Закон Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ

выполнения   своих   должностных   обязанностей,    устанавливается
муниципальным правовым актом.
    4. При исчислении стажа муниципальной  службы  суммируются  все
включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
    5.  Документами,  подтверждающими  стаж  муниципальной  службы,
являются  трудовая  книжка,   военный   билет,   справка   военного
комиссариата  и  иные  документы  соответствующих   государственных
органов,  архивных  учреждений,   установленные   законодательством
Российской Федерации.
    6.  Исчисление  стажа  муниципальной  службы  для   целей,   не
названных в части 1 настоящей  статьи,  осуществляется  в  порядке,
установленном настоящей статьей.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской     области
от 12.04.2016 № 1654-ОЗ)

    Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная
             ответственность муниципального служащего

           Статья 31. Поощрение муниципального служащего
    1.   За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным  
служащим  должностных  обязанностей,  продолжительную и безупречную 
службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут 
применяться следующие поощрения:
    1) благодарность;
    2) дополнительное материальное поощрение (премия);
    3)   объявление   благодарности   с   выплатой  дополнительного  
материального поощрения (премии);
    4) награждение ценным подарком;
    5)  единовременное  денежное  поощрение  в  связи  с юбилейными 
датами и выслугой лет на муниципальной службе;
    6)    награждение    Почетной    грамотой    органа    местного    
самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования, 
иными  наградами муниципального образования, установленными уставом 
муниципального образования.
    2.  Виды,  размеры поощрения муниципального служащего и порядок 
их  применения  устанавливаются  муниципальными  правовыми актами в 
соответствии с федеральными законами и законами области.
    3.   Органы  местного  самоуправления,  избирательные  комиссии  
муниципальных   образований  могут  ходатайствовать  о  награждении  
муниципальных   служащих   государственными   наградами  Российской  
Федерации  в порядке, определенном федеральным законодательством, а 
также  о  награждении государственными наградами Псковской области, 
иных  субъектов  Российской  Федерации  и  применении  других видов 
поощрений   в  порядке,  установленном  законодательством  области,  
законодательством  иных  субъектов  Российской  Федерации правовыми 
актами органов государственной власти области, иных государственных 
органов области и муниципальных образований.

     Статья 32. Дисциплинарная ответственность муниципального
                             служащего
    1.  За  совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или 
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине  
возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя 
(работодатель)   имеет  право  применить  следующие  дисциплинарные  
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3)   увольнение   с  муниципальной  службы  по  соответствующим  
основаниям.
    2.    Муниципальный    служащий,   допустивший   дисциплинарный   
проступок,  может быть временно (но не более чем на один месяц), до 
решения  вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от 
исполнения   должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного  
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения  
должностных  обязанностей  в этом случае производится муниципальным 
правовым актом.
    3.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарных  взысканий  
определяется трудовым законодательством.

    Статья 32.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, 
                 требований о предотвращении или об урегулировании
                 конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
                 установленных  в  целях противодействия коррупции
    1.   За   несоблюдение  муниципальным  служащим  ограничений  и  
запретов,   требований   о  предотвращении  или  об  урегулировании  
конфликта  интересов  и  неисполнение обязанностей, установленных в 
целях  противодействия  коррупции  Федеральным законом, Федеральным 
законом  от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  "О противодействии 
коррупции",  настоящим  Законом  и  другими  федеральными законами, 
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 32 настоящего Закона.
    2.  Муниципальный  служащий подлежит увольнению с муниципальной 
службы   в   связи   с   утратой   доверия   в  случаях  совершения  
правонарушений, установленных статьями 16.1 и 17 настоящего Закона.
    3. Взыскания, предусмотренные статьями 16.1, 17 и 32 настоящего 
Закона,  применяются  представителем  нанимателя  (работодателем) в 
порядке,  установленном  нормативными  правовыми  актами  области и 
(или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
    1)  доклада  о результатах проверки, проведенной подразделением 
кадровой   службы   соответствующего   муниципального   органа   по   
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
    2)  рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному 
поведению   муниципальных   служащих   и  урегулированию  конфликта  
интересов  в случае, если доклад о результатах проверки направлялся 
в комиссию;
    3) объяснений муниципального служащего;
    4) иных материалов.
    4.  При применении взысканий, предусмотренных статьями 16.1, 17 
и   32   настоящего   Закона,   учитываются  характер  совершенного  
муниципальным  служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, 
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным 
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении 
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им  
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а 
также  предшествующие  результаты исполнения муниципальным служащим 
своих должностных обязанностей.
    5.  В  акте о применении к муниципальному служащему взыскания в 
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве  
основания  применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей 
статьи.
    6. Взыскания, предусмотренные статьями  16.1  и  17  настоящего
Закона, применяются не позднее одного  месяца  со  дня  поступления
информации  о  совершении  муниципальным  служащим   коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других  случаев
его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также  времени
проведения проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.  При  этом  взыскание  должно
быть  применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня   поступления
информации о совершении коррупционного правонарушения. (В  редакции
Закона Псковской области от 12.01.2016 № 1628-ОЗ)
    (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской     области
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)

       Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

      Статья 33. Кадровая работа в муниципальном образовании
    1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
(В редакции Закона Псковской области от 25.02.2011 г. N 1047-ОЗ)
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
муниципальной службы;
    2) подготовку предложений о реализации положений федерального и 
областного  законодательства  о  муниципальной  службе  и  внесение  
указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3)   организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых  
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее  
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),   
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от 
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением    
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на 
пенсию, и оформление соответствующих документов;
    4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5) ведение личных дел муниципальных служащих;
    6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном  
образовании;
    7)  оформление  и  выдачу служебных удостоверений муниципальных 
служащих;
    8)  организацию  и обеспечение проведения конкурса на замещение 
вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных 
служащих в кадровый резерв;
    9)   организацию   и   обеспечение   проведения   аттестации  и  
квалификационного экзамена муниципальных служащих;
    10)  организацию  работы  с кадровым резервом и его эффективное 
использование;
    11)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной 
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
    12)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а 
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений, 
установленных  Федеральным  законом, другими федеральными законами, 
настоящим Законом;
    13)  организацию  заключения договоров с гражданами на время их
обучения за счет средств местного бюджета либо бюджета иного уровня
в  профессиональных  образовательных организациях и образовательных
организациях   высшего   образования   с  последующим  прохождением
муниципальной   службы;   (В   редакции  Закона  Псковской  области 
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
    14) анализ  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальных
служащих, организацию  профессиональной  переподготовки,  получения
дополнительного   профессионального    образования    муниципальных
служащих; (В редакции Законов Псковской области от 07.05.2014 г.  N
1382-ОЗ; от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
    15)     обеспечение     профессионально-квалификационного     и     
должностного   роста   муниципальных   служащих  в  соответствии  с  
федеральными законами и настоящим Законом;
    16)  организацию  проведения  проверок  служебной  деятельности  
муниципальных служащих;
    17)  консультирование муниципальных служащих по правовым и иным 
вопросам муниципальной службы.
    2.  Кадровую  работу осуществляет подразделение органа местного 
самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования 
по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров, либо уполномоченные 
представителем  нанимателя  (работодателя)  муниципальные  служащие  
(муниципальный служащий).
    3.  Положение  о  подразделении органа местного самоуправления, 
избирательной   комиссии  муниципального  образования  по  вопросам  
муниципальной   службы   и   кадров   утверждается  соответствующим  
муниципальным правовым актом.

Статья 33.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона.

2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.

3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Закону.

4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, соответствующие критериям, указанным в части 4 статьи 28.1 Федерального закона.

5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.

(Статья  дополнена   -      Закон      Псковской     области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)


      Статья 34. Персональные данные муниципального служащего
    1.  Персональные  данные муниципального служащего - информация, 
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателя)  в  связи  с  
исполнением   муниципальным  служащим  обязанностей  по  замещаемой  
должности    муниципальной    службы   и   касающаяся   конкретного   
муниципального служащего.
    2.   Персональные   данные  муниципального  служащего  подлежат
обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в
области   персональных  данных  с  особенностями,  предусмотренными
главой  14  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В редакции
Закона Псковской области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)

          Статья 35. Личное дело муниципального служащего
    1.   На   муниципального   служащего   заводится  личное  дело,  
представляющее     собой     совокупность    персональных    данных    
муниципального служащего, сведений о его профессиональной служебной 
деятельности,   о  стаже  (общей  продолжительности)  муниципальной  
службы,   к   которому   приобщаются  документы,  связанные  с  его  
поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением 
с муниципальной службы.
    2.  Прохождение  муниципальной  службы отражается в личном деле 
муниципального  служащего.  Личное  дело  муниципального  служащего  
ведется кадровой службой или специально уполномоченным лицом органа 
местного    самоуправления,    аппарата    избирательной   комиссии   
муниципального образования.
    При  переводе или поступлении муниципального служащего на новое 
место  муниципальной  службы, либо на государственную службу личное 
дело  муниципального  служащего  передается по новому месту службы. 
Ведение  нескольких  личных  дел одного муниципального служащего не 
допускается.
    3.  Личное  дело муниципального служащего хранится в течение 10 
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы 
его  личное  дело хранится в архиве органа местного самоуправления, 
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по последнему 
месту муниципальной службы.
    4. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной 
комиссии   муниципального   образования,  в  которых  муниципальный  
служащий  замещал  должность  муниципальной службы, его личное дело 
передается   на   хранение   в   орган   местного   самоуправления,   
избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы 
функции    ликвидированных    органа    местного    самоуправления,    
избирательной   комиссии   муниципального   образования,   или   их   
правопреемникам.
    5. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется 
в порядке, установленном законодательством для ведения личного дела 
государственного служащего.
    6.  Сбор  и  внесение  в  личные  дела  муниципальных  служащих  
сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной 
жизни запрещаются.

             Статья 36. Реестр муниципальных служащих
                    в муниципальном образовании
    1.  В  муниципальном  образовании  ведется реестр муниципальных 
служащих.
    2.   Сведения   о  муниципальных  служащих  вносятся  в  реестр  
муниципальных  служащих  муниципального  образования. Муниципальный 
служащий,  уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра 
муниципальных служащих в день увольнения.
    3.  В  случае  смерти  (гибели)  муниципального  служащего либо 
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или  
объявления  его  умершим решением суда, вступившим в законную силу, 
муниципальный   служащий   исключается   из  реестра  муниципальных  
служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)  или днем 
вступления в законную силу решения суда.
    4.  Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается 
муниципальным правовым актом.

    Статья 37. Служебное удостоверение муниципального служащего
    Муниципальный    служащий    имеет   служебное   удостоверение,   
являющееся  документом, подтверждающим его личность и правомочия по 
замещаемой  должности  муниципальной  службы, дающим право посещать 
органы   местного  самоуправления,  организации,  расположенные  на  
территории  соответствующего муниципального образования, независимо 
от форм собственности, полностью или частично финансируемые за счет 
средств  местного  бюджета  либо имеющие льготы по уплате налогов и 
обязательных  платежей  в  местный  бюджет, либо имеющие в качестве 
учредителей органы местного самоуправления.
    Форма   служебного   удостоверения   муниципального   служащего   
устанавливается     представительным     органом     муниципального     
образования.

    Статья 38. Приоритетные направления формирования кадрового
                   состава муниципальной службы
    Приоритетными   направлениями  формирования  кадрового  состава  
муниципальной службы являются:
    1)     назначение    на    должности    муниципальной    службы    
высококвалифицированных  специалистов  с учетом их профессиональных 
качеств и компетентности;
    2) содействие продвижению по службе муниципального служащего;
    3) подготовка кадров для муниципальной службы и  дополнительное
профессиональное образование муниципальных  служащих;  (В  редакции
Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
    4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
    5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством 
проведения аттестации;
    6)   применение   современных  технологий  подбора  кадров  при  
поступлении  граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при 
ее прохождении.

        Статья 39. Кадровый резерв на муниципальной службе
    В  муниципальных  образованиях  в соответствии с муниципальными 
правовыми  актами  может  создаваться кадровый резерв для замещения 
вакантных должностей муниципальной службы.

           Глава 9. Финансирование и программы развития
                       муниципальной службы

          Статья 40. Финансирование муниципальной службы
    Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет  
средств местных бюджетов.

        Статья 41. Программы развития муниципальной службы
    1.  Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными 
программами  развития  муниципальной  службы  и областными целевыми 
программами    развития    муниципальной   службы,   финансируемыми   
соответственно  за  счет  средств  местных  бюджетов  и  областного  
бюджета.
    2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов  
местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных  
образований  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного 
самоуправления,  избирательных  комиссиях муниципальных образований 
могут проводиться эксперименты.
    Порядок,  условия  и  сроки  проведения  экспериментов  в  ходе  
реализации  программ  развития  муниципальной  службы,  указанных в 
части  1  настоящей  статьи, устанавливаются нормативными правовыми 
актами области и муниципальными правовыми актами.

          Глава 10. Заключительные и переходные положения

          Статья 42. Признание утратившими силу отдельных
      законодательных актов (положений законодательных актов)
                         Псковской области
    Признать  утратившими  силу со дня вступления в силу настоящего 
Закона:
    1)   Закон   Псковской   области   от   06.01.1997  N  1-ОЗ  "О  
муниципальной службе в Псковской области";
    2)  Закон  Псковской  области от 10.11.1997 N 36-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    3)  Закон  Псковской  области от 01.02.1999 N 25-ОЗ "О внесении 
изменений  и  дополнений в Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    4)  Закон  Псковской  области от 03.11.1999 N 56-ОЗ "О внесении 
изменений  и  дополнений в Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    5)  Закон  Псковской  области от 05.06.2000 N 87-ОЗ "О внесении 
изменения  и  дополнения  в  статью  29 Закона Псковской области "О 
муниципальной службе в Псковской области";
    6)  Закон  Псковской  области от 24.07.2000 N 97-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    7)  Закон  Псковской области от 23.07.2002 N 206-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    8)  Закон  Псковской области от 03.12.2002 N 227-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    9)  Закон  Псковской области от 21.07.2003 N 289-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области";
    10)  Закон Псковской области от 22.12.2003 N 324-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  государственной службе 
Псковской  области"  и  в  Закон Псковской области "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    11)  Закон Псковской области от 04.11.2004 N 378-ОЗ "О внесении 
изменения  в  статью  3 Закона Псковской области "О государственной 
службе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "О  
муниципальной службе в Псковской области";
    12)  Закон Псковской области от 05.03.2005 N 422-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  государственной службе 
Псковской  области"  и  Закон  Псковской  области  "О муниципальной 
службе в Псковской области";
    13) Закон Псковской области от 30.06.2000 N 89-ОЗ "О проведении 
аттестации муниципальных служащих в Псковской области";
    14)  Закон Псковской области от 09.10.2006 N 583-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  проведении  аттестации  
муниципальных  служащих  в  Псковской  области"  и  Закон Псковской 
области   "О  присвоении  и  сохранении  квалификационных  разрядов  
муниципальным служащим в Псковской области";
    15)  Закон Псковской области от 16.01.2007 N 632-ОЗ "О внесении 
изменений  в  Закон  Псковской  области  "О  муниципальной службе в 
Псковской области".

     Статья 43. Применение законов области и иных нормативных
      правовых актов органов государственной власти области,
  муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в
           связи с вступлением в силу настоящего Закона
    1.  Впредь  до  приведения  законов  области,  иных нормативных 
правовых  актов  органов  государственной  власти  области, уставов 
муниципальных   образований,  иных  муниципальных  правовых  актов,  
регулирующих   вопросы   муниципальной  службы,  в  соответствие  с  
настоящим  Законом,  законы области, иные нормативные правовые акты 
органов   государственной   власти  области,  уставы  муниципальных  
образований,  иные муниципальные правовые акты применяются в части, 
не противоречащей настоящему Закону.
    2.  Пенсионное  обеспечение  муниципальных  служащих за выслугу 
лет, устанавливаемое в соответствии с Законом области от 24.07.2000 
N  101-ОЗ  "О  пенсиях  за  выслугу  лет  муниципальным  служащим в 
Псковской области", сохраняется до вступления в силу закона области 
о пенсионном обеспечении граждан, проходивших муниципальную службу.
    3.   Уставы  муниципальных  образований  и  иные  муниципальные  
правовые акты органов местного самоуправления должны быть приведены 
в  соответствие  с  настоящим Законом в течение трех месяцев со дня 
его вступления в силу.
    Регулирование  отношений,  связанных  с  муниципальной службой, 
путем    издания    муниципальных   правовых   актов   в   случаях,   
предусмотренных  настоящим Законом, осуществляется представительным 
органом   муниципального  образования,  если  иное  не  установлено  
уставом муниципального образования.

          Статья 44. Вступление в силу настоящего Закона
    Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его 
официального опубликования.


Губернатор области                                     М.В.Кузнецов


Псков
30 июля 2007 года
N 700-ОЗ


                                                       Приложение 1
                                         к Закону Псковской области
                                      "Об организации муниципальной
                                        службы в Псковской области"
                                                                  
    
                      Типовая форма контракта
              с лицом, назначаемым на должность главы
          местной администрации по контракту о замещении
                  должности муниципальной службы


  (В редакции Законов Псковской области от 06.04.2009 г. N 846-ОЗ;
      от 03.06.2010 г. N 982-ОЗ; от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ;
от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
                                         
                             
                             КОНТРАКТ


    Представитель нанимателя (работодатель) в лице ________________ 
__________________________________________________________________,
            (глава муниципального образования, Ф.И.О.)
именуемый     в      дальнейшем      "представитель      нанимателя    
(работодатель)",  действующий  на  основании  Устава муниципального 
образования  "____________________",  с  одной стороны, и гражданин 
__________________________________________________________________,        
                         (Ф.И.О.)                         
именуемый в дальнейшем "Глава Администрации ____________", с другой
стороны, заключили на основании __________________________________,
      (решение представительного органа муниципального образования)

от "___" ________________ 20__ г. N __________ настоящий контракт о
нижеследующем:

                        I. Общие положения

    1.1.  По настоящему контракту Глава Администрации _____________ 
берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной 
службы,   а   представитель   нанимателя  (работодатель)  обязуется  
обеспечить    Главе    Администрации    _____________   прохождение   
муниципальной  службы в соответствии с законодательством Российской 
Федерации  и  законодательством  Псковской  области о муниципальной 
службе.
    1.2.  Глава  Администрации  _____________ обязуется исполнять в 
соответствии  с  законодательством  полномочия  по  должности Главы 
Администрации ____________________________________________________,
              (сельского или городского поселения, муниципального 
                           района (городского округа)
предусмотренные        Уставом      муниципального      образования     
"___________________",     обеспечить     исполнение     полномочий     
Администрации  ______________, установленных Уставом муниципального 
образования  "___________________", а также федеральными законами и 
законами  области,  и  соблюдать  служебный  (внутренний  трудовой)  
распорядок Администрации ______________, а представитель нанимателя 
(работодатель)  обязуется обеспечить Главе Администрации __________ 
замещение  должности Главы Администрации _________, своевременную и 
в полном объеме выплату Главе Администрации _____________ денежного 
содержания,   иных   выплат   и   предоставление   ему  гарантий  в  
соответствии     с    законодательством    Российской    Федерации,    
законодательством   Псковской   области,   Уставом   муниципального   
образования "______________", иными муниципальными правовыми актами 
и настоящим контрактом.
    1.3.  Должность  Главы  Администрации _____________ относится к 
высшей  группе  должностей  муниципальной  службы  категории "Б" (5 
группа).
    1.4.  Замещение  должности по настоящему контракту является для 
Главы   Администрации   ____________   основным   местом  работы  в  
соответствии с трудовым законодательством.
    1.5. Настоящий контракт заключается на срок полномочий Собрания
депутатов __________________, принявшего решение о назначении Главы
Администрации  _________________  (до  дня  начала  работы Собрания
депутатов  ____________________  нового созыва), но не менее чем на
два    года.    (В    редакции     Закона     Псковской     области 
от 03.06.2010 г. N 982-ОЗ)
    1.6.  Датой  начала исполнения Главой Администрации ___________ 
полномочий  Главы Администрации ____________ является день принятия 
решения   о   назначении   его  на  должность  Главы  Администрации  
____________.
    1.7.  На  Главу  Администрации  _____________  распространяется  
действие     трудового     законодательства     с    особенностями,    
предусмотренными  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N  25-ФЗ "О 
муниципальной  службе  в Российской Федерации" (далее - Федеральный 
закон),  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об общих 
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской  
Федерации",  Законом области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации 
муниципальной службы в Псковской области" (далее - Закон области) и 
настоящим контрактом.

      II. Права и обязанности Главы Администрации __________

    2.1. Глава Администрации __________ вправе:
    2.1.1. осуществлять права, предусмотренные статьей 11 и другими 
положениями  Федерального закона, статьей 13 Закона области и иными 
нормативными    правовыми    актами,    регулирующими   прохождение   
муниципальной службы;
    2.1.2.    требовать    обеспечения   организационно-технических   
условий,  необходимых для исполнения полномочий Главы Администрации 
______________,  запрашивать  и  получать  в  установленном порядке 
информацию и материалы, необходимые для исполнения полномочий Главы 
Администрации ______________;
    2.1.3.  подписывать  (визировать)  документы  в  пределах своей 
компетенции;
    2.1.4.    представлять    Администрацию   _______________   без   
доверенности в отношениях с органами местного самоуправления других 
муниципальных   образований,   органами   государственной   власти,   
гражданами и организациями.
    2.2. Глава Администрации ____________ обязан:
    2.2.1.  исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 
12 Федерального закона, статьей 14 Закона области;
    2.2.2.   соблюдать   ограничения,  предусмотренные  статьей  13  
Федерального закона, статьей 15 Закона области;
    2.2.3.  не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, 
которые  установлены  статьей  14  Федерального  закона, статьей 16 
Закона области;
    2.2.4.  выполнять  иные  требования,  связанные  с прохождением 
муниципальной      службы     и     предусмотренные     федеральным     
законодательством,      законодательством      области,     Уставом     
муниципального  образования  "_____________",  иными муниципальными 
правовыми актами;
    2.2.5.    обеспечивать    эффективное   исполнение   полномочий   
Администрации  _______________ в части, касающейся решения вопросов 
местного  значения,  определенных  федеральными  законами, законами 
области, Уставом муниципального образования "____________________", 
а  также  исполнение  полномочий Главы Администрации _____________, 
установленных        Уставом       муниципального       образования       
"__________________";
    2.2.6.    обеспечивать    законное,   эффективное   и   целевое   
использование   бюджетных   и   иных   ассигнований,  выделяемых  в  
установленном  порядке на финансирование деятельности Администрации 
_______________,  в  части,  касающейся  решения  вопросов местного 
значения,  и  на иные цели, в соответствии с которыми Администрация 
____________ является распорядителем бюджетных средств;
    2.2.7. обеспечивать в пределах своей компетенции в соответствии 
с  Уставом  муниципального образования "__________________" и (или) 
решениями   представительного   органа  муниципального  образования  
реализацию вопросов местного значения;
    2.2.8.   обеспечивать   организацию   работы   и   осуществлять   
руководство   деятельностью  Администрации  _____________  (органов  
местной администрации и структурных подразделений);
    2.2.9.  не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом 
тайну;
    2.2.10.     при    осуществлении    переданных    Администрации    
__________________ отдельных государственных полномочий:
    а)    организовывать   исполнение   отдельных   государственных   
полномочий    в    соответствии    с    федеральным   и   областным   
законодательством;
    б)     обеспечивать    сохранность,    целевое    использование    
предоставленных   для   осуществления   отдельных   государственных   
полномочий материальных ресурсов и финансовых средств;
    в)     обеспечивать    возврат    материальных    ресурсов    и    
неиспользованных  финансовых  средств  при  прекращении  исполнения  
органами    местного   самоуправления   отдельных   государственных   
полномочий;
    г)   представлять   в   установленном   порядке   и   сроки   в   
уполномоченные  государственные  органы  расчеты финансовых затрат, 
требуемых  на осуществление отдельных государственных полномочий, и 
отчетность об осуществлении отдельных государственных полномочий;
    д)  представлять  в  соответствии с требованиями федерального и 
областного  законодательства уполномоченным государственным органам 
документы,  связанные  с  осуществлением  отдельных государственных 
полномочий, для осуществления контроля;
    е)    исполнять    предписания   (директивы)   высшего   органа   
исполнительной  власти  области  об устранении нарушений требований 
законов    области    по    вопросам    осуществления    переданных    
государственных  полномочий,  выявленных при осуществлении контроля 
за исполнением переданных отдельных государственных полномочий.

              III. Права и обязанности представителя
                     нанимателя (работодателя)

    3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
    3.1.1. требовать от Главы Администрации ____________ исполнения 
полномочий,    определенных   для   главы   местной   администрации   
законодательством,      Уставом      муниципального     образования     
"______________________", другими муниципальными правовыми актами и 
настоящим  контрактом,  а  также соблюдения служебного (внутреннего 
трудового) распорядка Администрации ________________;
    3.1.2.   принимать  решение  о  поощрении  Главы  Администрации  
____________   за   успешное  и  добросовестное  исполнение  Главой  
Администрации      ____________      должностных      обязанностей,      
продолжительную  и  безупречную  службу,  выполнение заданий особой 
важности и сложности.
    При   поощрении  за  эффективное  осуществление  Администрацией  
_____________________    отдельных    государственных   полномочий,   
переданных  федеральным  законом или законом области, размер премии 
Главы   Администрации   ____________  определяется  по  предложению  
заместителя   Губернатора   области,   курирующего   сферу  ведения  
исполняемых отдельных государственных полномочий;
    3.1.3. в соответствии с нормами статьи 27 Федерального закона и 
статьи   32   Закона   области   привлекать   Главу   Администрации   
____________  к  дисциплинарной ответственности в случае совершения 
им дисциплинарного проступка.
    Привлечение  Главы  Администрации ____________ к дисциплинарной 
ответственности   за   неисполнение   или  ненадлежащее  исполнение  
должностных  полномочий,  связанных  с  исполнением  Администрацией  
___________  отдельных  государственных  полномочий,  переданных  в  
установленном  порядке  федеральным  законом  или  законом области, 
осуществляется  по согласованию с заместителем Губернатора области, 
курирующим  сферу  ведения  исполняемых  отдельных  государственных  
полномочий;
    3.1.4.  реализовывать  иные  права, предусмотренные Федеральным 
законом,  другими  федеральными  законами, законами области и иными 
нормативными   правовыми   актами   для   представителя  нанимателя  
(работодателя);
    3.1.5.    привлекать   Главу   Администрации   ____________   к   
дисциплинарной    ответственности   в   соответствии   с   трудовым   
законодательством.
    3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
    3.2.1.  обеспечить  Главе  Администрации ____________ замещение 
должности  муниципальной службы на условиях, установленных трудовым 
законодательством  Российской  Федерации, а также законодательством 
Российской  Федерации  и  законодательством области о муниципальной 
службе;
    3.2.2.    обеспечивать    Главе    Администрации   ____________   
организационно-технические   условия,  необходимые  для  исполнения  
должностных полномочий;
    3.2.3.  обеспечивать своевременную выплату денежного содержания 
Главе  Администрации  ____________ за счет средств, предусмотренных 
на содержание Администрации _________________;
    3.2.4.    обеспечивать   предоставление   Главе   Администрации   
______________   гарантий   в   соответствии   с  законодательством  
Российской   Федерации,   законодательством   области  и  настоящим  
контрактом;
    3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта;
    3.2.6.   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные  для  
представителя   нанимателя   (работодателя)   Федеральным  законом,  
другими   федеральными   законами,   законами   области   и   иными   
нормативными правовыми актами о труде и о муниципальной службе;
    3.2.7. выплачивать Главе Администрации ____________ компенсацию 
в размере трехмесячного среднего заработка (денежного содержания) в 
случае  досрочного  прекращения настоящего контракта представителем 
нанимателя  (работодателем) в соответствии со статьей 278 Трудового 
кодекса Российской Федерации.

                         IV. Оплата труда

    4.1.    Оплата    труда    Главы   Администрации   ____________   
осуществляется   в   соответствии   с   законодательством  области,  
регулирующим  вопросы  об  оплате  труда  муниципальных  служащих в 
Псковской     области    и    муниципальными    правовыми    актами    
представительного органа муниципального образования.
    4.2. Главе Администрации ____________ устанавливается:
    должностной   оклад  в  соответствии  с  замещаемой  должностью  
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад)  в  размере  
______________ рублей в месяц;
    надбавка  к  должностному  окладу  в соответствии с присвоенным 
классным чином  муниципальной  службы; (В редакции Закона Псковской
области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
    ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет на 
муниципальной службе;
    ежемесячная надбавка за ученую степень;
    ежемесячная надбавка за почетное звание Российской Федерации;
    премия   за   результаты   работы   в   размере  и  в  порядке,  
установленном представительным органом муниципального образования;
    ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу 
со сведениями, составляющими государственную тайну;
    иные выплаты, установленные в соответствии с Законом области.
    4.3.  Размеры  надбавок к должностному окладу устанавливаются в 
соответствии с законодательством.

                 V. Служебное время и время отдыха

    5.1. Главе Администрации ____________ устанавливается _________
__________________________________________________________________.
 (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
 служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)
    5.2.   Главе   Администрации   ____________  предоставляются  в  
соответствии  с  законодательством о муниципальной службе ежегодный 
основной   оплачиваемый   отпуск  в  количестве  __________________  
календарных  дней  и  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу 
лет продолжительностью ______________________ календарных дней.
    Решение  о  предоставлении  отпуска  принимается представителем 
нанимателя (работодателем) в соответствии с графиком отпусков.

                      VI. Изменение контракта

    Каждая  из  сторон  настоящего  контракта  вправе ставить перед 
другой  стороной вопрос о его изменении или дополнении. Изменения и 
дополнения    в    настоящий    контракт    могут   предусматривать   
дополнительные условия, не ухудшающие положение Главы Администрации 
____________     по    сравнению    с    установленными    трудовым    
законодательством,  которые оформляются дополнительным соглашением, 
являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

                    VII. Расторжение контракта

    7.1. Контракт может быть расторгнут по инициативе представителя
нанимателя  (работодателя) по основаниям, определенным в статье 278
Трудового   кодекса   Российской   Федерации.  (В  редакции  Закона
Псковской области от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
    7.2.  В  соответствии  со статьей 19 Федерального закона помимо 
оснований   для  расторжения  трудового  договора,  предусмотренных  
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   контракт  с  Главой  
Администрации   ____________   может   быть   также  расторгнут  по  
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
    1)   достижения   предельного   возраста,   установленного  для  
замещения должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской Федерации, прекращения 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет право находиться на муниципальной службе;
    3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных   с   
муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального 
закона.
    4)    применения    административного    наказания    в    виде
дисквалификации.    (Дополнен    -    Закон    Псковской    области 
от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
    7.3.  Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в
судебном порядке на основании заявления:
    1)      представителя     нанимателя     (работодателя)     или
представительного  органа  муниципального  образования  - в связи с 
нарушением  условий  контракта в части, касающейся решения вопросов 
местного  значения,  а  также  в связи с несоблюдением ограничений, 
установленных  частью 9 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 
N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в 
Российской Федерации";
    2) Губернатора Псковской области - в связи с нарушением условий 
контракта    в    части,    касающейся    осуществления   отдельных   
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного    
самоуправления  федеральными законами и законами области, а также в 
связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 
Федерального  закона  от  06.10.2003  N  131-ФЗ "Об общих принципах 
организации местного самоуправления в Российской Федерации";
    3)  Главы  Администрации  _____________________  -  в  связи  с  
нарушением  условий  контракта  органами  местного самоуправления и 
(или) органами государственной власти области.
    (Пункт      в     редакции     Закона     Псковской     области
от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
    7.4. Контракт прекращается по истечении срока его действия.

         VIII. Ответственность сторон настоящего контракта

    8.1.   Стороны   несут   ответственность  за  неисполнение  или  
ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязательств в соответствии 
с   федеральным  законодательством  и  законодательством  Псковской  
области,  Уставом муниципального образования "__________________" и 
настоящим контрактом.
    Неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей сторон, 
предусмотренных  настоящим  контрактом,  признается  их  исполнение  
(неисполнение)  с нарушением положений законодательства, настоящего 
контракта  и  соответствующих  муниципальных правовых актов в части 
несовершения  действий или их совершение с нарушением установленных 
сроков и порядка.
    8.2.  В части осуществления Администрацией __________ отдельных 
государственных  полномочий  Глава Администрации ____________ несет 
ответственность  в  пределах  выделенных  на  эти цели материальных 
ресурсов и финансовых средств.
    8.3.  Глава  Администрации  ____________  несет ответственность 
перед  государством  в  порядке  и  по  основаниям, предусмотренным 
Федеральным законом.

                    IX. Срок действия контракта

    9.1.    Дата    начала    исполнения    Главой    Администрации    
________________ должностных обязанностей "__" ___________ 20__ г.
    9.2.  Контракт  заключается  на срок, определенный в пункте 1.5
настоящего   контракта.   (В  редакции   Закона  Псковской  области 
от 03.06.2010 г. N 982-ОЗ)

                          Подписи сторон:

Представитель нанимателя           Глава Администрации ____________
(работодатель)                     ________________________________
Должность _____________________    ________________________________
_______________________________    ________________________________
_______________________________                (ФИО)
          (подпись)
_______________________________    ________________________________
_______________________________    ________________________________
     (ФИО должностного лица)                 (подпись)

"__" __________ 20__ г.            "__" __________ 20__ г.   



                                   Паспорт __________ N ___________   
                                   выдан __________________________
                                   ________________________________
                                   Адрес места жительства _________
                                   ________________________________

М.П.


    Контракт зарегистрирован N __________ от ____________.
    Один экземпляр контракта получил(а) _______________.



                                      Приложение 2
                                      к Закону Псковской области
                                      "Об организации муниципальной
                                      службы в Псковской области"
                                                       
               
                         Типовое положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих
                        в Псковской области

    (В редакции Законов Псковской области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ;
от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)


    Настоящее    Типовое    положение   о   проведении   аттестации   
муниципальных   служащих  в  Псковской  области  (далее  -  Типовое  
положение)  в  соответствии  со  статьей  18 Федерального закона "О 
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", статьей 23 Закона 
Псковской  области "Об организации муниципальной службы в Псковской 
области"  устанавливает  порядок  и  условия  проведения аттестации 
муниципальных служащих в Псковской области (далее - аттестация).

                        1. Общие положения

    1.1. Основными задачами аттестации являются:
    установление  соответствия  муниципального служащего замещаемой 
должности муниципальной службы;
    выявление  перспективы  применения потенциальных способностей и 
возможностей муниципального служащего;
    стимулирование    роста    профессионализма    и   квалификации   
муниципального служащего;
    определение     необходимости     получения     дополнительного
профессионального образования муниципального служащего; (В редакции
Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
    улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
    1.2.  В целях организации проведения аттестации органы местного