Постановление Администрации Новгородской области от 01.04.2005 № 87

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 1 апреля 2005 г. № 87  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о порядке определения денежного
     содержания и материальном стимулировании государственных
   гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти
                              области


     В  соответствии  с областным законом от 11.01.2005 № 378-О3 "О
денежном  содержании  в  органах  государственной  власти и органах
местного самоуправления Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  определения
денежного  содержания и материальном стимулировании государственных
гражданских  служащих  и  служащих  органов  исполнительной  власти
области (далее Положение).
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от  19.01.2001  №  17  "Об  утверждении  Положения  о  порядке
определения  денежного  содержания  и  материальном  стимулировании
государственных  служащих  и служащих органов исполнительной власти
области";
     от  14.02.2001  №  62  "О  внесении  изменений  в  Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании   государственных   служащих   и   служащих  органов
исполнительной власти области";
     от  30.08.2002  №  186  "О  внесении  изменения и дополнения в
Положение    о   порядке   определения   денежного   содержания   и
материальном  стимулировании  государственных  служащих  и служащих
органов исполнительной власти области".
     3. Постановление  вступает  в силу через десять дней после его
опубликования  и  распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2005 года.
     4. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 01.04.2005 № 87

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке определения денежного содержания и материальном
  стимулировании государственных гражданских служащих и служащих
               органов исполнительной власти области

     Настоящее   Положение  разработано  во  исполнение  областного
закона  от  11.01.2005  №  378-ОЗ  "О денежном содержании в органах
государственной    власти   и   органах   местного   самоуправления
Новгородской   области"   и   устанавливает   порядок   определения
денежного     содержания     и     материального     стимулирования
государственных    гражданских    служащих   и   служащих   органов
исполнительной власти области.
     1. Организация денежного содержания и иных выплат
     1.1.  Денежное содержание государственных гражданских служащих
органов   исполнительной   власти  области  (далее  государственные
гражданские служащие) состоит из:
     месячного   оклада  в  соответствии  с  замещаемой  должностью
(должностной оклад);
     ежемесячной     надбавки     к    должностному    окладу    за
квалификационный  разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад
и  оклад  за  классный  чин  составляют  оклад  месячного денежного
содержания (оклад денежного содержания);
     надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     надбавки    к    должностному   окладу   за   особые   условия
государственной гражданской службы;
     надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну;
     премий  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий).
     1.2.   Денежное  содержание  служащих  органов  исполнительной
власти области (далее служащие) состоит из:
     должностного оклада;
     надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
     надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну;
     премий по результатам работы.
     1.3.  Денежное содержание государственных гражданских служащих
и  служащих  утверждается  ежегодно областным законом "Об областном
бюджете".
     1.4.  Государственные  гражданские  служащие  имеют  право  на
денежное  вознаграждение  в  связи  с  юбилеями,  выслугой  лет  на
государственной   гражданской   службе.  Служащие  имеют  право  на
денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
     1.5.  Должностные оклады государственных гражданских служащих,
служащих   определяются   штатными   расписаниями   соответствующих
органов    исполнительной    власти   области,   утверждаемыми   их
руководителями  в пределах размеров месячных должностных окладов по
соответствующим    государственным    должностям    государственной
гражданской  службы  области  и  должностям служащих, установленных
областным  законом,  регулирующим  денежное  содержание  в  органах
исполнительной власти области.
     1.6.  Выплата денежного содержания государственным гражданским
служащим,   служащим   производится  ежемесячно  в  виде  аванса  и
оставшейся части суммы денежного содержания.
     1.7.  При  увольнении государственного гражданского служащего,
служащего    денежное    содержание   начисляется   пропорционально
отработанному времени.
     2. Порядок  установления  надбавки  к  должностному  окладу за
выслугу лет
     2.1.   Надбавка   к   должностному   окладу   за  выслугу  лет
государственным  гражданским  служащим,  служащим устанавливается в
процентах   к  должностному  окладу  в  соответствии  с  областными
нормативными     правовыми    актами    и    протоколом    комиссии
соответствующего    органа   исполнительной   власти   области   по
установлению стажа.
     3. Порядок  установления  надбавки  к  должностному  окладу за
особые условия государственной гражданской службы, службы
     3.1.   Надбавка   к  должностному  окладу  за  особые  условия
государственной   гражданской   службы,   службы  (далее  надбавка)
государственным   гражданским  служащим,  служащим  устанавливается
распоряжением   (приказом)   руководителя  соответствующего  органа
исполнительной  власти  области  с учетом сложности, напряженности,
специального  режима  его работы. Надбавка может быть увеличена или
уменьшена  при  изменении степени сложности или напряженности, либо
специального режима работы.
     3.2.  Выплата  надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты
труда,   установленного   соответствующему   органу  исполнительной
власти области.
     3.3.  Надбавка  руководителям  органов  исполнительной  власти
области устанавливается распоряжением Администрации области.
     4. Порядок  установления  надбавки  к  должностному  окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну
     4.1.  Надбавка  к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  государственным гражданским
служащим,   служащим   устанавливается   распоряжением   (приказом)
руководителя  соответствующего органа исполнительной власти области
в  соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от  14  октября  1994  года  №  1161  "О порядке и условиях выплаты
процентных   надбавок   к  должностному  окладу  (тарифной  ставке)
должностных  лиц  и  граждан, допущенных к государственной тайне" и
постановлением   Министерства  труда  Российской  Федерации  от  23
декабря  1994  года  №  84  "Об  утверждении разъяснения "О порядке
выплаты   процентных   надбавок   должностным  лицам  и  гражданам,
допущенным к государственной тайне".
     5. Порядок премирования
     5.1.   Премирование   государственных   гражданских  служащих,
служащих  осуществляется  в соответствии с распоряжением (приказом)
руководителя  соответствующего органа исполнительной власти области
по  результатам  работы  ежемесячно  в процентах к месячному окладу
денежного  содержания,  для  служащих  к  должностному  окладу и за
выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  персонально. Премии
могут   также   начисляться   одновременно   всем   государственным
гражданским     служащим,    служащим    соответствующего    органа
исполнительной власти области (списком).
     5.2.  Премирование производится в пределах фонда оплаты труда,
установленного   соответствующему   органу   исполнительной  власти
области.   Размеры   премий   определяются  исходя  из  результатов
деятельности  государственного  гражданского служащего, служащего и
максимальными размерами не ограничиваются.
     5.3. Основанием для премирования являются:
     выполнение особо важных и сложных заданий;
     примерное    (своевременное    и    качественное)   исполнение
должностных   обязанностей,   заданий,   приказов   и  распоряжений
руководства;
     своевременная и качественная подготовка документов;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов.
     5.4.   В   случае  упущений  в  работе  (несвоевременное  или
некачественное   выполнение   должностных   обязанностей,  заданий,
приказов    и   распоряжений   руководства,   несвоевременная   или
некачественная    подготовка    документов),   нарушений   трудовой
дисциплины  государственный  гражданский  служащий,  служащий может
быть  лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в
котором  совершен  проступок, распоряжением (приказом) руководителя
соответствующего  органа  исполнительной власти области с указанием
причин лишения (снижения размера) премии.
     5.5.    Государственным    гражданским   служащим,   служащим,
проработавшим   неполный  расчетный  период  в  связи  с  временной
нетрудоспособностью,   нахождением   в   отпуске,   увольнением  по
сокращению  штатов  либо  по  собственному  желанию,  переводом  на
другую  работу,  поступлением  в  учебное  заведение по направлению
данной  организации,  уходом  на  пенсию, призывом на службу в ряды
Вооруженных  Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным
причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
     5.6.  Премирование руководителей органов исполнительной власти
области    осуществляется    в    соответствии    с   распоряжением
Администрации области.
     6. Порядок    осуществления    единовременной    выплаты   при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   и  оказания
материальной помощи
     6.1.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   осуществляется   и   материальная  помощь
оказывается  на  основании  письменного  заявления государственного
гражданского  служащего,  служащего  в соответствии с распоряжением
(приказом)   руководителя  соответствующего  органа  исполнительной
власти области.
     6.2.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска  может  быть  осуществлена  и  материальная
помощь  может  быть оказана государственному гражданскому служащему
по  его  заявлению  в  следующем  порядке:  в  размере двух окладов
денежного  содержания  (единовременная  выплата  при предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного
содержания  и материальная помощь в размере одного оклада денежного
содержания)   к   очередному   отпуску,  в  размере  одного  оклада
денежного  содержания  в  течение  календарного  года или в размере
трех  окладов  денежного  содержания  (единовременная  выплата  при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска в размере одного
оклада  денежного  содержания  и материальная помощь в размере двух
окладов денежного содержания) к очередному отпуску.
     6.3.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска  может  быть  осуществлена  и  материальная
помощь  может  быть  оказана служащему по его заявлению в следующем
порядке:   в   размере  двух  должностных  окладов  (единовременная
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в
размере  одного должностного оклада и материальная помощь в размере
одного  должностного оклада) к очередному отпуску, в размере одного
должностного  оклада в течение календарного года или в размере трех
должностных  окладов  (единовременная  выплата  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  размере  одного должностного
оклада  и материальная помощь в размере двух должностных окладов) к
очередному отпуску.
     6.4.  В  случае,  если  государственный  гражданский служащий,
служащий  проработал  календарный  год  не  полностью  (поступил на
государственную  гражданскую  службу,  службу  или уволился с нее в
течение  года,  не  проработав  полный  год),  материальная  помощь
выплачивается  из  расчета  трех  окладов денежного содержания, для
служащих   трех   должностных  окладов  пропорционально  фактически
отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
     6.5.  В  случае  смерти  близких родственников (супруги, дети,
родители),   болезни   государственному   гражданскому   служащему,
служащему  может  быть оказана материальная помощь за счет экономии
фонда  оплаты  труда  соответствующего органа исполнительной власти
области  в  соответствии  с  распоряжением  (приказом) руководителя
данного органа.
     6.6.    При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда
соответствующего     органа     исполнительной    власти    области
государственным  гражданским  служащим, служащим может быть оказана
материальная  помощь  дополнительно  к размеру материальной помощи,
установленной   пунктами   6.2.,   6.3.  настоящего  Положения,  на
основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа.
     7. Порядок   выплаты   денежного   вознаграждения  в  связи  с
юбилеями, выслугой лет
     7.1.   Денежное   вознаграждение  государственным  гражданским
служащим  в  связи  с  юбилеями,  выслугой  лет  на государственной
гражданской   службе   выплачивается   на   основании  распоряжения
(приказа)   руководителя   соответствующего  органа  исполнительной
власти  области  в  порядке  и  размерах,  установленных областными
нормативными правовыми актами.
     7.2.  Денежное  вознаграждение  служащим  в  связи  с юбилеями
выплачивается  на  основании  распоряжения  (приказа)  руководителя
соответствующего  органа  исполнительной власти области в порядке и
размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.
     7.3.   Выплата   денежного   вознаграждения  осуществляется  в
пределах   фонда   оплаты  труда,  установленного  соответствующему
органу исполнительной власти области.