Постановление Областной Думы Новгородской области от 27.04.2005 № 1037-III од

                        Российская Федерация
                   НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
        от 27 апреля 2005 г. № 1037-III ОД  Великий Новгород

     О Положении о порядке определения денежного содержания и
материальном стимулировании государственных гражданских служащих и
                 служащих аппарата областной Думы


     В  соответствии  с областным законом от 11.01.2005 № 378-ОЗ "О
денежном  содержании  в  органах  государственной  власти и органах
местного    самоуправления   Новгородской   области"   Новгородская
областная Дума
ПОСТАНОВИЛА:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  определения
денежного  содержания и материальном стимулировании государственных
гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы.
     2. Признать утратившими силу постановления областной Думы:
     от  01.11.2000  №  524-ОД  "О  Положении о порядке определения
денежного  содержания и материальном стимулировании государственных
служащих и служащих аппарата областной Думы";
     от  28.02.2001  №  624-ОД "О внесении дополнений и изменений в
Положение    о   порядке   определения   денежного   содержания   и
материального  стимулирования  государственных  служащих и служащих
аппарата  областной  Думы,  утвержденное  постановлением  областной
Думы от 01.11.2000 № 524-ОД";
     от  28.08.2002  № 188-III ОД "О внесении изменения в Положение
о   порядке   определения   денежного   содержания  и  материальном
стимулировании   государственных   служащих   и  служащих  аппарата
областной Думы".
     3.  Настоящее  постановление вступает в силу через десять дней
после   его   официального   опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
     4. Опубликовать     настоящее     постановление    в    газете
"Новгородские ведомости".


     Председатель
     областной Думы          А.А.Бойцев



                                                Утверждено
                                      постановлением областной Думы
                                      от 27.04.2005 № 1037-III ОД

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке определения денежного содержания и материальном
  стимулировании государственных гражданских служащих и служащих
                      аппарата областной Думы

     Настоящее    Положение   о   порядке   определения   денежного
содержания    и    материальном    стимулировании   государственных
гражданских  служащих  и  служащих аппарата областной Думы (далее -
Положение)   разработано   во   исполнение   областного  закона  от
11.01.2005    №   378-ОЗ   "О   денежном   содержании   в   органах
государственной    власти   и   органах   местного   самоуправления
Новгородской   области"   и   устанавливает   порядок   определения
денежного     содержания     и     материального     стимулирования
государственных  гражданских служащих и служащих аппарата областной
Думы.

     I.   Организация    денежного   содержания   и   иных   выплат
          государственных  гражданских служащих и служащих аппарата
          областной Думы
     1. Денежное  содержание  государственных  гражданских служащих
аппарата   областной  Думы  (далее  -  государственные  гражданские
служащие) состоит из:
     месячного   оклада  в  соответствии  с  замещаемой  должностью
(должностной оклад);
     ежемесячной     надбавки     к    должностному    окладу    за
квалификационный  разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад
и  оклад  за  классный  чин  составляют  оклад  месячного денежного
содержания (оклад денежного содержания);
     надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     надбавки    к    должностному   окладу   за   особые   условия
государственной гражданской службы;
     надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну;
     премий  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий).
     2. Денежное   содержание   служащих  аппарата  областной  Думы
(далее - служащие) состоит из:
     должностного оклада;
     надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
     надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну;
     премий по результатам работы.
     3. Фонд  оплаты  труда  аппарата  областной  Думы утверждается
ежегодно областным законом об областном бюджете.
     4. Государственные   гражданские   служащие   имеют  право  на
денежное  вознаграждение  в  связи  с  юбилеями,  выслугой  лет  на
государственной   гражданской   службе.  Служащие  имеют  право  на
денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
     5. Должностные  оклады  государственных  гражданских служащих,
служащих  определяются штатным расписанием аппарата областной Думы,
утверждаемым  председателем  областной  Думы,  в  пределах размеров
должностных  окладов  по соответствующим государственным должностям
государственной  гражданской  службы области и должностям служащих,
установленных  областным  законом, регулирующим денежное содержание
в органах государственной власти области.
     6. Выплата  денежного  содержания  государственным гражданским
служащим,   служащим   производится  ежемесячно  в  виде  аванса  и
оставшейся части суммы денежного содержания.
     7. При  увольнении  государственного  гражданского  служащего,
служащего    денежное    содержание   начисляется   пропорционально
отработанному времени.

     II.  Порядок  установления  надбавки  к должностному окладу за
          выслугу лет
     Надбавка  к должностному окладу за выслугу лет государственным
гражданским   служащим,  служащим  устанавливается  в  процентах  к
должностному   окладу  в  соответствии  с  областными  нормативными
правовыми  актами  и  протоколом  комиссии  по  установлению  стажа
государственной гражданской службы.

     III. Порядок  установления  надбавки  к должностному окладу за
          особые условия государственной гражданской службы, службы
     1. Надбавка   к   должностному   окладу   за   особые  условия
государственной    гражданской   службы,   службы   государственным
гражданским    служащим,   служащим   устанавливается   персонально
распоряжением  председателя областной Думы, как правило, на текущий
календарный  год  с  учетом  сложности, напряженности, специального
режима  работы.  Надбавка  может  быть  увеличена или уменьшена при
изменении  степени  сложности  или  напряженности либо специального
режима работы.
     2. Выплата  надбавки  к  должностному окладу за особые условия
государственной   гражданской   службы,   службы  осуществляется  в
пределах фонда оплаты труда аппарата областной Думы.

     IV.  Порядок  установления  надбавки  к должностному окладу за
          работу со сведениями, составляющими государственную тайну
     Надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  государственным гражданским
служащим,   служащим   устанавливается  распоряжением  председателя
областной   Думы  в  соответствии  с  постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и
условиях   выплаты   процентных   надбавок  к  должностному  окладу
(тарифной   ставке)   должностных   лиц  и  граждан,  допущенных  к
государственной   тайне"   и   постановлением   Министерства  труда
Российской  Федерации  от 23 декабря 1994 года № 84 "Об утверждении
разъяснения  "О  порядке  выплаты  процентных  надбавок должностным
лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

     V.   Порядок    премирования    государственных    гражданских
          служащих, служащих
     1. Премирование    государственных    гражданских    служащих,
служащих    осуществляется    в    соответствии   с   распоряжением
председателя  областной  Думы  по  результатам  работы ежемесячно в
процентах:
     для  государственных гражданских служащих - к окладу денежного
содержания;
     для служащих - к должностному окладу;
     за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально.
     Премии    могут    также    начисляться    одновременно   всем
государственным  гражданским  служащим, служащим аппарата областной
Думы (списком или обобщенно).
     2. Премирование  производится  в  пределах  фонда оплаты труда
аппарата  областной  Думы.  Размеры  премий  определяются исходя из
результатов  деятельности  государственного гражданского служащего,
служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
     3. Основанием для премирования являются:
     выполнение особо важных и сложных заданий;
     примерное    (своевременное    и    качественное)   исполнение
должностных   обязанностей,   заданий,   приказов   и  распоряжений
руководства;
     своевременная и качественная подготовка документов;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов.
     4. В   случае   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение  должностных  обязанностей,  заданий  и
распоряжений   руководства,   несвоевременная   или  некачественная
подготовка     документов),     нарушений    трудовой    дисциплины
государственный  гражданский  служащий,  служащий  может быть лишен
премии  либо  ее  размер  может быть снижен за тот месяц, в котором
совершен  проступок,  распоряжением  председателя  областной Думы с
указанием причин лишения (снижения размера) премии.
     5. Государственным     гражданским     служащим,     служащим,
проработавшим   неполный  расчетный  период  в  связи  с  временной
нетрудоспособностью,   нахождением   в   отпуске,   увольнением  по
сокращению  штатов  либо  по  собственному  желанию,  переводом  на
другую  работу,  поступлением  в  учебное  заведение по направлению
данной  организации,  уходом  на  пенсию, призывом на службу в ряды
Вооруженных  Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным
причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

     VI.  Порядок    осуществления   единовременной   выплаты   при
          предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   и
          оказания материальной помощи
     1. Единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   осуществляется   и   материальная  помощь
оказывается  на  основании  письменного  заявления государственного
гражданского  служащего,  служащего  в соответствии с распоряжением
председателя областной Думы.
     2.   Единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска  может  быть  осуществлена  и  материальная
помощь  может  быть оказана государственному гражданскому служащему
по  его  заявлению  в  следующем  порядке:  в  размере двух окладов
денежного  содержания  (единовременная  выплата  при предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного
содержания  и материальная помощь в размере одного оклада денежного
содержания)  -  к  очередному  отпуску,  в  размере  одного  оклада
денежного  содержания  -  в течение календарного года или в размере
трех  окладов  денежного  содержания  (единовременная  выплата  при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска в размере одного
оклада  денежного  содержания  и материальная помощь в размере двух
окладов денежного содержания) - к очередному отпуску.
     3.   Единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска  может  быть  осуществлена  и  материальная
помощь  может  быть  оказана служащему по его заявлению в следующем
порядке:   в   размере  двух  должностных  окладов  (единовременная
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в
размере  одного должностного оклада и материальная помощь в размере
одного  должностного  оклада)  -  к  очередному  отпуску, в размере
одного  должностного  оклада  -  в  течение календарного года или в
размере   трех  должностных  окладов  (единовременная  выплата  при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска в размере одного
должностного   оклада   и   материальная   помощь  в  размере  двух
должностных окладов) - к очередному отпуску.
     4. В   случае,   если  государственный  гражданский  служащий,
служащий  проработал  календарный  год  не  полностью  (поступил на
государственную  гражданскую  службу,  службу  или уволился с нее в
течение  года, не проработав полный календарный год), осуществление
выплат,   предусмотренных   пунктами  2  и  3  настоящего  раздела,
производится  пропорционально  фактически  отработанному  времени в
установленном настоящим Положением порядке из расчета:
     для   государственных  гражданских  служащих  -  трех  окладов
денежного содержания;
     для служащих - трех должностных окладов.
     5. В  случае  смерти  близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),   болезни,   государственному   гражданскому  служащему,
служащему  может  быть оказана материальная помощь за счет экономии
фонда  оплаты  труда  аппарата  областной  Думы  в  соответствии  с
распоряжением председателя областной Думы.
     6. При   наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда  аппарата
областной   Думы  государственным  гражданским  служащим,  служащим
может  быть  оказана  материальная  помощь  дополнительно к размеру
материальной  помощи,  предусмотренной  пунктами  2  и 3 настоящего
раздела, на основании распоряжения председателя областной Думы.

     VII. Порядок   выплаты  денежного  вознаграждения  в  связи  с
          юбилеями, выслугой лет
     1. Денежное    вознаграждение    государственным   гражданским
служащим  в  связи  с  юбилеями,  выслугой  лет  на государственной
гражданской   службе   выплачивается   на   основании  распоряжения
председателя  областной  Думы  в  порядке и размерах, установленных
областными нормативными правовыми актами.
     2. Денежное   вознаграждение   служащим  в  связи  с  юбилеями
выплачивается  на  основании  распоряжения  председателя  областной
Думы  в  порядке  и размерах, установленных областными нормативными
правовыми актами.
     3. Выплата  денежного вознаграждения осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, установленного аппарату областной Думы.