Постановление Администрации Новгородской области от 02.06.2008 № 199

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 2 июня 2008 г. № 199  Великий Новгород

 Об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция
                  газеты "Новгородские ведомости"


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников    государственного    учреждения    "Редакция    газеты
"Новгородские ведомости".
     2.   Признать   утратившим  силу  постановление  Администрации
области  от  16.04.2007  №  99  "Об утверждении Положения о порядке
оплаты   труда  работников  государственного  учреждения  "Редакция
газеты "Новгородские ведомости".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10 дней после его
официального опубликования.


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 02.06.2008 № 199

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
             "Редакция газеты "Новгородские ведомости"

     1. Общие положения
     1.1.    Положение    о   порядке   оплаты   труда   работников
государственного    учреждения   "Редакция   газеты   "Новгородские
ведомости"  (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  областным законом от 07.05.2007 №
93-ОЗ   "О   реализации   некоторых   положений  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  на территории Новгородской области", Уставом
государственного    учреждения   "Редакция   газеты   "Новгородские
ведомости",  утвержденным  постановлением  Администрации области от
10.08.2005  №  283 (далее учреждение), иными нормативными правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.   Оплата   труда   работников   учреждения   состоит   из
должностного оклада и стимулирующих выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения   осуществляется  в  пределах  средств,  предусмотренных
областным  бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании
бюджетной   сметы   на   содержание   учреждения,   утвержденной  в
установленном    порядке,    а   также   доходов,   полученных   от
предпринимательской   и   иной  приносящей  доход  деятельности,  в
размере до 25 процентов от данных доходов.

     2.  Оплата  труда  главного  редактора, шеф-редактора, первого
заместителя  главного  редактора,  заместителей главного редактора,
главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Должностные  оклады  главного  редактора, шеф-редактора,
первого   заместителя  главного  редактора,  заместителей  главного
редактора   и  главного  бухгалтера  учреждения  устанавливаются  в
следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                     Должностной оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Главный редактор                              6489
Шеф-редактор                                  6056
Первый заместитель главного редактора         6056
Заместитель главного редактора                5220
Главный бухгалтер                             5220
-------------------------------------------------------------------
     2.2.  Главному  редактору,  шеф-редактору, первому заместителю
главного  редактора,  заместителям  главного  редактора  и главному
бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  следующие  виды надбавок и
премий:
     2.2.1.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:
     свыше 1 года  -  10 процентов;
     свыше 5 лет   -  15 процентов;
     свыше 10 лет  -  20 процентов;
     свыше 15 лет  -  30 процентов.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  получение  ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, включается:
     стаж   работы   в   органах  государственной  власти,  органах
местного самоуправления;
     время   работы   в   учреждении,   других   государственных  и
муниципальных средствах массовой информации (далее СМИ);
     время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  родителям,  другим родственникам или опекунам,
фактически осуществляющим уход за ребенком;
     2.2.2  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность
и напряженность работы в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности               Размер надбавки
                            (количество должностных окладов)
-------------------------------------------------------------------
Главный редактор                     4,3
Шеф-редактор                         3,8
Первый заместитель главного          3,8редактора

Заместитель главного редактора       3,8
Главный бухгалтер                    2,2
-------------------------------------------------------------------
     2.2.3.    Ежемесячная    денежная    премия   (далее   премия)
устанавливается  в  размере  50  процентов  должностного  оклада  и
надбавки   за   сложность  и  напряженность  работы  за  фактически
отработанное время по результатам деятельности учреждения в целом.
     Показателями    результативности    деятельности    учреждения
являются:
     рейтинг издания среди аналогичных печатных СМИ;
     тираж издания;
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности.
     Основанием  для  выплаты  премии главному редактору учреждения
является   распоряжение   Администрации   области,   шеф-редактору,
первому   заместителю  главного  редактора,  заместителям  главного
редактора  и  главному  бухгалтеру  учреждения  -  приказ  главного
редактора учреждения.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   исполнение   должностных   обязанностей)   главный
редактор,  шеф-редактор,  первый  заместитель  главного  редактора,
заместители  главного  редактора  и  главный  бухгалтер  учреждения
могут  быть  лишены  премии  частично или полностью за тот месяц, в
котором   совершено  это  упущение,  с  указанием  причины  лишения
премии.
     Премия не выплачивается в случаях:
     нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
     увольнения  с  работы  за  виновные действия в соответствии со
статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Решение  о  лишении  премии полностью или частично в отношении
шеф-редактора,     первого    заместителя    главного    редактора,
заместителей  главного  редактора  и главного бухгалтера учреждения
принимается  главным  редактором  учреждения,  в отношении главного
редактора учреждения - Администрацией области.
     2.3.  Дополнительно главному редактору, шеф-редактору, первому
заместителю  главного  редактора, заместителям главного редактора и
главному   бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат:
     2.3.1.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
исполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере 2 должностных окладов;
     2.3.2.  Материальная  помощь  к отпуску в размере должностного
оклада   и   надбавки   за   сложность   и   напряженность  работы.
Материальная   помощь   выплачивается   на   основании  письменного
заявления;
     2.3.3.  Авторское  вознаграждение  за опубликованные материалы
(гонорар)  согласно  гонорарным  расценкам,  утвержденным  приказом
главного редактора учреждения;
     2.3.4.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда могут быть
выплачены:
     единовременные   вознаграждения  за  выполнение  особо  важных
поручений и редакционных заданий;
     материальная  помощь  по письменному заявлению в случае смерти
близких  родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка,
регистрации  брака,  в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелого
материального   положения   в  связи  с  утратой  или  повреждением
имущества  в результате стихийного бедствия, особой необходимости в
лечении  в  связи  с  несчастным  случаем,  тяжелым заболеванием, а
также по другим уважительным причинам;
     единовременные  премии  в  связи с профессиональным праздником
Днем   российской   печати,   днем   рождения   в   размере  одного
должностного оклада.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
главного  редактора,  шеф-редактора,  первого  заместителя главного
редактора,  заместителей  главного  редактора,  главного бухгалтера
учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением  главного редактора, шеф-редактора, первого заместителя
главного   редактора,  заместителей  главного  редактора,  главного
бухгалтера     учреждения)     (далее     работники     учреждения)
устанавливается   соглашениями,   локальными   нормативными  актами
учреждения   в   соответствии   с   федеральными   законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами,  нормативными  правовыми  актами  Администрации области и
настоящим Положением.
     3.2.  Должностные  оклады  работников  учреждения  могут  быть
установлены в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                   Должностной оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------
1                                        2
-------------------------------------------------------------------
Ответственный секретарь                  4167-4499

Редактор отдела                          4167-4499

Заведующий отделом                       3865-4499

Старший бухгалтер                        3865-4499

Заместитель ответственного секретаря     3518-4167

Заместитель заведующего отделом          3518-4167

Обозреватель                             3518-4167

Политический обозреватель                3518-4167

Специальный корреспондент                3518-4167

Собственный корреспондент                3518-4167

Корреспондент                            3518-4167

Фотокорреспондент                        3518-4167

Юрисконсульт                             3201-3865

Бухгалтер                                3201-3865

Менеджер по рекламе                      2913-3518

Менеджер                                 2913-3518

Инженер компьютерных сетей               2913-3518

Художник по компьютерной графике         2408-3201

Оператор компьютерной верстки            2653-3201

Секретарь-референт                       2408-2913

Оператор компьютерного набора            2408-2913

Старший корректор                        2408-2653

Корректор                                2408-2653

Водитель автомобиля                      1961-2653

Слесарь-сантехник                        1601-2177

Слесарь-электрик по ремонту              1601-2177
электрооборудования

Дежурный по редакции                     1442-1961

Уборщик производственных и служебных     1442-1601
помещений

Дворник                                  1442
-------------------------------------------------------------------
     3.3.  Работникам  учреждения  могут быть установлены следующие
виды надбавок и премий:
     3.3.1.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:
     свыше 1 года  - 10 процентов;
     свыше 5 лет   - 15 процентов;
     свыше 10 лет  - 20 процентов;
     свыше 15 лет  - 30 процентов.
     Размер   ежемесячной   процентной   надбавки  за  выслугу  лет
устанавливается  в  соответствии с положением о выплате ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу   за  выслугу  лет  работникам
учреждения, утверждаемым в установленном порядке.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  получение  ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, могут включаться:
     общий  стаж  работы  в органах государственной власти, органах
местного самоуправления;
     время   работы   в   учреждении,   других   государственных  и
муниципальных СМИ;
     время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  родителям,  другим родственникам или опекунам,
фактически осуществляющим уход за ребенком;
     3.3.2.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность  и  напряженность
работы в размере не более 2 должностных окладов;
     3.3.3.   Ежемесячная  денежная  премия  (далее  премия)  может
начисляться  в  размере  до  50  процентов  должностного  оклада  и
надбавки   за   сложность  и  напряженность  работы  за  фактически
отработанное  время  в  зависимости  от  вклада  каждого  работника
учреждения в общий результат работы.
     Показателями   результативности   работы  и  профессионального
мастерства являются:
     своевременное    и    качественное    исполнение   должностных
обязанностей,    приказов   и   распоряжений   главного   редактора
учреждения;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов в процессе деятельности;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Основанием  для  выплаты премии работникам учреждения является
приказ главного редактора учреждения.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   исполнение  должностных  обязанностей),  нарушений
трудовой  дисциплины  работник  учреждения  может быть лишен премии
частично  или  полностью  за  тот  месяц,  в  котором совершено это
упущение, с указанием причины лишения премии.
     Премия не выплачивается в случаях:
     нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
     увольнения  с  работы  за  виновные действия в соответствии со
статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     увольнения как не выдержавшим испытательный срок.
     3.4.    Дополнительно   работникам   учреждения   могут   быть
установлены следующие виды выплат:
     3.4.1.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
исполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере 2 должностных окладов;
     3.4.2.   Материальная   помощь   к   отпуску   в  размере  1,5
должностного   оклада.   Материальная   помощь   выплачивается   на
основании письменного заявления;
     3.4.3.  Авторское  вознаграждение  за опубликованные материалы
(гонорар)  согласно  гонорарным  расценкам,  утвержденным  приказом
главного редактора учреждения;
     3.4.4.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда могут быть
выплачены:
     единовременные   вознаграждения  за  выполнение  особо  важных
поручений и редакционных заданий;
     материальная  помощь  по письменному заявлению в случае смерти
близких  родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка,
регистрации  брака,  в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелого
материального   положения   в  связи  с  утратой  или  повреждением
имущества  в результате стихийного бедствия, особой необходимости в
лечении  в  связи  с  несчастным  случаем,  тяжелым заболеванием, а
также по другим уважительным причинам;
     единовременные  премии  в  связи с профессиональным праздником
Днем   российской   печати,   днем   рождения   в   размере  одного
должностного оклада.