств областного бюджета, полученных за выполнение государственного задания, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности учреждения; 2.10.2. Порядок и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются критериями оценки целевых показателей эффективности работы руководителя и оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденными приказом департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению комиссии по вопросам стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области, в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы руководителя; 2.10.3. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с критериями результативности их деятельности. Критериями результативности деятельности заместителя руководителя учреждения являются: своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов; своевременность и полнота подготовки отчетности и информации. Критериями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения являются: своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности; соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения; отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению комиссии учреждения по вопросам стимулирования в соответствии с критериями результативности их деятельности, установленными локальным актом учреждения; 2.10.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в размере до 100 процентов должностного оклада. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценки результативности их деятельности за предыдущий учебный год в размере до 75 процентов должностного оклада; 2.10.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы руководителя при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до 150 процентов должностного оклада. Премиальные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом оценки эффективности деятельности учреждения и при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада. При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения премиальная выплата не выплачивается; 2.10.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области. Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада: абзац; (Исключен - Постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) за почетные звания "Народный учитель Российской - 0,1; Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР" за ученые степени <*>: кандидат наук - 0,1; доктор наук - 0,2. <*> за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр". Указанным работникам производится ежемесячная выплата за имеющуюся ученую степень в размере: доктор наук - 7000 рублей; кандидат наук - 3000 рублей. Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются: начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени; при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория; при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности. Размер выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.12. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Новгородской области. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности. 3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются. 3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют: |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | № | ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | п/п | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | | оклада (руб.) | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 1. |ПКГ должностей | | | | |работников учебно- | | | | |вспомогательного | | | | |персонала | | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 1.1. |Первый уровень |вожатый, помощник |2684 | | | |воспитателя, секретарь | | | | |учебной части | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 1.2. |Второй уровень | | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| |1.2.1. |1 квалификационный |дежурный по режиму, |2952 | | |уровень |младший воспитатель | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| |1.2.2. |2 квалификационный |диспетчер образовательного |3221 | | |уровень |учреждения, старший | | | | |дежурный по режиму | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2. |ПКГ должностей | | | | |педагогических | | | | |работников | | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2.1. |1 квалификационный |инструктор по труду, |4060 | | |уровень |инструктор по физической | | | | |культуре, музыкальный | | | | |руководитель, старший | | | | |вожатый | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2.2. |2 квалификационный |инструктор-методист, |4462 | | |уровень |концертмейстер, педагог | | | | |дополнительного | | | | |образования, | | | | |педагог-организатор, | | | | |социальный педагог, | | | | |тренер-преподаватель | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2.3. |3 квалификационный |воспитатель, мастер |4865 | | |уровень |производственного обучения,| | | | |методист, | | | | |педагог-психолог, старший | | | | |инструктор-методист, | | | | |старший педагог | | | | |дополнительного | | | | |образования, старший | | | | |тренер-преподаватель | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2.4. |4 квалификационный |преподаватель <*>, |5268 | | |уровень |преподаватель-организатор | | | | |основ безопасности | | | | |жизнедеятельности, | | | | |руководитель физического | | | | |воспитания, старший | | | | |воспитатель, старший | | | | |методист, тьютор <**>, | | | | |учитель, | | | | |учитель-дефектолог, | | | | |учитель-логопед, логопед | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 3. |ПКГ должностей | | | | |руководителей | | | | |структурных | | | | |подразделений | | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 3.1. |1 квалификационный |заведующий (начальник) |4865 | | |уровень |структурным подразделением:| | | | |кабинетом, лабораторией, | | | | |отделом, отделением, | | | | |сектором, | | | | |учебно-консультационным | | | | |пунктом, учебной | | | | |(учебно-производственной) | | | | |мастерской и другими | | | | |структурными | | | | |подразделениями, | | | | |реализующими | | | | |общеобразовательную | | | | |программу и | | | | |образовательную программу | | | | |дополнительного образования| | | | |детей <***> | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 3.2. |2 квалификационный |заведующий (начальник) |5268 | | |уровень |обособленным структурным | | | | |подразделением, реализующим| | | | |общеобразовательную | | | | |программу и образовательную| | | | |программу дополнительного | | | | |образования детей, | | | | |начальник (заведующий, | | | | |директор, руководитель, | | | | |управляющий) кабинета, | | | | |лаборатории, отдела, | | | | |отделения, сектора, | | | | |учебно-консультационного | | | | |пункта, учебной | | | | |(учебно-производственной) | | | | |мастерской, учебного | | | | |хозяйства и других | | | | |структурных подразделений | | | | |образовательного учреждения| | | | |(подразделения) начального | | | | |и среднего | | | | |профессионального | | | | |образования <****>, старший| | | | |мастер образовательного | | | | |учреждения (подразделения) | | | | |начального и (или) среднего| | | | |профессионального | | | | |образования | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 3.3. |3 квалификационный |начальник (заведующий, |5670 | | |уровень |директор, руководитель, | | | | |управляющий) обособленного | | | | |структурного подразделения | | | | |образовательного учреждения| | | | |(подразделения) начального | | | | |и среднего | | | | |профессионального | | | | |образования | | |———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| ------------------- <*> кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. <**> кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования. <**> кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню. <****> кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», составляют: |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| |№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | | квалификационный | квалификационному уровню | мининимального | | | уровень | | оклада (руб.) | |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| | 1. |ПКГ должностей | | | | |работников | | | | |административно- | | | | |хозяйственного и | | | | |учебно-вспомога- | | | | |тельного персонала | | | |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| |1.1. |1 квалификационный |специалист по |5275 | | |уровень |учебно-методической | | | | |работе | | |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| |1.2. |2 квалификационный |специалист по |5803 | | |уровень |учебно-методической | | | | |работе II категории | | |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| |1.3. |3 квалификационный |специалист по |6330 | | |уровень |учебно-методической | | | | |работе I категории | | |—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений: |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| |№п/п|Квалифика- | Должности |Должности, отнесенные | Размер | | | ционный | профессорско- | к | минимального | | | уровень |преподаватель- | квалификационному |оклада (руб.) | | | |ского состава, | уровню | | | | | отнесенные к | | | | | |квалификацион- | | | | | | ному уровню | | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| | 1. |1 |ассистент, |начальник (директор, |5275 | | |квалифика- |преподаватель |заведующий, | | | |ционный | |руководитель) | | | |уровень | |кабинета, лаборатории,| | | | | |отдела и других | | | | | |подразделений <*>, | | | | | |помощник ректора | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| | 2. |2 |старший |начальник (директор, |6330 | | |квалифика- |преподаватель |заведующий, | | | |ционный | |руководитель) | | | |уровень | |межкафедральной | | | | | |учебной лаборатории, | | | | | |структурного | | | | | |подразделения, | | | | | |реализующего | | | | | |общеобразовательные | | | | | |программы, управления | | | | | |безопасности, | | | | | |управления охраны | | | | | |труда и техники | | | | | |безопасности, | | | | | |начальник (заведующий)| | | | | |учебного отдела | | | | | |(учебно-методического,| | | | | |методического) | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| | 3. |3 |доцент |начальник (директор, |7385 | | |квалифика- | |заведующий, | | | |ционный | |руководитель) | | | |уровень | |учебно-методического | | | | | |(учебно-производствен-| | | | | |ного, учебно-научного,| | | | | |экспериментального) | | | | | |центра, других учебных| | | | | |подразделений, | | | | | |начальник управления: | | | | | |кадров, учебного | | | | | |(учебно-методического)| | | | | |, экономического | | | | | |(финансово-экономиче- | | | | | |ского, финансового), | | | | | |юридического | | | | | |(правового), советник | | | | | |при ректорате, ученый | | | | | |секретарь совета | | | | | |учреждения | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| | 4. |4 |профессор | - |8440 | | |квалифика- | | | | | |ционный | | | | | |уровень | | | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| | 5. |5 |заведующий | - |9495 | | |квалифика- |кафедрой | | | | |ционный | | | | | |уровень | | | | |————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| ------------------------- <*> кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-5 квалификационным уровням. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют: |————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| |№п/п| ПКГ |Должности, отнесенные к ПКГ| Размер | | | | | минимального | | | | | оклада (руб.) | |————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 1. |ПКГ «Должности |аккомпаниатор, |3556 | | |работников культуры,|культорганизатор, | | | |искусства и |руководитель кружка | | | |кинематографии | | | | |среднего звена» | | | |————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| | 2. |ПКГ «Должности |библиотекарь |4060 | | |работников культуры,| | | | |искусства и | | | | |кинематографии | | | | |ведущего звена» | | | | | |———————————————————————————|———————————————| | | |главный библиотекарь |5268 | |————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.6. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют: |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | |оклада (руб.) | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1 | 2 | 3 | 4 | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 1. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |должности | | | | |служащих первого | | | | |уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.1. |1 квалификационный |агент, архивариус, дежурный |2684 | | |уровень |(по общежитию и др.), | | | | |делопроизводитель, кассир, | | | | |комендант, машинистка, | | | | |паспортист, секретарь, | | | | |секретарь-машинистка, | | | | |счетовод, экспедитор, | | | | |экспедитор по перевозке | | | | |грузов | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.2. |2 квалификационный |должности служащих первого |2952 | | |уровень |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование «старший» | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 2. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |должности служащих | | | | |второго уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.1. |1 квалификационный |администратор, диспетчер, |3243 | | |уровень |инспектор по кадрам, | | | | |лаборант, секретарь | | | | |руководителя, специалист по| | | | |работе с молодежью, | | | | |специалист по социальной | | | | |работе с молодежью, техник,| | | | |художник | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.2. |2 квалификационный |заведующая машинописным |3567 | | |уровень |бюро, заведующий архивом, | | | | |канцелярией, | | | | |копировально-множительным | | | | |бюро, складом, | | | | |фотолабораторией, | | | | |хозяйством, должности | | | | |служащих первого | | | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование «старший» или | | | | |II внутридолжностная | | | | |категория | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.3. |3 квалификационный |заведующий общежитием, |3892 | | |уровень |заведующий производством | | | | |(шеф-повар), заведующий | | | | |столовой, начальник | | | | |хозяйственного отдела, | | | | |должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым устанавливается I | | | | |внутридолжностная категория | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.4. |4 квалификационный |механик, должности служащих |4216 | | |уровень |первого квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается производное | | | | |должностное наименование | | | | |«ведущий» | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.5. |5 квалификационный |начальник гаража, начальник |4865 | | |уровень |(заведующий) мастерской | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 3. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |должности служащих | | | | |третьего уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.1. |1 квалификационный |бухгалтер, |3579 | | |уровень |бухгалтер-ревизор, | | | | |документовед, инженер (по | | | | |автоматизации и механизации | | | | |производственных процессов, | | | | |по автоматизированным | | | | |системам управления | | | | |производством, по охране | | | | |труда), менеджер, специалист| | | | |по кадрам, специалист по | | | | |маркетингу, экономист, | | | | |юрисконсульт | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.2. |2 квалификационный |должности служащих первого |4116 | | |уровень |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |II внутридолжностная | | | | |категория | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.3. |3 квалификационный |должности служащих первого |4653 | | |уровень |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |I внутридолжностная | | | | |категория | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.4. |4 квалификационный |должности служащих первого |5188 | | |уровень |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование «ведущий» | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.5. |5 квалификационный |главный специалист в отделе,|5725 | | |уровень |отделении, лаборатории, | | | | |мастерской, заместитель | | | | |главного бухгалтера | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 4. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |должности служащих | | | | |четвертого уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |4.1. |1 квалификационный |начальник отдела: кадров, |6083 | | |уровень |материально-технического | | | | |снабжения, финансового, | | | | |юридического, начальник | | | | |планово-экономического | | | | |отдела | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.7. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют: |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | |оклада (руб.) | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1 | 2 | 3 | 4 | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 1. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |профессии рабочих | | | | |первого уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по |2013 | | |уровень |которым предусмотрено | | | | |присвоение 1, 2 и 3 | | | | |квалификационных разрядов в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих: | | | | |гардеробщик, грузчик, | | | | |дворник, истопник, | | | | |кастелянша, кладовщик, | | | | |рабочий по обслуживанию в | | | | |бане, садовник, сторож | | | | |(вахтер), уборщик | | | | |производственных помещений, | | | | |уборщик служебных помещений,| | | | |уборщик территорий | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, |2616 | | |уровень |отнесенные к первому | | | | |квалификационному уровню, | | | | |при выполнении работ по | | | | |профессии с производным | | | | |наименованием «старший» | | | | |(старший по смене) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 2. |ПКГ «Общеотраслевые| | | | |профессии рабочих | | | | |второго уровня» | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по |2818 | | |уровень |которым предусмотрено | | | | |присвоение 4 и 5 | | | | |квалификационных разрядов в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих, водитель | | | | |автомобиля | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по |3321 | | |уровень |которым предусмотрено | | | | |присвоение 6 и 7 | | | | |квалификационных разрядов в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.3. |3 квалификационный |профессии рабочих, по |3926 | | |уровень |которым предусмотрено | | | | |присвоение | | | | |8 квалификационного разряда | | | | |в соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.4. |4 квалификационный |профессии рабочих, |4831 | | |уровень |предусмотренные 1-3 | | | | |квалификационными уровнями | | | | |данной ПКГ, выполняющих | | | | |важные (особо важные) и | | | | |ответственные (особо | | | | |ответственные) работы | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.9. Размеры минимальных окладов работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта», составляют: |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | |оклада (руб.) | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1 | 2 | 3 | 4 | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 1. |ПКГ должностей | | | | |работников морского| | | | |транспорта второго | | | | |уровня | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.1. |1 квалификационный |дневальный, матрос, |4473 | | |уровень |моторист, электрик судовой | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.2. |2 квалификационный |повар судовой, боцман |4697 | | |уровень | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 2. |ПКГ должностей | | | | |работников морского| | | | |транспорта | | | | |третьего уровня | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.1. |1 квалификационный |помощник капитана судна |5032 | | |уровень |валовой вместимостью менее | | | | |500 регистровых тонн, | | | | |механик судна с главным | | | | |двигателем общей мощностью | | | | |менее 750 кВт, | | | | |электромеханик судна с | | | | |электрооборудованием | | | | |мощностью менее 750 кВт | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.2. |2 квалификационный |старший помощник капитана |5480 | | |уровень |судна валовой вместимостью | | | | |менее 500 регистровых тонн | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.3. |3 квалификационный |старший механик судна с |6039 | | |уровень |главным двигателем общей | | | | |мощностью менее 750 кВт, | | | | |капитан-механик моторного | | | | |катера | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.4. |4 квалификационный |капитан судна валовой |6486 | | |уровень |вместимостью менее 500 | | | | |регистровых тонн | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.5. |5 квалификационный |помощник капитана судна |6933 | | |уровень |валовой вместимостью 500 | | | | |регистровых тонн и более, | | | | |механик судна с главным | | | | |двигателем общей мощностью | | | | |750 кВт и более, начальник | | | | |радиостанции, радиооператор,| | | | |электромеханик судна с | | | | |электро-оборудованием | | | | |мощностью 750 кВт и более | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 3. |ПКГ должностей | | | | |работников морского| | | | |транспорта | | | | |четвертого уровня | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.1. |1 квалификационный |старший помощник капитана |7381 | | |уровень |судна валовой вместимостью | | | | |500 регистровых тонн и более| | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.2. |2 квалификационный |старший механик судна с |7828 | | |уровень |главным двигателем общей | | | | |мощностью 750 кВт и более | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |3.3. |3 квалификационный |капитан судна валовой |8387 | | |уровень |вместимостью 500 регистровых| | | | |тонн и более | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.10. Размеры минимальных окладов работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта», составляют: |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | | | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | |оклада (руб.)| |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1 | 2 | 3 | 4 | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 1. |ПКГ должностей | | | | |работников | | | | |внутреннего водного| | | | |транспорта второго | | | | |уровня | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.1. |1 квалификационный |матрос, машинист, моторист, |4361 | | |уровень |повар судовой, рулевой | | | | |(кормщик), электрик судовой | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.2. |2 квалификационный |боцман, профессии рабочих, |4585 | | |уровень |отнесенные к первому | | | | |квалификационному уровню, по| | | | |которым устанавливается | | | | |производное наименование | | | | |«старший» | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.3. |4 квалификационный |помощник капитана |4909 | | |уровень |самоходного судна (до 330 | | | | |кВт), помощник механика | | | | |самоходного судна (до 330 | | | | |кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.4. |5 квалификационный |первый помощник механика |5334 | | |уровень |самоходного судна (до 330 | | | | |кВт), старший помощник | | | | |капитана самоходного судна | | | | |(до 330 кВт), электромеханик| | | | |самоходного судна (до 330 | | | | |кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.5. |6 квалификационный |механик самоходного судна |5558 | | |уровень |(до 330 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.6. |7 квалификационный |капитан самоходного судна |5893 | | |уровень |(до 330 кВт), помощник | | | | |электромеханика самоходного | | | | |судна (от 551 до 850 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.7. |8 квалификационный |помощник капитана |6106 | | |уровень |самоходного судна (от 551 до| | | | |850 кВт), помощник механика | | | | |самоходного судна (от 551 | | | | |до 850 кВт), первый помощник| | | | |электромеханика самоходного | | | | |судна (от 551 до 850 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.8. |9 квалификационный |первый помощник механика |6430 | | |уровень |самоходного судна (от 551 до| | | | |850 кВт), старший помощник | | | | |капитана самоходного судна | | | | |(от 551 до 850 кВт), | | | | |электромеханик самоходного | | | | |судна (от 551 до 850 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.9. |10 квалификационный|механик самоходного судна |6878 | | |уровень |(от 551 до 850 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |1.10.|11 квалификационный|капитан самоходного судна |7303 | | |уровень |(от 551 до 850 кВт) | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| | 2. |ПКГ должностей | | | | |работников | | | | |внутреннего водного| | | | |транспорта | | | | |третьего уровня | | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| |2.1. |4 квалификационный |начальник |7526 | | |уровень |ремонтно-механических | | | | |мастерских | | |—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| Примечание: должности капитан-наставник, механик-наставник, электромеханик-наставник соответствуют квалификационному уровню должностей: капитан, механик, электромеханик высшей группы обслуживаемых ими судов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.11. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», составляют: |————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————| | № | ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер | |п/п | квалификационный | квалификационному уровню | минимального | | | уровень | |оклада (руб.) | |————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————| | 1. |ПКГ должностей | | | | |работников | | | | |физической культуры| | | | |и спорта второго | | | | |уровня | | | |————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————| |1.1.|1 квалификационный |спортсмен-инструктор, техник|3243 | | |уровень |по эксплуатации и ремонту | | | | |спортивной техники | | |————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.12. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют: |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |№ п/п| ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к | Размер | | | уровень |квалификационному уровню | минимального | | | | | оклада (руб.) | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| | 1. |ПКГ «Медицинский и | | | | |фармацевтический персонал | | | | |первого уровня» | | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |1.1. |1 квалификационный уровень |младшая медицинская |2005 | | | |сестра по уходу за | | | | |больными | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| | 2. |ПКГ «Средний медицинский и | | | | |фармацевтический персонал» | | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |2.1. |2 квалификационный уровень |медицинская сестра |3133 | | | |диетическая | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |2.2. |3 квалификационный уровень |медицинская сестра, |3418 | | | |медицинская сестра по | | | | |физиотерапии, | | | | |медицинская сестра по | | | | |массажу | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |2.3. |4 квалификационный уровень |фельдшер |3703 | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |2.4. |5 квалификационный уровень |старшая медицинская |3988 | | | |сестра | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| | 3. |ПКГ «Врачи и провизоры» | | | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| |3.1. |2 квалификационный уровень |врач-специалист |4178 | |—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 3.13. Выплаты компенсационного характера: 3.13.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда; 3.13.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 3.13.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время; 3.13.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 3.13.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) 3.14. Выплаты стимулирующего характера: 3.14.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 30 процентов минимального оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения; 3.14.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются: достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения: руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения по представлению руководителя структурного подразделения. Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания премиальные выплаты работникам не выплачиваются; 3.14.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) 3.15. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности: 3.15.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности: за работу в гимназии, лицее (лицейской группе), колледже (колледжной группе) - 0,15; за наличие высшего профессионального образования - 0,10; за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых - 0,20; за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении - 0,20; за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования: 1 квалификационный уровень - 0,55; 2 квалификационный уровень - 0,50; 3 квалификационный уровень - 0,46; 4 квалификационный уровень - 0,43; за работу в дошкольных группах образовательных учреждений: 1 квалификационный уровень - 0,78; 2 квалификационный уровень - 0,71; 3 квалификационный уровень - 0,65; 4 квалификационный уровень - 0,60; 3.15.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности: за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) <*> - 0,20; за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах для обучающихся с задержкой психического развития <*> - 0,15; за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - 0,20; за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, общего режима - 0,50; за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого режима - 0,65; за работу в дошкольных группах образовательных учреждений: помощникам воспитателей - 0,79; младшим воспитателям - 0,71; за обеспечение безопасности и комфортности подвоза школьников: водителям - 0,94. ------------------------- <*> устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от степени и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками; 3.15.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинемато-графии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности: за работу в образовательных учреждениях (в том числе 0,25; филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности 3.15.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности: за высшую квалификационную категорию - 0,40 <*>, 0,30; за первую квалификационную категорию - 0,30 <*>, 0,20; за вторую квалификационную категорию - 0,10. ------------------------- <*> устанавливается для тех работников, кто прошел аттестацию по новой форме; 3.15.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников физической культуры и спорта, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности: за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР"; "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения" - 0,1; за ученые степени <*>: кандидат наук - 0,1; доктор наук - 0,2. ---------------------- <*> при определении оклада работникам, занимающим штатные должности в областном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областном автономном учреждении "Новгородский научно-координационный центр", повышающие коэффициенты за ученую степень не применяются. Указанным работникам производится ежемесячная стимулирующая выплата за имеющуюся ученую степень в размере: доктор наук - 7000 рублей; кандидат наук - 3000 рублей. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени; 3.15.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются: начиная с даты возникновения правовых оснований получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени; при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) 3.16. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) 3.17. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах (коэффициентах) к минимальному окладу, так и в абсолютных значениях. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) 3.18. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
