Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 08.02.2000 № 857

                        Российская Федерация
                    Новгородская городская Дума

                              Решение
           от 8 февраля 2000 г. № 857  Великий Новгород

    Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц,
     замещающих муниципальные должности и должности служащих в
                       Администрации города

     В  соответствии  с  областным законом "О денежном содержании в
органах  государственной  власти  и органах местного самоуправления
Новгородской области" Новгородская городская Дума
РЕШИЛА:     
     1.    Утвердить    прилагаемое    Положение    о  материальном
стимулировании  лиц, замещающих муниципальные должности и должности
служащих в Администрации города.
     2.  Считать утратившим силу решение городской Думы от 30.01.98
№  295 "О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные
должности  и  должности служащих в органах управления Администрации
города".
     
     
     Мэр Великого Новгорода          А.В.Корсунов
     
     
     
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                           решением городской
                                           Думы от 08.02.2000 № 857

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные
       должности и должности служащих в Администрации города
     
     1.  Общие положения
     1.1.   Настоящее  Положение  определяет  порядок  установления
надбавок  к  должностным  окладам за особые условия службы, выплаты
премий    по  результатам  работы,  оказания  материальной  помощи,
выплаты    единовременных    вознаграждений    лицам,    замещающим
муниципальные   должности  и  должности  служащих  в  Администрации
города.
     1.2.      Материальное    стимулирование    лиц,    замещающих
муниципальные   должности  и  должности  служащих  в  Администрации
города,    осуществляется    в    пределах    фондов  оплаты  труда
Администрации   города  и  ее  структурных  подразделений,  имеющих
самостоятельные  сметы  расходов.  Фонды оплаты труда формируются в
соответствии  с  областным законом "О денежном содержании в органах
государственной    власти   и  органах  местного  самоуправления  в
Новгородской области".
     1.3.  Установление  надбавок  к  должностным окладам за особые
условия  службы,  выплата  премий  по  результатам  работы, выплата
материальной    помощи    производится  на  основании  распоряжения
(приказа)  должностного  лица,  в компетенцию которого входит прием
на  работу  и  увольнение  соответствующих муниципальных служащих и
служащих Администрации города.
     1.4.  Мэром  города,  руководителями структурных подразделений
Администрации   города,  имеющих  самостоятельные  сметы  расходов,
могут    утверждаться    Положения  о  материальном  стимулировании
муниципальных  служащих    и  служащих в структурных подразделениях
Администрации  города.  Положение  о  материальном стимулировании в
структурном    подразделении    Администрации    города  не  должно
противоречить настоящему Положению.
     2.  Установление  надбавок  к  должностным  окладам  за особые
условия службы
     2.1.  Надбавки  к должностным окладам за особые условия службы
лицам,  замещающим  муниципальные  должности и должности служащих в
Администрации    города    (далее    именуемые    надбавки),  могут
устанавливаться  за  сложность,    большой объем и высокое качество
выполняемой  работы,  за  звание  заслуженный  работник отрасли, за
ученую    степень,    за    работу   со  сведениями,  составляющими
государственную тайну.
     2.2.  Надбавка  устанавливается  в  размере  до  50  процентов
должностного оклада.
     2.3.  Надбавка  может  быть  отменена,  ее размер увеличен или
уменьшен  в  случае  изменения  условий  прохождения  службы или по
результатам работы.     
     3. Выплата премий     
     3.1.  Премирование  лиц,  замещающих муниципальные должности и
должности  служащих в Администрации города, производится ежемесячно
за  добросовестное  исполнение должностных обязанностей, соблюдение
трудовой дисциплины и предельными размерами не ограничивается.
     3.2.  Выплата  премии  лицам,  проработавшим  неполный месяц и
уволенным  в  связи  с  переводом  на другую работу, поступлением в
учебное    заведение,  уходом  на  пенсию,  призывом  на  службу  в
Вооруженные   Силы  Российской  Федерации,  сокращением  штата  или
численности    работников  или  по  другим  уважительным  причинам,
производится за фактически отработанное время.
     Лицам,  проработавшим  неполный  учетный период и уволенным по
другим основаниям, премия не выплачивается.     
     4. Оказание материальной помощи
     4.1.  Материальная  помощь  в  размере  должностного  оклада с
установленными  надбавками  за  особые условия службы и выслугу лет
выплачивается    лицам,    замещающим   муниципальные  должности  и
должности   служащих  в  Администрации  города,  как  правило,  при
предоставлении    очередного    отпуска.  Порядок  выплаты  второго
должностного    оклада  с  установленными  надбавками  определяется
должностными лицами, указанными в пункте 1.3. настоящего Положения.
     4.2.  Лицам,  замещающим  муниципальные  должности и должности
служащих    в    Администрации   города,  не  отработавшим  полного
календарного       года,    материальная    помощь    выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     4.3.    Материальная    помощь   может  быть  выплачена  лицу,
замещающему  муниципальную  должность  или  должность  служащего, в
индивидуальном  порядке  сверх  установленных  размеров  по  особым
обстоятельствам  (несчастный случай, смерть близких родственников и
другим).     
     5. Выплата единовременных вознаграждений
     В  случае  экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства
могут  быть  направлены  на  выплату  дополнительных единовременных
вознаграждений    лицам,    замещающим  муниципальные  должности  и
должности    служащих  в  Администрации  города.  Размеры  и  сроки
дополнительных  выплат определяются распоряжениями (приказами) Мэра
города  или  руководителей  структурных подразделений Администрации
города, имеющих самостоятельные сметы расходов.