Постановление Администрации города Пскова от 12.10.2009 № 1800

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 12.10.2009 N 1800


Об утверждении Положения об оплате труда
работников Администрации города Пскова,
не замещающих должности муниципальной
службы и не являющихся муниципальными
служащими


    В  целях  совершенствования  оплаты  труда,  обеспечения  прав,  
законных интересов и социальной защищенности работников, замещающих 
должности,   не  являющиеся  должностями  муниципальной  службы,  в  
соответствии с Решением Псковской городской Думы от 27 августа 2009 
года  N  900  "О  переходе на новые системы оплаты труда работников 
бюджетных  учреждений  муниципального  образования  "Город  Псков",  
руководствуясь  статьями  32,  34 Устава муниципального образования 
"Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации 
города  Пскова,  не  замещающих должности муниципальной службы и не 
являющихся муниципальными служащими, согласно Приложению.

    2.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить 
на   Первого   заместителя   Главы   Администрации   города  Пскова  
И.В.Калашникова.

    3.  Настоящее  Постановление  вступает в силу с 12 декабря 2009 
года.

    4.  Опубликовать  настоящее  Постановление  в газете "Псковская 
правда".


Глава Администрации 
города Пскова                                             Я.В.Лузин
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                          Приложение
                        к Постановлению Администрации города Пскова
                                    от 12.10.2009 N 1800


                             ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников администрации города Пскова, не
     замещающих должности муниципальной службы и не являющихся
                     муниципальными служащими

                        I. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение  устанавливает  размеры  должностных  
окладов,  виды,  размеры  и  порядок установления компенсационных и 
стимулирующих  выплат  работникам  Администрации  города Пскова, не 
замещающих   должности   муниципальной   службы   и  не  являющихся  
муниципальными служащими (далее - работники).

    2.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а 
также  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей 
недели, производится пропорционально отработанному времени.

    3.  Определение  размеров оплаты труда по основной должности, а 
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей.

    4.  По  отдельным  должностям,  не  требующим  полной занятости 
работников,  может устанавливаться режим неполного рабочего времени 
или неполной рабочей недели.

            II. Размеры должностных окладов работников

    Отнесение   профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   
профессионально    квалификационным    группам   осуществляется   в   
соответствии  с Приказом Министерства здравоохранения и социального 
развития  Российской  Федерации  от  6  августа  2007  г.  N 525 "О 
профессиональных  квалификационных  группах и утверждении критериев 
отнесения    профессий    рабочих    и    должностей   служащих   к   
профессиональным  квалификационным  группам",  Приказа Министерства 
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 8 
августа   2008   г.   N   390н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  должностей  работников лесного хозяйства", 
Приказа   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития  
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  г. N 247н "Об утверждении 
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей 
руководителей,   специалистов  и  служащих",  Приказа  Министерства  
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации от 29 
мая    2008    г.   N   248н   "Об   утверждении   профессиональных   
квалификационных  групп  общеотраслевых профессий рабочих", размеры 
должностных  окладов работников устанавливаются согласно приложению 
к настоящему Положению.

 III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

    1.   Работникам   устанавливаются   следующие   компенсационные   
выплаты:
    -  повышенная  оплата  за  тяжелую  работу, работу с вредными и 
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - доплата за работу в ночное время;
    - доплата за совмещение профессий (должностей);
    -  доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема 
работ;
    -  доплата  за  исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором;
    - доплата за выполнение работ различной квалификации;
    -   повышенная   оплата   за  работу  в  выходные  и  нерабочие  
праздничные дни;
    - повышенная оплата за сверхурочную работу;
    -    надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими   
государственную тайну;
    - надбавка за ненормированный рабочий день;
    -  доплата  за  техническое обслуживание и санитарную обработку 
автомобилей.

    2.  Повышенная  оплата  за  тяжелую работу, работу с вредными и 
(или)  опасными  и  иными особыми условиями труда устанавливается в 
размере не менее 4 процентов должностного оклада.
    Данная   выплата   устанавливается  по  результатам  проведения  
аттестации  рабочих  мест.  Если по итогам аттестации рабочее место 
признается безопасным, то указанная выплата не производится.

    3.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за 
каждый   час   работы   в  ночное  время  в  размере  35  процентов  
должностного   оклада,  рассчитанного  путем  деления  должностного  
оклада  работника  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов в 
соответствующем  календарном  году  в  зависимости от установленной 
продолжительности рабочей недели.

    4.   Размеры   доплат  за  совмещение  профессий  (должностей),  
расширение   зон   обслуживания,   увеличение   объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на 
который  они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.

    5.  При  выполнении работником работ различной квалификации его 
труд  оплачивается  в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса 
Российской Федерации.

    6.   Повышенная   оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  
праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в 
выходные и нерабочие праздничные дни.
    При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата труда 
в  выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не 
менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки (части должностного 
оклада  за  день  или  час  работы) сверх должностного оклада, если 
работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день производилась в 
пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и в размере не менее 
двойной  дневной  или  часовой ставки (части должностного оклада за 
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада,  если  работа  
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    7.  Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы 
не  менее  чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее 
чем в двойном размере.

    8.    Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими   
государственную  тайну,  устанавливается  в  соответствии с Законом 
Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной 
тайне",  постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 
сентября  2006  г.  N  573  "О  предоставлении  социальных гарантий 
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, 
и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной 
тайны".

    9.  Надбавка  за  ненормированный  рабочий день устанавливается 
водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.

    10.  Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку 
автомобилей  устанавливается  водителям  автомобилей  в  размере 25 
процентов оклада.

   IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

    1.   В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    - премия;
    - надбавка за стаж работы;
    - надбавка за квалификацию;
    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

    2.  Премия  в  размере  до  50  процентов  должностного  оклада  
выплачивается  с  целью  поощрения  работников  за общие результаты 
труда по итогам работы за месяц.
    При премировании учитываются:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих   
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  
замечаний со стороны руководителей);
    достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных показателей 
работы;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    своевременность и полнота подготовки отчетности.
    Работникам,   имеющим   дисциплинарные   взыскания,  премия  не  
выплачивается.
    При  увольнении  работника по собственному желанию до истечения 
календарного месяца, премия по итогам работы за месяц выплачивается 
по решению Главы Администрации города.

    3.   Надбавка  за  стаж  работы  устанавливается  работникам  в  
процентах к должностному окладу в следующих размерах:
    при общем стаже работы:
    - от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
    - от 5 до 10 лет - 15 процентов,
    - от 10 до 15 лет - 20 процентов,
    - свыше 15 лет - 30 процентов.

    4.  Размер надбавки за квалификацию устанавливается в процентах 
к должностному окладу:
    -  за почетное звание "заслуженный" - 10 процентов должностного 
оклада;
    -  за  почетное  звание  "народный" - 20 процентов должностного 
оклада;
    - за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;
    - за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

    5. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается 
квалификационной  (аттестационной)  комиссией  Администрации города 
Пскова  в  соответствии  с  квалификационными  характеристиками  на  
основании  отметок  о праве управления соответствующими категориями 
транспортных средств в водительском удостоверении.
    Размеры   надбавок  устанавливаются  в  процентах  к  окладу  в  
следующих размерах:
    - водителям 1 класса - 25 процентов оклада;
    - водителям 2 класса - 10 процентов оклада.

    6. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы 
устанавливается в процентах к должностному окладу:
    - специалистам и служащим - до 95 процентов оклада;
    - рабочим (кроме водителей) - до 60 процентов оклада;
    - водителям - до 25 процентов оклада.

                  V. Другие вопросы оплаты труда

    1.  Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год 
за счет средств бюджета города Пскова в размере:
    -  специалистам,  служащим  и  водителям  -  33,5  должностного  
оклада;
    - рабочим - 25,7 должностного оклада.
    В  фонде  оплаты  труда  работников  по фактической потребности 
предусматриваются  средства  на  выплату  надбавки за квалификацию, 
доплату  за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие 
праздничные дни, за сверхурочную работу.

    2.  При  наличии  экономии  фонда оплаты труда работникам может 
быть выплачена:
    а) дополнительная премия по итогам работы за месяц, квартал;
    б) единовременная премия:
    - за многолетний и добросовестный труд;
    - в связи с юбилейными датами;
    - в связи с выходом на пенсию.
    Юбилейными  датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 
60-летие  (55-летие  - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 
лет.
    Решение  о  выплате  дополнительной и единовременной премий, их 
конкретных размерах принимает Глава Администрации города.

    3.  При  наличии  экономии  фонда оплаты труда работникам может 
быть  оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной 
помощи  и  ее  конкретных  размерах  принимает  Глава Администрации 
города на основании письменного заявления работника.



                                             Приложение
                                        к Положению об оплате труда
                            работников Администрации города Пскова,
                                           не замещающих должности,
                               муниципальной службы и не являющихся
                                           муниципальными служащими


                              РАЗМЕРЫ
     должностных окладов работников, не замещающих должности,
   муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

                     1. Специалисты и служащие
             Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационные | Наименования должностей      |    Размер     |
|      уровни      |         служащих             | должностного  |
|                  |                              |оклада (рублей)|
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный|Диспетчер, секретарь          |     2720      |
|уровень           |руководителя, техник,         |               |
|                  |инспектор по контролю за      |               |
|                  |исполнением поручений         |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|

             Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационные | Наименования должностей      |    Размер     |
|      уровни      |         служащих             | должностного  |
|                  |                              |оклада (рублей)|
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный|Бухгалтер; инженер; инженер   |     3589      |
| уровень          |по защите информации;         |               |
|                  |программист, инженер-         |               |
|                  |электроник, инженер по защите |               |
|                  |информации, инженер           |               |
|                  |по качеству, экономист        |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный|Должности служащих первого    |     4191      |
| уровень          |квалификационного уровня,     |               |
|                  |по которым может              |               |
|                  |устанавливаться II            |               |
|                  |внутридолжностная категория   |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный|Должности служащих первого    |     4504      |
|уровень           |квалификационного уровня,     |               |
|                  |по которым может              |               |
|                  |устанавливаться 1             |               |
|                  |внутридолжностная категория   |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|

             2. Должности работников лесного хозяйства
             Профессиональная квалификационная группа
     "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационные | Наименования должностей      |    Размер     |
|      уровни      |         служащих             | должностного  |
|                  |                              |оклада (рублей)|
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный|инженер по охране и защите    |     3589      |
|уровень           |леса;                         |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|

                       4. Профессии рабочих
             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационные |      Профессии рабочих       |    Размер     |
|      уровни      |                              |оклада (рублей)|
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный|Наименования профессий        |     2022      |
| уровень          |рабочих, по которым           |               |
|                  |предусмотрено присвоение 1, 2 |               |
|                  |и 3 квалификационных разрядов |               |
|                  |в соответствии с Единым       |               |
|                  |тарифно-квалификационным      |               |
|                  |справочником работ и профессий|               |
|                  |рабочих; рабочий по           |               |
|                  |комплексному обслуживанию и   |               |
|                  |ремонту зданий; уборщик       |               |
|                  |служебных помещений;          |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|

             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационные |      Профессии рабочих       |    Размер     |
|      уровни      |                              |оклада (рублей)|
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный|Наименования профессий        |     2987      |
|уровень           |рабочих, по которым           |               |
|                  |предусмотрено присвоение 4 и 5|               |
|                  |квалификационных разрядов     |               |
|                  |в соответствии с Единым       |               |
|                  |тарифно-квалификационным      |               |
|                  |справочником работ и профессий|               |
|                  |рабочих; водитель автомобиля  |               |
|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|


Председатель комитета социально-экономического
развития и потребительского рынка                        В.И.Петров