Постановление Администрации Новгородской области от 23.07.2012 № 435

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 23 июля 2012 г. № 435  Великий Новгород

 Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних и формы
                      договора о квотировании


     В  соответствии с областным законом от 03.10.2011 № 1054-ОЗ "О
квотировании  рабочих  мест  для трудоустройства несовершеннолетних
граждан в Новгородской области" Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок трудоустройства несовершеннолетних;
     форму договора о квотировании.
     2. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель
     Главы администрации области          А.В. Смирнов



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Администрации
                                       области от 23.07.2012 № 435

                              ПОРЯДОК
                трудоустройства несовершеннолетних

     1.  Порядок трудоустройства несовершеннолетних (далее Порядок)
разработан  в  соответствии  с  областным  законом  от 03.10.2011 №
1054-ОЗ   "О   квотировании   рабочих   мест   для  трудоустройства
несовершеннолетних   граждан   в   Новгородской   области"   (далее
областной  закон) и определяет механизм организации трудоустройства
несовершеннолетних граждан на территории области.
     2.      Согласно     областному     закону     трудоустройство
несовершеннолетних  граждан,  постоянно  проживающих  на территории
области,     осуществляется    на    созданные    или    выделенные
(зарезервированные)  рабочие  места  в соответствии с установленной
квотой   (далее   квотируемые   рабочие  места)  в  организациях  -
юридических  лицах  независимо  от  организационно-правовой формы и
формы  собственности,  осуществляющих  деятельность  на  территории
области  (за исключением организаций, финансируемых из федерального
бюджета),  со  среднесписочной  численностью  работников  более 100
человек (далее работодатели).
     Квотируемые      рабочие     места     для     трудоустройства
несовершеннолетних  граждан  должны  отвечать  нормам и требованиям
трудового законодательства.
     3.   В   целях   информирования  органов  службы  занятости  о
возможном  трудоустройстве  несовершеннолетних граждан работодатели
ежемесячно  не  позднее  05  числа  представляют  в государственные
учреждения  центры  занятости  населения  (далее центры занятости),
расположенные  на территории соответствующих муниципальных районов,
городского округа:
     информацию   о  состоянии  выполнения  квоты  организации  для
приема  на  работу  несовершеннолетних  граждан  по  форме согласно
приложению № 1 к Порядку;
     сведения  о  количестве свободных квотируемых рабочих мест для
трудоустройства   несовершеннолетних   граждан  по  форме  согласно
приложению № 2 к Порядку.
     В  случае невыполнения квоты работодатель представляет в центр
занятости  в  сроки,  указанные  в  пункте  3  Порядка,  письменное
обоснование о причинах невыполнения квоты.
     Сведения  о  количестве свободных квотируемых рабочих мест для
трудоустройства   несовершеннолетних   граждан  центр  занятости  в
установленном  порядке  в течение рабочего дня фиксирует в регистре
получателей  государственных  услуг  в  сфере занятости населения -
работодателей (далее банк вакансий).
     4. При  наличии  у  центра  занятости  сведений  о  количестве
свободных    квотируемых    рабочих    мест   для   трудоустройства
несовершеннолетних   граждан   центр   занятости   и   работодатель
заключают   договор   о  квотировании  (далее  договор)  по  форме,
утвержденной Администрацией области.
     При  заключении  договора центр занятости с учетом имеющихся в
банке  вакансий сведений о свободных квотируемых рабочих местах для
трудоустройства       несовершеннолетних       граждан       выдает
несовершеннолетним   гражданам,   состоящим   на   учете  в  центре
занятости,     рекомендательные     письма     (направления)    для
трудоустройства к работодателю в счет установленной квоты.
     5.  Преимущественное  право  на трудоустройство на квотируемые
рабочие   места   имеют   категории   несовершеннолетних   граждан,
определенные пунктом 1 статьи 3 областного закона.
     6.  Подбор  подходящей  работы  для несовершеннолетних граждан
центр   занятости   осуществляет  в  соответствии  с  требованиями,
предусмотренными  Законом  Российской  Федерации  от 19 апреля 1991
года  №  1032-1  "О  занятости населения в Российской Федерации", с
учетом   ограничений   по  использованию  труда  несовершеннолетних
граждан, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     При этом не допускается:
     направление  на  рабочие  места,  условия  труда на которых не
соответствуют правилам и нормам по охране труда;
     направление   к  работодателям  несовершеннолетних  граждан  с
целью   трудоустройства   без  подтверждения  этими  работодателями
наличия у них свободных квотируемых рабочих мест.
     7. Работодатель          осуществляет          трудоустройство
несовершеннолетних  граждан  на  квотируемые  рабочие  места как по
направлению центра занятости, так и самостоятельно.
     8.   При   принятии   решения   о  приеме  на  работу  в  счет
установленной  квоты  несовершеннолетнего гражданина, направленного
центром  занятости,  работодатель  указывает  в  направлении центра
занятости  день приема на работу несовершеннолетнего гражданина и в
течение 5 дней возвращает направление в центр занятости.
     В  течение  5  дней  после дня заключения с несовершеннолетним
гражданином  трудового  договора работодатель письменно информирует
центр  занятости  о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина
с  приложением  подтверждающих документов (заверенные копии приказа
о приеме на работу и трудового договора).
     9.  В  случае  отказа  в  приеме на работу несовершеннолетнему
гражданину,   направленному   центром   занятости,  работодатель  в
направлении   делает   отметку   о   дне  явки  несовершеннолетнего
гражданина,     причине    отказа    и    возвращает    направление
несовершеннолетнему гражданину.
     Несовершеннолетний    гражданин    вправе   обжаловать   отказ
работодателя  в  приеме  на  работу  в  соответствии  с действующим
законодательством.
     10.  При  принятии решения о ликвидации или перепрофилировании
квотируемых  рабочих мест, возможном расторжении трудовых договоров
с  несовершеннолетними  гражданами,  трудоустроенными в счет квоты,
работодатель  не  позднее,  чем  за  2  месяца до начала проведения
соответствующих  мероприятий  в  письменной форме информирует центр
занятости.



                                                Приложение № 1
                                          к Порядку трудоустройства
                                          несовершеннолетних


                                        В государственное областное
                                        казенное учреждение
                                        "Центр занятости населения
                                        __________________________"

                            ИНФОРМАЦИЯ
        о выполнении квоты организации для приема на работу

      несовершеннолетних граждан в ____________ 20 ____ года
                                     (месяц)

1.    Квота организации (%) _______________________________________
2.    Среднесписочная численность работников (чел.) _______________
3.    Количество   рабочих   мест,   занятых    несовершеннолетними 
      гражданами __________________________________________________
4.    Перечень    рабочих    мест,    созданных   (выделенных)  для 
      трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет квоты:
4.1.  _____________________________________________________________
4.2.  _____________________________________________________________
5.    Количество    несовершеннолетних   граждан,   работающих    в
      организации, всего (чел.) _______________, из них:
      дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей ______
      освобожденные   из  воспитательных  колоний  или   окончившие
      специальные учебно-воспитательные  учреждения  закрытого типа
      _____________________________________________________________
      состоящие на учете в органах внутренних дел _________________
      состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних __
      дети   из   семей,   в  которых  оба  родителя  (единственный
      родитель) признаны в установленном порядке безработными _____
      дети из малоимущих семей и (или) многодетных семей __________
      дети из неполных семей ______________________________________
      дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев ___________
      несовершеннолетние    дети,    прошедшие   курс   лечения   и
      реабилитации от алкоголизма и наркомании ____________________
      дети   из   семей,   в  которых  оба  родителя  (единственный
      родитель) признаны в установленном порядке инвалидами _______


Руководитель
организации
(уполномоченный
представитель)      ____________________       ____________________
               М.П.       (подпись)               (фамилия, имя,
                                                     отчество)



                                                Приложение № 2
                                          к Порядку трудоустройства
                                          несовершеннолетних


                                        В государственное областное
                                        казенное учреждение
                                        "Центр занятости населения
                                        __________________________"

                             СВЕДЕНИЯ
      о количестве свободных рабочих мест для трудоустройства
       несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты


     Наименование  организации  (в  соответствии  с  учредительными
документами)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________
___________________________________________________________________


|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|
| №  | Наименование | Коли- | Характер | Режим  |Профессионально-|Заработ- |
|п/п |  профессии   |чество |  работы  |рабочего|квалификационные|   ная   |
|    |(специальнос- |рабочих|(постоян- |времени |  требования,   | плата,  |
|    |     ти)      | мест  |   ная,   |        | образование,   | условия |
|    |              |       |временная,|        | дополнительные | оплаты  |
|    |              |       |надомная) |        |     навыки     |         |
|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|
| 1  |      2       |   3   |    4     |   5    |       6        |    7    |
|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|
|    |              |       |          |        |                |         |
|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|
|    |              |       |          |        |                |         |
|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|
|    |              |       |          |        |                |         |
|————|——————————————|———————|——————————|————————|————————————————|—————————|


     Контактное лицо (должность, Ф.И.О., телефон) _________________
___________________________________________________________________



Руководитель
организации
(уполномоченный
представитель)      ____________________       ____________________
               М.П.       (подпись)               (фамилия, имя,
                                                     отчество)



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Администрации
                                       области от 23.07.2012 № 435

                              ДОГОВОР
                          о квотировании

______________________                  "___" __________ 20 __ года
  (населенный пункт)

     Государственное    областное    казенное   учреждение   "Центр
занятости населения ______________________________",  именуемое   в
дальнейшем      "Центр     занятости",     в     лице     директора
__________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны и _______________
__________________________________________________________________,
                 (полное наименование организации)
именуемая (ое) в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________
__________________________________________________________________,
         (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ________________________________________,
с   другой    стороны,   вместе   именуемые   "Стороны"   заключили
настоящий Договор о нижеследующем.

     1. Предмет Договора
     1.1.  Предметом  настоящего  Договора является трудоустройство
несовершеннолетних  граждан,  постоянно  проживающих  на территории
Новгородской   области,  в  соответствии  с  областным  законом  от
03.10.2011   №   1054-ОЗ   "О   квотировании   рабочих   мест   для
трудоустройства несовершеннолетних граждан в Новгородской области".
     1.2.  Исходя  из  предмета  настоящего  Договора  Работодатель
трудоустраивает  на  созданные  или  выделенные (зарезервированные)
рабочие  места в счет установленной квоты (далее квотируемые места)
несовершеннолетних    граждан,   а   Центр   занятости   направляет
Работодателю  несовершеннолетних  граждан  для  трудоустройства  на
квотируемые  места  и  компенсирует  Работодателю  часть  затрат на
оплату труда несовершеннолетних граждан.
     1.3.  Размер  возмещения  затрат  составляет  в месяц не более
одного   установленного   законодательством   Российской  Федерации
минимального   размера  оплаты  труда,  увеличенного  на  страховые
взносы    в   государственные   внебюджетные   фонды,   за   одного
трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина.
     1.4. Количество квотируемых мест составляет _____ (_________).
     1.5.  Перечень  квотируемых  мест, на которые в соответствии с
настоящим       Договором       предполагается      трудоустройство
несовершеннолетних граждан:
      _____________________________________________________________
      _____________________________________________________________
      ____________________________________________________________.
     1.6.   Требования   к   уровню  квалификации  по  предлагаемым
профессиям  (специальностям)  на  квотируемые  рабочие  места:  без
предъявления  требований  к  уровню  квалификации  и  опыту (стажу)
работы.

     2. Права и обязанности Сторон
     2.1. Центр занятости:
     2.1.1.   Включает   в   установленном   порядке  информацию  о
Работодателе  и представленных им сведениях о свободных квотируемых
местах  для  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан в регистр
получателей  государственных  услуг  в  сфере  занятости  населения
работодателей (банк вакансий);
     2.1.2.     Ведет     учет     несовершеннолетних    гражданах,
трудоустроенных   в  счет  установленной  квоты  в  соответствии  с
настоящим Договором;
     2.1.3.  Предоставляет  несовершеннолетним  гражданам услуги по
профессиональной  ориентации  и на основании полученных результатов
осуществляет подбор вариантов трудоустройства на квотируемые места;
     2.1.4.  Производит  отбор  несовершеннолетних граждан из числа
зарегистрированных  в  Центре  занятости  в  целях  поиска работы с
учетом  перечня  квотируемых  мест  и  направляет их Работодателю с
рекомендательными  письмами  (направлениями)  для трудоустройства в
счет установленной квоты;
     2.1.5.  Информирует  несовершеннолетних  граждан об условиях и
режиме   работы,   оплате  труда,  а  также  социальных  гарантиях,
предусмотренных трудовым законодательством;
     2.1.6.   Компенсирует   Работодателю   затраты,   связанные  с
трудоустройством   несовершеннолетнего   гражданина,  в  течение  7
рабочих   дней   после   представления   Работодателем  документов,
подтверждающих  начисление и выплату несовершеннолетнему гражданину
заработной   платы,  ежемесячно  до  достижения  несовершеннолетним
гражданином возраста 18 лет.
     2.2. Работодатель:
     2.2.1.  Представляет  в Центр занятости информацию о характере
и   условиях   труда   на   квотируемых   местах,  необходимую  для
трудоустройства несовершеннолетних граждан;
     2.2.2.    Трудоустраивает   направленных   Центром   занятости
несовершеннолетних   граждан  на  квотируемые  места,  указанные  в
пункте 1.5 настоящего Договора;
     2.2.3.   В   случае   приема   на  работу  несовершеннолетнего
гражданина  на квотируемое рабочее место в течение 5 дней после дня
заключения  с  ним  трудового  договора письменно информирует Центр
занятости  о  приеме  на  работу  несовершеннолетнего  гражданина с
приложением  соответствующих документов (заверенные копии приказа о
приеме на работу и трудового договора);
     2.2.4.  Представляет  в  Центр занятости в согласованные сроки
документы,  необходимые  для  расчета  суммы  возмещения  затрат на
оплату труда несовершеннолетних граждан;
     2.2.5.    При    принятии    решения    о    ликвидации    или
перепрофилировании  квотируемых рабочих мест, возможном расторжении
трудовых     договоров     с     несовершеннолетними    гражданами,
трудоустроенными  в  счет  квоты,  не  позднее  чем  за 2 месяца до
начала  проведения  соответствующих  мероприятий в письменной форме
информирует Центр занятости;
     2.2.6.  В  случае  увольнения несовершеннолетнего гражданина в
течение  5  рабочих  дней  после дня расторжения трудового договора
письменно  уведомляет  Центр  занятости с приложением копии приказа
об увольнении (прекращении трудового договора).
     2.3.  Стороны  вправе  запрашивать  друг  у  друга  и получать
информацию,   необходимую  для  трудоустройства  несовершеннолетних
граждан и выполнения условий настоящего Договора.

     3. Ответственность Сторон
     3.1.  За  нарушение  условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность,   предусмотренную   законодательством   Российской
Федерации.
     3.2.  Стороны  освобождаются  от  ответственности за частичное
или  полное неисполнение обязательств по Договору, если оно явилось
следствием   обстоятельств   непреодолимой  силы,  возникших  после
заключения  Договора  в  результате события чрезвычайного характера
(авария,  опасное природное явление, катастрофа, стихийное или иное
бедствие),   а   также  иных  событий,  которые  Стороны  не  могли
предвидеть  при  заключении  Договора (изменение законодательства).
Не  являются  обстоятельством  непреодолимой  силы действия третьих
лиц,  не  выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если
данное   обстоятельство   (действие  либо  бездействие)  влияет  на
исполнение обязательств одной Стороны перед другой.
     3.3.    Центр    занятости   не   несет   ответственность   по
обязательствам  Работодателя  перед  третьими  лицами,  равно как и
Работодатель  не  несет  ответственность  по  обязательствам Центра
занятости перед третьими лицами.

     4. Прочие условия
     4.1.  Договор действует со дня его подписания по 31 декабря 20
___ года.
     4.2.  По истечении срока действия Договора в течение 7 рабочих
дней Стороны составляют акт о выполнении Договора.
     4.3.  Спорные  вопросы  и  претензии  разрешаются  Сторонами в
соответствии с действующим законодательством.
     4.4.  Договор  составлен  в  2 экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

     5. Место нахождения, банковские реквизиты и подписи Сторон

Центр занятости                      Работодатель
______________________________       ______________________________
______________________________       ______________________________
______________________________       ______________________________
______________________________       ______________________________




________ (расшифровка подписи)       ________ (расшифровка подписи)
(подпись)                            (подпись)


"___" ___________ 20 __ года         "___" ___________ 20 __ года
М.П.                                 М.П.