Постановление Администрации Новгородской области от 23.01.2008 № 13

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 23 января 2008 г. № 13  Великий Новгород

        Об оплате труда работников Новгородского областного
    государственного учреждения по обслуживанию водных объектов
                          "Облводобъект"


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников  Новгородского областного государственного учреждения по
обслуживанию водных объектов "Облводобъект".
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
    от  06.05.2005  № 119 "Об оплате труда работников Новгородского
областного   государственного  учреждения  по  обслуживанию  водных
объектов "Облводобъект";
     от  23.03.2006  №  154  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке    оплаты   труда   работников   Новгородского   областного
государственного   учреждения   по   обслуживанию  водных  объектов
"Облводобъект".
     3. Постановление  вступает  в  силу со дня, следующего за днем
его  опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 января 2008 года.
     4. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                               Утверждено
                                     постановлением Администрации
                                     области от 23.01.2008 № 13

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке оплаты труда работников Новгородского областного
   государственного учреждения по обслуживанию водных объектов
                          "Облводобъект"

     1. Общие положения
     1.1.    Положение    о   порядке   оплаты   труда   работников
Новгородского    областного    государственного    учреждения    по
обслуживанию   водных  объектов  "Облводобъект"  (далее  Положение)
разработано   в   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  областным  законом  от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации
некоторых  положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на
территории  Новгородской области", Уставом Новгородского областного
государственного   учреждения   по   обслуживанию  водных  объектов
"Облводобъект"   (далее  учреждение),  утвержденным  постановлением
Администрации  области  от  04.02.2004  №  20,  иными  нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  В  учреждении  устанавливается  тарифная  система оплаты
труда в соответствии с действующим законодательством.
     1.3.   Заработная   плата  работников  учреждения  состоит  из
тарифной  ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат в
виде надбавок, премий и иных выплат.
     1.4.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения   осуществляется  в  пределах  средств,  предусмотренных
областным  бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании
бюджетной   сметы   на   содержание   учреждения,   утвержденной  в
установленном порядке.

     2.  Оплата  труда  директора, заместителей директора, главного
бухгалтера учреждения
     2.1.   Размер   должностного  оклада  директора,  заместителей
директора   и  главного  бухгалтера  учреждения  устанавливается  в
соответствии с приложением к Положению.
     2.2.  Директору,  заместителям директора и главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
     2.2.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  производится  к  должностному окладу по
занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  получение  ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, включаются:
     общий стаж работы в государственных учреждениях;
     время  военной  службы  граждан,  если  в  течение  года после
увольнения  с этой службы они поступили на работу в государственное
учреждение;
     время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  родителям,  другим родственникам или опекунам,
фактически осуществляющим уход за ребенком;
     2.2.2.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность  и  напряженность
работы   директору   учреждения   устанавливается   в   размере   6
должностных  окладов,  заместителям директора и главному бухгалтеру
учреждения в размере 1,5 должностного оклада;
     2.2.3.  Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется
на  должностной  оклад  и  надбавку  за  сложность  и напряженность
работы за фактически отработанное время.
     Премия  устанавливается  в  размере  50 процентов должностного
оклада   и   надбавки   за  сложность  и  напряженность  работы  по
результатам оценки деятельности учреждения в целом.
     Показателями результативности работы учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     применение  учреждением  современных  технологий  и  методов в
работе.
     Основанием    для   выплаты   ежемесячной   премии   директору
учреждения   является   распоряжение   Администрации   области,   а
заместителям  директора  и  главному  бухгалтеру  учреждения приказ
директора учреждения.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного   взыскания   директор,   заместители  директора  и
главный  бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием причины лишения премии.
     Премия не выплачивается в случаях:
     нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
     увольнения  с  работы  за  виновные действия в соответствии со
статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Решение  о  лишении  премии полностью или частично в отношении
заместителей    директора    и   главного   бухгалтера   учреждения
принимается    директором   учреждения,   в   отношении   директора
учреждения Администрацией области.
     2.3.   Дополнительно   директору,   заместителям  директора  и
главному   бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат:
     2.3.1.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере 2 должностных окладов;
     2.3.2.  При  наличии  экономии по фонду заработной платы может
быть  оказана  материальная  помощь  к  отпуску  по  их письменному
заявлению в размере 1 должностного оклада;
     2.3.3.  Единовременная  премия  к профессиональным праздникам,
дням рождения в размере 1 должностного оклада.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением  директора, заместителей директора, главного бухгалтера
учреждения)    (далее    работники    учреждения)   устанавливается
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами  учреждения  в  соответствии  с федеральными законами, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами,  нормативными  правовыми  актами  Администрации области и
настоящим Положением.
     3.2.  Размер  должностного  оклада работников учреждения может
быть установлен в соответствии с приложением к Положению.
     3.3.  В  учреждении  могут  быть  установлены  следующие  виды
надбавок и премий:
     3.3.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  работникам учреждения устанавливается к
должностному   окладу   по   занимаемой   должности  и  может  быть
установлена в следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Размер   ежемесячной   процентной   надбавки  за  выслугу  лет
устанавливается  в  соответствии с Положением о выплате ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  работников  ГУ
"Облводобъект"  и  его  подразделений, утвержденным в установленном
порядке.  В  стаж  работы,  дающий  право  на получение ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, могут включаться:
     общий стаж работы в государственных учреждениях;
     время  военной  службы  граждан,  если  в  течение  года после
увольнения  с этой службы они поступили на работу в государственное
учреждение;
     время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  родителям,  другим родственникам или опекунам,
фактически осуществляющим уход за ребенком;
     3.3.2.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность  и  напряженность
работы  работникам  учреждения  может  устанавливаться в размере не
более 1 должностного оклада;
     3.3.3.  В  учреждении могут устанавливаться должностные оклады
водолазов,  ежемесячные надбавки за класс квалификации, надбавки за
время   работы   под   водой,   единовременные   вознаграждения  за
пребывание   под   водой  не  менее  500  часов  в  соответствии  с
Положением  об  условиях оплаты труда водолазов и других работников
организаций,  финансируемых  из  бюджетных источников, за подводные
работы,  утвержденным  постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 11 января 1996 года № 2;
     3.3.4.    Ежемесячная   премия   (далее   премия)   работникам
учреждения  может начисляться по итогам работы на должностной оклад
и  надбавку  за  сложность  и  напряженность  работы  за фактически
отработанное время.
     Размер  премии устанавливается в зависимости от вклада каждого
работника  учреждения  в  общий результат работы и в соответствии с
Положением    о    премировании   работников   учреждения   и   его
подразделений,  утвержденным  в  установленном порядке, но не более
50   процентов  должностного  оклада  и  надбавки  за  сложность  и
напряженность работы.
     Показателями   результативности   работы  и  профессионального
мастерства являются:
     своевременное    и    качественное    выполнение   должностных
обязанностей, приказов и распоряжений директора учреждения;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов в процессе деятельности;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Основанием  для  выплаты премии работникам учреждения является
приказ директора учреждения.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение  должностных  обязанностей),  нарушений
трудовой   дисциплины   приказом   директора   учреждения  работник
учреждения  может  быть  лишен премии частично или полностью за тот
месяц,  в  котором  совершено  это  упущение,  с  указанием причины
лишения премии.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам, уволенным как не выдержавшим испытательный срок.
     3.4.    Дополнительно   работникам   учреждения   могут   быть
установлены следующие виды выплат:
     3.4.1.   Единовременное   вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере 2 должностных окладов;
     3.4.2.  При  наличии  экономии по фонду заработной платы может
быть  оказана  материальная  помощь  к  отпуску  по  их письменному
заявлению в размере 1 должностного оклада;
     3.4.3.  Единовременная  премия  к профессиональным праздникам,
дням рождения в размере 1 должностного оклада.



                                        Приложение
                                к Положению о порядке оплаты труда
                                работников Новгородского областного
                                государственного учреждения по
                                обслуживанию водных объектов
                                "Облводобъект"

                              РАЗМЕРЫ
   тарифных ставок (окладов) работников Новгородского областного
    государственного учреждения по обслуживанию водных объектов
                          "Облводобъект"

-------------------------------------------------------------------
Категория        Наименование               Разряд        Размер
             должности работника           тарифной    должностного
                                            сетки         оклада
                                                          в месяц
                                                           (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Руководители     директор                   18              5693
                 заместитель директора      16              4934
                 главный бухгалтер          16              4934

Специалисты      механик                    15              4579
                 начальник отделения        14              4250
                 водолазный специалист      12              3656
                 бухгалтер                  12              3656
                 капитан-механик            12              3656
                 спасатель                  11              3390
                 медицинская сестра         8               2555
                 фельдшер                   9               2808
                 инспектор по кадрам        6               2113
                 водолаз                    6               2113

Рабочие          старший моторист          5-6           1910-2113
                 старший                    6               2113
                 моторист-рулевой
                 уборщик производственных   3               1556
                 и служебных помещений
                 матрос-спасатель           2               1404
-------------------------------------------------------------------