Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 № 838

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 9 сентября 2014 года N 838


      О кадровой политике в
      исполнительных органах
      государственной власти
      Санкт-Петербурга


     В целях реализации на государственной гражданской  службе  Санкт-
Петербурга в  исполнительных  органах  государственной  власти  Санкт-
Петербурга новых  принципов  кадровой  политики,  определенных  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  07.05.2012  N 601  "Об основных
направлениях совершенствования системы  государственного  управления",
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Определить  приоритетными   следующие   направления   кадровой
политики  в  исполнительных  органах  государственной  власти   Санкт-
Петербурга (далее - исполнительные органы власти):

     активное практическое     использование     кадровых     резервов
исполнительных органов власти  (далее  -  кадровые  резервы),  резерва
управленческих   кадров   в   Санкт-Петербурге   (далее    -    резерв
управленческих кадров)  и  Молодежного  кадрового  резерва  в  системе
исполнительных органов власти (далее  -  Молодежный  кадровый  резерв)
посредством подбора,  подготовки  и  карьерного  роста  кандидатов  на
замещение  должностей  государственной   гражданской   службы   Санкт-
Петербурга  в  исполнительных  органах  власти  (далее   -   должности
гражданской службы);

     создание объективных и прозрачных механизмов  конкурсного  отбора
кандидатов  на  замещение  вакантных  должностей  гражданской  службы,
включая  создание  единой  открытой  базы  вакансий  в  исполнительных
органах  власти  и  обеспечение  проведения  конкурсов  на   замещение
вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы
с использованием дистанционных технологий;

     расширение практики  использования   испытательного   срока   при
замещении вакантных должностей гражданской службы;

     обеспечение формирования    квалификационных    требований    для
замещения должностей гражданской службы  на  основе  компетентностного
подхода  в  зависимости  от  конкретных  должностных  обязанностей   и
функций, а также от  принадлежности  к  определенным  профессиональным
группам;

     внедрение и развитие института  наставничества  в  исполнительных
органах власти;

     применение системы      комплексной      оценки      деятельности
государственных  гражданских  служащих  Санкт-Петербурга,   замещающих
должности  гражданской  службы  (далее  -  гражданские  служащие),   с
использованием  ключевых  показателей  эффективности  и   общественной
оценки их деятельности;

     совершенствование системы  мотивации   гражданских   служащих   к
эффективному     исполнению     ими     должностных      обязанностей,
профессиональному развитию и должностному росту;

     создание системы мониторинга исполнения должностных  обязанностей
гражданскими служащими, деятельность которых связана с  коррупционными
рисками.

     2. Установить, что в целях  обеспечения  реализации  приоритетных
направлений кадровой политики в исполнительных органах власти:

     2.1. Назначения  на  должности   руководителей   и   заместителей
руководителей    исполнительных    органов    власти    осуществляются
преимущественно из резерва управленческих кадров.

     2.2. Назначения на должности гражданской службы главной,  ведущей
и старшей групп осуществляются преимущественно из  кадровых  резервов,
сформированных на конкурсной основе.

     2.3. Назначения на должности гражданской  службы  младшей  группы
осуществляются преимущественно из Молодежного кадрового резерва.

     2.4. В  случае  принятия  руководителями  исполнительных  органов
власти решений о назначении на  должности  заместителей  руководителей
исполнительных  органов   власти   лиц,   не   состоящих   в   резерве
управленческих   кадров,   указанными   руководителями    направляются
Губернатору Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких
решений с указанием причин невозможности своевременного  принятия  мер
по формированию резерва управленческих кадров или его использованию.

     2.5. В  случае  принятия  руководителями  исполнительных  органов
власти решений о назначении на должности гражданской  службы  главной,
ведущей и  старшей  групп  лиц,  не  состоящих  в  кадровых  резервах,
указанными   руководителями   направляются   вице-губернатору   Санкт-
Петербурга - руководителю Администрации  Губернатора  Санкт-Петербурга
мотивированные обоснования принятия таких решений с  указанием  причин
невозможности своевременного принятия  мер  по  формированию  кадровых
резервов или их использования.

     2.6. В  случае  принятия  руководителями  исполнительных  органов
власти решений о назначении на должности  гражданской  службы  младшей
группы лиц, не  состоящих  в  Молодежном  кадром  резерве,  указанными
руководителями  направляются   вице-губернатору   Санкт-Петербурга   -
руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные
обоснования принятия таких решений с  указанием  причин  невозможности
использования Молодежного кадрового резерва.

     3. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга:

     3.1. В трехмесячный срок  внести  на  рассмотрение  Правительства
Санкт-Петербурга   проекты   правовых   актов   Правительства   Санкт-
Петербурга:

     об оценке  профессиональных  и  личностных  качеств   кандидатов,
претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, для
замещения которых конкурс не проводится;

     о типовой методике проведения  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы;

     о наставничестве в исполнительных органах власти;

     о приоритетных  направлениях  дополнительного   профессионального
образования гражданских служащих на период до 2030 года;

     о проведении  добровольных  психофизиологических  исследований  в
исполнительных органах власти.

     3.2. До 1 мая 2015 года представить на рассмотрение Правительства
Санкт-Петербурга предложения  о  совершенствовании  системы  мотивации
гражданских  служащих  к  эффективному  исполнению   ими   должностных
обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту,  в  том
числе предложения о внесении изменений  в  Закон  Санкт-Петербурга  от
08.06.2005  N 302-34  "О Реестре  государственных  должностей   Санкт-
Петербурга и Реестре  должностей  государственной  гражданской  службы
Санкт-Петербурга".

     4. Комитету по информатизации и связи совместно с  Администрацией
Губернатора Санкт-Петербурга до 1 июня 2015 года  обеспечить  создание
Кадрового  портала  Администрации  Санкт-Петербурга,  основной   целью
которого будет являться повышение открытости информации о  гражданской
службе,  создание  единой  открытой  базы  вакансий  в  исполнительных
органах  власти  и  обеспечение  проведения  конкурсов  на   замещение
вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы
с использованием дистанционных технологий.

     5. Руководителям исполнительных органов власти  в  месячный  срок
представить в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга предложения о
совершенствовании системы кадрового обеспечения деятельности  кадровых
служб исполнительных органов власти.

     6. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить  на  вице-
губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации  Губернатора
Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.


     Временно
     исполняющий обязанности
     Губернатора Санкт-Петербурга          Г.С.Полтавченко