Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 № 1278

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 9 октября 2007 года N 1278


     О системе оплаты труда работников
     государственных учреждений,
     подведомственных Комитету по труду и
     занятости населения Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 17.06.2008 г. N 709; от 26.05.2011 г. N 661;
                       от 23.07.2012 г. N 735)


     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга  от  05.10.2005  N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных    учреждений,    финансируемых    за   счет   бюджета
Санкт-Петербурга"  (далее - Закон) и в целях установления особенностей
оплаты  труда  работников государственных учреждений, подведомственных
Комитету  по  труду  и  занятости  населения Санкт-Петербурга (далее -
государственные       учреждения),    Правительство   Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т: (В   редакции   Постановления   Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)

     1.  Утвердить  Схему  расчета  должностных окладов руководителей,
специалистов  и  служащих государственных учреждений, подведомственных
Комитету  по  труду  и  занятости  населения Санкт-Петербурга (далее -
Схема расчета), согласно приложению N 1. (В   редакции   Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
     
     2. Установить, что:
     
     2.1.  Размеры  повышающих  коэффициентов  для определения размера
должностного    оклада    руководителя   государственного   учреждения
устанавливаются    Комитетом    по   труду   и   занятости   населения
Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета. (В         редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
     
     2.2. Размеры  повышающих  коэффициентов для  определения  размера
должностного   оклада   специалиста   и   служащего   государственного
учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в
соответствии со Схемой расчета.
     
     2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа
работы.
     
     2.4.  Коэффициент  масштаба управления определяется в зависимости
от  численности населения в административных районах Санкт-Петербурга,
в  соответствии  с  которыми  государственное  учреждение  относится к
группам  по  оплате  труда  руководителей  государственных учреждений,
подведомственных    Комитету    по   труду   и   занятости   населения
Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2. (В  редакции  Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
     
     2.5.  Коэффициент  за  почетное звание СССР, Российской Федерации
устанавливается  при  наличии  у руководителя, специалиста и служащего
государственного   учреждения   почетного   звания   СССР,  Российской
Федерации,  соответствующего  профилю  государственного учреждения или
выполняемой  работе.  В случае, когда работнику присвоено более одного
почетного  звания,  коэффициент квалификации устанавливается по одному
из    них    по   выбору   руководителя,   специалиста   и   служащего
государственного учреждения.

     Коэффициент за ведомственный знак отличия в труде устанавливается
при  наличии  у руководителя, специалиста и служащего государственного
учреждения  ведомственного  знака  отличия  в  труде, соответствующего
профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2008 г. N 709,  изменения  вступают  в  силу  с 1 января 2009
года)
     
     2.6.  Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений
устанавливается  в  размере  не  более  пятнадцати  процентов от фонда
должностных   окладов.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Санкт-Петербурга от 23.07.2012 г. N 735)
     
     2.7. Государственные  учреждения   с   учетом  мнения   выборного
профсоюзного  органа  или иного  представительного  органа  работников
государственных учреждений в пределах средств, направленных на  оплату
труда, самостоятельно определяют  виды и размеры  надбавок и доплат  к
должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих
государственных учреждений, порядок и  условия их применения с  учетом
того, что квалификация работников государственных учреждений, а  также
сложность выполняемых  работ, условий  труда и стажа  работы учтены  в
размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
     
     2.8. Премирование    работников    государственных     учреждений
осуществляется в  пределах средств,  направленных на  оплату труда,  в
соответствии с положением  о премировании, утвержденным  руководителем
государственного учреждения,  с учетом  мнения выборного  профсоюзного
органа или иного представительного органа работников  государственного
учреждения.
     
     2.9. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и
премии  устанавливаются  по  решению  Комитета  по  труду  и занятости
населения Санкт-Петербурга. (В  редакции  Постановления  Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
     
     3. В случае, когда установленные в соответствии с  постановлением
должностные    оклады,    тарифные    ставки    (оклады)    работников
государственного  учреждения  с  учетом  доплат  и  надбавок,  носящих
постоянный характер,  оказываются ниже установленных  по состоянию  на
31.12.2005 должностных  окладов (тарифных  ставок) с  учетом доплат  и
надбавок,   которые    носили   постоянный   характер,    руководителю
государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в
заработной плате в течение  всего периода их работы в  государственном
учреждении  в  занимаемой  должности в  пределах  фонда  оплаты  труда
государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда
работников государственного  учреждения и  учитывается при  исчислении
средней заработной платы.
     
     4. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
     
     5.  Комитету  по  труду  и  занятости  населения Санкт-Петербурга
разработать  и  утвердить  методические  рекомендации  по оплате труда
работников государственных учреждений. (В    редакции    Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
     
     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
     

     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко




                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 09.10.2007 N 1278

     
           Схема расчета должностных окладов руководителей,
         специалистов и служащих государственных учреждений,
       подведомственных Комитету по труду и занятости населения
                           Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 17.06.2008 г. N 709; от 26.05.2011 г. N 661)

     (Название   приложения  в  редакции  Постановления  Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)

|————|—————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|  N | Наименование|        Основание        |               Величина               |
| п/п| коэффициента|  для повышения величины |  базового и повышающих коэффициентов |
|    |             |     базовой единицы     |                                      |
|    |             |                         |—————————————|————————————|———————————|
|    |             |                         | Руководители| Специалисты|  Служащие |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|  1 |      2      |            3            |      4      |      5     |     6     |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|                               1. Базовый коэффициент                              |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1. | Коэффициент | Высшее профессиональное |     1,50    |    1,50    |    1,50   |
|    |    уровня   | образование,            |             |            |           |
|    | образования | подтверждаемое          |             |            |           |
|    |             | присвоением лицу,       |             |            |           |
|    |             | успешно прошедшему      |             |            |           |
|    |             | итоговую аттестацию,    |             |            |           |
|    |             | квалификации "магистр"  |             |            |           |
|    |             | или "дипломированный    |             |            |           |
|    |             | специалист"             |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Высшее профессиональное |     1,40    |    1,40    |    1,40   |
|    |             | образование,            |             |            |           |
|    |             | подтверждаемое          |             |            |           |
|    |             | присвоением лицу,       |             |            |           |
|    |             | успешно прошедшему      |             |            |           |
|    |             | итоговую аттестацию,    |             |            |           |
|    |             | квалификации "бакалавр" |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Неполное высшее         |     1,20    |    1,20    |    1,20   |
|    |             | образование;            |             |            |           |
|    |             | среднее профессиональное|             |            |           |
|    |             | образование             |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Начальное               |     1,08    |    1,08    |    1,08   |
|    |             | профессиональное        |             |            |           |
|    |             | образование             |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Среднее (полное) общее  |     1,04    |    1,04    |    1,04   |
|    |             | образование             |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Основное общее          |     1,0     |     1,0    |    1,0    |
|    |             | образование             |             |            |           |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|                    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                   |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.1| Коэффициент | Стаж более 20 лет       |      -      |     0,4    |    0,2    |
|    | стажа работы|                         |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|             |————————————|———————————|
|    |             | Стаж от 10 до 20 лет    |             |     0,3    |    0,15   |
|    |             |—————————————————————————|             |————————————|———————————|
|    |             | Стаж от 5 до 10 лет     |             |     0,2    |    0,1    |
|    |             |—————————————————————————|             |————————————|———————————|
|    |             | Стаж от 2 до 5 лет      |             |     0,1    |    0,05   |
|    |             |—————————————————————————|             |————————————|———————————|
|    |             | Стаж от 0 до 2 лет      |             |      0     |     0     |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.2| Коэффициент | Тип учреждения 1        |     0,4     |     0,4    |    0,4    |
|    |  специфики  |                         |             |            |           |
|    |    работы   |                         |             |            |           |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.3| Коэффициент | Группа 1                |  от 0,6 до  |      -     |     -     |
|    |   масштаба  |                         |     1,0     |            |           |
|    |  управления |                         |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Группа 2                |  от 0,5 до  |            |           |
|    |             |                         |     0,9     |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Группа 3                |  от 0,4 до  |            |           |
|    |             |                         |     0,8     |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Группа 4                |  от 0,3 до  |            |           |
|    |             |                         |     0,7     |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Группа 5                |  от 0,2 до  |            |           |
|    |             |                         |     0,6     |            |           |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.4| Коэффициент | Уровень 1 - руководитель|     0,6     |      -     |     -     |
|    |    уровня   |                         |             |            |           |
|    |  управления |                         |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Уровень 2 - заместители |     0,4     |            |           |
|    |             | руководителя            |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Уровень 3 - руководители|     0,2     |            |           |
|    |             | структурных             |             |            |           |
|    |             | подразделений           |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|            |           |
|    |             | Подуровень 1 -          |     0,1     |            |           |
|    |             | заместители             |             |            |           |
|    |             | руководителей           |             |            |           |
|    |             | структурных             |             |            |           |
|    |             | подразделений           |             |            |           |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.5| Коэффициент | Квалификационная        |             |            |           |
|    | квалификации| категория:              |             |            |           |
|    |  работника  |                         |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | высшая категория        |  от 0,25 до | от 0,25 до |     -     |
|    |             |                         |     0,35    |    0,35    |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | ведущая категория       |  от 0,20 до | от 0,20 до |     -     |
|    |             |                         |     0,30    |    0,30    |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | первая категория        |  от 0,10 до | от 0,10 до |     -     |
|    |             |                         |     0,20    |    0,20    |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | вторая категория        |  от 0,05 до | от 0,05 до |     -     |
|    |             |                         |     0,15    |    0,15    |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Ученая степень:         |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Доктор наук             |     0,40    |    0,40    |     -     |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Кандидат наук           |     0,35    |    0,35    |     -     |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Почетные звания         |     0,30    |    0,30    |   0,20    |
|    |             | Российской Федерации,   |             |            |           |
|    |             | СССР                    |             |            |           |
|    |             |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |             | Ведомственные знаки     |     0,15    |    0,15    |   0,15    |
|    |             | отличия в труде         |             |            |           |
|      (В   редакции   Постановления   Правительства   Санкт-Петербурга
      от 17.06.2008 г. N 709,  изменения  вступают  в  силу с 1 января
      2009 года)
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|     
     
     
                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 09.10.2007 N 1278

     
                 Группы по оплате труда руководителей
             государственных учреждений, подведомственных
       Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 26.05.2011 г. N 661)

|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   N   |     Группа по оплате труда     | Численность населения|
|  п/п  |  руководителей государственных |  в административных  |
|       |  учреждений, подведомственных  |        районах       |
|       | Комитету по труду и занятости  |   Санкт-Петербурга,  |
|       |   населения Санкт-Петербурга   |       тыс.чел.       |
|         (В      редакции      Постановления      Правительства
        Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   1   | Группа 1                       |       Свыше 350      |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   2   | Группа 2                       |     От 250 до 350    |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   3   | Группа 3                       |     От 150 до 250    |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   4   | Группа 4                       |     От 100 до 150    |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|   5   | Группа 5                       |        До 100        |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|