Закон Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ

        Статья 39. Кадровый резерв на муниципальной службе
    В  муниципальных  образованиях  в соответствии с муниципальными 
правовыми  актами  может  создаваться кадровый резерв для замещения 
вакантных должностей муниципальной службы.

           Глава 9. Финансирование и программы развития
                       муниципальной службы

          Статья 40. Финансирование муниципальной службы
    Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет  
средств местных бюджетов.

        Статья 41. Программы развития муниципальной службы
    1.  Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными 
программами  развития  муниципальной  службы  и областными целевыми 
программами    развития    муниципальной   службы,   финансируемыми   
соответственно  за  счет  средств  местных  бюджетов  и  областного  
бюджета.
    2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов  
местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных  
образований  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного 
самоуправления,  избирательных  комиссиях муниципальных образований 
могут проводиться эксперименты.
    Порядок,  условия  и  сроки  проведения  экспериментов  в  ходе  
реализации  программ  развития  муниципальной  службы,  указанных в 
части  1  настоящей  статьи, устанавливаются нормативными правовыми 
актами области и муниципальными правовыми актами.

          Глава 10. Заключительные и переходные положения

          Статья 42. Признание утратившими силу отдельных
      законодательных актов (положений законодательных актов)
                         Псковской области
    Признать  утратившими  силу со дня вступления в силу настоящего 
Закона:
    1)   Закон   Псковской   области   от   06.01.1997  N  1-ОЗ  "О  
муниципальной службе в Псковской области";
    2)  Закон  Псковской  области от 10.11.1997 N 36-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    3)  Закон  Псковской  области от 01.02.1999 N 25-ОЗ "О внесении 
изменений  и  дополнений в Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    4)  Закон  Псковской  области от 03.11.1999 N 56-ОЗ "О внесении 
изменений  и  дополнений в Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    5)  Закон  Псковской  области от 05.06.2000 N 87-ОЗ "О внесении 
изменения  и  дополнения  в  статью  29 Закона Псковской области "О 
муниципальной службе в Псковской области";
    6)  Закон  Псковской  области от 24.07.2000 N 97-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    7)  Закон  Псковской области от 23.07.2002 N 206-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    8)  Закон  Псковской области от 03.12.2002 N 227-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    9)  Закон  Псковской области от 21.07.2003 N 289-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    10)  Закон Псковской области от 22.12.2003 N 324-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  государственной службе 
Псковской  области"  и  в  Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    11)  Закон Псковской области от 04.11.2004 N 378-ОЗ "О внесении 
изменения  в  статью  3 Закона Псковской области "О государственной 
службе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "О  
муниципальной службе в Псковской области";
    12)  Закон Псковской области от 05.03.2005 N 422-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  государственной службе 
Псковской  области"  и  Закон  Псковской  области  "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    13) Закон Псковской области от 30.06.2000 N 89-ОЗ "О проведении 
аттестации муниципальных служащих в Псковской области";
    14)  Закон Псковской области от 09.10.2006 N 583-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  проведении  аттестации  
муниципальных  служащих  в  Псковской  области"  и  Закон Псковской 
области   "О  присвоении  и  сохранении  квалификационных  разрядов  
муниципальным служащим в Псковской области";
    15)  Закон Псковской области от 16.01.2007 N 632-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области".

     Статья 43. Применение законов области и иных нормативных
      правовых актов органов государственной власти области,
  муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в
           связи с вступлением в силу настоящего Закона
    1.  Впредь  до  приведения  законов  области,  иных нормативных 
правовых  актов  органов  государственной  власти  области, уставов 
муниципальных   образований,  иных  муниципальных  правовых  актов,  
регулирующих   вопросы   муниципальной  службы,  в  соответствие  с  
настоящим  Законом,  законы области, иные нормативные правовые акты 
органов   государственной   власти  области,  уставы  муниципальных  
образований,  иные муниципальные правовые акты применяются в части, 
не противоречащей настоящему Закону.
    2.  Пенсионное  обеспечение  муниципальных  служащих за выслугу 
лет, устанавливаемое в соответствии с Законом области от 24.07.2000 
N  101-ОЗ  "О  пенсиях  за  выслугу  лет  муниципальным  служащим в 
Псковской области", сохраняется до вступления в силу закона области 
о пенсионном обеспечении граждан, проходивших муниципальную службу.
    3.   Уставы  муниципальных  образований  и  иные  муниципальные  
правовые акты органов местного самоуправления должны быть приведены 
в  соответствие  с  настоящим Законом в течение трех месяцев со дня 
его вступления в силу.
    Регулирование  отношений,  связанных  с  муниципальной службой, 
путем    издания    муниципальных   правовых   актов   в   случаях,   
предусмотренных  настоящим Законом, осуществляется представительным 
органом   муниципального  образования,  если  иное  не  установлено  
уставом муниципального образования.

          Статья 44. Вступление в силу настоящего Закона
    Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его 
официального опубликования.


Губернатор области                                     М.В.Кузнецов


Псков
30 июля 2007 года
N 700-ОЗ


                                                       Приложение 1
                                         к Закону Псковской области
                                      "Об организации муниципальной
                                        службы в Псковской области"
                                                                  
    
                      Типовая форма контракта
              с лицом, назначаемым на должность главы
          местной администрации по контракту о замещении
                  должности муниципальной службы


  (В редакции Законов Псковской области от 06.04.2009 г. N 846-ОЗ;
      от 03.06.2010 г. N 982-ОЗ; от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
                                         
                             
                             КОНТРАКТ


    Представитель нанимателя (работодатель) в лице ________________ 
__________________________________________________________________,
            (глава муниципального образования, Ф.И.О.)
именуемый     в      дальнейшем      "представитель      нанимателя    
(работодатель)",  действующий  на  основании  Устава муниципального 
образования  "____________________",  с  одной стороны, и гражданин 
__________________________________________________________________,        
                         (Ф.И.О.)                         
именуемый в дальнейшем "Глава Администрации ____________", с другой
стороны, заключили на основании __________________________________,
      (решение представительного органа муниципального образования)

от "___" ________________ 20__ г. N __________ настоящий контракт о
нижеследующем:

                        I. Общие положения

    1.1.  По настоящему контракту Глава Администрации _____________ 
берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной 
службы,   а   представитель   нанимателя  (работодатель)  обязуется  
обеспечить    Главе    Администрации    _____________   прохождение   
муниципальной  службы в соответствии с законодательством Российской 
Федерации  и  законодательством  Псковской  области о муниципальной 
службе.
    1.2.  Глава  Администрации  _____________ обязуется исполнять в 
соответствии  с  законодательством  полномочия  по  должности Главы 
Администрации ____________________________________________________,
              (сельского или городского поселения, муниципального 
                           района (городского округа)
предусмотренные        Уставом      муниципального      образования     
"___________________",     обеспечить     исполнение     полномочий     
Администрации  ______________, установленных Уставом муниципального 
образования  "___________________", а также федеральными законами и 
законами  области,  и  соблюдать  служебный  (внутренний  трудовой)  
распорядок Администрации ______________, а представитель нанимателя 
(работодатель)  обязуется обеспечить Главе Администрации __________ 
замещение  должности Главы Администрации _________, своевременную и 
в полном объеме выплату Главе Администрации _____________ денежного 
содержания,   иных   выплат   и   предоставление   ему  гарантий  в  
соответствии     с    законодательством    Российской    Федерации,    
законодательством   Псковской   области,   Уставом   муниципального   
образования "______________", иными муниципальными правовыми актами 
и настоящим контрактом.
    1.3.  Должность  Главы  Администрации _____________ относится к 
высшей  группе  должностей  муниципальной  службы  категории "Б" (5 
группа).
    1.4.  Замещение  должности по настоящему контракту является для 
Главы   Администрации   ____________   основным   местом  работы  в  
соответствии с трудовым законодательством.
    1.5. Настоящий контракт заключается на срок полномочий Собрания
депутатов __________________, принявшего решение о назначении Главы
Администрации  _________________  (до  дня  начала  работы Собрания
депутатов  ____________________  нового созыва), но не менее чем на
два  года.  (В редакции Закона Псковской области от 03.06.2010 г. N
982-ОЗ)
    1.6.  Датой  начала исполнения Главой Администрации ___________ 
полномочий  Главы Администрации ____________ является день принятия 
решения   о   назначении   его  на  должность  Главы  Администрации  
____________.
    1.7.  На  Главу  Администрации  _____________  распространяется  
действие     трудового     законодательства     с    особенностями,    
предусмотренными  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N  25-ФЗ "О 
муниципальной  службе  в Российской Федерации" (далее - Федеральный 
закон),  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об общих 
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской  
Федерации",  Законом области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации 
муниципальной службы в Псковской области" (далее - Закон области) и 
настоящим контрактом.

      II. Права и обязанности Главы Администрации __________

    2.1. Глава Администрации __________ вправе:
    2.1.1. осуществлять права, предусмотренные статьей 11 и другими 
положениями  Федерального закона, статьей 13 Закона области и иными 
нормативными    правовыми    актами,    регулирующими   прохождение   
муниципальной службы;
    2.1.2.    требовать    обеспечения   организационно-технических   
условий,  необходимых для исполнения полномочий Главы Администрации 
______________,  запрашивать  и  получать  в  установленном порядке 
информацию и материалы, необходимые для исполнения полномочий Главы 
Администрации ______________;
    2.1.3.  подписывать  (визировать)  документы  в  пределах своей 
компетенции;
    2.1.4.    представлять    Администрацию   _______________   без   
доверенности в отношениях с органами местного самоуправления других 
муниципальных   образований,   органами   государственной   власти,   
гражданами и организациями.
    2.2. Глава Администрации ____________ обязан:
    2.2.1.  исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 
12 Федерального закона, статьей 14 Закона области;
    2.2.2.   соблюдать   ограничения,  предусмотренные  статьей  13  
Федерального закона, статьей 15 Закона области;
    2.2.3.  не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, 
которые  установлены  статьей  14  Федерального  закона, статьей 16 
Закона области;
    2.2.4.  выполнять  иные  требования,  связанные  с прохождением 
муниципальной      службы     и     предусмотренные     федеральным     
законодательством,      законодательством      области,     Уставом     
муниципального  образования  "_____________",  иными муниципальными 
правовыми актами;
    2.2.5.    обеспечивать    эффективное   исполнение   полномочий   
Администрации  _______________ в части, касающейся решения вопросов 
местного  значения,  определенных  федеральными  законами, законами 
области, Уставом муниципального образования "____________________", 
а  также  исполнение  полномочий Главы Администрации _____________, 
установленных        Уставом       муниципального       образования       
"__________________";
    2.2.6.    обеспечивать    законное,   эффективное   и   целевое   
использование   бюджетных   и   иных   ассигнований,  выделяемых  в  
установленном  порядке на финансирование деятельности Администрации 
_______________,  в  части,  касающейся  решения  вопросов местного 
значения,  и  на иные цели, в соответствии с которыми Администрация 
____________ является распорядителем бюджетных средств;
    2.2.7. обеспечивать в пределах своей компетенции в соответствии 
с  Уставом  муниципального образования "__________________" и (или) 
решениями   представительного   органа  муниципального  образования  
реализацию вопросов местного значения;
    2.2.8.   обеспечивать   организацию   работы   и   осуществлять   
руководство   деятельностью  Администрации  _____________  (органов  
местной администрации и структурных подразделений);
    2.2.9.  не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом 
тайну;
    2.2.10.     при    осуществлении    переданных    Администрации    
__________________ отдельных государственных полномочий:
    а)    организовывать   исполнение   отдельных   государственных   
полномочий    в    соответствии    с    федеральным   и   областным   
законодательством;
    б)     обеспечивать    сохранность,    целевое    использование    
предоставленных   для   осуществления   отдельных   государственных   
полномочий материальных ресурсов и финансовых средств;
    в)     обеспечивать    возврат    материальных    ресурсов    и    
неиспользованных  финансовых  средств  при  прекращении  исполнения  
органами    местного   самоуправления   отдельных   государственных   
полномочий;
    г)   представлять   в   установленном   порядке   и   сроки   в   
уполномоченные  государственные  органы  расчеты финансовых затрат, 
требуемых  на осуществление отдельных государственных полномочий, и 
отчетность об осуществлении отдельных государственных полномочий;
    д)  представлять  в  соответствии с требованиями федерального и 
областного  законодательства уполномоченным государственным органам 
документы,  связанные  с  осуществлением  отдельных государственных 
полномочий, для осуществления контроля;
    е)    исполнять    предписания   (директивы)   высшего   органа   
исполнительной  власти  области  об устранении нарушений требований 
законов    области    по    вопросам    осуществления    переданных    
государственных  полномочий,  выявленных при осуществлении контроля 
за исполнением переданных отдельных государственных полномочий.

              III. Права и обязанности представителя
                     нанимателя (работодателя)

    3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
    3.1.1. требовать от Главы Администрации ____________ исполнения 
полномочий,    определенных   для   главы   местной   администрации   
законодательством,      Уставом      муниципального     образования     
"______________________", другими муниципальными правовыми актами и 
настоящим  контрактом,  а  также соблюдения служебного (внутреннего 
трудового) распорядка Администрации ________________;
    3.1.2.   принимать  решение  о  поощрении  Главы  Администрации  
____________   за   успешное  и  добросовестное  исполнение  Главой  
Администрации      ____________      должностных      обязанностей,      
продолжительную  и  безупречную  службу,  выполнение заданий особой 
важности и сложности.
    При   поощрении  за  эффективное  осуществление  Администрацией  
_____________________    отдельных    государственных   полномочий,   
переданных  федеральным  законом или законом области, размер премии 
Главы   Администрации   ____________  определяется  по  предложению  
заместителя   Губернатора   области,   курирующего   сферу  ведения  
исполняемых отдельных государственных полномочий;
    3.1.3. в соответствии с нормами статьи 27 Федерального закона и 
статьи   32   Закона   области   привлекать   Главу   Администрации   
____________  к  дисциплинарной ответственности в случае совершения 
им дисциплинарного проступка.
    Привлечение  Главы  Администрации ____________ к дисциплинарной 
ответственности   за   неисполнение   или  ненадлежащее  исполнение  
должностных  полномочий,  связанных  с  исполнением  Администрацией  
___________  отдельных  государственных  полномочий,  переданных  в  
установленном  порядке  федеральным  законом  или  законом области, 
осуществляется  по согласованию с заместителем Губернатора области, 
курирующим  сферу  ведения  исполняемых  отдельных  государственных  
полномочий;
    3.1.4.  реализовывать  иные  права, предусмотренные Федеральным 
законом,  другими  федеральными  законами, законами области и иными 
нормативными   правовыми   актами   для   представителя  нанимателя  
(работодателя);
    3.1.5.    привлекать   Главу   Администрации   ____________   к   
дисциплинарной    ответственности   в   соответствии   с   трудовым   
законодательством.
    3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
    3.2.1.  обеспечить  Главе  Администрации ____________ замещение 
должности  муниципальной службы на условиях, установленных трудовым 
законодательством  Российской  Федерации, а также законодательством 
Российской  Федерации  и  законодательством области о муниципальной 
службе;
    3.2.2.    обеспечивать    Главе    Администрации   ____________   
организационно-технические   условия,  необходимые  для  исполнения  
должностных полномочий;
    3.2.3.  обеспечивать своевременную выплату денежного содержания 
Главе  Администрации  ____________ за счет средств, предусмотренных 
на содержание Администрации _________________;
    3.2.4.    обеспечивать   предоставление   Главе   Администрации   
______________   гарантий   в   соответствии   с  законодательством  
Российской   Федерации,   законодательством   области  и  настоящим  
контрактом;
    3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта;
    3.2.6.   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные  для  
представителя   нанимателя   (работодателя)   Федеральным  законом,  
другими   федеральными   законами,   законами   области   и   иными   
нормативными правовыми актами о труде и о муниципальной службе;
    3.2.7. выплачивать Главе Администрации ____________ компенсацию 
в размере трехмесячного среднего заработка (денежного содержания) в 
случае  досрочного  прекращения настоящего контракта представителем 
нанимателя  (работодателем) в соответствии со статьей 278 Трудового 
кодекса Российской Федерации.

                         IV. Оплата труда

    4.1.    Оплата    труда    Главы   Администрации   ____________   
осуществляется   в   соответствии   с   законодательством  области,  
регулирующим  вопросы  об  оплате  труда  муниципальных  служащих в 
Псковской     области    и    муниципальными    правовыми    актами    
представительного органа муниципального образования.
    4.2. Главе Администрации ____________ устанавливается:
    должностной   оклад  в  соответствии  с  замещаемой  должностью  
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад)  в  размере  
______________ рублей в месяц;
    надбавка  к  должностному  окладу  в соответствии с присвоенным 
квалификационным разрядом муниципальной службы;
    ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет на 
муниципальной службе;
    ежемесячная надбавка за ученую степень;
    ежемесячная надбавка за почетное звание Российской Федерации;
    премия   за   результаты   работы   в   размере  и  в  порядке,  
установленном представительным органом муниципального образования;
    ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу 
со сведениями, составляющими государственную тайну;
    иные выплаты, установленные в соответствии с Законом области.
    4.3.  Размеры  надбавок к должностному окладу устанавливаются в 
соответствии с законодательством.

                 V. Служебное время и время отдыха

    5.1. Главе Администрации ____________ устанавливается _________
__________________________________________________________________.
 (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
 служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)
    5.2.   Главе   Администрации   ____________  предоставляются  в  
соответствии  с  законодательством о муниципальной службе ежегодный 
основной   оплачиваемый   отпуск  в  количестве  __________________  
календарных  дней  и  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу 
лет продолжительностью ______________________ календарных дней.
    Решение  о  предоставлении  отпуска  принимается представителем 
нанимателя (работодателем) в соответствии с графиком отпусков.

                      VI. Изменение контракта

    Каждая  из  сторон  настоящего  контракта  вправе ставить перед 
другой  стороной вопрос о его изменении или дополнении. Изменения и 
дополнения    в    настоящий    контракт    могут   предусматривать   
дополнительные условия, не ухудшающие положение Главы Администрации 
____________     по    сравнению    с    установленными    трудовым    
законодательством,  которые оформляются дополнительным соглашением, 
являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

                    VII. Расторжение контракта

    7.1. Контракт может быть расторгнут по инициативе представителя
нанимателя  (работодателя) по основаниям, определенным в статье 278
Трудового   кодекса   Российской   Федерации.  (В  редакции  Закона
Псковской области от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
    7.2.  В  соответствии  со статьей 19 Федерального закона помимо 
оснований   для  расторжения  трудового  договора,  предусмотренных  
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   контракт  с  Главой  
Администрации   ____________   может   быть   также  расторгнут  по  
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
    1)   достижения   предельного   возраста,   установленного  для  
замещения должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской Федерации, прекращения 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет право находиться на муниципальной службе;
    3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных   с   
муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального 
закона.
    4)    применения    административного    наказания    в    виде
дисквалификации.  (Дополнен - Закон Псковской области от 06.10.2010
г. N 1002-ОЗ)
    7.3.  Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в
судебном порядке на основании заявления:
    1)      представителя     нанимателя     (работодателя)     или
представительного  органа  муниципального  образования  - в связи с 
нарушением  условий  контракта в части, касающейся решения вопросов 
местного  значения,  а  также  в связи с несоблюдением ограничений, 
установленных  частью 9 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 
N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в 
Российской Федерации";
    2) Губернатора Псковской области - в связи с нарушением условий 
контракта    в    части,    касающейся    осуществления   отдельных   
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного    
самоуправления  федеральными законами и законами области, а также в 
связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 
Федерального  закона  от  06.10.2003  N  131-ФЗ "Об общих принципах 
организации местного самоуправления в Российской Федерации";
    3)  Главы  Администрации  _____________________  -  в  связи  с  
нарушением  условий  контракта  органами  местного самоуправления и 
(или) органами государственной власти области.
    (Пункт      в     редакции     Закона     Псковской     области
от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
    7.4. Контракт прекращается по истечении срока его действия.

         VIII. Ответственность сторон настоящего контракта

    8.1.   Стороны   несут   ответственность  за  неисполнение  или  
ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязательств в соответствии 
с   федеральным  законодательством  и  законодательством  Псковской  
области,  Уставом муниципального образования "__________________" и 
настоящим контрактом.
    Неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей сторон, 
предусмотренных  настоящим  контрактом,  признается  их  исполнение  
(неисполнение)  с нарушением положений законодательства, настоящего 
контракта  и  соответствующих  муниципальных правовых актов в части 
несовершения  действий или их совершение с нарушением установленных 
сроков и порядка.
    8.2.  В части осуществления Администрацией __________ отдельных 
государственных  полномочий  Глава Администрации ____________ несет 
ответственность  в  пределах  выделенных  на  эти цели материальных 
ресурсов и финансовых средств.
    8.3.  Глава  Администрации  ____________  несет ответственность 
перед  государством  в  порядке  и  по  основаниям, предусмотренным 
Федеральным законом.

                    IX. Срок действия контракта

    9.1.    Дата    начала    исполнения    Главой    Администрации    
________________ должностных обязанностей "__" ___________ 20__ г.
    9.2.  Контракт  заключается  на срок, определенный в пункте 1.5
настоящего  контракта.  (В  редакции  Закона  Псковской  области от
03.06.2010 г. N 982-ОЗ)

                          Подписи сторон:

Представитель нанимателя           Глава Администрации ____________
(работодатель)                     ________________________________
Должность _____________________    ________________________________
_______________________________    ________________________________
_______________________________                (ФИО)
          (подпись)
_______________________________    ________________________________
_______________________________    ________________________________
     (ФИО должностного лица)                 (подпись)

"__" __________ 20__ г.            "__" __________ 20__ г.   



                                   Паспорт __________ N ___________   
                                   выдан __________________________
                                   ________________________________
                                   Адрес места жительства _________
                                   ________________________________

М.П.


    Контракт зарегистрирован N __________ от ____________.
    Один экземпляр контракта получил(а) _______________.



                                      Приложение 2
                                      к Закону Псковской области
                                      "Об организации муниципальной
                                      службы в Псковской области"
                                                       
               
                         Типовое положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих
                        в Псковской области


    Настоящее    Типовое    положение   о   проведении   аттестации   
муниципальных   служащих  в  Псковской  области  (далее  -  Типовое  
положение)  в  соответствии  со  статьей  18 Федерального закона "О 
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", статьей 23 Закона 
Псковской  области "Об организации муниципальной службы в Псковской 
области"  устанавливает  порядок  и  условия  проведения аттестации 
муниципальных служащих в Псковской области (далее - аттестация).

                        1. Общие положения

    1.1. Основными задачами аттестации являются:
    установление  соответствия  муниципального служащего замещаемой 
должности муниципальной службы;
    выявление  перспективы  применения потенциальных способностей и 
возможностей муниципального служащего;
    стимулирование    роста    профессионализма    и   квалификации   
муниципального служащего;
    определение      необходимости      повышения     квалификации,     
профессиональной переподготовки муниципального служащего;
    улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
    1.2.  В целях организации проведения аттестации органы местного 
самоуправления,  избирательные  комиссии  муниципальных образований 
(далее - избирательные комиссии) осуществляют:
    1)  составление  и  утверждение списков муниципальных служащих, 
подлежащих аттестации;
    2) составление и утверждение графиков проведения аттестации;
    3) образование (формирование) аттестационных комиссий;
    4)    подготовку    необходимых   документов   на   аттестуемых   
муниципальных служащих.
    1.3.  Списки  муниципальных  служащих, подлежащих аттестации, и 
графики   проведения   аттестации  составляются  и  утверждаются  в  
порядке,   определяемом  муниципальными  правовыми  актами  органов  
местного самоуправления, избирательных комиссий.
    1.4.  В  списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, 
содержатся следующие сведения:
    фамилия, имя и отчество муниципального служащего;
    наименование замещаемой должности муниципальной службы;
    дата поступления на муниципальную службу;
    дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы;
    имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.
    1.5. В графике проведения аттестации указываются:
    наименование    органа    местного   самоуправления   или   его   
структурного   подразделения,  избирательной  комиссии,  в  котором  
(которой) работает аттестуемый муниципальный служащий;
    фамилия,  имя,  отчество  муниципального служащего, подлежащего 
аттестации, и замещаемая должность муниципальной службы;
    дата,   время   проведения   аттестации,   дата   представления   
необходимых   документов  в  аттестационную  комиссию  с  указанием  
ответственных  за  это  руководителей  соответствующих  структурных  
подразделений    (соответствующего    руководителя   муниципального   
служащего) и место проведения аттестации.
    1.6.   Графики  проведения  аттестации  доводятся  до  сведения  
аттестуемых  муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала 
аттестации.

              2. Образование аттестационных комиссий

    2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах 
местного   самоуправления,  избирательных  комиссиях  муниципальных  
образований,  наделенных статусом "муниципальный район", "городской 
округ",   правовым   актом   руководителя  соответствующего  органа  
местного    самоуправления,   избирательной   комиссии   образуется   
аттестационная  комиссия,  которая  состоит  из  председателя,  его  
заместителя,  секретаря  и  членов  комиссии,  а также определяются 
сроки и порядок ее работы.
    В  состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой 
и    юридической    служб    соответствующего    органа    местного    
самоуправления,   избирательной  комиссии,  а  также  представитель  
соответствующего  выборного  профсоюзного  органа. Представительный 
орган  муниципального  образования  вправе  направить  для работы в 
составе  аттестационной комиссии в качестве членов (члена) комиссии 
депутатов   (депутата)   представительного   органа  муниципального  
образования.
    2.2.    В   органах   местного   самоуправления   муниципальных   
образований,  наделенных  статусом "городское поселение", "сельское 
поселение",   для   проведения  аттестации  муниципальных  служащих  
правовым   актом   руководителя  соответствующего  органа  местного  
самоуправления  создается  аттестационная комиссия, которая состоит 
из председателя, секретаря и членов (члена) комиссии.
    В   состав   аттестационной  комиссии  включаются  руководитель  
соответствующего   органа  местного  самоуправления,  представитель  
местной  администрации  муниципального  района,  в  состав которого 
входит  городское  (сельское) поселение, а также может быть включен 
представитель   соответствующего   выборного  профсоюзного  органа.  
Представительный  орган муниципального образования вправе направить 
для  работы  в  составе  аттестационной  комиссии в качестве членов 
(члена)  комиссии  депутатов  (депутата)  представительного  органа  
муниципального образования.
    2.3.  К  работе  аттестационной  комиссии могут быть привлечены 
независимые  эксперты.  Оценка  экспертами профессиональных качеств 
муниципального  служащего  учитывается аттестационной комиссией при 
принятии решения.
    2.4.  С учетом специфики органа местного самоуправления или его 
структурных    подразделений    допускается   создание   нескольких   
аттестационных комиссий.
    2.5.   При   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,  
замещающих  высшие  и  главные  должности  муниципальной  службы  в  
органах    местного   самоуправления   муниципальных   образований,   
наделенных  статусом  "муниципальный  район",  "городской округ", в 
состав   аттестационных   комиссий   по   согласованию   включаются   
представители   Администрации   области   либо   уполномоченные  ею  
должностные лица в количестве не менее трети от общего числа членов 
комиссии.

  3. Подготовка документов, необходимых для проведения аттестации

    3.1.   Для  проведения  аттестации  на  каждого  муниципального  
служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:
    аттестационный   лист   муниципального   служащего   (далее   -   
аттестационный лист);
    отзыв  (служебная  характеристика)  об исполнении муниципальным 
служащим должностных обязанностей.
    Типовая  форма  аттестационного листа приводится в приложении к 
настоящему Типовому положению.
    3.2.   В   кадровую   службу   или   лицу,   ответственному  за  
документационное   обеспечение   кадровой  работы  соответствующего  
органа  местного  самоуправления,  избирательной  комиссии (далее - 
кадровая  служба) не позднее чем за две недели до начала проведения 
аттестации   представляется  отзыв  (служебная  характеристика)  об  
исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (далее - 
отзыв) на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, 
который   подготавливает   и   подписывает   его   непосредственный   
руководитель и утверждает вышестоящий руководитель.
    Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном  
служащем:
    1) фамилия, имя, отчество;
    2)  замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения 
на эту должность;
    3)  сведения  о  выполнении  муниципальным служащим должностных 
обязанностей  за  аттестуемый  период,  о  выполненных поручениях и 
подготовленных  им проектах документов за указанный период, а также 
об  основных  вопросах (документах), в решении (разработке) которых 
муниципальный служащий принимал участие;
    4)  мотивированная  оценка профессиональных, личностных качеств 
муниципального  служащего  и  результатов  его  работы за указанный 
период.
    3.3.   Кадровая  служба  не  менее  чем  за  неделю  до  начала  
проведения  аттестации  должна  ознакомить  каждого  муниципального  
служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом 
под роспись с указанием даты ознакомления.
    При  этом  муниципальный  служащий  имеет  право  представить в 
аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о своей служебной 
деятельности  за  указанный  период,  а  также  заявление  о  своем  
несогласии с представленным на него отзывом.
    3.4.   Документы,  подготовленные  к  аттестации  муниципальных  
служащих,  а  также  аттестационный  лист  и  отзыв  по результатам 
предыдущей   аттестации   на  каждого  аттестуемого  муниципального  
служащего  не  позднее  3  дней  до  начала  аттестации  передаются  
кадровой службой в аттестационную комиссию.

         4. Проведение заседаний аттестационной комиссии.
          Решения и рекомендации аттестационной комиссии

    4.1.   Аттестация   проводится   с  приглашением  на  заседание  
аттестационной комиссии аттестуемого муниципального служащего и его 
непосредственного руководителя.
    В   случае   неявки   муниципального   служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии без уважительной причины или отказа его от 
аттестации  муниципальный  служащий  привлекается  к дисциплинарной 
ответственности  в  соответствии с действующим законодательством, а 
аттестация переносится на более поздний срок.
    4.2.   Аттестационная   комиссия  рассматривает  представленные  
документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального  
служащего   и,   в   случае  необходимости,  его  непосредственного  
руководителя  о  служебной деятельности аттестуемого муниципального 
служащего.
    Аттестационная   комиссия   в   целях  объективного  проведения  
аттестации     после    рассмотрения    дополнительных    сведений,    
представленных  аттестуемым  муниципальным служащим о его служебной 
деятельности за предшествующий период, его заявления о несогласии с 
представленным  отзывом,  вправе  перенести аттестацию на очередное 
заседание аттестационной комиссии.
    4.3.   Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств   
аттестуемого муниципального служащего применительно к его служебной 
деятельности должно быть объективным и проходить в доброжелательной 
обстановке.
    Служебная  деятельность муниципального служащего оценивается на 
основе определения его соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой  должности  муниципальной  службы, его участия в решении 
поставленных  перед соответствующим органом местного самоуправления 
(соответствующим    структурным    подразделением),   избирательной   
комиссией  задач  и  реализации  функций,  сложности выполняемой им 
работы, ее эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным 
служащим   своих  должностных  обязанностей,  его  профессиональные  
знания, опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, 
обязанностей,    отсутствие   нарушений   запретов,   установленных   
законодательством  о  муниципальной  службе,  а  также  сведения  о  
повышении    квалификации    и   переподготовке.   При   аттестации   
муниципального                служащего,                наделенного                
организационно-распорядительными правомочиями по отношению к другим 
муниципальным   служащим,  также  учитываются  его  организаторские  
способности.
    4.4.  Решение  об  оценке  профессиональных  и  деловых качеств 
аттестуемого   муниципального   служащего,   а  также  рекомендации  
аттестационной   комиссии  принимаются  в  отсутствии  аттестуемого  
муниципального   служащего  и  его  непосредственного  руководителя  
открытым   голосованием   простым  большинством  голосов  от  числа  
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При 
равенстве  голосов  аттестуемый  муниципальный  служащий признается 
соответствующим замещаемой муниципальной должности.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося  
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается, и он в голосовании не участвует.
    4.5.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным, 
если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
    4.6.   По   результатам   аттестации  муниципального  служащего  
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    В  соответствии  с  Федеральным  законом  и  Законом области по 
результатам   аттестации  муниципального  служащего  аттестационная  
комиссия может давать рекомендации:
    о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих за достигнутые 
успехи,   в  том  числе  о  повышении  муниципального  служащего  в  
должности;
    об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в 
случае необходимости);
    о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих на повышение 
квалификации.
    4.7.    Результаты    аттестации    (решение   и   рекомендации   
аттестационной   комиссии)   сообщаются   муниципальному  служащему  
непосредственно  после  подведения итогов голосования и заносятся в 
аттестационный   лист,  подписываемый  председателем,  заместителем  
председателя,   секретарем   и   членами  аттестационной  комиссии,  
присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании.
    4.8.  При  ознакомлении  с  записями  результатов  голосования,  
решения  и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист 
подписывается муниципальным служащим, прошедшим аттестацию.
    Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего  
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей 
хранятся в личном деле муниципального служащего.
    4.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания 
комиссии,   в   который  вносятся  принимаемые  комиссией  решения,  
рекомендации   и   результаты   голосования.   Протокол   заседания   
аттестационной  комиссии  подписывается председателем, заместителем 
председателя  и членами аттестационной комиссии, присутствующими на 
заседании.
    4.10.  Документы  и материалы аттестации муниципальных служащих 
представляются   руководителю   соответствующего   органа  местного  
самоуправления,  избирательной  комиссии не позднее, чем через семь 
дней после ее проведения.
    4.11.   Муниципальный  служащий  вправе  обжаловать  результаты  
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



                                                         Приложение
                       к Типовому положению о проведении аттестации
                         муниципальных служащих в Псковской области


   Типовая форма аттестационного листа муниципального служащего
                                                                      

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
___________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3.    Сведения    о    профессиональном   образовании,    повышении   
квалификации,   переподготовке,  наличии  ученой  степени,  ученого  
звания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
_______  (когда  и какое учебное заведение окончил, специальность и 
квалификация  по  образованию,  документы о повышении квалификации, 
переподготовке,  ученая  степень,  ученое  звание, квалификационный 
разряд (классный чин, дипломатический ранг, дата их присвоения)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4.    Замещаемая    должность   муниципальной   службы  на   момент  
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________                           
___________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы, общий трудовой стаж
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации _____________________________________
Краткая  оценка   выполнения  аттестуемым  муниципальным   служащим 
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ________________________________
___________________________________________________________________
  (соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________
    (о  поощрении  за  достигнутые  успехи  в работе, в том числе о 
повышении   в   должности,   об  улучшении  служебной  деятельности  
аттестуемых  муниципальных  служащих  (в  случае  необходимости), о 
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на   повышение   
квалификации) _____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ________ "против"_________.
12. Примечания ____________________________________________________
___________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии _________________  _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________________  _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии _________________  _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии _________________  _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)
                       _________________   _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)
                       _________________   _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)
                       _________________   _____________________
                           (подпись)       (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации _________________________

С аттестационным листом 
ознакомился ________________________________________
            (подпись муниципального служащего, дата)


  (место для печати органа местного самоуправления,
  избирательной комиссии муниципального образования)