Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2006 № 401

                        Российская Федерация
                      Дума Великого Новгорода

                              Решение
            от 23 ноября 2006 г. № 401  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о порядке установления и размере
    ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
                муниципальных учреждениях культуры
 

     В  целях материального стимулирования и обеспечения социальных
гарантий  работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем
которых  является  Администрация Великого Новгорода в лице комитета
культуры  и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Дума Великого Новгорода
РЕШИЛА:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке установления и
размере  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за стаж работы
в   муниципальных   учреждениях  культуры,  финансируемых  за  счет
средств бюджета Великого Новгорода.
     2. Поручить  Администрации  Великого  Новгорода  подготовить и
внести  на  рассмотрение Думы Великого Новгорода в I полугодии 2007
года   проект  решения  Думы  Великого  Новгорода,  устанавливающий
систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
     3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
     4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                            Утверждено
                                   решением Думы Великого Новгорода
                                   от 23.11.2006 № 401

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к
  должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях
культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее  Положение  определяет порядок установления и
размер  ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
муниципальных  учреждениях  культуры, финансируемых за счет средств
бюджета  Великого  Новгорода,  за  исключением  библиотек  (далее -
муниципальные  учреждения  культуры),  а  также  порядок исчисления
трудового стажа, дающего право на получение указанной надбавки.
     Настоящее   Положение   не  распространяется  на  библиотечных
работников  муниципальных учреждений культуры. Порядок установления
и  размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы
в   библиотеке  определены  решением  Думы  Великого  Новгорода  от
26.02.2004 № 689.
     1.2.   Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы в
муниципальных  учреждениях культуры (далее - надбавка) производится
дифференцированно,  в зависимости от стажа работы, дающего право на
ее получение, в следующих размерах:
-----------------------------+-------------------------------------
          Стаж работы        |          Размер надбавки
                             |(в процентах к должностному окладу)
-----------------------------+-------------------------------------
         от 1 до 3 лет                         10
         от 3 до 6 лет                         15
         от 6 до 10 лет                        20
         свыше 10 лет                          30
-------------------------------------------------------------------
     1.3.    Выплата   надбавки   осуществляется  согласно  Перечню
должностей    работников    муниципальных    учреждений   культуры,
финансируемых  за  счет средств бюджета Великого Новгорода, которым
устанавливается  ежемесячная  надбавка  за стаж работы, являющемуся
приложением к настоящему Положению.

     2.  Порядок  исчисления  и  установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки
     2.1.   В  стаж  работы,  дающий  право  на получение надбавки,
включаются:
     время    работы   в   организациях   культуры,   искусства   и
образовательных    учреждениях,    осуществляющих   образовательный
процесс  в  сфере  культуры,  независимо  от  их  места нахождения,
организационно-правовой  формы  и формы собственности. Специалистам
культуры  засчитывается  стаж  работы  в любых иных организациях по
профилю  своей специальности. Работникам общеотраслевых профессий в
стаж  работы  засчитывается  работа  только  в учреждениях культуры
независимо от их места нахождения и формы собственности;
     время  обучения  в  учреждениях  среднего  профессионального и
высшего  профессионального  образования, осуществляющих подготовку,
переподготовку  и  повышение  квалификации  в  сфере культуры, если
работники   работали   в   организациях   культуры,   искусства   и
образовательных    учреждениях,    осуществляющих   образовательный
процесс  в  сфере  культуры,  независимо  от  их  места нахождения,
организационно-правовой  формы и формы собственности до поступления
на учебу;
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  если  работник  до  ухода  в  отпуск состоял в трудовых
отношениях   с   организациями  культуры  независимо  от  их  места
нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;
     время  прохождения государственной гражданской и муниципальной
службы,  а  также время нахождения на выборных должностях в органах
государственной власти и органах местного самоуправления.
     2.2.   Установление  стажа  работы, дающего право на получение
надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляются  специальной
комиссией,  состав  которой,  порядок  работы  и процедуру принятия
решений    определяет    руководитель   муниципального   учреждения
культуры.
     2.3.   Установление надбавки производится на основании приказа
руководителя муниципального учреждения культуры.
     2.4.    Основным  документом  для  определения  стажа  работы,
дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

     3. Порядок установления и выплаты надбавки
     3.1.   Надбавка  устанавливается  в  процентах  к должностному
окладу  работника  без учета иных доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     Внешние  и внутренние совместители в муниципальных учреждениях
культуры права на надбавку не имеют.
     3.2.   Выплата надбавки осуществляется с момента возникновения
права  на  ее  установление.  Последующее изменение производится по
мере  наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера
надбавки,  если  документы, подтверждающие стаж работы, находятся в
муниципальном  учреждении  культуры, или со дня представления таких
документов.
     3.3.    Надбавка   учитывается   во  всех  случаях  исчисления
среднего  заработка.  В  случае  если  у  работника  муниципального
учреждения  культуры  право  на  назначение  или  изменение размера
надбавки   наступило   во   время  прохождения  переподготовки  или
повышения  квалификации  с отрывом от работы и в других аналогичных
случаях,  когда  за  работником  сохраняется средний заработок, ему
устанавливается  указанная  надбавка  с  момента  наступления этого
права    и   производится   соответствующий   перерасчет   среднего
заработка.
     3.4.   При  увольнении  работника из муниципального учреждения
культуры   надбавка   исчисляется   пропорционально   отработанному
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
     3.5.   Работающим  пенсионерам надбавка выплачивается на общих
основаниях.

     4.   Ответственность   за  соблюдение  установленного  порядка
начисления надбавки
     4.1.    Ответственность   за   своевременное   установление  и
пересмотр    размера    надбавки   возлагается   на   администрацию
муниципального учреждения культуры.
     4.2.   Индивидуальные  трудовые споры по вопросам установления
стажа   для   назначения   надбавки   или  определения  ее  размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке.



                                 Приложение
           к Положению о порядке установления и размере
           ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж
           работы в муниципальных учреждениях культуры,
           финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода

                             ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей работников муниципальных учреждений культуры,
 финансируемых за счет средств бюджета великого новгорода, которым
        устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы

     I. Руководители
     Директор (начальник, заведующий) учреждения и его заместитель
     Главный бухгалтер и его заместитель
     Заведующий   (начальник)  отделом  по  основной  деятельности,
вспомогательным отделом, цехом и другим подразделением
     Заведующий филиалом, отделом, сектором, службой, центром
     Главный    инженер,    администратор,    режиссер,    дирижер,
хормейстер,  балетмейстер,  художник,  хранитель  фондов, редактор,
механик, специалист (других специальностей)
     Художественный руководитель
     Заведующий  производственной мастерской, костюмерной, билетной
кассой,   художественно-оформительской   (художественно-творческой)
мастерской,   труппой,   архивом,  копировально-множительным  бюро,
общежитием, складом, хозяйством, канцелярией
     Руководитель       (заведующий)       музыкальной      частью,
художественно-постановочной    частью,    литературно-драматической
частью, помощник главного режиссера (художественного руководителя)

     II. Специалисты
     Режиссер-постановщик,                балетмейстер-постановщик,
художник-постановщик,      дирижер,      хормейстер,     хореограф,
балетмейстер,   режиссер,   художник-оформитель,  художник-бутафор,
художник-гример,      художник-декоратор,     художник-конструктор,
художник-скульптор,    художник    по    свету,   художник-модельер
театрального    костюма,   художник-реставратор,   художники   иных
специальностей,     концертмейстер,    звукорежиссер,    репетитор,
звукооператор, суфлер, сурдопереводчик, педагог по вокалу
     Ассистент   (помощник)   режиссера,   дирижера,   хормейстера,
балетмейстера
     Артисты  всех  жанров  (в  театрах, музыкальных и танцевальных
коллективах, концертных организациях)
     Методист,  редактор,  лектор,  лектор-искусствовед (музеевед),
экскурсовод, организатор экскурсий, переводчик
     Руководитель   кружка,  любительского  объединения,  клуба  по
интересам,  распорядитель  танцевального вечера, ведущий дискотеки,
аккомпаниатор, культорганизатор

     III.   Специалисты   общеотраслевых   профессий,   технические
исполнители
     Администратор    (системный    администратор,    администратор
интернет-классов)
     Инженер   (всех   специальностей),   механик,   техник   (всех
специальностей), программист, специалист по автоматизации
     Бухгалтер, экономист
     Документовед,  специалист  (инспектор)  по  кадрам,  архивист,
художник, психолог, хранитель фондов, юрисконсульт

     IV. Рабочие и служащие
     Кассир билетный, контролер билетный, кассир
     Секретарь-машинистка,    машинистка,   оператор   множительной
техники
     Фотограф,  реставратор  (настройщик) музыкальных инструментов,
бутафор,  бутафор-декоратор,  гример-пастижер, костюмер, закройщик,
швея, портной, реквизитор, переплетчик
     Водитель   автомобиля,   машинист  сцены,  монтировщик  сцены,
осветитель