Постановление Администрации Новгородской области от 23.04.2008 № 148

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 23 апреля 2008 г. № 148  Великий Новгород

 Об оплате труда работников государственного областного учреждения
    "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по
      обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке оплаты труда
работников   государственного   областного  учреждения  "Управление
защиты   населения   от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению
пожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение).
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от    18.02.2005    №   42   "Об   оплате   труда   работников
государственного    областного    учреждения   "Управление   защиты
населения  от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной
безопасности Новгородской области";
     от  26.06.2006  №  298  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  областного
учреждения  "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
     3.    Постановление    распространяется   на   правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2008 года.
     4. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 23.04.2008 № 148

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного областного
учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
    по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

     1. Общие положения
     1.1.  Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  областным  законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О
реализации   некоторых   положений   Трудового  кодекса  Российской
Федерации    на    территории    Новгородской   области",   Уставом
государственного    областного    учреждения   "Управление   защиты
населения  от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной
безопасности     Новгородской    области"    (далее    учреждение),
утвержденным  постановлением  Администрации области от 22.12.2004 №
289,  иными  нормативными  правовыми  актами, регулирующими вопросы
оплаты труда.
     1.2.   Заработная   плата  работников  учреждения  состоит  из
должностного  оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде
надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном  бюджете  на соответствующий финансовый год, на основании
бюджетной  сметы  и  сметы  от  иной приносящей доход деятельности,
утвержденных в установленном порядке.

     2.  Оплата  труда  руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя
и   главного  бухгалтера  учреждения  устанавливается  в  следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                    Должностной оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения                   9734
Заместитель руководителя                  9085
учреждения
Главный бухгалтер учреждения              9085
-------------------------------------------------------------------
     2.2.   Руководителю,   заместителю   руководителя  и  главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
     2.2.1.    Ежемесячная   премия   начисляется   за   фактически
отработанное  время  в  размере 40 процентов должностного оклада по
результатам оценки деятельности учреждения в целом.
     Показателями результативности работы учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     применение  учреждением  современных  технологий  и  методов в
работе.
     Основанием   для  выплаты  ежемесячной  премии  заместителю  и
главному   бухгалтеру   учреждения   является  приказ  руководителя
учреждения.
     При   наличии   упущения   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного  взыскания руководитель, заместитель руководителя и
главный  бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием причины лишения премии.
     Премия     не    выплачивается    руководителю,    заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения в случаях:
     нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
     увольнения  с  работы  за  виновные действия в соответствии со
статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Решение  о  лишении  премии полностью или частично в отношении
заместителя   руководителя   и   главного   бухгалтера   учреждения
принимается  руководителем  учреждения,  в  отношении  руководителя
учреждения Администрацией области;
     2.2.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  сложность  и
напряженность   работы   устанавливается  в  размере  50  процентов
должностного оклада;
     2.2.3.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы, устанавливается к должностному окладу по
занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года         -  5 процентов;
     свыше 2 лет          -  10 процентов;
     свыше 3 лет          -  15 процентов;
     свыше 4 лет          -  20 процентов;
     свыше 5 лет          -  25 процентов;
     свыше 10 лет         -  30 процентов;
     свыше 15 лет         -  40 процентов.
     В  стаж  работы, дающий право на получение процентной надбавки
за выслугу лет, включаются следующие периоды:
     работа    (служба)   в   организациях   системы   Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям   и   ликвидации   последствий   стихийных   бедствий,  в
государственном    учреждении    "Главное   управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и   управлениях   по   делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям городов (районов) области;
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и  бывших  республик  СССР,  Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     нахождение   на   выборных   должностях   и   деятельность  на
должностях  государственной гражданской службы Российской Федерации
по  обеспечению  исполнения  полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     деятельность на должностях муниципальной службы;
     2.2.4.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
руководителю,   заместителю   руководителя  и  главному  бухгалтеру
учреждения,   допущенных  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,   выплачивается   в   зависимости  от  степени  секретности
сведений,  к  которым они имеют документально подтвержденный доступ
на   законных   основаниях,   в   соответствии   с   постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,  допущенным  к
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
     2.3.  Дополнительно  руководителю,  заместителю руководителя и
главному   бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат:
     2.3.1.  При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска
оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов;
     2.3.2.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей по итогам работы за квартал в
размере  1  должностного  оклада  и  за год в размере 2 должностных
окладов;
     2.3.3.  При  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда может
выплачиваться  разовая  премия  по  случаю юбилея, ухода на пенсию,
профессиональных  праздников. В исключительных случаях на основании
мотивированного   заявления   может   быть  оказана  дополнительная
материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
руководителя,   заместителя   руководителя  и  главного  бухгалтера
учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением   руководителя,  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера     учреждения)     (далее     работники     учреждения)
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными   актами  учреждения  в  соответствии  с  федеральными
законами,    иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации,   областными  законами,  нормативными  правовыми  актами
Администрации области и Положением.
     3.2.  Размер  должностного  оклада работников учреждения может
быть установлен в соответствии с приложением к Положению.
     3.3.  В  учреждении  могут  быть  установлены  следующие  виды
надбавок и премий:
     3.3.1.    Ежемесячная   премия   (далее   премия)   работникам
учреждения  может начисляться по итогам работы на должностной оклад
за фактически отработанное время.
     Размер  премии устанавливается в зависимости от вклада каждого
работника  учреждения  в  общий результат работы и в соответствии с
положением    о    премировании   работников   учреждения   и   его
подразделений,  утверждаемым  в  установленном порядке, но не более
40 процентов должностного оклада.
     Показателями   результативности   работы  и  профессионального
мастерства являются:
     своевременное    и    качественное    выполнение   должностных
обязанностей, приказов и распоряжений руководителя учреждения;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов в процессе деятельности;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     При   наличии   упущения   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение  должностных  обязанностей),  нарушений
трудовой   дисциплины  приказом  руководителя  учреждения  работник
учреждения  может  быть  лишен премии частично или полностью за тот
месяц,  в  котором  совершено упущение, с указанием причины лишения
премии.
     Премия не выплачивается работникам учреждения:
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     уволенным  с  работы  за  виновные  действия в соответствии со
статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     уволенным как не выдержавшим испытательный срок;
     3.3.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  сложность  и
напряженность  работы работникам учреждения может устанавливаться в
размере 50 процентов должностного оклада;
     3.3.3.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая    стаж    работы,    работникам    учреждения    может
устанавливаться к должностному окладу в следующих размерах:
     свыше 1 года         -  5 процентов;
     свыше 2 лет          -  10 процентов;
     свыше 3 лет          -  15 процентов;
     свыше 4 лет          -  20 процентов;
     свыше 5 лет          -  25 процентов;
     свыше 10 лет         -  30 процентов;
     свыше 15 лет         -  40 процентов.
     В  стаж  работы, дающий право на получение процентной надбавки
за выслугу лет, включаются следующие периоды:
     работа    (служба)   в   организациях   системы   Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям   и   ликвидации   последствий   стихийных   бедствий,  в
государственном    учреждении    "Главное   управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и   управлениях   по   делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям городов (районов) области;
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и  бывших  республик  СССР,  Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     нахождение   на   выборных   должностях   и   деятельность  на
должностях  государственной гражданской службы Российской Федерации
по  обеспечению  исполнения  полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     деятельность на должностях муниципальной службы;
     3.3.4.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
работникам   учреждения,  допущенным  к  государственной  тайне  на
постоянной  основе,  может  выплачиваться  в зависимости от степени
секретности   сведений,   к   которым   они   имеют   документально
подтвержденный  доступ  на  законных  основаниях,  в соответствии с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     3.3.5.  Спасателям  за проведение аварийно-спасательных работ,
связанных  с  вредными  и  (или) опасными и иными особыми условиями
труда   могут  устанавливаться  доплаты  к  должностному  окладу  в
соответствии   с   приказом  Государственного  комитета  Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации  последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года №
150  "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных
учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России";
     3.3.6.  Водителям  автомобилей  может устанавливаться надбавка
за  особые  условия  труда  в  размере до 50 процентов должностного
оклада.
     3.4.    Дополнительно   работникам   учреждения   могут   быть
установлены следующие виды выплат:
     3.4.1.  При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска
может  оказываться  материальная  помощь  в  размере  2 должностных
окладов;
     3.4.2.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей по итогам работы за квартал в
размере  1  должностного  оклада  и  за год в размере 2 должностных
окладов;
     3.4.3.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
учреждения  может  выплачиваться  разовая  премия по случаю юбилея,
ухода  на  пенсию,  профессиональных  праздников.  В исключительных
случаях  на  основании мотивированного заявления может быть оказана
дополнительная материальная помощь в размере 1 должностного оклада.



                                     Приложение
                             к Положению о порядке оплаты труда
                             работников государственного областного
                             учреждения "Управление защиты
                             населения от чрезвычайных ситуаций и
                             по обеспечению пожарной безопасности"

                              РАЗМЕРЫ
    должностных окладов работников государственного областного
учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
    по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

                                                             (руб.)
-------------------------------------------------------------------
№      Наименование должности
п/п    (профессии) работника            Размер оклада<*>
-------------------------------------------------------------------
1      2                                3
-------------------------------------------------------------------
1.     Помощник руководителя            7874
2.     Начальник профессиональной       7831-8436
       аварийно-спасательной
       службы
3.     Заместитель начальника           7831
       профессиональной
       аварийно-спасательной
       службы
4.     Начальник отдела предупреждения  7309
       чрезвычайных
       ситуаций
5.     Начальник учебно-методического   7309
       центра
6.     Главный специалист               6784-7309
       (руководитель группы)
7.     Заместитель главного бухгалтера  6784-7309
8.     Заместитель начальника           6299-6784
       учебно-методического центра
9.     Главный специалист               6299-6784
10.    Спасатель международного класса  7268
11.    Спасатель 1 класса               6749
12.    Спасатель 2 класса               6252
13.    Спасатель 3 класса               5797
14.    Спасатель                        4370-5278
15.    Врач-специалист                  6252-6749
       (профессиональная
       аварийно-спасательная служба)
16.    Преподаватель                    5835-6299
       учебно-методического
       центра
17.    Методист учебно-методического    5411-5835
       центра
18.    Ведущий специалист               5411-5835
19.    Специалист гражданской           4482-4926
       обороны
20.    Художник учебно-методического    4482-4926
       центра
21.    Оперативный дежурный             4482-4926
22.    Документовед                     4078-4482
23.    Радиооператор                    4078
24.    Водитель автомобиля              3715-4078
25.    Слесарь-ремонтник                3372-3715
26.    Заведующий складом               3049-3372
27.    Контролер                        2483
       контрольно-пропускного
       пункта
28.    Уборщик служебных помещений      2241
29.    Уборщик территории               2241
-------------------------------------------------------------------
<*> - размеры    должностных    окладов    работников    учреждения
      увеличиваются   при   повышении   оплаты   труда   работников
      государственных   учреждений,   финансируемых  из  областного
      бюджета.