Постановление Администрации Новгородской области от 17.02.2010 № 64

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 17 февраля 2010 г. № 64  Великий Новгород

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
     государственных учреждений, подведомственных комитету по
         физической культуре и спорту Новгородской области


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области",
постановлением   Администрации  области  от  06.07.2009  №  224  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить прилагаемое Примерное положение "Об оплате труда
работников  государственных  учреждений,  подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Новгородской области".
     2. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации области          А.Ф.Габитов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 17.02.2010 № 64

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственных учреждений,
     подведомственных комитету по физической культуре и спорту
                       Новгородской области

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных    учреждений,    подведомственных    комитету   по
физической  культуре и спорту Новгородской области (далее Примерное
положение),   разработано   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,  постановлением  Администрации  области  от
06.07.2009  №  224 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных  учреждений  Новгородской  области" и устанавливает
порядок   и   условия   оплаты   труда  работников  государственных
учреждений,  подведомственных  комитету  по  физической  культуре и
спорту Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.  Система  оплаты  труда  работников  учреждений  включает
размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников  учреждений по
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам (далее
ПКГ),    виды,    условия    осуществления    и    размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.4.  Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и   иных   выплат   стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в
соответствии   с   Примерным   положением,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета  премий и иных выплат стимулирующего
характера),  выплачиваемой  на  основе  тарифной сетки, при условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
     1.5.    Система    оплаты    труда    работников    учреждений
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами  и  нормативными  правовыми  актами  Новгородской области,
Примерным положением.
     1.6.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.   Оплата   труда   руководителя  учреждения,  заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     2.2.  Должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу  учреждения  (приложение  2  к  Примерному  положению), и
составляет 3 размера их средней заработной платы.
     Определение    размера    должностного   оклада   руководителя
учреждения  осуществляется  в  соответствии  с  Порядком исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного   оклада   руководителя   государственного  учреждения
Новгородской  области  (приложение  4  к  Положению об установлении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  утвержденному  постановлением Администрации
области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение).
     2.3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя, главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.4. Выплаты компенсационного характера:
     2.4.1.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
заместителю    руководителя,    главному    бухгалтеру   учреждения
устанавливается  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом
содержания  и  (или)  объема  дополнительной работы в размере до 50
процентов должностного оклада;
     2.4.2.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания заместителю
руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливается по
соглашению    сторон   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной  работы  в  размере  до  50  процентов  должностного
оклада;
     2.4.3.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения  устанавливается  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема
дополнительной  работы  в  размере  до  50  процентов  должностного
оклада временно отсутствующего работника;
     2.4.4.   В   случае   привлечения   руководителя   учреждения,
заместителя  руководителя,  главного бухгалтера учреждения к работе
в  выходные  и  нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную  дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую
ставку  (часть  должностного  оклада  за день или час работы) сверх
должностного  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного   бухгалтера   учреждения,   работавшего  в  выходной  или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     2.4.5.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     2.4.6.  Основанием  для  установления  выплат компенсационного
характера  руководителю  учреждения  является  приказ  комитета  по
физической  культуре  и  спорту  Новгородской  области, заместителю
руководителя,  главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя
учреждения;
     2.4.7.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
     2.5. Выплаты стимулирующего характера:
     2.5.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада;
     2.5.2.  Выплата  за  качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными     знаками    (знаками    отличия)    в    случаях,
предусмотренных  федеральными  и  областными нормативными правовыми
актами;
     высоких   показателях   работы   учреждения  по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     отсутствии недостатков при выполнении работ, оказании услуг.
     Размер  выплаты  за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 300 процентов должностного оклада;
     2.5.3.  Выплата  за  стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размерах:
     от 2 до 5 лет   - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет  - 20 % должностного оклада;
     от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
     свыше 15 лет    - 40 % должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается руководителем учреждения;
     2.5.4.   Премиальные   выплаты   по  итогам  работы  за  месяц
устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада.
     При премировании руководителя учреждения учитываются:
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     добросовестное    исполнение    должностных   обязанностей   в
соответствующем периоде.
     Показателями    результативности    деятельности   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов учреждения;
     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     Руководитель  учреждения,  заместитель  руководителя,  главный
бухгалтер  учреждения  могут  премироваться  по  итогам  работы  за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не
ограничивается.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
руководитель    учреждения,   заместитель   руководителя,   главный
бухгалтер   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием   причины   лишения  премии.  Основанием  лишения  премии
руководителя  учреждения  является  приказ  комитета  по физической
культуре  и  спорту Новгородской области, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения;
     2.5.5.     Ежемесячное    денежное    поощрение    с    учетом
профессиональной   подготовки,  сложности  и  важности  выполняемых
работ,  степени  самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других факторов устанавливается в размере 2
должностных окладов;
     2.5.6.  Выплата  по  повышающему  коэффициенту  к должностному
окладу  по  занимаемой  должности  устанавливается  с учетом уровня
профессиональной   подготовки,  сложности  и  важности  выполняемых
работ,  степени  самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач в размере 0,5 должностного оклада.
     Применение  повышающего  коэффициента к должностному окладу по
занимаемой  должности  не  образует  новый  должностной  оклад и не
учитывается   при   начислении   иных   выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу;
     2.5.7.   Решение   о   введении  соответствующего  повышающего
коэффициента   к   должностному   окладу   принимается   с   учетом
обеспечения   указанной   выплаты  финансовыми  средствами.  Размер
выплаты   по   повышающему   коэффициенту   к  должностному  окладу
определяется   путем   умножения  размера  должностного  оклада  на
повышающий коэффициент.
     Повышающий  коэффициент  к должностному окладу устанавливается
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
календарного года;
     2.5.8.   Основанием  для  установления  выплат  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения  является  приказ  комитета  по
физической  культуре  и  спорту  Новгородской  области, заместителю
руководителя,  главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя
учреждения.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера учреждения)
     3.1.   Оплата  труда  работников  учреждения  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера  учреждения)  (далее  работники  учреждения)  состоит из
оклада    (должностного    оклада),   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     3.2.   Размеры   окладов   (должностных   окладов)  работников
учреждения  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
     3.3.  Размеры  окладов  рабочих  определяются в соответствии с
разрядом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий  рабочих  и  не  могут  быть  меньше размеров минимальных
окладов  рабочих  государственных  учреждений  Новгородской области
(приложение 1 к Положению).
     3.4. Выплаты компенсационного характера:
     3.4.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со  статей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов
аттестации рабочих место по условиям труда;
     3.4.2.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
работникам   учреждения   устанавливается   по   соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной   работы   в   размере   до   20   процентов  оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
     3.4.3.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  работникам
учреждения  устанавливается  с  учетом  содержания  и  (или) объема
дополнительной   работы   в   размере   до   20   процентов  оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
     3.4.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,   определенной   трудовым   договором,  устанавливается  по
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или)
объема  дополнительной  работы  в  размере  до  50 процентов оклада
(должностного  оклада)  временно отсутствующего работника без учета
повышающих коэффициентов;
     3.4.5.  В  случае  привлечения работника учреждения к работе в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер доплаты составляет
одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день
производилась   в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и
двойную  дневную  или  часовую  ставку  (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     По  желанию  работника  учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     3.4.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     3.4.7.  Основанием  для  установления  выплат компенсационного
характера   работникам   учреждения  является  приказ  руководителя
учреждения;
     3.4.8.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладам  (должностным
окладам).
     3.5.  Выплаты стимулирующего характера:
     3.5.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  в  размере  30-200  процентов оклада (должностного
оклада);
     3.5.2.  Выплата  за  качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными     знаками    (знаками    отличия)    в    случаях,
предусмотренных  федеральными  и  областными нормативными правовыми
актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Размер  выплаты  за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);
     3.5.3.  Выплата  за  стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размерах:
     от 2 до 5 лет   - 10 % оклада (должностного оклада);
     от 5 до 10 лет  - 20 % оклада (должностного оклада);
     от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);
     свыше 15 лет    - 40 % оклада (должностного оклада).
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается руководителем учреждения;
     3.5.4.   Премиальные   выплаты   по  итогам  работы  за  месяц
устанавливаются  в  размере  до  25  процентов оклада (должностного
оклада).
     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения.
     При премировании учитываются:
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда.
     Работники  учреждения  могут премироваться по итогам работы за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не
ограничивается.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
работники   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием   причины   лишения  премии.  Основанием  лишения  премии
работника учреждения является приказ руководителя учреждения;
     3.5.5.   Ежемесячное   денежное  поощрение  устанавливается  с
учетом    профессиональной   подготовки,   сложности   и   важности
выполняемых  работ, степени самостоятельности и ответственности при
осуществлении  деятельности  и  может  составлять  1,0-3,5  размера
оклада (должностного оклада);
     3.5.6.   Выплата   по   повышающему   коэффициенту   к  окладу
(должностному  окладу)  по  занимаемой должности по соответствующим
ПКГ  устанавливается  работникам  учреждения  с  учетом  уровня  их
профессиональной   подготовки,  сложности  и  важности  выполняемых
работ,  степени  самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных   задач,  стажа  работы  в  учреждении,  а  также  при
замещении  должности,  предусматривающей категорийность (приложение
1 к Примерному положению).
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу (должностному
окладу)   по   занимаемой   должности   не   образует  новый  оклад
(должностной   оклад)   и  не  учитывается  при  начислении  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу (должностному окладу);
     3.5.7.   Решение   о   введении  соответствующего  повышающего
коэффициента    к    окладу   (должностному   окладу)   принимается
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения указанной выплаты
финансовыми  средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту
к   окладу   (должностному  окладу)  определяется  путем  умножения
размера   оклада  (должностного  оклада)  работника  учреждения  на
повышающий коэффициент.
     Повышающий   коэффициент   к   окладу   (должностному  окладу)
устанавливается   на   определенный   период   времени   в  течение
соответствующего календарного года.



                                                      Приложение 1
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений, подведомственных
                                   комитету по физической культуре
                                   и спорту Новгородской области

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
 окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих
      общеотраслевые должности служащих, по ПКГ и повышающих
           коэффициентов к окладу (должностному окладу)
                      по занимаемой должности

     Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов) работников
учреждений,  занимающих  общеотраслевые  должности служащих, по ПКГ
утверждены  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года № 247н "Об
утверждении  профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|  №  |       ПКГ,           |  Должности,  |Размер оклада|   Размер    |
| п/п |  квалификационный    | отнесенные к | (должност-  | повышающего |
|     |       уровень        |квалификацион-| ного оклада)|коэффициента |
|     |                      | ному уровню  |    (руб.)   |   к окладу  |
|     |                      |              |             |(должност-   |
|     |                      |              |             |ному окладу) |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| 
|  1  |          2           |      3       |      4      |      5      |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |должности служащих    |              |             |             |
|     |первого уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.1. |1 квалификационный    |кассир        |    3700     |   до 0,2    |
|     |уровень               |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|     |                      |секретарь     |    3900     |   до 0,2    |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |должности служащих    |              |             |             |
|     |второго уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.1. |1 квалификационный    |секретарь     |    4200     |   до 0,2    |
|     |уровень               |руководителя, |             |             |
|     |                      |администратор,|             |             |
|     |                      |инспектор по  |             |             |
|     |                      |кадрам        |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.2. |2 квалификационный    |заведующий    |    4400     |   до 0,2    |
|     |уровень               |складом,      |             |             |
|     |                      |заведующий    |             |             |
|     |                      |хозяйством    |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.3. |3 квалификационный    |начальник     |    4600     |   до 0,2    |
|     |уровень               |хозяйственного|             |             |
|     |                      |отдела        |             |             |
|     |                      |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.4. |4 квалификационный    |мастер        |    4800     |   до 0,2    |
|     |уровень               |участка,      |             |             |
|     |                      |механик       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.5. |5 квалификационный    |начальник цеха|    5000     |   до 0,2    |
|     |уровень               |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |должности служащих    |              |             |             |
|     |третьего уровня"      |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.1. |1 квалификационный    |инженер,      |        5200 |   до 0,2    |
|     |уровень               |бухгалтер,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |ремонту,      |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |персоналу,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |охране труда, |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |кадрам,       |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |связям с      |             |             |
|     |                      |обществен-ност|             |             |
|     |                      |ью,           |             |             |
|     |                      |юрисконсульт, |             |             |
|     |                      |экономист,    |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |финансовой    |             |             |
|     |                      |работе,       |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |бухгалтерскому|             |             |
|     |                      |учету и       |             |             |
|     |                      |анализу       |             |             |
|     |                      |хозяйственной |             |             |
|     |                      |деятельности  |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.2. |2 квалификационный    |инженер,      |        5400 |   до 0,2    |
|     |уровень               |бухгалтер,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |ремонту,      |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |персоналу,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |охране труда, |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |кадрам,       |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |связям с      |             |             |
|     |                      |обществен-ност|             |             |
|     |                      |ью,           |             |             |
|     |                      |юрисконсульт, |             |             |
|     |                      |экономист,    |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |финансовой    |             |             |
|     |                      |работе,       |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |бухгалтерскому|             |             |
|     |                      |учету и       |             |             |
|     |                      |анализу       |             |             |
|     |                      |хозяйственной |             |             |
|     |                      |деятельности  |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.3. |3 квалификационный    |инженер,      |        5600 |   до 0,2    |
|     |уровень               |бухгалтер,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |ремонту,      |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |персоналу,    |             |             |
|     |                      |инженер по    |             |             |
|     |                      |охране труда, |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |кадрам,       |             |             |
|     |                      |специалист по |             |             |
|     |                      |связям с      |             |             |
|     |                      |обществен-ност|             |             |
|     |                      |ью,           |             |             |
|     |                      |юрисконсульт, |             |             |
|     |                      |экономист,    |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |финансовой    |             |             |
|     |                      |работе,       |             |             |
|     |                      |экономист по  |             |             |
|     |                      |бухгалтерскому|             |             |
|     |                      |учету и       |             |             |
|     |                      |анализу       |             |             |
|     |                      |хозяйственной |             |             |
|     |                      |деятельности  |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.4. |4 квалификационный    |ведущий       |    5800     |   до 0,4    |
|     |уровень               |инженер       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.5. |5 квалификационный    |главный       |    5900     |   до 0,4    |
|     |уровень               |специалист в  |             |             |
|     |                      |отделе,       |             |             |
|     |                      |заместитель   |             |             |
|     |                      |главного      |             |             |
|     |                      |бухгалтера    |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|4.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |должности служащих    |              |             |             |
|     |четвертого уровня"    |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|4.1. |1 квалификационный    |начальник     |    6000     |   до 0,4    |
|     |уровень               |финансового   |             |             |
|     |                      |отдела,       |             |             |
|     |                      |начальник     |             |             |
|     |                      |планово-эконом|             |             |
|     |                      |ического      |             |             |
|     |                      |отдела,       |             |             |
|     |                      |начальник     |             |             |
|     |                      |отдела        |             |             |
|     |                      |подготовки    |             |             |
|     |                      |кадров,       |             |             |
|     |                      |начальник     |             |             |
|     |                      |отдела охраны |             |             |
|     |                      |труда         |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|4.2. |3 квалификационный    |директор      |    6200     |   до 0,4    |
|     |уровень               |              |             |             |
|     |                      |учреждения    |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|


                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
  окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих
    должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ и
    повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по
                       занимаемой должности

     Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов) работников
учреждений,  занимающих  должности работников физической культуры и
спорта,  по  ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 12 мая 2008 года №
225н   "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей работников физической культуры и спорта".

|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|  №  |ПКГ,  квалификационный|  Должности,  |Размер оклада|   Размер    |
| п/п |       уровень        | отнесенные к |(должностно- | повышающего |
|     |                      |квалификацион-|  го оклада) |коэффициента |
|     |                      | ному уровню  |   (руб.)    |  к окладу   |
|     |                      |              |             |(должностному|
|     |                      |              |             |   окладу)   |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|  1  |          2           |      3       |      4      |      5      |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.   |ПКГ "Должности        |              |             |             |
|     |работников физической |              |             |             |
|     |культуры и спорта     |              |             |             |
|     |первого уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.1. |1 квалификационный    |дежурный по   |    4700     |   до 0,2    |
|     |уровень               |спортивному   |             |             |
|     |                      |залу,         |             |             |
|     |                      |механик по    |             |             |
|     |                      |техническим   |             |             |
|     |                      |видам спорта, |             |             |
|     |                      |техник по     |             |             |
|     |                      |эксплуатации и|             |             |
|     |                      |ремонту       |             |             |
|     |                      |спортивной    |             |             |
|     |                      |техники       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.2. |2 квалификационный    |спортивный    |    5000     |   до 0,2    |
|     |уровень               |судья,        |             |             |
|     |                      |спортсмен     |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.   |ПКГ "Должности        |              |             |             |
|     |работников физической |              |             |             |
|     |культуры и спорта     |              |             |             |
|     |второго уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.1. |1 квалификационный    |инструктор по |    5300     |   до 0,2    |
|     |уровень               |спорту,       |             |             |
|     |                      |инструктор по |             |             |
|     |                      |физической    |             |             |
|     |                      |культуре,     |             |             |
|     |                      |спортсмен-    |             |             |
|     |                      |инструктор,   |             |             |
|     |                      |тренер-       |             |             |
|     |                      |администратор,|             |             |
|     |                      |тренер-       |             |             |
|     |                      |массажист,тре-|             |             |
|     |                      |нер-механик,  |             |             |
|     |                      |тренер-опера- |             |             |
|     |                      |тор           |             |             |
|     |                      |видеозаписи   |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.2. |2 квалификационный    |инструктор-   |    5600     |   до 0,2    |
|     |уровень               |методист по   |             |             |
|     |                      |адаптивной    |             |             |
|     |                      |физической    |             |             |
|     |                      |культуре,     |             |             |
|     |                      |инструктор-   |             |             |
|     |                      |методист      |             |             |
|     |                      |физкультурно- |             |             |
|     |                      |спортивных    |             |             |
|     |                      |организаций,  |             |             |
|     |                      |тренер,       |             |             |
|     |                      |тренер-вете-  |             |             |
|     |                      |ринар,        |             |             |
|     |                      |тренер-       |             |             |
|     |                      |преподаватель |             |             |
|     |                      |по спорту,    |             |             |
|     |                      |хореограф     |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.3. |3 квалификационный    |старший       |    5700     |   до 0,2    |
|     |уровень               |инструктор-   |             |             |
|     |                      |методист по   |             |             |
|     |                      |адаптивной    |             |             |
|     |                      |физической    |             |             |
|     |                      |культуре,     |             |             |
|     |                      |старший       |             |             |
|     |                      |инструктор-   |             |             |
|     |                      |методист      |             |             |
|     |                      |физкультурно- |             |             |
|     |                      |спортивных    |             |             |
|     |                      |организаций,  |             |             |
|     |                      |старший       |             |             |
|     |                      |тренер-препо- |             |             |
|     |                      |даватель по   |             |             |
|     |                      |спорту        |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.   |ПКГ "Должности        |              |             |             |
|     |работников физической |              |             |             |
|     |культуры и спорта     |              |             |             |
|     |третьего уровня"      |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.1. |1 квалификационный    |специалист по |    5900     |   до 0,2    |
|     |уровень               |подготовке    |             |             |
|     |                      |сборных       |             |             |
|     |                      |команд,       |             |             |
|     |                      |тренер-врач,  |             |             |
|     |                      |тренер-инженер|             |             |
|     |                      |тренер сборной|             |             |
|     |                      |команды       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.2. |2 квалификационный    |старший тренер|    6000     |   до 0,2    |
|     |уровень               |сборной       |             |             |
|     |                      |команды       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|4.   |ПКГ "Должности        |              |             |             |
|     |работников физической |              |             |             |
|     |культуры и спорта     |              |             |             |
|     |четвертого уровня"    |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|4.1. |1 квалификационный    |главный тренер|    6100     |   до 0,4    |
|     |уровень               |сборной       |             |             |
|     |                      |команды,      |             |             |
|     |                      |государствен- |             |             |
|     |                      |ный тренер,   |             |             |
|     |                      |начальник     |             |             |
|     |                      |сборной       |             |             |
|     |                      |команды       |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|


                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
  окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих
  должности врачебного и среднего медицинского персонала, по ПКГ
    и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)
                      по занимаемой должности

     Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов) работников
учреждений,    занимающих    должности    врачебного   и   среднего
медицинского  персонала,  по  ПКГ  утверждены приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа   2007   года   №   526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников".

|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|  №  |ПКГ,  квалификационный|  Должности,  |Размер оклада|   Размер    |
| п/п |       уровень        | отнесенные к |(должностног | повышающего |
|     |                      |квалификацион-|  о оклада)  |коэффициента |
|     |                      | ному уровню  |   (руб.)    |  к окладу   |
|     |                      |              |             |(должностному|
|     |                      |              |             |   окладу)   |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|     |                      |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.   |ПКГ "Медицинский и    |              |             |             |
|     |фармацевтический      |              |             |             |
|     |персонал первого      |              |             |             |
|     |уровня"               |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.1. |1 квалификационный    |санитарка     |    3300     |   до 0,2    |
|     |уровень               |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.   |ПКГ "Средний          |              |             |             |
|     |медицинский и         |              |             |             |
|     |фармацевтический      |              |             |             |
|     |персонал"             |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.1. |1 квалификационный    |инженер по    |    4200     |   до 0,2    |
|     |уровень               |лечебной      |             |             |
|     |                      |физкультуре   |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.2. |2 квалификационный    |медицинская   |    4500     |   до 0,2    |
|     |уровень               |сестра        |             |             |
|     |                      |диетическая   |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.3. |3 квалификационный    |медицинская   |    5000     |   до 0,2    |
|     |уровень               |сестра,       |             |             |
|     |                      |фармацевт     |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.   |ПКГ "Врачи и          |              |             |             |
|     |провизоры"            |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|3.1. |2 квалификационный    |врач-специа-  |    5800     |   до 0,4    |
|     |уровень               |лист          |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|


                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
    окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|  №  |ПКГ,  квалификационный|  Профессии   |Размер оклада|   Размер    |
| п/п |       уровень        | отнесенные к |   (руб.)    | повышающего |
|     |                      |квалификацион-|             |коэффициента |
|     |                      | ному уровню  |             |  к окладу   |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |профессии рабочих     |              |             |             |
|     |первого уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|1.1. |1 квалификационный    |уборщик       |    3400     |   до 0,1    |
|     |уровень               |территорий    |             |             |
|     |                      |——————————————|—————————————|—————————————|
|     |                      |уборщик       |    3600     |   до 0,1    |
|     |                      |служебных     |             |             |
|     |                      |помещений     |             |             |
|     |                      |——————————————|—————————————|—————————————|
|     |                      |грузчик       |    3800     |   до 0,2    |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.   |ПКГ "Общеотраслевые   |              |             |             |
|     |профессии рабочих     |              |             |             |
|     |второго уровня"       |              |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
|2.1. |1 квалификационный    |водитель      |    4300     |   до 0,2    |
|     |уровень               |автомобиля    |             |             |
|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|



                                                      Приложение 2
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений, подведомственных
                                   комитету по физической культуре
                                   и спорту Новгородской области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников, относимых к основному персоналу, для
      расчета средней заработной платы и определения размера
            должностного оклада руководителя учреждения

     1. Бухгалтер.
     2. Ведущий инженер.
     3. Главный специалист в отделе.
     4. Инструктор-методист.