Постановление Администрации Новгородской области от 05.02.2007 № 27

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 5 февраля 2007 г. № 27  Великий Новгород

Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление
 государственной вневедомственной экспертизы Новгородской области"


     В соответствии с действующим законодательством о труде
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников  государственного учреждения "Управление государственной
вневедомственной экспертизы Новгородской области".
     2. Постановление  вступает  в  силу со дня, следующего за днем
его  опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 января 2007 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 05.02.2007 № 27

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
      "Управление государственной вневедомственной экспертизы
                       Новгородской области"

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящее   Положение  разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской    Федерации",   Уставом   государственного   учреждения
"Управление     государственной     вневедомственной     экспертизы
Новгородской    области",    утвержденным    приказом    управления
строительства  и  инвестиционной  политики  области от 26.02.2001 №
12, иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  Заработная  плата работников государственного учреждения
"Управление     государственной     вневедомственной     экспертизы
Новгородской  области"  (далее  учреждение) состоит из должностного
оклада  и  стимулирующих  выплат  в  виде  ежемесячных  надбавок  к
должностному    окладу    за   сложность,   напряженность   работы,
ежемесячных   надбавок   за  выслугу  лет,  ежемесячных  премий  по
результатам    работы,   ежемесячного   денежного   вознаграждения,
материальной  помощи, денежного вознаграждения в связи с юбилейными
датами и профессиональным праздником - Днем строителя.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  в  части  окладов, надбавок за сложность, напряженность
работы  и  надбавок  за  выслугу  лет  осуществляется  по  смете на
содержание  учреждения по бюджетной деятельности на соответствующий
финансовый год, утвержденной в установленном порядке.
     При  утверждении  фонда заработной платы работников учреждения
по  смете  по  бюджетной  деятельности сверх сумм, направляемых для
выплаты  должностных  окладов, предусматриваются следующие средства
на выплату (в расчете на год):
     ежемесячной  надбавки  за  сложность, напряженность работы - в
размере одиннадцати должностных окладов;
     ежемесячной   надбавки   за  выслугу  лет  -  в  размере  трех
должностных окладов.
     Финансирование  расходов на оплату труда работников учреждения
в   части   стимулирующих  выплат  в  виде  ежемесячного  денежного
вознаграждения,   ежемесячных   премий   по   результатам   работы,
материальной  помощи, денежного вознаграждения в связи с юбилейными
датами    и    профессиональным   праздником   -   Днем   строителя
осуществляется    по    смете    на    содержание   учреждения   по
предпринимательской   и   иной  приносящей  доход  деятельности  на
соответствующий   финансовый   год,  утвержденной  в  установленном
порядке.
     При  утверждении  фонда заработной платы работников учреждения
по   смете   по   предпринимательской   и   иной  приносящей  доход
деятельности  предусматриваются  следующие  средства  на выплату (в
расчете на год):
     ежемесячных  премий  по  результатам  работы  - в размере семи
должностных окладов;
     ежемесячного  денежного  вознаграждения - в размере двенадцати
должностных окладов;
     материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
     денежного   вознаграждения  в  связи  с  юбилейными  датами  и
профессиональным праздником - Днем строителя.

     2.  Оплата  труда  директора, заместителя директора и главного
бухгалтера учреждения
     2.1.   Должностные  оклады  директора, заместителя директора и
главного   бухгалтера   учреждения   устанавливаются   в  следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности             Должностной оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Директор                                        4250
Заместитель директора                           3850
Главный бухгалтер                               3520
-------------------------------------------------------------------
     2.2.    Ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу  за
сложность,  напряженность работы директору, заместителю директора и
главному   бухгалтеру   учреждения   устанавливается   в  следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
Директор                                         150
Заместитель директора                            120
Главный бухгалтер                                100
-------------------------------------------------------------------
     2.3.    Ежемесячная   надбавка   за   выслугу  лет  директору,
заместителю    директора    и    главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Стаж работы                       Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 5 лет                                     10
от 5 до 10 лет                                    15
от 10 до 15 лет                                   20
свыше 15 лет                                      30
-------------------------------------------------------------------
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет, и
определение  ее  размера  осуществляются  комиссией  учреждения  по
установлению  стажа работы и размера надбавки к должностному окладу
за  выслугу  лет,  состав  которой  утверждается приказом директора
учреждения.
     2.4.   Ежемесячная  премия  по  результатам  работы директору,
заместителю  директора и главному бухгалтеру учреждения начисляется
к должностному окладу в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                Размер премии (%)
-------------------------------------------------------------------
Директор                                          70
Заместитель директора                             50
Главный бухгалтер                                 50
-------------------------------------------------------------------
     Премия   начисляется   за   фактически   отработанное   время.
Основанием   для   выплаты   ежемесячной   премии  является  приказ
директора учреждения.
     2.5.   Директору,  заместителю директора и главному бухгалтеру
учреждения  устанавливается  ежемесячное  денежное вознаграждение в
размере должностного оклада.
     2.6.   Директору,  заместителю директора и главному бухгалтеру
учреждения  по  их  письменному  заявлению  и  на основании приказа
директора  учреждения  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска  оказывается материальная помощь в размере двух должностных
окладов  и  одного  должностного оклада в течение календарного года
либо трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     При  наличии  экономии  по  фонду  заработной платы директору,
заместителю  директора  и главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  дополнительно  на  основании приказа
директора учреждения.
     В   случае   смерти   близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),  болезни  директора,  заместителя  директора  и главного
бухгалтера  учреждения им может быть оказана материальная помощь за
счет   экономии   фонда   заработной  платы  на  основании  приказа
директора учреждения.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора, заместителя директора и главного бухгалтера)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением  директора, заместителя директора, главного бухгалтера)
(далее    работники   учреждения)   устанавливается   коллективными
договорами,    соглашениями,    локальными    нормативными   актами
учреждения   в   соответствии   с   федеральными   законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и настоящим
Положением.
     Оплата  труда  работников  учреждения  может устанавливаться с
учетом следующего:
     3.2.   Должностные  оклады  работников  учреждения  могут быть
установлены в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности             Должностной оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Главный специалист                              2970
Ведущий специалист                              2750
Специалист 2 разряда                            1870
-------------------------------------------------------------------
     3.3.     Работникам    учреждения   может   быть   установлена
ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу   за  сложность,
напряженность работы в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности               Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
Главный специалист                            до 120
Ведущий специалист                            до  90
Специалист 2 разряда                          до  60
-------------------------------------------------------------------
     Конкретный  размер  указанной  надбавки  работникам учреждения
устанавливается приказом директора учреждения.
     3.4.     Работникам    учреждения   может   быть   установлена
ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в
следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Стаж работы                      Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 5 лет                                     10
от 5 до 10 лет                                    15
от 10 до 15 лет                                   20
свыше 15 лет                                      30
-------------------------------------------------------------------
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
     стаж работы в экспертных и проектных организациях;
     стаж   работы  в  строительных  организациях,  на  должностях,
связанных  со  строительством,  ремонтом  и  реставрацией  зданий и
сооружений;
     стаж  работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства на
должностях,  связанных  с производством, проверкой проектно-сметной
документации;
     стаж    работы    в    учреждениях    высшего    и    среднего
профессионального  образования,  готовящих  кадры  для строительной
отрасли,  на  должностях  преподавательского  состава,  связанных с
проектированием и строительством;
     стаж  работы  в  организациях на экономических и бухгалтерских
должностях (включая руководящие);
     время   обучения   в   образовательных   учреждениях   системы
повышения   квалификации  и  переподготовки  кадров  с  отрывом  от
работы.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет, и
определение  ее  размера  осуществляются  комиссией  учреждения  по
установлению  стажа работы и размера надбавки к должностному окладу
за выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающего
право  на  получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
является трудовая книжка работника учреждения.
     3.5.   Работникам  учреждения  может  начисляться  ежемесячная
премия  по  итогам  работы  в  размере до 65 процентов должностного
оклада.
     Выплата  премии  производится  на  основании приказа директора
учреждения.
     Основанием для премирования являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных   обязанностей,   заданий,   приказов   и  распоряжений
директора;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение   должностных   обязанностей,  заданий,
приказов    и    распоряжений    директора,   несвоевременная   или
некачественная   подготовка   экспертных   заключений),   нарушений
трудовой  дисциплины  приказом  директора учреждения работник может
быть  лишен  премии  частично или полностью за тот месяц, в котором
совершен проступок, с указанием причин лишения премии.
     Работникам,  проработавшим неполный расчетный период в связи с
увольнением,    переводом   на   другую   работу,   зачислением   в
образовательное  учреждение,  выходом  на  пенсию,  а также по иным
уважительным   причинам,   премия   выплачивается   за   фактически
отработанное время.
     3.6.   Работникам  учреждения  приказом  директора  учреждения
может   устанавливаться   ежемесячное   денежное  вознаграждение  в
размере не более должностного оклада.
     3.7.   Работнику  по  его письменному заявлению и на основании
приказа   директора   учреждения   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  может  быть  оказана  материальная помощь в
размере  двух  должностных  окладов  и одного должностного оклада в
течение  календарного  года либо в размере трех должностных окладов
к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     В   случае   если   работник  проработал  календарный  год  не
полностью  (поступил  на работу или уволился с нее в течение года),
материальная  помощь  выплачивается  в  конце  года из расчета трех
должностных   окладов   пропорционально   фактически  отработанному
времени.
     В   случае   смерти   близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),  болезни  работника  ему может быть оказана материальная
помощь  за  счет  экономии  фонда  заработной  платы  на  основании
приказа директора учреждения.
     При  наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения
может  быть  оказана материальная помощь дополнительно на основании
приказа директора учреждения.