Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74

 
                                ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                   от 12 октября 2005 года N 531-74


        Об оплате труда работников государственных учреждений,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                         5 октября 2005 года

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;
                      от 20.03.2008 г. N 81-19)


                               Статья 1

     Настоящий Закон  Санкт-Петербурга   в  соответствии  с   Трудовым
кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда  работников государственных  учреждений,  финансируемых за  счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.

                               Статья 2

     Оплата труда    руководителей,     специалистов    и     служащих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  производится на  основе  схемы расчета  должностных
окладов согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе тарифной
сетки,  указанной  в  таблице  1  приложения  2  к  настоящему  Закону
Санкт-Петербурга. (В       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 20.03.2008 г. N 81-19;  изменения  вступают  в  силу  через 10 дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяются  на
правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за исключением
положений  об  установлении коэффициента квалификации за ведомственные
знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)

                               Статья 3

     Размер должностного оклада руководителя, специалиста и  служащего
государственного учреждения,  финансируемого за  счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга, определяется  путем суммирования  базового оклада  и
произведений базового  оклада  на повышающие  коэффициенты к  базовому
окладу.

     Размер базового  оклада  руководителя,  специалиста  и  служащего
государственного учреждения,  финансируемого за  счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой единицы  на
базовый коэффициент.

     Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня  образования
руководителя,  специалиста  и служащего  государственного  учреждения,
финансируемого за счет  средств бюджета Санкт-Петербурга  (коэффициент
уровня образования),  в  размере согласно  приложению  1 к  настоящему
Закону Санкт-Петербурга.

     Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются  исходя
из стажа  работы  (коэффициент стажа  работы),  условий труда,  типов,
видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики
работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности
руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности,
занимаемой  в  системе  управления  учреждением  (коэффициент   уровня
управления),  в размере  согласно  приложению  1 к  настоящему  Закону
Санкт-Петербурга.

     Коэффициент   квалификации   устанавливается  путем  суммирования
коэффициента  за  квалификационную категорию с коэффициентом за ученую
степень  или  с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации,
СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с
коэффициентом  за  почетное  спортивное  звание  Российской Федерации,
СССР.  (В  редакции  Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19;
изменения  вступают  в  силу  через 10 дней после дня его официального
опубликования  и  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1
февраля   2008   года,   за   исключением  положений  об  установлении
коэффициента  квалификации  за  ведомственные  знаки  отличия в труде,
вступающих в силу с 1 января 2009 года)

     Для определения   размера   должностного   оклада   руководителей
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  и   руководителей   их  структурных   подразделений
применяются  следующие  повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу:
коэффициенты  специфики работы,  квалификации,  масштаба управления  и
уровня управления.

     Для определения  размера   должностного  оклада  специалистов   и
служащих  государственных учреждений,  финансируемых  за счет  средств
бюджета    Санкт-Петербурга,    применяются    следующие    повышающие
коэффициенты к базовому  окладу: коэффициенты стажа работы,  специфики
работы и квалификации.

                               Статья 4

     Размер   тарифной   ставки   (оклада)   рабочих   государственных
учреждений,  финансируемых  за  счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
определяется  путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент,
указанный   в   таблице   1   приложения   2   к   настоящему   Закону
Санкт-Петербурга. (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г.
N  81-19;  изменения  вступают  в  силу  через  10  дней после дня его
официального   опубликования  и  распространяются  на  правоотношения,
возникшие   с  1  февраля  2008  года,  за  исключением  положений  об
установлении  коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия
в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
имеющих почетные звания  Российской Федерации, СССР или  ведомственные
знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми  условиями
труда,  определяется  путем  суммирования  тарифной  ставки  (оклада),
определяемой  в соответствии  с  абзацем  первым настоящей  статьи,  и
произведений базовой единицы  на повышающие коэффициенты, указанные  в
таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга. При  этом
в   случае   наличия    у   рабочего   государственного    учреждения,
финансируемого  за счет  средств  бюджета Санкт-Петербурга,  почетного
звания Российской  Федерации, СССР  и ведомственного  знака отличия  в
труде применяется один из коэффициентов квалификации. (В      редакции
Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; изменения вступают в
силу  через  10  дней  после  дня  его  официального  опубликования  и
распространяются  на  правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года,
за  исключением положений об установлении коэффициента квалификации за
ведомственные знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009
года)

     Повышающие коэффициенты, указанные  в  таблице 2  приложения 2  к
настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливаются исходя из  условий
труда, типов, видов государственных учреждений, финансируемых за  счет
средств  бюджета  Санкт-Петербурга,  и  их  структурных  подразделений
(коэффициент   специфики    работы)   и   квалификации    (коэффициент
квалификации). (В        редакции        Закона       Санкт-Петербурга
от 20.03.2008 г. N 81-19;  изменения  вступают  в  силу  через 10 дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяются  на
правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за исключением
положений  об  установлении коэффициента квалификации за ведомственные
знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)

     Профессии рабочих  государственных учреждений,  финансируемых  за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
с  1-го  по  6-й  разряд  тарифной  сетки  по  оплате  труда   рабочих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга.

     Высококвалифицированным рабочим    государственных    учреждений,
финансируемых за  счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга, занятым  на
важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады)  исходя
из  7-го  и 8-го  разрядов  тарифной  сетки  по оплате  труда  рабочих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга.

                               Статья 5

     Размер базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета   должностных
окладов  и  тарифных   ставок  (окладов)  работников   государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на
очередной финансовый год и  подлежит ежегодной индексации на  величину
не менее уровня инфляции (потребительских цен).

                               Статья 6

     Размеры доплат  и  надбавок  к  должностным  окладам  и  тарифным
ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых
за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга,  порядок  и  условия  их
применения устанавливаются учреждением в соответствии с постановлением
Правительства Санкт-Петербурга, определяющим особенности оплаты  труда
работников  учреждения, в  пределах  средств, направляемых  на  оплату
труда.

     Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств  бюджета  Санкт-Петербурга,  порядок  и  условия их применения
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с  трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.  (В  редакции Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19;
изменения  вступают  в  силу  через 10 дней после дня его официального
опубликования  и  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1
февраля   2008   года,   за   исключением  положений  об  установлении
коэффициента  квалификации  за  ведомственные  знаки  отличия в труде,
вступающих в силу с 1 января 2009 года)

     Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
государственного учреждения,  финансируемого за  счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  устанавливаются  по  соглашению  сторон   трудового
договора.

                               Статья 7
     
     В случае, когда установленные в соответствии с настоящим  Законом
Санкт-Петербурга    для   работников    государственных    учреждений,
финансируемых за  счет средств  бюджета Санкт-Петербурга,  должностные
оклады, тарифные ставки (оклады)  с учетом доплат и надбавок,  носящих
постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31
декабря  2005 года  должностных  окладов  (тарифных ставок)  с  учетом
доплат  и  надбавок,  которые носили  постоянный  характер,  указанным
работникам  на  время  работы   в  данных  учреждениях  в   занимаемых
должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
     
     Перечень доплат  и  надбавок,   носящих  постоянный  характер   и
учитываемых при  определении разницы  в  заработной плате  до и  после
принятия    настоящего    Закона    Санкт-Петербурга,     определяется
Правительством Санкт-Петербурга.
     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 03.04.2007 г. N 109-25)

                               Статья 8

     Особенности оплаты  труда работников  государственных  учреждений
образования,   здравоохранения,  ветеринарии,   культуры,   физической
культуры и спорта,  социальной защиты населения, молодежной  политики,
централизованных  бухгалтерий   и  иных  государственных   учреждений,
финансируемых за счет  средств бюджета Санкт-Петербурга,  определяются
Правительством  Санкт-Петербурга в  соответствии  с настоящим  Законом
Санкт-Петербурга.

                               Статья 9

     Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января  2006
года, за исключением  статьи 8, которая вступает  в силу через  десять
дней   после   дня  официального   опубликования   настоящего   Закона
Санкт-Петербурга.

     Правовые акты  органов государственной  власти  Санкт-Петербурга,
регулирующие  оплату  труда  работников  государственных   учреждений,
финансируемых за  счет средств бюджета  Санкт-Петербурга, принятые  до
вступления  в силу  настоящего  Закона Санкт-Петербурга,  действуют  в
части, ему не противоречащей, до  дня признания их утратившими силу  в
установленном порядке.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                          Приложение 1
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                           "Об оплате труда работников
                                           государственных учреждений,
                                         финансируемых за счет средств
                                             бюджета Санкт-Петербурга"
                                       от 5 октября 2005 года N 531-74


                                Схема
       расчета должностных окладов руководителей, специалистов
         и служащих государственных учреждений, финансируемых
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;
                      от 20.03.2008 г. N 81-19)

------T--------------T----------------------T--------------------------------------¬
¦ N   ¦Наименование  ¦    Основание для     ¦  Величина базового коэффициента и    ¦
¦п/п  ¦коэффициента  ¦ повышения величины   ¦    повышающих коэффициентов для      ¦
¦     ¦              ¦   базовой единицы    ¦        категорий работников          ¦
¦     ¦              ¦                      +--------------T------------T----------+
¦     ¦              ¦                      ¦Руководители  ¦Специалисты ¦ Служащие ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 1   ¦      2       ¦          3           ¦     4        ¦     5      ¦    6     ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 1   ¦                            Базовый коэффициент                             ¦
+-----+--------------T----------------------T--------------T------------T----------+
¦1.1  ¦Коэффициент   ¦Высшее                ¦    1,50      ¦   1,50     ¦  1,50    ¦
¦     ¦уровня        ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦образования   ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦присвоением лицу,     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦успешно прошедшему    ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦итоговую аттестацию,  ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦квалификации          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Магистр" или         ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Дипломированный      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦специалист"           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Высшее                ¦    1,40      ¦   1,40     ¦  1,40    ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦присвоением лицу,     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦успешно прошедшему    ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦аттестацию,           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦квалификации          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Бакалавр"            ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Неполное высшее       ¦от  1,20  до  ¦от  1,20    ¦ от 1,20  ¦
¦     ¦              ¦образование; среднее  ¦    1,30      ¦до  1,30    ¦ до 1,30  ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Начальное             ¦    1,08      ¦   1,08     ¦  1,08    ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Среднее (полное)      ¦    1,04      ¦   1,04     ¦  1,04    ¦
¦     ¦              ¦общее образование     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Основное общее        ¦    1,00      ¦  базовая   ¦ базовая  ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦  единица   ¦ единица  ¦
       (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25)
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 2   ¦                 Повышающие коэффициенты к базовому окладу                  ¦
+-----+--------------T----------------------T--------------------------------------+
¦2.1  ¦Коэффициент   ¦Стаж работы более 20  ¦      -          от 0 до     от 0 до  ¦
¦     ¦стажа работы  ¦лет                   ¦                  0,50        0,50    ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 10     ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦до 20 лет             ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 5 до   ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦10 лет                ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 2 до 5 ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 0 до 2 ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦
 (Позиция  в  редакции  Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; изменения
 вступают  в  силу  через  10  дней  после  дня  его  официального  опубликования и
 распространяются   на   правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за
 исключением  положений  об установлении коэффициента квалификации за ведомственные
 знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)
+-----+--------------+----------------------+--------------------------------------+
¦2.2  ¦Коэффициент   ¦Тип1                  ¦                 от 0 до              ¦
¦     ¦              ¦                      ¦                  0,80                ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦специфики     ¦Тип 2                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦работы        ¦Тип 3                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Тип 4                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Тип 5                 ¦                                      ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------T------------T----------+
¦2.3  ¦Коэффициент   ¦Квалификационная      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦квалификации  ¦категория:            ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущий мастер        ¦              ¦от 0,30 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦сцены                 ¦              ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущий               ¦              ¦от 0,30 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦концертмейстер        ¦              ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦высшая категория      ¦ от 0,25 до   ¦от 0,25 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,35      ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущая категория     ¦ от 0,20 до   ¦от 0,20 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,30      ¦   0,30     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦первая категория      ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,20      ¦   0,20     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦вторая категория      ¦ от 0,05 до   ¦от 0,05 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,15      ¦   0,15     ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Ученая степень:       ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦доктор наук           ¦    0,40      ¦   0,40     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦кандидат наук         ¦    0,35      ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Почетные звания       ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦Российской Федерации, ¦    0,40      ¦   0,40     ¦ до 0,40  ¦
¦     ¦              ¦СССР                  ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Почетные спортивные   ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦звания Российской     ¦    0,15      ¦   0,15     ¦ до 0,15  ¦
¦     ¦              ¦Федерации, СССР       ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Ведомственные         ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦знаки отличия в       ¦    0,15      ¦   0,15     ¦ до 0,15  ¦
¦     ¦              ¦труде*                ¦              ¦            ¦          ¦
 (Позиция  в  редакции  Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; изменения
 вступают  в  силу  через  10  дней  после  дня  его  официального  опубликования и
 распространяются   на   правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за
 исключением  положений  об установлении коэффициента квалификации за ведомственные
 знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦2.4  ¦Коэффициент   ¦Группа 1              ¦от 0 до 1,00  ¦     -      ¦    -     ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦масштаба      ¦Группа 2              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦управления    ¦Группа 3              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Группа 4              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Группа 5              ¦              ¦            ¦          ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦2.5  ¦Коэффициент   ¦Уровень 1 -           ¦ от 0,10 до   ¦     -      ¦    -     ¦
¦     ¦              ¦руководители          ¦    0,80      ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦уровня        ¦Уровень 2 -           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦управления    ¦заместители           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦руководителей         ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Уровень 3 -           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦руководители          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦структурных           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подразделений         ¦              ¦            ¦          ¦
L-----+--------------+----------------------+--------------+------------+-----------


                                                          Приложение 2
                                             к Закону Санкт-Петербурга
               "Об оплате труда работников государственных учреждений,
               финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
                                       от 5 октября 2005 года N 531-74
     
     
                            Тарифная сетка
         по оплате труда рабочих государственных учреждений,
      финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, и
       повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)
     
    (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19)

  Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
     
                                                             Таблица 1
 
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
|Разряды оплаты    |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |   8    |
|труда             |      |      |      |      |      |      |      |        |
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
|Тарифный          |1,12  |1,15  |1,20  |1,23  |1,26  |1,29  |1,33  | 1,43   |
|коэффициент       |      |      |      |      |      |      |      |        |
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
     
     
         Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов)
          рабочих государственных учреждений, финансируемых
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
     
                                                             Таблица 2

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| N  |    Наименование      |    Основание для      |  Величина    |
|п/п |     повышающего      |  повышения тарифной   | повышающего  |
|    |    коэффициента      |   ставки (оклада)     |коэффициента  |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| 1  |Коэффициент специфики |        Тип 1          |от 0 до 0,80  |
|    |       работы         |                       |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 2          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 3          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 4          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 5          |              |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| 2  |     Коэффициент      |   Почетные звания     | от 0,10 до   |
|    |    квалификации      |Российской Федерации,  |    0,40      |
|    |                      |         СССР          |              |
|    |                      |———————————————————————|——————————————|
|    |                      | Ведомственные знаки   | от 0,10 до   |
|    |                      |   отличия в труде     |    0,15      |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
(Позиция       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 20.03.2008 г. N 81-19;  изменения  вступают в силу через 10 дней
после  дня  его  официального  опубликования  и распространяются на
правоотношения,  возникшие  с  1  февраля 2008 года, за исключением
положений    об    установлении    коэффициента   квалификации   за
ведомственные  знаки  отличия в труде, вступающих в силу с 1 января
2009 года)