Решение Муниципального совета МО г. Красное Село от 23.06.2009 № 6-IV-3

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                               РЕШЕНИЕ

     от 23 июня 2009 года N 6-IV-3


     Об утверждении Положения "О
     денежном содержании Главы
     муниципального образования и
     муниципальных служащих
     Муниципального Совета и
     Местной Администрации
     внутригородского муниципального
     образования г. Красное Село"


     Для  приведения  в  соответствие  действующему   законодательству
нормативно-правовых актов, регулирующих денежное содержание и  условия
оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов
местного  самоуправления  муниципального  образования  города  Красное
Село, Муниципальный Совет муниципального  образования  города  Красное
Село р е ш и л:

     1. Утвердить    Положение    "О денежном     содержании     Главы
муниципального образования  и  муниципальных  служащих  Муниципального
Совета  и  Местной   Администрации   внутригородского   муниципального
образования города Красное Село" согласно приложению.

     2. Признать утратившими  силу  Положение  "О денежном  содержании
выборных  должностных  лиц  и  муниципальных  служащих  Муниципального
Совета  и  Местной  Администрации  муниципального  образования  города
Красное Село", утвержденное Постановлением от 14.04.2005 г. N 6-III-15
(в  редакции  от  22.05.2008 г.  N 64-III-7),   Положение   "О порядке
назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за  выслугу  лет
муниципальным  служащим   и   должностным   лицам   органов   местного
самоуправления  муниципального  образования  города   Красное   Село",
утвержденное Постановлением от 31.03.1999 г.  N 55-3  (в  редакции  от
25.05.2006 г. N 29-III-3).

     3. Опубликовать  настоящее   Положение   в   средствах   массовой
информации до 30 июля 2009 г.

     4. Контроль  исполнения   возложить   на   Главу   муниципального
образования города Красное Село Колшинского Н.С.


     Глава
     МО г. Красное Село          Н.С.Колошинский



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                                              Решением
                                                 Муниципального Совета
                                                   ВМО г. Красное Село
                                         от 23 июня 2009 года N 6-IV-3
                                                Глава внутригородского
                                                    МО г. Красное Село
                                                       Н.С.Колошинский


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      "О денежном содержании Главы муниципального образования и
 муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной Администрации
             муниципального образования г. Красное Село"

                           Общие положения

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Федеральным
Законом "Об общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации" от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ,  Федеральным  законом
от  02.03.2007 г.  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе   в   Российской
Федерации", Законом Санкт-Петербурга  от  07.06.2005 г.  N 237-30  "Об
организации  местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге",   Законом
Санкт-Петербурга от 15.02.2000 г. N 53-8  "О  регулировании  отдельных
вопросов   муниципальной   службы   в    Санкт-Петербурге",    Законом
Санкт-Петербурга от 21.06.2006 г. N 348-54 "О  реестрах  муниципальных
должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров  оплаты
труда депутатов муниципальных  советов  внутригородских  муниципальных
образований  Санкт-Петербурга,  членов   выборных   органов   местного
самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных  лиц  местного
самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои  полномочия  на
постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге", Законом
Санкт-Петербурга от 03.10.2008 г. N 537-94 "О гарантиях  осуществления
полномочий    депутата    муниципального    совета    внутригородского
муниципального образования Санкт-Петербурга,  члена  выборного  органа
местного самоуправления  в  Санкт-Петербурге,  выборного  должностного
лица   местного   самоуправления    в    Санкт-Петербурге",    Уставом
внутригородского муниципального образования г. Красное Село.

     Денежное содержание Главы и муниципальных служащих Муниципального
Совета и Местной Администрации выплачивается за счет средств  местного
бюджета внутригородского  муниципального  образования  города  Красное
Село.

                     1. Денежное содержание Главы
            муниципального образования города Красное Село

     1.1. Денежное содержание Главы муниципального образования  города
Красное  Село  (далее  Главы)  состоит  из   должностного   оклада   и
дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за
особые условия труда (службы),  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за
классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).

     Должностной оклад Главы устанавливается  Решением  Муниципального
Совета  в  соответствии  с   Реестром   муниципальных   должностей   в
Санкт-Петербурге   и   предельными   нормативами    согласно    Закону
Санкт-Петербурга.

     За базовую единицу для исчисления должностных окладов принимается
расчетная   единица,   размер    которой    устанавливается    Законом
Санкт-Петербурга о расчетной единице.

     1.2. При формировании и утверждении  фонда  оплаты  труда  Главы,
кроме  должностного  оклада,  устанавливаются   предельные   нормативы
размера ежемесячной надбавки к должностному окладу:

     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере трех должностных окладов;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в
размере двух должностных окладов;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

     4) премия  по  результатам  труда  (службы)  -  в  размере  шести
должностных окладов;

     5) материальная помощь - в размере трех должностных окладов.

     1.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
Главе устанавливается распоряжением  Главы  и  исчисляется  при  стаже
муниципальной службы:

     - от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада,

     - от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада,

     - от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада,

     - свыше 15 лет - до 25 процентов должностного оклада.

     1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
устанавливается  распоряжением  Главы   в   соответствии   с   законом
Санкт-Петербурга в размере:

     - классный чин "муниципальный  советник  1-го  класса"  -  до  20
процентов должностного оклада;

     - классный чин "муниципальный  советник  2-го  класса"  -  до  10
процентов должностного оклада.

     1.2.3. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия  труда   (службы)   ненормированный   рабочий   день,   частые
командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные
дни устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

     1.2.4. Премия по результатам  труда  (службы)  устанавливается  в
размере 50% от должностного оклада в месяц, если Муниципальным Советом
не принято другое решение.

     1.2.5. Материальная помощь в размере 25% от  должностного  оклада
выплачивается Главе ежемесячно.

            2. Денежное содержание муниципальных служащих
            Муниципального Совета и Местной Администрации
            муниципального образования города Красное Село

     2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности  муниципальной
службы Муниципального Совета и  Местной  Администрации  муниципального
образования города Красное Село (далее муниципальные служащие) состоит
из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к
должностному окладу за  особые  условия  труда  (службы),  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки  к
должностному окладу за классный  чин,  премии  по  результатам  труда,
материальной помощи).

     Должностные   оклады   муниципальных   служащих   устанавливаются
работодателем  в  соответствии  с  реестром  должностей  муниципальной
службы в Санкт-Петербурге и предельными  нормативами  согласно  Закону
Санкт-Петербурга, а также штатным расписанием Муниципального Совета  и
Местной Администрации. Должностной оклад Главы  Местной  Администрации
устанавливается в соответствии с контрактом.

     За базовую единицу для исчисления должностных окладов принимается
расчетная   единица,   размер    которой    устанавливается    Законом
Санкт-Петербурга о расчетной единице.

     2.2. При  формировании   и   утверждении   фонда   оплаты   труда
муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты
им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы
на выплату (в расчете на одного работника в год):

     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере трех должностных окладов;

     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в
размере двух должностных окладов;

     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

     4) премий  по  результатам  труда  (службы)  -  в  размере  шести
должностных окладов;

     5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

     2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
муниципальным служащим устанавливается  приказом  работодателя,  Главе
Местной Администрации распоряжением Главы муниципального образования и
исчисляется при стаже муниципальной службы

     - от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада,

     - от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада,

     - от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада,

     - свыше 15 лет - до 25 процентов должностного оклада.

     2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципальным  служащим  устанавливается  распоряжением   руководителя
органа   местного   самоуправления   на   основании    итогов    сдачи
квалификационного экзамена муниципальными служащими.

     2.2.3. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия  труда  (службы),   ненормированный   рабочий   день,   частые
командировки и поездки, напряженность, работу в выходные и праздничные
дни   устанавливается   приказом    руководителя    органа    местного
самоуправления в размере до 50% от должностного оклада.

     Главе Местной Администрации ежемесячная надбавка  к  должностному
окладу за особые условия труда (службы) устанавливается  распоряжением
Главы муниципального образования в  размере  до  50%  от  должностного
оклада.

     2.2.4. Материальная помощь муниципальным служащим устанавливается
приказом руководителя органа местного самоуправления в размере 25%  от
должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

     Главе Местной Администрации материальная помощь в размере 25%  от
должностного оклада выплачивается ежемесячно на основании распоряжения
Главы муниципального образования.

     В  случае  не  полностью  отработанного  месяца  из-за   болезни,
материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.

     2.2.5. Премия  муниципальным  служащим  устанавливается  приказом
руководителя органа местного самоуправления в зависимости  от  степени
творческого участия в работе, сложности и важности  решаемых  проблем,
новизны  и  эффективности  предложенных  решений,  своевременности   и
качества выполненных работ, в размерах, определяемых с учетом  личного
вклада муниципального  служащего  в  общие  результаты  труда.  Премия
выплачивается за фактически отработанное время.

     Главе  Местной  Администрации   размер   премии   устанавливается
распоряжения Главы муниципального образования.

     2.2.6. Сумма сложившейся экономии за квартал средств фонда оплаты
труда,  может   быть   направлена   на   единовременное   премирование
муниципальных служащих:

     - за выполнение важных заданий;

     - к юбилейным и праздничным датам;

     - единовременная   премия   за    выполнение    важных    заданий
выплачивается по результатам  выполнения  этих  заданий  по  окончании
квартала с учетом качества и конкретного вклада каждого муниципального
служащего.

     Премирование работников к юбилейным датам производится в размере,
не превышающем двух должностных  окладов.  Юбилейной  датой  считается
50-летие и другие последующие 5-летия.

     2.2.7. Муниципальный служащий может быть лишен  премии  полностью 
или частично за невыполнение своих должностных обязанностей, нарушение
трудовой или исполнительской дисциплины.