Постановление Администрации Новгородской области от 14.12.2009 № 457

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
           от 14 декабря 2009 г. № 457  Великий Новгород

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
     государственных архивных учреждений Новгородской области


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников   государственных   архивных   учреждений   Новгородской
области.
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от  15.12.2000  №  352  "Об  упорядочении условий оплаты труда
работников государственных архивных учреждений области";
     от  15.07.2003  №  199  "О  внесении  изменений и дополнений в
постановление Администрации области от 15.12.2000 № 352".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации области          А.Ф.Габитов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 14.12.2009 № 457

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных архивных учреждений
                       Новгородской области

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных  архивных  учреждений  Новгородской  области (далее
учреждения)   разработано   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  областным  законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О
реализации   некоторых   положений   Трудового  кодекса  Российской
Федерации  на  территории Новгородской области", иными нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  Система  оплаты  труда  работников учреждений состоит из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном   бюджете  на  очередной  финансовый  год  на  содержание
учреждений.
     При  утверждении  фондов  оплаты  труда  работников учреждений
сверх   сумм,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются  средства  для  осуществления следующих выплат (в
расчете на год):
     ежемесячной  надбавки к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада;
     ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 2 должностных окладов;
     премии  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов.
     1.4.  Заработная  плата  работников учреждений устанавливается
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами   в   соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права,
а также настоящим Примерным положением.

     2.  Оплата  труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
     2.1.   Размеры   должностных   окладов  директора  учреждения,
заместителя     директора,     главного    бухгалтера    учреждения
устанавливаются   в   соответствии   с   приложением  к  настоящему
Примерному  положению  в  зависимости  от группы по оплате труда, к
которой отнесено учреждение.
     Отнесение  учреждений  к  группам по оплате труда производится
исходя   из   объема  единиц  хранения  (дел)  архивных  документов
(тыс.ед.):
     1 группа - свыше 1000;
     2 группа - до 1000.
     Отнесение  учреждения к соответствующей группе по оплате труда
устанавливается  ежегодно  приказом  комитета  культуры,  туризма и
архивного дела Новгородской области (далее комитет).
     2.2.  Директору  учреждения,  заместителю  директора, главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     2.2.1.  Ежемесячная  надбавка за выслугу лет устанавливается к
должностному  окладу  в  зависимости  от  стажа  работы в следующих
размерах:
     от 3 до 8 лет   - 10 % должностного оклада;
     от 8 до 13 лет  - 15 % должностного оклада;
     от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;
     от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;
     свыше 23 лет    - 30  % должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной   надбавки   за  выслугу  лет,  и  определение  размера
надбавки  осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа
работы.  Размер  надбавки  за  выслугу  лет  в  отношении директора
учреждения   устанавливается   приказом   комитета,   в   отношении
заместителя  директора,  главного  бухгалтера учреждения - приказом
директора учреждения.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, включаются:
     время  работы  в  организациях  системы Федерального архивного
агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):
     федеральные государственные архивы;
     научные  и  другие  организации,  подчиненные  непосредственно
     Федеральному   архивному   агентству   (до   марта  2004  года
     Федеральной архивной службе России);
     уполномоченные    органы   исполнительной   власти   субъектов
     Российской  Федерации  в сфере архивного дела и подчиненные им
     организации;
     органы  управления  архивным  делом  администраций  городов  и
     районов и подчиненные им организации;

     время работы:
     в  архивах  и делопроизводственных службах федеральных органов
государственной  власти,  органов  государственной власти субъектов
Российской Федерации, администраций городов и районов;
     в    архивах    федеральных    государственных    организаций,
государственных организаций субъектов Российской Федерации;
     в    архивах    негосударственных    организаций    источников
комплектования   государственных   архивов   субъектов   Российской
Федерации;
     в  высших  и средних специальных учебных заведениях, готовящих
кадры  для  работы  в  архивных  и делопроизводственных службах, на
должностях профессорско-преподавательского состава;
     в   научных   и  реставрационных  организациях  на  должностях
руководителей  и  специалистов,  соответствующих  профилю  основной
деятельности  федеральных государственных архивов и государственных
архивов субъектов Российской Федерации;
     в  других  организациях  на  работе,  связанной  с созданием и
хранением     аудиовизуальных    документов    или    обслуживанием
специального    технологического    оборудования   по   обеспечению
физико-химической сохранности документов;
     в  архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе
по 31 декабря 1991 года:
     аппарата   Президента   СССР,  аппаратов  президентов  союзных
     республик;
     Верховного  Совета  СССР  и Президиума Верховного Совета СССР,
     Верховных  Советов  и  Президиумов Верховных Советов союзных и
     автономных  республик,  краевых  и  областных Советов народных
     депутатов  (Советов  депутатов  трудящихся),  Советов народных
     депутатов  (Советов депутатов трудящихся) автономных областей,
     автономных  округов,  районных, городских, районных в городах,
     поселковых  и  сельских  Советов  народных  депутатов (Советов
     депутатов трудящихся);
     Совета  Министров  СССР,  Кабинета Министров СССР, Комитета по
     оперативному     управлению    народным    хозяйством    СССР,
     Межреспубликанского    (Межгосударственного)    экономического
     комитета,   органов   государственного   управления  при  них,
     Советов   Министров   (Правительств)   союзных   и  автономных
     республик,   исполнительных   комитетов  краевых  и  областных
     Советов  народных  депутатов  (Советов  депутатов трудящихся),
     Советов  народных  депутатов  (Советов  депутатов  трудящихся)
     автономных    областей   и   автономных   округов,   районных,
     городских,  районных  в городах, поселковых и сельских Советов
     народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
     Министерств  и ведомств СССР, союзных и автономных республик и
     их органов;
     Комитета  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной палаты
     СССР,     органов     государственного    контроля,    органов
     государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
     партийных и профсоюзных органов всех уровней;
     в  партийных  органах  по  31 декабря 1991 года на должностях,
связанных   с   формированием   их   архивных  фондов,  принятых  в
федеральные   государственные   архивы   и  государственные  архивы
субъектов Российской Федерации;
     в федеральных органах государственной власти;
     в   органах   государственной   власти   субъектов  Российской
Федерации;
     в органах местного самоуправления;
     на   отдельных   должностях   руководителей,  специалистов  на
предприятиях,  в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в
которых    необходимы    работникам   учреждений   для   выполнения
обязанностей по занимаемой должности;
     время обучения:
     работников    органов   государственной   власти   в   учебных
заведениях,  осуществляющих переподготовку, повышение квалификации,
если  они  работали  в  архивах и делопроизводственных службах этих
органов до поступления на учебу;
     в  образовательных  учреждениях, осуществляющих переподготовку
и  повышение  квалификации кадров, если работник до этого работал в
федеральных   государственных  архивах  и  государственных  архивах
субъектов Российской Федерации;
     время    военной   службы   в   соответствии   с   действующим
законодательством;
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
3  лет,  если  работник  состоял  в трудовых отношениях с органами,
учреждениями  и  организациями, дающими право на получение надбавки
за выслугу лет;
     2.2.2.   Ежемесячная   надбавка  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы:
     директору   учреждения  устанавливается  приказом  комитета  в
размере  до  215  процентов  должностного  оклада  за  счет средств
областного бюджета;
     заместителю    директора,   главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливается  на определенный срок приказом директора учреждения
в  размере  до  215  процентов  должностного оклада за счет средств
областного бюджета.
     Председатель  комитета  в  отношении  директора  учреждения, а
директор  учреждения  в  отношении  заместителя директора, главного
бухгалтера   учреждения  имеют  право  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации  принять  решение  о  прекращении
выплаты  или  об  установлении  иного  размера  надбавки  указанным
работникам   учреждения   до   истечения   срока,  на  который  она
установлена,   в   случаях  изменения  характера  работы,  снижения
(повышения)   результатов   труда,   привлечения  к  дисциплинарной
ответственности   и   в   иных  случаях,  определенных  действующим
законодательством;
     2.2.3.  Ежемесячная  премия по итогам работы устанавливается в
размере  до  150 процентов должностного оклада при наличии экономии
по  фонду  оплаты  труда  работников  учреждения,  предусмотренному
учреждению за счет средств областного бюджета.
     Основными    показателями    оценки   деятельности   директора
учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера учреждения
являются:
     выполнение  показателей  работы  учреждения  по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     применение   современных   форм   в   работе  с  населением  и
документами.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      исполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного    взыскания   директор   учреждения,   заместитель
директора,  главный  бухгалтер  учреждения могут быть лишены премии
частично  или полностью за тот месяц, в котором произошло упущение,
с указанием причины лишения премии.
     Решение  о премировании и размере премии либо о лишении премии
полностью  или  частично в отношении директора учреждения принимает
председатель  комитета, в отношении заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения - директор учреждения;
     2.2.4.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда работников
учреждения,  предусмотренному учреждению за счет средств областного
бюджета,  директору  учреждения,  заместителю  директора,  главному
бухгалтеру учреждения могут устанавливаться:
     единовременная премия по итогам работы за квартал, год;
     единовременная  выплата за качество выполняемых работ, в связи
с юбилейными датами, к профессиональному празднику.
     Указанные   единовременные   выплаты   в  отношении  директора
учреждения   устанавливаются   приказом   комитета,   в   отношении
заместителя  директора,  главного  бухгалтера учреждения - приказом
директора учреждения.
     2.3.  Директору  учреждения,  заместителю  директора, главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   следующие  виды  выплат
компенсационного характера:
     2.3.1.   Ежемесячная   надбавка   за   работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  зависимости  от  степени
секретности   сведений,   к   которым   они   имеют   документально
подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с   постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,  допущенным  к
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам
структурных  подразделений по защите государственной тайны". Размер
надбавки директору учреждения устанавливается приказом комитета;
     2.3.2.   Выплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работ  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от   работы,   определенной   трудовым   договором,
устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;
     2.3.3.  Выплаты  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни,  оплата  сверхурочной  работы  производятся  в  соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора  учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера
учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением  директора  учреждения, заместителя директора, главного
бухгалтера     учреждения)     (далее     работники     учреждения)
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными   актами  учреждения  в  соответствии  с  федеральными
законами,    иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации, областными законами и настоящим Примерным положением.
     3.2.  Размеры  должностных окладов работников учреждения могут
быть   установлены   в  соответствии  с  приложением  к  настоящему
Примерному  положению  в  зависимости  от группы по оплате труда, к
которой отнесено учреждение.
     3.3.  Работникам  учреждения  могут быть установлены следующие
виды выплат стимулирующего характера:
     3.3.1.  Ежемесячная  надбавка за выслугу лет устанавливается к
должностному  окладу  в  зависимости  от  стажа  работы в следующих
размерах:
     от 3 до 8 лет   - 10 % должностного оклада;
     от 8 до 13 лет  - 15 % должностного оклада;
     от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;
     от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;
     свыше 23 лет    - 30 % должностного оклада.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за  выслугу  лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте
2.2.1 настоящего Примерного положения.
     Для   специалистов  и  служащих  общеотраслевых  должностей  и
работников,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
профессиям  рабочих  в  учреждениях, в стаж работы, дающий право на
получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет, включается время
работы    в   организациях   на   должностях   по   соответствующей
квалификации, специальности.
     Выплата  ежемесячной  надбавки за выслугу лет осуществляется с
момента  возникновения  права  на  ее установление и последующее ее
изменение  производится  по  мере наступления стажа работы, дающего
право    на    увеличение   размера   надбавки,   если   документы,
подтверждающие  стаж  работы,  находятся  в  учреждении  или со дня
представления этих документов.
     При  увольнении  работника  учреждения ежемесячная надбавка за
выслугу    лет    исчисляется   и   выплачивается   пропорционально
отработанному времени.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,  и  определение ее размера
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающего
право  на  получение  ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка;
     3.3.2.   Ежемесячная   надбавка  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентов
должностного оклада за счет средств областного бюджета;
     3.3.3.    Ежемесячная    премия   может   устанавливаться   по
результатам  работы  в размере до 150 процентов должностного оклада
при  наличии  экономии по фонду оплаты труда работников учреждения,
предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.
     Размер  премии устанавливается в зависимости от вклада каждого
работника учреждения в общий результат работы.
     Основными показателями для премирования являются:
     своевременное    и    качественное    выполнение   должностных
обязанностей,    заданий,   приказов   и   распоряжений   директора
учреждения;
     проявление    профессионализма,    использование    в   работе
современных методов и технологий;
     выполнение  особо  важных  и  срочных  работ,  участие в особо
важных мероприятиях.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение   должностных   обязанностей,  заданий,
приказов  и  распоряжений директора учреждения, несвоевременная или
некачественная    подготовка    документов),   нарушений   трудовой
дисциплины  приказом директора учреждения работник может быть лишен
премии  частично  или  полностью  за тот месяц, в котором совершено
упущение, с указанием причин лишения премии;
     3.3.4.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда работников
учреждения,  предусмотренному учреждению за счет средств областного
бюджета, работникам учреждения могут устанавливаться:
     единовременная премия по итогам работы за квартал, за год;
     единовременная  выплата за качество выполняемых работ, в связи
с юбилейными датами, к профессиональному празднику.
     3.4.  Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     3.4.1.   Ежемесячная   надбавка   за   работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  зависимости  от  степени
секретности   сведений,   к   которым  работники  учреждения  имеют
документально    подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     3.4.2.   Выплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работ  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от   работы,   определенной   трудовым   договором,
устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;
     3.4.3.  Выплаты  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни,  оплата  сверхурочной  работы  производятся  в  соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.



                                  Приложение
                           к Примерному положению об оплате
                           труда работников государственных
                           архивных учреждений Новгородской области

                              РАЗМЕРЫ
 должностных окладов работников государственных архивных учреждений
                       Новгородской области

-----------------------------------------------------------------------------
№       Наименование должности       Категория           Размер должностного
п/п                                                         оклада (руб.)
                                                      -----------------------
                                                      архив        архив
                                                      1 группы     2 группы
                                                                   и иные
                                                                   архивные
                                                                   государ-
                                                                   ственные
                                                                   учреждения
-----------------------------------------------------------------------------
1       2                            3                4            5
-----------------------------------------------------------------------------
1.      Директор                     руководители     7000         6250

2.      Заместитель директора                         6250         5800

3.      Главный бухгалтер                             6250         5800
-----------------------------------------------------------------------------
4.      Главный хранитель фондов     специалисты по   6250         5800
                                     основной
                                     деятельности
5.      Главный инженер                               6250         5800

6.      Заведующий (начальник)                        5800         5300
        отделом
        по основной
        деятельности

7.      Заведующий (начальник)                        5700         5200
        отделом

8.      Заведующий лабораторией                       6250         5800

9.      Заведующий сектором                           5450         5150

10.     Заведующий архивохранилищем                   5350         5000
        1 группы

11.     Заведующий архивохранилищем                   5000         4600
        2 группы

12.     Заведующий                                    5350         5000
        спецархивохранилищем

13.     Заведующий научно-                            5350         5000
        справочной библиотекой

14.     Заведующий хозяйством                         5000         4600

15.     Главный менеджер (различные                   5800         5600
        специальности
        и наименования)

16.     Специалист по                                 5800         5700
        мобилизационной
        подготовке, воинскому учету
        и бронированию граждан

17.     Заведующий                                    5800         5700
        режимно-секретным
        подразделением

18.     Заместитель главного                          5800         5550
        бухгалтера

19.     Заместитель заведующего                       5450         5200
        (начальника)
        отделом по
        основной деятельности

20.     Заместители заведующего                       5250         4900
        (начальника)
        отделом

21.     Заместитель главного                          5800         5350
        инженера

22.     Главный археограф                             5350         5250

23.     Главный архивист                              5250         5100

24.     Главный методист                              5550         5450

25.     Главный научный сотрудник                     6250         5800

26.     Ведущий археограф                             4800         4800

27.     Ведущий архивист                              4600         4600

28.     Ведущий методист                              5000         5000

29.     Ведущий программист                           5550         5550

30.     Инженер по оцифровке                          5800         5800
        документов

31.     Инженер-программист                           5000         5000

32.     Методист                                      4600         4600

33.     Археограф                                     4700         4700

34.     Архивист                                      4600         4600

35.     Научный сотрудник                             5250         5150

36.     Старший научный сотрудник                     5450         5200

37.     Техник по оцифровке                           5000         5000
        документов

38.     Художник-реставратор                          5550         5550
        (различные специальности и
        наименования)

39.     Старший реставратор                           5350         5350

40.     Реставратор                                   5050         5050

41.     Оператор-реставратор                          5050         5050

42.     Реставратор особо ценных                      5350         5350
        документов

43.     Старший дезинфектор                           5350         5800

44.     Дезинфектор-переплетчик                       5050         5050

45.     Фотограф                                      4700         4700
-----------------------------------------------------------------------------
46.     Юрисконсульт                 специалисты и    5350         5000
                                     служащие
                                     общеотраслевых
                                     должностей

47.     Ведущий бухгалтер                             5100         4700

48.     Бухгалтер                                     5000         4600

49.     Экономист                                     5350         5000


50.     Менеджер (различные                           5450         5450
        специальности и
        наимено-вания)

51.     Специалист по                                 5700         5700
        информа-ционным
        технологиям

52.     Специалист по кадрам                          5700         5350

53.     Программист                                   5450         5450

54.     Специалист по защите                          5350         5350
        информации

55.     Инженер (различные                            5700         5700
        специальности и
        наимено-вания)

56.     Механик (различные                            5450         5450
        специальности и
        наименования)

57.     Старший инспектор                             5000         5000
        (различные
        специальности и
        наименования)

58.     Инспектор (различные                          4600         4600
        специальности и
        наименования)

59.     Секретарь                                     4600         4600

60.     Делопроизводитель                             3800         3800
        (документовед)
-----------------------------------------------------------------------------
61.     Слесарь (различные           рабочие          4600         4600
        специальности и
        наименования)

62.     Столяр                                        4600         4600

63.     Электромонтер (различные                      4600         4600
        специальности
        и наименования)

64.     Оператор по обслуживанию                      2500         2500
        лифтов

65.     Водитель                                      4600         4600

66.     Комендант здания                              3000         3000

67.     Дежурный                                      2600         2600

68.     Рабочий по комплексному                       2500         2500
        обслуживанию
        здания

69.     Уборщик производственных и                    2400         2400
        служебных
        помещений

70.     Дворник                                       2200         2200
-----------------------------------------------------------------------------