Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 № 562

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 16 мая 2006 года N 562


     О системе оплаты труда работников
     Санкт-Петербургского государственного
     учреждения "Городской центр по
     начислению и выплате пенсий и пособий",
     финансируемого за счет средств бюджета
     Санкт-Петербурга


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74  "Об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской
центр по  начислению и  выплате пенсий и  пособий", финансируемого  за
счет   средств   бюджета  Санкт-Петербурга   (далее   -   учреждение),
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Схему  расчета должностных  окладов  руководителей,
специалистов   и   служащих   Санкт-Петербургского    государственного
учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий",
финансируемого  за  счет средств  бюджета  Санкт-Петербурга,  согласно
приложению.
     
     2. Установить, что:
     
     2.1. Размер  коэффициента  специфики  работы  устанавливается   в
соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации
задач, отражающих деятельность учреждения.
     
     2.2. Коэффициент  квалификации  за  почетное  звание   Российской
Федерации, СССР  устанавливается  при наличии  у работника  учреждения
почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего  профилю
учреждения или выполняемой работе.
     
     Работникам учреждения,  имеющим  два  и  более  почетных   звания
Российской  Федерации,  СССР,  коэффициент  квалификации  определяется
исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору
работника.
     
     2.3. При установлении коэффициента стажа работы для  специалистов
и   служащих  учреждения   учитывается   время  работы   (службы)   по
специальности.
     
     2.4. Фонд надбавок  и  доплат составляет  не  менее 60  процентов
фонда  оплаты труда  работников  учреждения, предусмотренного  законом
Санкт-Петербурга  о   бюджете   Санкт-Петербурга  на   соответствующий
финансовый год.
     
     2.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
иного представительного  органа   работников  учреждения  в   пределах
средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет  виды
и размеры надбавок  и доплат к  должностным окладам, тарифным  ставкам
(окладам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения с
учетом того,  что  квалификация и  стаж  работы работников  учреждения
учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
     
     2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах
средств, направляемых на оплату труда,  в соответствии с положением  о
премировании, утвержденным руководителем  учреждения, с учетом  мнения
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного  органа
работников учреждения.
     
     2.7. Руководителю   учреждения   размер   коэффициента   масштаба
управления, а  также  доплаты, надбавки  и  премии устанавливаются  по
решению     исполнительного     органа     государственной      власти
Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
     
     3. В случае когда  установленные в соответствии с  постановлением
должностные оклады, тарифные  ставки (оклады) работников учреждения  с
учетом доплат и надбавок  оказываются ниже установленных по  состоянию
на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом  надбавок
и  доплат, руководителю  учреждения  выплачивать указанным  работникам
разницу  в  заработной плате  в  течение  всего  периода их  работы  в
учреждении  в  занимаемой  должности в  пределах  фонда  оплаты  труда
учреждения,  которая  включается  в систему  оплаты  труда  работников
учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.
     
     4. Внести     изменение     в     постановление     Правительства
Санкт-Петербурга  от  01.11.2005  N  1679  "О  системе  оплаты   труда
работников  государственных  учреждений социальной  защиты  населения,
финансируемых  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга",  изложив
преамбулу в следующей редакции:
     
     "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74 "Об  оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников  государственных  учреждений социальной  защиты  населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением
Санкт-Петербургского государственного  учреждения "Городской центр  по
начислению и выплате пенсий и пособий" (далее - учреждения  социальной
защиты), Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:".

     5. До 01.07.2006 Комитету по труду и социальной защите  населения
обеспечить   приведение    наименований   должностей    руководителей,
специалистов   и   служащих,   предусмотренных   штатным   расписанием
учреждения, в соответствие с нормативными актами Российской Федерации.
     
     6. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
     
     7. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 16.05.2006 N 562

     
                                Схема
              расчета должностных окладов руководителей,
    специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного
                              учреждения
     "Городской центр по начислению и выплате пенсии и пособий",
       финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

|————|——————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————|
|  N | Наименование |     Основание    |               Величина               |
| п/п| коэффициента |   для повышения  |  базового и повышающих коэффициентов |
|    |              | величины базовой |       для категорий работников       |
|    |              |      единицы     |                                      |
|    |              |                  |—————————————|————————————|———————————|
|    |              |                  | Руководители| Специалисты|  Служащие |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|  1 |       2      |         3        |      4      |      5     |     6     |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |                         1. Базовый коэффициент                         |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1.1| Коэффициент  | Высшее           |     1,50    |    1,50    |    1,50   |
|    | уровня       | профессиональное |             |            |           |
|    | образования  | образование,     |             |            |           |
|    |              | подтверждаемое   |             |            |           |
|    |              | присвоением лицу,|             |            |           |
|    |              | успешно          |             |            |           |
|    |              | прошедшему       |             |            |           |
|    |              | итоговую         |             |            |           |
|    |              | аттестацию,      |             |            |           |
|    |              | квалификации     |             |            |           |
|    |              | "Магистр" или    |             |            |           |
|    |              | "Дипломированный |             |            |           |
|    |              | специалист"      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Высшее           |     1,40    |    1,40    |    1,40   |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование,     |             |            |           |
|    |              | подтверждаемое   |             |            |           |
|    |              | присвоением лицу,|             |            |           |
|    |              | успешно          |             |            |           |
|    |              | прошедшему       |             |            |           |
|    |              | итоговую         |             |            |           |
|    |              | аттестацию,      |             |            |           |
|    |              | квалификации     |             |            |           |
|    |              | "Бакалавр"       |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Неполное         |     1,20    |    1,20    |    1,20   |
|    |              | высшее           |             |            |           |
|    |              | образование;     |             |            |           |
|    |              | среднее          |             |            |           |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Начальное        |     1,08    |    1,08    |    1,08   |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Среднее (полное) |     1,04    |    1,04    |    1,04   |
|    |              | общее образование|             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Основное общее   |     1,0     |   Базовая  |  Базовая  |
|    |              | образование      |             |   единица  |  единица  |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу              |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.1| Коэффициент  | Стаж работы      |      -      |    0,50    |    0,20   |
|    | стажа работы | более 20 лет     |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,45    |    0,15   |
|    |              | от 10 до 20 лет  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,40    |    0,12   |
|    |              | от 5 до 10 лет   |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,38    |    0,08   |
|    |              | от 2 до 5 лет    |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,35    |    0,00   |
|    |              | от 0 до 2 лет    |             |            |           |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.2| Коэффициент  |                                     0,8                 |
|    | специфики    |                                                         |
|    | работы       |                                                         |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.3| Коэффициент  | Квалификационные |             |            |           |
|    | квалификации | категории:       |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | высшая категория |     0,35    |    0,35    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | первая категория |     0,20    |    0,20    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | вторая категория |     0,15    |    0,15    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Ученая степень:  |             |            |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | доктор наук      |     0,40    |    0,40    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | кандидат наук    |     0,35    |    0,35    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Почетное звание  |             |            |           |
|    |              | Российской       |             |            |           |
|    |              | Федерации, СССР: |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | "Народный ..."   |     0,40    |    0,40    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | "Заслуженный ..."|     0,20    |    0,20    |     -     |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.4| Коэффициент  |                  |     1,0     |      -     |     -     |
|    | масштаба     |                  |             |            |           |
|    | управления   |                  |             |            |           |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.5| Коэффициент  | Уровень 1 -      |     0,80    |      -     |     -     |
|    | уровня       | руководители     |             |            |           |
|    | управления   |                  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Уровень 2 -      |     0,75    |      -     |     -     |
|    |              | заместители      |             |            |           |
|    |              | руководителей    |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Уровень 3 -      |     0,65    |      -     |     -     |
|    |              | руководители     |             |            |           |
|    |              | структурных      |             |            |           |
|    |              | подразделений    |             |            |           |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|