Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1672

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 1 ноября 2005 года N 1672


     О системе оплаты труда работников
     государственных учреждений
     по делам молодежи, финансируемых
     за счет средств бюджета
     Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 03.12.2007 г. N 1533; от 30.01.2008 г. N 87;
                       от 20.05.2008 г. N 587)


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74  "Об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения по  делам
молодежи), Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Схему  расчета должностных  окладов  руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений по делам  молодежи,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, (далее - Схема
расчета) согласно приложению N 1.

     2. Утвердить    Примерный   перечень    наименований    профессий
высококвалифицированных рабочих,  занятых на важных  (особо важных)  и
ответственных (особо ответственных) работах, которым в государственных
учреждениях по делам молодежи,  финансируемых за счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга, может производиться  оплата труда  исходя из 7-го  и
8-го разрядов тарифной сетки  по оплате труда рабочих  государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
согласно приложению N 2.

     3. Утвердить  Перечень   государственных   учреждений  по   делам
молодежи, финансируемых за  счет средств бюджета Санкт-Петербурга,  по
типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент
специфики работы, согласно приложению N 3.

     4. Установить, что:

     4.1. Размеры  повышающих  коэффициентов для  определения  размера
должностного  оклада   руководителя  учреждения   по  делам   молодежи
устанавливаются   исполнительным   органом   государственной    власти
Санкт-Петербурга, в  ведении  которого находится  учреждение по  делам
молодежи, в соответствии со Схемой расчета.

     4.2. Размеры  повышающих  коэффициентов для  определения  размера
должностного  оклада  специалиста,   служащего  учреждения  по   делам
молодежи, устанавливаются руководителем учреждения по делам молодежи в
соответствии со Схемой расчета.

     4.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы
по соответствующей специальности, профессии.

     4.4.  Коэффициент  за почетное звание Российской Федерации, СССР,
почетное  спортивное  звание Российской Федерации, СССР, ведомственные
знаки   отличия  в  труде  устанавливается  при  наличии  у  работника
учреждения  по  делам  молодежи почетного звания Российской Федерации,
СССР,   почетного   спортивного  звания  Российской  Федерации,  СССР,
ведомственных   знаков   отличия   в  труде,  соответствующих  профилю
учреждения или выполняемой работе.
     
     Работникам учреждений  по делам  молодежи,  имеющим два  и  более
почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных звания
Российской  Федерации,  СССР,  коэффициент  квалификации  определяется
исходя  из  одного   почетного  звания  Российской  Федерации,   СССР,
почетного  спортивного звания  Российской  Федерации, СССР  по  выбору
работника.
     
     Работникам учреждений  по делам  молодежи,  имеющим два  и  более
ведомственных  знака   отличия  в   труде,  коэффициент   квалификации
определяется исходя из одного ведомственного знака отличия в труде  по
выбору работника.
     
     Коэффициент квалификации   устанавливается   путем   суммирования
коэффициента за квалификационную  категорию с коэффициентом за  ученую
степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской  Федерации,
СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с
коэффициентом  за  почетное спортивное  звание  Российской  Федерации,
СССР.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 20.05.2008 г. N 587;  изменения вступают в силу через 10 дней после
официального опубликования указанного Постановления и распространяются
на правоотношения, возникшие с 01.02.2008, за исключением положений об
установлении  коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия
в труде, вступающих в силу с 01.01.2009)

     4.5. Коэффициент масштаба  управления определяется в  зависимости
от отнесения учреждения по делам молодежи к соответствующей группе  по
оплате труда руководителей  согласно распоряжению Комитета  Российской
Федерации  по  делам  молодежи  от 24.06.1996  N  42  "Об  утверждении
разрядов   оплаты   труда,   тарифно-квалификационных    характеристик
(требований)   по  должностям   работников   бюджетных  учреждений   и
организаций органов по  делам молодежи Российской Федерации,  объемных
показателей по  отнесению учреждений  по делам молодежи  к группам  по
оплате труда руководителей".

     4.6. Величина фонда  надбавок и  доплат для  учреждений по  делам
молодежи  устанавливается в  размере  не более  7  процентов от  фонда
должностных окладов в пределах средств, направляемых на оплату  труда.
Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда.

     4.7.  В  учреждениях  по делам молодежи виды и размеры надбавок и
доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов,
служащих  и  рабочих,  порядок и условия их применения устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  в  пределах
средств,   направляемых   на  оплату  труда.  Квалификация  работников
учреждений  по  делам  молодежи,  а также сложность выполняемых работ,
условия  труда,  стаж  работы  учтены  в размерах должностных окладов,
тарифных ставок (окладов). (В   редакции  Постановления  Правительства
Санкт-Петербурга  от 20.05.2008 г. N 587;  изменения  вступают  в силу
через    10   дней   после   официального   опубликования   указанного
Постановления   и  распространяются  на  правоотношения,  возникшие  с
01.02.2008)

     4.8. В  учреждениях  по   делам  молодежи  системы   премирования
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами в  соответствии  с трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, в пределах средств, направляемых на оплату труда. (В   редакции
Постановления  Правительства  Санкт-Петербурга от 20.05.2008 г. N 587;
изменения   вступают   в   силу   через  10  дней  после  официального
опубликования   указанного   Постановления   и   распространяются   на
правоотношения, возникшие с 01.02.2008)

     4.9. Руководителям учреждений по делам молодежи доплаты, надбавки
и премии   устанавливаются    по   решению   исполнительного    органа
государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого  находится
учреждение по делам молодежи.

     4.10.  Размер  тарифной  ставки  (оклада) рабочих государственных
учреждений  по  делам  молодежи, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга,  имеющих  почетные звания Российской Федерации, СССР
или  ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с
особыми  условиями  труда,  определяется  путем  суммирования тарифной
ставки    (оклада),    определенной    в    соответствии   с   Законом
Санкт-Петербурга  от  05.10.2005  N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных  учреждений,  финансируемых  за  счет  средств бюджета
Санкт-Петербурга",   и  произведений  базовой  единицы  на  повышающие
коэффициенты, указанные в приложении N 4 к постановлению.
     
     При этом в случае наличия у рабочего государственного  учреждения
по   делам   молодежи,   финансируемого  за   счет   средств   бюджета
Санкт-Петербурга,  почетного  звания  Российской  Федерации,  СССР   и
ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов
квалификации.
     
     Повышающие коэффициенты,   указанные   в   приложении   N   4   к
постановлению, устанавливаются исходя  из условий труда, типов,  видов
учреждений по делам  молодежи, финансируемых  за счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга,   и   их  структурных   подразделений   (коэффициент
специфики) и квалификации (коэффициент квалификации).
     (Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 20.05.2008 г. N 587;  изменения вступают в силу через 10 дней после
официального опубликования указанного Постановления и распространяются
на правоотношения, возникшие с 01.02.2008, за исключением положений об
установлении  коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия
в труде, вступающих в силу с 01.01.2009)

     5.  В случае, когда установленные в соответствии с постановлением
должностные  оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений по
делам   молодежи  с  учетом  доплат  и  надбавок,  носящих  постоянный
характер,  оказываются  ниже  установленных по состоянию на 31.12.2005
должностных  окладов  (тарифных  ставок)  с  учетом доплат и надбавок,
носивших  постоянный  характер, указанным работникам на время работы в
данных  учреждениях  в занимаемых должностях руководителями учреждений
по  делам  молодежи выплачивается соответствующая разница в заработной
плате в пределах фондов оплаты труда учреждений по делам молодежи.
     
     Разница в заработной плате  включается в  систему оплаты труда  и
учитывается при исчислении средней заработной платы.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 03.12.2007 г. N 1533)

     6. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.

     7. Комитету   по   молодежной   политике   и   взаимодействию   с
общественными  организациями  разработать  и  утвердить   методические
рекомендации по оплате труда работников учреждений по делам молодежи.

     8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

     9. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1672


           Схема расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 03.12.2007 г. N 1533; от 30.01.2008 г. N 87;
                       от 20.05.2008 г. N 587)

-----T-------------T-----------------T-----------------------------------------¬
¦ N  ¦Наименование ¦   Основание     ¦     Величина базового и повышающих      ¦
¦п/п ¦коэффициента ¦ для повышения   ¦ коэффициентов для категорий работников  ¦
¦    ¦             ¦величины базовой ¦                                         ¦
¦    ¦             ¦    единицы      ¦                                         ¦
¦    ¦             ¦                 +-------------T------------T--------------+
¦    ¦             ¦                 ¦Руководители ¦Специалисты ¦  Служащие    ¦
+----+-------------+-----------------+-------------+------------+--------------+
¦ 1  ¦     2       ¦       3         ¦     4       ¦     5      ¦      6       ¦
+----+-------------+-----------------+-------------+------------+--------------+
¦                           1. Базовый коэффициент                             ¦
+----T-------------T-----------------T-------------T-------------T-------------+
¦1.1 ¦Коэффициент  ¦Высшее           ¦    1,50     ¦    1,50     ¦    1,50     ¦
¦    ¦уровня       ¦профессиональное ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦образования  ¦образование,     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦подтверждаемое   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦присвоением      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦лицу, успешно    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦прошедшему       ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦итоговую         ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦аттестацию,      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦квалификации     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦"Магистр" или    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦"Дипломированный ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦специалист"      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Высшее           ¦    1,40     ¦    1,40     ¦    1,40     ¦
¦    ¦             ¦профессиональное ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦образование,     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦подтверждаемое   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦присвоением      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦лицу, успешно    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦прошедшему       ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦аттестацию,      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦квалификации     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦"Бакалавр"       ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Неполное высшее  ¦    1,20     ¦    1,20     ¦    1,20     ¦
¦    ¦             ¦образование,     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦среднее          ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦профессиональное ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦образование      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Начальное        ¦    1,08     ¦    1,08     ¦    1,08     ¦
¦    ¦             ¦профессиональное ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦образование      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Среднее (полное) ¦    1,04     ¦    1,04     ¦    1,04     ¦
¦    ¦             ¦общее            ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦образование      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Основное общее   ¦    1,00     ¦     Базовая единица       ¦
¦    ¦             ¦образование      ¦             ¦                           ¦
+----+-------------+-----------------+-------------+---------------------------+
¦                2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                  ¦
+----T-------------T-----------------T-------------T-------------T-------------+
¦2.1 ¦Коэффициент  ¦Стаж работы      ¦     -       ¦    0,40     ¦    0,40     ¦
¦    ¦стажа работы ¦более 20 лет     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+             +-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Стаж работы      ¦             ¦    0,30     ¦    0,30     ¦
¦    ¦             ¦от 10 до 20 лет  ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+             +-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Стаж работы      ¦             ¦    0,20     ¦    0,20     ¦
¦    ¦             ¦от 5 до 10 лет   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+             +-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Стаж работы      ¦             ¦    0,15     ¦    0,15     ¦
¦    ¦             ¦от 2 до 5 лет    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+             +-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Стаж работы      ¦             ¦    0,00     ¦    0,00     ¦
¦    ¦             ¦от 0 до 2 лет    ¦             ¦             ¦             ¦
      (Позиция   в   редакции   Постановления   Правительства  Санкт-Петербурга
      от 20.05.2008 г. N 587);  изменения  вступают  в силу через 10 дней после
      официального опубликования указанного Постановления и распространяются на
      правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
+----+-------------+-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.2 ¦Коэффициент  ¦Тип (группа) 1   ¦    0,15     ¦ 0,15-0,20   ¦    0,08     ¦
¦    ¦специфики    +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦работы       ¦Тип (группа) 2   ¦ 0,05-0,10   ¦ 0,10-0,35   ¦    0,03     ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦    ¦             ¦Тип (группа) З   ¦ 0,05-0,10   ¦ 0,10-0,35   ¦    0,03     ¦
      (Позиция   в   редакции   Постановления   Правительства  Санкт-Петербурга
      от 30.01.2008 г. N 87;  изменения  вступают  в  силу  через 10 дней после
      официального опубликования указанного Постановления и распространяются на
      правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
+----+-------------+-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.3 ¦Коэффициент  ¦Квалификационная категория:                                ¦
¦    ¦квалификации ¦                                                           ¦
¦    ¦работника    +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Высшая категория ¦    0,30     ¦    0,30     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Ведущая категория¦    0,25     ¦    0,25     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Первая категория ¦    0,20     ¦    0,20     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Вторая категория ¦    0,15     ¦    0,15     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Ученая степень:  ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Доктор наук      ¦    0,40     ¦    0,40     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Кандидат наук    ¦    0,35     ¦    0,35     ¦      -      ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Почетные звания Российской Федерации, СССР:                ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦"Народный..."    ¦    0,40     ¦    0,40     ¦    0,40     ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦"Заслуженный..." ¦    0,30     ¦    0,30     ¦    0,30     ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Почетные         ¦  0,10-0,15  ¦  0,10-0,15  ¦  0,10-0,15  ¦
¦    ¦             ¦спортивные       ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦звания Российской¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Федерации, СССР  ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+-------------+-------------¦
¦    ¦             ¦Ведомственные    ¦     0,15    ¦     0,15    ¦    0,15     ¦
¦    ¦             ¦знаки отличия    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦в труде          ¦             ¦             ¦             ¦
      (Позиция   в   редакции   Постановления   Правительства  Санкт-Петербурга
      от 20.05.2008 г. N 587);  изменения  вступают  в силу через 10 дней после
      официального опубликования указанного Постановления и распространяются на
      правоотношения,  возникшие  с  01.02.2008,  за  исключением  положений об
      установлении  коэффициента  квалификации за ведомственные знаки отличия в
      труде, вступающих в силу с 01.01.2009)
+----+-------------+-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.4 ¦Коэффициент  ¦Группа 1         ¦    0,20     ¦     -       ¦     -       ¦
¦    ¦масштаба     ¦                 ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦управления   ¦                 ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Группа 2         ¦    0,15     ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Группа 3         ¦    0,10     ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Группа 4         ¦    0,05     ¦             ¦             ¦
+----+-------------+-----------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.5 ¦Коэффициент  ¦Уровень          ¦    0,60     ¦     -       ¦     -       ¦
¦    ¦уровня       ¦управления 1 -   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦управления   ¦руководители     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Уровень          ¦    0,40     ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦управления 2 -   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦заместители      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦руководителей    ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             +-----------------+-------------+             ¦             ¦
¦    ¦             ¦Уровень          ¦ 0,10-0,30   ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦управления 3 -   ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦руководители     ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦структурных      ¦             ¦             ¦             ¦
¦    ¦             ¦подразделений    ¦             ¦             ¦             ¦
L----+-------------+-----------------+-------------+-------------+--------------


                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1672


                          Примерный перечень
       наименований профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
   работах, которым в государственных учреждениях по делам молодежи
       финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
   может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов
  тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

-----T------------------------------------------------------------------¬
¦  N ¦                      Наименование профессий                      ¦
¦ п/п¦                                                                  ¦
+----+------------------------------------------------------------------+
¦  1 ¦ Водители автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой детей,¦
¦    ¦ несовершеннолетних подростков                                    ¦
+----+------------------------------------------------------------------+
¦  2 ¦ Повар, выполняющий обязанности заведующего производством         ¦
¦    ¦ (шеф-повара), при отсутствии в штате такой должности             ¦
L----+-------------------------------------------------------------------

     Примечания:

     1. Другим рабочим государственных  учреждений по делам  молодежи,
финансируемых   за   счет   средств   бюджета   Санкт-Петербурга,   не
предусмотренным настоящим Примерным  перечнем, оплата труда исходя  из
7-го  и  8-го  разрядов   тарифной  сетки  по  оплате  труда   рабочих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  может  производиться  при  условии  выполнения  ими
качественно  в  полном  объеме  работ  по  трем  и  более   профессиям
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

     2. В государственных учреждениях по делам молодежи, финансируемых
за счет средств  бюджета Санкт-Петербурга,  могут применяться  перечни
высококвалифицированных рабочих,  занятых на важных  (особо важных)  и
ответственных   (особо    ответственных)   работах,   которым    может
производиться оплата  труда исходя  из 7-го и  8-го разрядов  тарифной
сетки   по   оплате   труда   рабочих   государственных    учреждений,
финансируемых за счет  средств бюджета Санкт-Петербурга,  утвержденные
постановлениями Правительства Санкт-Петербурга о системе оплаты  труда
работников государственных учреждений,  финансируемых за счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга,  в  других отраслях  при условии  выполнения
соответствующих видов работ.


                                                        Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1672


                               Перечень
     государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых
    за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по типам и группам,
        в соответствии с которыми устанавливается коэффициент
                           специфики работы
     
       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 20.05.2008 г. N 587)

|—————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
| N   | Тип (вид) учреждений по делам   |  Группа   |     Коэффициент специфики работы       |
|п/п  |            молодежи             |учреждений |                                        |
|     |                                 |           |—————————————|—————————————|————————————|
|     |                                 |           |Руководители |Специалисты  | Служащие   |
|—————|—————————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————————|————————————|
| 1   |Социальная служба для молодежи   | Группа 3  | 0,05-0,10   | 0,10-0,35   |   0,03     |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 2   |Центр экстренной психологической |           |             |             |            |
|     |помощи по телефону               |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 3   |Центр правовой помощи молодежи   |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 4   |Центр информации для молодежи    |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 5   |Молодежная биржа труда           |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 6   |Молодежный бизнес-инкубатор      |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 7   |Молодежный центр планирования    |           |             |             |            |
|     |семьи                            |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 8   |Молодежный центр                 |           |             |             |            |
|     |(подростково-молодежный центр)   |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 9   |Подростково-молодежный клуб      |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 10  |Центр социально-психологической  |           |             |             |            |
|     |помощи молодежи                  |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 11  |Социально-реабилитационный центр |           |             |             |            |
|     |для подростков и молодежи        |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 12  |Центр по профориентации и        |           |             |             |            |
|     |трудоустройству молодежи         |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 13  |Оздоровительно-образовательное   |           |             |             |            |
|     |учреждение                       |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 14  |Оздоровительные учреждения для   |           |             |             |            |
|     |детей и подростков               |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————————|————————————|
| 15  |Учреждения, в которых            | Группа 2  | 0,05-0,10   | 0,10-0,35   |   0,03     |
|     |осуществляются индивидуальные    |           |             |             |            |
|     |или групповые занятия с          |           |             |             |            |
|     |подростками, состоящими на учете |           |             |             |            |
|     |в отделе по делам                |           |             |             |            |
|     |несовершеннолетних районного     |           |             |             |            |
|     |управления внутренних дел        |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————————|————————————|
| 16  |Районные Дома молодежи           | Группа 1  |    0,15     | 0,15-0,20   |   0,08     |
|—————|—————————————————————————————————|           |             |             |            |
| 17  |Учреждения по делам молодежи,    |           |             |             |            |
|     |подведомственные Комитету по     |           |             |             |            |
|     |молодежной политике и            |           |             |             |            |
|     |взаимодействию с общественными   |           |             |             |            |
|     |организациями                    |           |             |             |            |
|—————|—————————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————————|————————————|



                                                        Приложение N 4
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1672


                       Повышающие коэффициенты
   для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений
       по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета
                           Санкт-Петербурга

            (Дополнены Постановлением Правительства Санкт-Петербурга
                       от 20.05.2008 г. N 587)

|—————|——————————————————————|—————————————————————————|———————————————|
| N   |    Наименование      |Основание для повышения  |   Величина    |
|п/п  |    коэффициента      |тарифной ставки (оклада) | повышающего   |
|     |                      |                         | коэффициента  |
|—————|——————————————————————|—————————————————————————|———————————————|
| 1   |Коэффициент специфики |Тип (группа) 1           |     0,08      |
|     |                      |—————————————————————————|———————————————|
|     |                      |Тип (группа) 2           |     0,03      |
|     |                      |—————————————————————————|———————————————|
|     |                      |Тип (группа) 3           |     0,03      |
|—————|——————————————————————|—————————————————————————|———————————————|
| 2   |Коэффициент           |Почетные звания          |     0,30      |
|     |квалификации          |Российской Федерации,    |               |
|     |                      |СССР                     |               |
|     |                      |—————————————————————————|———————————————|
|     |                      |Ведомственные знаки      |     0,15      |
|     |                      |отличия в труде          |               |
|—————|——————————————————————|—————————————————————————|———————————————|