Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.06.2009 № 758

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 24 июня 2009 года N 758


     О системе оплаты труда работников
     государственных учреждений служб
     заказчика администраций районов
     Санкт-Петербурга, финансируемых
     за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74  "Об оплате  труда  работников
государственных учреждений,  финансируемых  за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга"  (далее  -  Закон  Санкт-Петербурга)   и   в   целях
установления  особенностей  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений служб  заказчика  администраций  районов  Санкт-Петербурга,
финансируемых  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга  (далее  -
учреждения), Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить Схему  расчета  должностных  окладов  руководителей,
специалистов и служащих  государственных  учреждений  служб  заказчика
администраций районов Санкт-Петербурга, финансируемых за счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно  приложению
N 1.

     2. Установить, что:

     2.1. Коэффициент масштаба управления определяется  в  зависимости
от  количества   зданий   и   сооружений   (объектов),   принадлежащих
государственным  учреждениям,  подведомственным  администрации  района
Санкт-Петербурга, в соответствии  с  которым  учреждение  относится  к
группам по оплате труда руководителей государственных учреждений служб
заказчика администраций  районов  Санкт-Петербурга,  финансируемых  за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

     2.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения,  имеющих
почетные звания Российской Федерации,  СССР  или  ведомственные  знаки
отличия в  труде,  определяется  путем  суммирования  тарифной  ставки
(оклада), определяемой на основании тарифной  сетки  по  оплате  труда
рабочих,  установленной  Законом  Санкт-Петербурга,   и   произведений
базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 3
к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания
Российской Федерации, СССР или ведомственного знака  отличия  в  труде
применяется один из коэффициентов квалификации.

     2.3. Размеры повышающих  коэффициентов  для  определения  размера
должностного оклада специалиста, служащего учреждения, устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

     2.4. Коэффициент  квалификации  за  почетное  звание   Российской
Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается
при  наличии  у  работника  учреждения  почетного  звания   Российской
Федерации,  СССР   или   ведомственного   знака   отличия   в   труде,
соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

     Работникам  учреждения,  имеющим  два  и  более  почетных  звания
Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия  в  труде,
коэффициент  квалификации  определяется  исходя  из  одного  почетного
звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака  отличия  в
труде по выбору работника.

     Коэффициент  квалификации  устанавливается   путем   суммирования
коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом  за  ученую
степень или с коэффициентом за почетное звание  Российской  Федерации,
СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

     2.5. Коэффициент  стажа  работы  для  специалистов   и   служащих
учреждения определяется исходя из общего стажа работы.

     2.6. Размер фонда надбавок  и  доплат  учреждения  составляет  не
более 70 процентов от величины фонда должностных окладов.

     2.7. Размер доплат и надбавок  к  должностным  окладам,  тарифным
ставкам (окладам) работников  учреждений  определяется  учреждением  в
пределах фонда надбавок и доплат,  порядок  и  условия  их  применения
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права,  с  учетом  того,  что  квалификация   работников   учреждения,
сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы  учтены  в
размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

     2.8. Премирование работников учреждений осуществляется в пределах
средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с  положением  о
премировании.   Порядок   и   условия   премирования   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами и утверждаются руководителем учреждения.

     2.9. Руководителю   учреждения   доплаты,   надбавки   и   премии
устанавливаются по решению администрации района Санкт-Петербурга.

     3. Финансирование    расходов,    связанных     с     реализацией
постановления,  осуществлять  в  пределах   средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.

     4. Комитету  по  труду  и  занятости  населения  Санкт-Петербурга
разработать  и  утвердить  методические  рекомендации  по   применению
системы оплаты труда работников учреждений.

     5. Контроль   за   выполнением   постановления    возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.  и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга   -  руководителя      Администрации      Губернатора
Санкт-Петербурга Вахмистрова А.И. по принадлежности вопросов.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 24.06.2009 N 758


                                 Схема
        расчета должностных окладов руководителей, специалистов
         и служащих государственных учреждений служб заказчика
         администраций районов Санкт-Петербурга, финансируемых
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


|———————|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| N п/п |       Наименование       | Основание для повышения  |     Величина базового и повышающих     |
|       |       коэффициента       | величины базовой единицы | коэффициентов для категорий работников |
|       |                          |                          |——————————————|—————————————|———————————|
|       |                          |                          | руководители | специалисты | служащие  |
|———————|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|   1   |            2             |            3             |      4       |      5      |     6     |
|———————|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|                                        1. Базовый коэффициент                                        |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  1.1  | Коэффициент  | Высшее профессиональное              |     1,50     |    1,50     |   1,50    |
|       | уровня       | образование, подтверждаемое          |              |             |           |
|       | образования  | присвоением лицу, успешно            |              |             |           |
|       |              | прошедшему итоговую аттестацию,      |              |             |           |
|       |              | квалификации "Магистр" или           |              |             |           |
|       |              | "Дипломированный специалист"         |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Высшее профессиональное              |     1,40     |    1,40     |   1,40    |
|       |              | образование, подтверждаемое          |              |             |           |
|       |              | присвоением лицу, успешно            |              |             |           |
|       |              | прошедшему итоговую аттестацию,      |              |             |           |
|       |              | квалификации "Бакалавр"              |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Неполное высшее образование;         |     1,20     |    1,20     |   1,20    |
|       |              | среднее профессиональное             |              |             |           |
|       |              | образование                          |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Начальное профессиональное           |     1,08     |    1,08     |   1,08    |
|       |              | образование                          |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Среднее (полное) общее образование   |     1,04     |    1,04     |   1,04    |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Основное общее образование           |     1,00     |     Базовая единица     |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|                             2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                             |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  2.1  | Коэффициент  | Стаж работы более 20 лет             |      -       |    0,50     |   0,30    |
|       | стажа работы |                                      |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Стаж работы от 10 до 20 лет          |      -       |    0,45     |   0,24    |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Стаж работы от 5 до 10 лет           |      -       |    0,40     |   0,22    |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Стаж работы от 2 до 5 лет            |      -       |    0,15     |   0,13    |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Стаж работы от 0 до 2 лет            |      -       |    0,00     |   0,00    |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  2.2  | Коэффициент  |                                      |                  0,80                  |
|       | специфики    |                                      |                                        |
|       | работы       |                                      |                                        |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  2.3  | Коэффициент  | Квалификационные категории:          |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       | квалификации | высшая категория                     |     0,25     |    0,25     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | ведущая категория                    |     0,20     |    0,20     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | первая категория                     |     0,15     |    0,15     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | вторая категория                     |     0,10     |    0,10     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Ученая степень:                      |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | доктор наук                          |     0,40     |    0,40     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | кандидат наук                        |     0,35     |    0,35     |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Почетные звания Российской           |     0,20     |    0,20     |   0,20    |
|       |              | Федерации, СССР                      |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Ведомственные знаки отличия в труде  |     0,10     |    0,10     |   0,10    |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  2.4  | Коэффициент  | Группа 1                             |  0,90-1,00   |      -      |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       | масштаба     | Группа 2                             |  0,70-0,80   |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       | управления   | Группа 3                             |  0,50-0,60   |             |           |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|  2.5  | Коэффициент  | Уровень 1 - руководители             |     0,80     |      -      |     -     |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       | уровня       | Уровень 2 - заместители              |     0,40     |      -      |     -     |
|       | управления   | руководителей                        |              |             |           |
|       |              |——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|
|       |              | Уровень 3 - руководители структурных |     0,20     |      -      |     -     |
|       |              | подразделений                        |              |             |           |
|———————|——————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————|




                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 24.06.2009 N 758


                        Группы по оплате труда
       руководителей государственных учреждений служб заказчика
         администраций районов Санкт-Петербурга, финансируемых
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| N п/п |  Количество зданий и сооружений (объектов), принадлежащих   | Группа учреждения |
|       | государственным учреждениям, подведомственным администрации |                   |
|       |                   района Санкт-Петербурга                   |                   |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   1   | 100 объектов и менее                                        |     Группа 3      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   2   | Свыше 100 объектов, но менее 400                            |     Группа 2      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   3   | 400 объектов и более                                        |     Группа 1      |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|



                                                        Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 24.06.2009 N 758


                        Повышающие коэффициенты
    для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений
        служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


|———————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N п/п |   Наименование   | Основание для повышения тарифной ставки (оклада) |   Величина   |
|       |   коэффициента   |                                                  | повышающего  |
|       |                  |                                                  | коэффициента |
|———————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|   1   | Коэффициент      |                            0,10-0,30                            |
|       | специфики работы |                                                                 |
|———————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|   2   | Коэффициент      | Почетные звания Российской Федерации, СССР       |     0,25     |
|       | квалификации     |                                                  |              |
|       |                  |——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|       |                  | Ведомственные знаки отличия в труде              |     0,15     |
|———————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|