Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 45-рз Великий Новгород
Об образовании конкурсной комиссии
(В редакции Распоряжений Правительства Новгородской области
от 11.10.2013 г. N 159-рг; от 16.12.2013 г. N 242-рг;
от 11.09.2015 № 277-рг)
В соответствии со статьями 22, 49, 64 Федерального закона от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации":
1. Образовать конкурсную комиссию в составе:
Варфоломеев В.П. - заместитель Губернатора Новгородской
области, председатель конкурсной комиссии (В редакции Распоряжения
Правительства Новгородской области от 11.10.2013 г. N 159-рг)
Бирюкова А.И. - председатель комитета государственной
гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления
Новгородской области, заместитель председателя конкурсной комиссии
(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от
16.12.2013 г. N 242-рг)
Гундарцева Г.В. - консультант отдела по работе
с кадрами и наградной деятельности комитета государственной
гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления
Новгородской области, секретарь конкурсной комиссии при проведении
конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый
резерв) (В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
от 11.09.2015 № 277-рг)
Калинина О.Ю. - секретарь конкурсной комиссии при
проведении квалификационного экзамена консультанта отдела по работе
с кадрами и наградной деятельности комитета государственной
гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления
Новгородской области (В редакции Распоряжения Правительства
Новгородской области от 11.09.2015 № 277-рг)
Члены конкурсной комиссии:
Барцевич Е.И. - начальник отдела по работе с кадрами и
наградной деятельности комитета государственной гражданской службы
и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области
(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от
16.12.2013 г. N 242-рг)
Ворожцова Н.В. - начальник отдела по управлению
государственной гражданской службой области управления по
совершенствованию системы государственного управления комитета
государственной гражданской службы и содействия развитию местного
самоуправления Новгородской области (В редакции Распоряжения
Правительства Новгородской области от 11.09.2015 № 277-рг)
Котова М.В. - председатель комитета правового обеспечения
Правительства Новгородской области
независимые эксперты (3 человека) (по согласованию);
представитель подразделения, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в
кадровый резерв для замещения в Правительстве Новгородской области
вакантных должностей государственной гражданской службы
Новгородской области (1 человек) (по согласованию);
представитель общественного совета при Правительстве
Новгородской области (1 человек) (по согласованию) (В редакции
Распоряжения Правительства Новгородской области
от 11.09.2015 № 277-рг).
2. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки работы конкурсной
комиссии.
3. Установить, что конкурсная комиссия проводит
квалификационные экзамены государственных гражданских служащих,
замещающих в Правительстве Новгородской области должности
государственной гражданской службы Новгородской области, конкурсы
на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Новгородской области в Правительстве Новгородской области и
на включение в кадровый резерв для замещения в Правительстве
Новгородской области вакантных должностей государст-венной
гражданской службы Новгородской области.
4. Признать утратившими силу распоряжения Администрации
области:
от 06.05.2011 № 121-рз «Об образовании конкурсной комиссии
Администрации области»;
от 31.01.2012 № 25-рз «О внесении изменения в распоряжение
Администрации области от 06.05.2011 № 121-рз»;
от 03.04.2012 № 82-рз «О внесении изменения в состав
конкурсной комиссии Администрации области»;
от 25.06.2012 № 199-рз «О внесении изменений в состав
конкурсной комиссии Администрации области»;
от 16.04.2013 № 140-рз «О внесении изменений в состав
конкурсной комиссии Администрации области».
5. Опубликовать распоряжение в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Правительства
Новгородской области
от 15.07.2013 № 45-рз
ПОРЯДОК И СРОКИ
работы конкурсной комиссии
(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
от 11.09.2015 № 277-рг)
1. Конкурсная комиссия образуется распоряжением Правительства
Новгородской области и действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Новгородской области в Правительстве Новгородской области, на
включение в кадровый резерв для замещения в Правительстве
Новгородской области вакантных должностей государственной
гражданской службы Новгородской области (далее конкурс на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв)), а также
квалификационные экзамены государственных гражданских служащих,
замещающих в Правительстве Новгородской области должности
государственной гражданской службы Новгородской области (далее
квалификационный экзамен).
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной
комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной
комиссии.
4. Председатель конкурсной комиссии:
4.1. Осуществляет руководство деятельностью конкурсной
комиссии;
4.2. Является ответственным за организацию проведения
конкурсов на замещение вакантной должности (включение в кадровый
резерв), квалифика-ционных экзаменов;
4.3. Принимает решение о дате, месте и времени проведения
второго этапа конкурса на замещение вакантной должности (включение
в кадровый резерв) после проверки достоверности сведений,
представленных претендентами на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв), при наличии не менее двух кандидатов
на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв), а
также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской области
от 11.09.2015 № 277-рг).
5. В период временного отсутствия председателя конкурсной
комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск)
руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.
6. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел
участников на замещение вакантной должности (включение в кадровый
резерв), пакета документов, необходимых для проведения
квалификационного экзамена, а также ведение протокола заседания
конкурсной комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии
(временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) его
обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного
из членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Секретарь конкурсной комиссии при проведении конкурса на
замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) не
позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса
направляет сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его
проведения за подписью председателя конкурсной комиссии гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее
кандидаты). (Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
7. При проведении конкурса на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) заседание конкурсной комиссии
проводится при участии в конкурсе не менее двух кандидатов на
представленную к замещению вакантную должность (для включения в
кадровый резерв), при проведении квалификационного экзамена -
независимо от числа государственных гражданских служащих,
замещающих в Правительстве Новгородской области должности
государственной гражданской службы Новгородской области (далее
гражданские служащие), претендующих на присвоение классного чина
государственной гражданской службы Новгородской области.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее
членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
8. При проведении конкурса на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) применяются методы оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
проведение индивидуального собеседования по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на
замещение которой претендуют кандидаты (должности для включения в
кадровый резерв).
Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с
использованием единых методов. Применение всех перечисленных
методов не является обязательным. Необходимость, а также
очередность их применения при проведении конкурса на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв) определяется
конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности (должности для включения в
кадровый резерв) и других положений должностного регламента,
связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной
должности (должности для включения в кадровый резерв), а также иных
положений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
9. При проведении квалификационного экзамена конкурсная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный
уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями
должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и
ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на
основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских
служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
замещаемой должности государственной гражданской службы.
По результатам квалификационного экзамена в отношении
гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих
решений:
признать, что гражданский служащий сдал квалификационный
экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный
экзамен.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
10. Решение конкурсной комиссии принимается открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов конкурсной комиссии:
при проведении конкурса на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) - в отсутствие кандидата;
при проведении квалификационного экзамена - в отсутствие
гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
При равенстве голосов при проведении конкурса на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв) решающим является
голос председателя конкурсной комиссии.
При равенстве голосов при проведении квалификационного
экзамена гражданский служащий признается сдавшим квалификационный
экзамен.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
11. Принятое конкурсной комиссией по результатам голосования
решение в течение 3 рабочих дней со дня заседания конкурсной
комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результат квалификационного экзамена заносится в течение 3
рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии в экзаменационный
лист гражданского служащего, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной
комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий
знакомится с экзаменационным листом под расписку в течение 3
рабочих дней со дня его подписания.
(Пункт дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной
форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня его
завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в течение 7
календарных дней со дня его завершения на официальных сайтах
Правительства Новгородской области и государственной информационной
системы в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Результаты квалификационного экзамена направляются
представителю нанимателя не позднее чем через 7 календарных дней со
дня его проведения.
(Пункт дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
13. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Новгородской области, исполнение должностных обязанностей по
которой связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
(Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской области
от 11.09.2015 № 277-рг)
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе,
и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по
письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока указанные документы хранятся в комитете
государственной гражданской службы и содействия развитию местного
самоуправления Новгородской области, после чего подлежат
уничтожению. (Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 11.09.2015 № 277-рг)
