Расширенный поиск

Закон Республики Калмыкии от 18.11.2009 № 148-IV-З

Документ имеет не последнюю редакцию.

▼

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

ЗАКОН

О некоторых вопросах правового регулирования

муниципальной службы в Республике Калмыкия

Принят

Народным Хуралом (Парламентом)

Республики Калмыкия

16 ноября 2009 года

(В редакции Закона Республики Калмыкии от 05.05.2010 № 180-IV-З)

(В редакции Закона Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

Настоящий закон в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» регулирует отдельные правоотношения, связанные с муниципальной службой в Республике Калмыкия.

Статья 1. Основные термины

Основные термины, используемые в настоящем законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы Республики Калмыкия

Реестр должностей муниципальной службы Республики Калмыкия представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и категориям, определяемый согласно приложению N 1 к настоящему закону.

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Республики Калмыкия определяется согласно приложению N 2 к настоящему закону.

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы Республики Калмыкия

Должности муниципальной службы Республики Калмыкия классифицируются по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципального образования, группам, а также по функциональным признакам должностей (категориям) (далее - категории), определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

Должности муниципальной службы Республики Калмыкия классифицируются по должностям муниципальной службы в органах исполнительной власти муниципального образования, в аппарате представительного органа муниципального образования, в аппарате избирательной комиссии муниципального образования.

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Должности муниципальной службы Республики Калмыкия по категориям должностей классифицируются на должности:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления муниципального образования Республики Калмыкия и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим муниципальные должности, руководителям органов местного самоуправления муниципального образования Республики Калмыкия в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного,

информационного,

документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного, за исключением технического, обеспечения деятельности органов местного самоуправления и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности категории «руководители» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия.

Должности категории «помощники (советники)» относятся к ведущей группе должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия.

Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия.

Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия.

Статья 4. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы и опыту работы по специальности устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы:

1) для категорий «руководители» высшей, главной групп должностей муниципальной службы, а также категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей муниципальной службы - стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) для категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей муниципальной службы - стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей категории не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее двух лет;

4) для категории «обеспечивающие специалисты» старшей, младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы (опыту) по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований, определенных настоящим законом.

Статья 5. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах групп должностей муниципальной службы, уровнем квалификации, продолжительностью муниципальной службы в предыдущем классном чине.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

3. Первым присваиваемым классным чином муниципальной службы является первый классный чин, соответствующий группе должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, по истечении одного месяца со дня поступления лица на муниципальную службу, а в случае наличия в трудовом договоре условия об испытании - по истечении испытательного срока.

В случае наличия у муниципального служащего классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации, более высокого согласно соотношению классных чинов, установленных приложением N 3 к настоящему закону, чем классный чин, предусмотренный абзацем 1 настоящего пункта, муниципальному служащему может быть первым присвоен классный чин на ступень выше, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность. (Дополнен - Закон Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

4. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении двух лет - срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при условии положительной оценки работодателем его профессиональной деятельности и замещения должности муниципальной службы, для которой пунктом 2 настоящей статьи предусмотрен равный или более высокий классный чин, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

В качестве меры поощрения муниципальному служащему очередной классный чин может присваиваться на одну ступень выше в пределах одной группы должностей.

5. По решению представителя нанимателя (работодателя) для принятия решения о присвоении очередного классного чина может проводиться квалификационный экзамен, в том числе в следующих случаях:

при несогласии муниципального служащего с решением не присваивать очередной классный чин в связи с отсутствием положительной оценки его профессиональной деятельности;

по заявлению муниципального служащего о досрочном присвоении очередного классного чина.

6. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия.

Количественный и персональный состав квалификационной комиссии, порядок ее работы устанавливаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Полномочия квалификационной комиссии по решению представителя нанимателя (работодателя) могут быть возложены на аттестационную комиссию.

7. Ранее присвоенные муниципальному служащему квалификационные разряды считаются соответствующими классным чинам муниципальной службы.

Правовым актом представителя нанимателя (работодателя) ранее присвоенные квалификационные разряды могут быть преобразованы в соответствующие им классные чины.

8. Решение о присвоении классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с муниципальным правовым актом.

9. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

10. При переводе муниципального служащего на нижестоящую должность присвоенный классный чин сохраняется.

11. При переводе муниципального служащего в другой орган местного самоуправления присвоенный классный чин сохраняется. При присвоении классного чина муниципальной службы учитывается продолжительность пребывания в классном чине иного вида муниципальной службы.

12. Запись о присвоении классного чина муниципальной службы вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

13. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Статья 6. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту. Аттестация муниципального служащего

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт по типовой форме, установленной согласно приложению N 4 к настоящему закону. (В редакции Закона Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению N 5 к настоящему закону. (В редакции Закона Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

Статья 7. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Муниципальному служащему

предоставляется

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными, опасными и иными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с действующим законодательством.

По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Статья 8. Поощрения за муниципальную службу

За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой денежных средств в размере должностного оклада муниципального служащего;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой денежных средств в размере должностного оклада муниципального служащего или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения органа местного самоуправления;

4) выплата денежных средств в размере должностного оклада муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Республики Калмыкия;

6) поощрение Главы Республики Калмыкия;

7) присвоение почетных званий Республики Калмыкия;

8) награждение знаками отличия Республики Калмыкия;

9) награждение орденами Республики Калмыкия.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателя), а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5-9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующим законодательством.

Выплата муниципальному служащему денежных средств в размере должностного оклада муниципального служащего, предусмотренного подпунктами 1, 2 и 4 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Поощрение муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5-9 части 1 настоящей статьи осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1-4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом органа местного самоуправления, а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5-9 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Республики Калмыкия. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Статья 9. Ведение личного дела, реестра муниципальных служащих Республики Калмыкия и кадровая работа

Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Кадровая работа в муниципальном образовании ведется в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом.

Статья 10. Оплата труда

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Республики Калмыкия.

Размеры должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твердых ставках.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10,

от 5 до 10 лет 15,

от 10 до 15 лет 20,

свыше 15 лет 30;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение в размере, который устанавливается по органам местного самоуправления дифференцированно представительным органом муниципального образования;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Калмыкия, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

Оплата труда муниципального служащего производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования.

Индексация или повышение муниципальным служащим размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается представительным органом муниципального образования по представлению главы муниципального образования.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для органов местного самоуправления дифференцированно представительным органом муниципального образования;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Калмыкия.

Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования с учетом положений настоящей статьи. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются другие

компенсации в связи со служебными командировками, с направлением на муниципальную (государственную) службу в другую местность, переводом на должность муниципальной службы в другой орган муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия.

Статья 11. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы

1. При поступлении гражданина на муниципальную службу кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение, на основании записей в трудовой книжке либо иных документов направляет в комиссию сведения для определения стажа муниципальной службы.

Документами, подтверждающими стаж, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Комиссия рассматривает представленные сведения и на основании действующего законодательства определяет стаж муниципальной службы муниципального служащего.

Решение комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю).

Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) со дня поступления гражданина на муниципальную службу.

Состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

2. При исчислении стажа муниципальной службы помимо периодов работы, установленных Федеральным законом, в стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей муниципального служащего по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Муниципальный служащий вправе обратиться к представителю нанимателя (работодателя) с письменным заявлением о включении в стаж муниципальной службы периодов работы, предусмотренных настоящим пунктом.

Перерасчет стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

В случае включения в стаж муниципальной службы периодов работы, предусмотренных настоящим пунктом, указанный стаж устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с момента обращения муниципального служащего. (Дополнен - Закон Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу законы Республики Калмыкия от 14 мая 2001 года N 112-II-З «О муниципальной службе в Республике Калмыкия», от 14 мая 2001 года N 113-II-З «О реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия», от 27 ноября 2008 года N 52-IV-З «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия».

Глава

Республики Калмыкия К. Илюмжинов

г. Элиста

18 ноября 2009 года

N 148-IV-З

Приложение N 1

к Закону Республики Калмыкия

"О некоторых вопросах правового

регулирования муниципальной

службы в Республике Калмыкия"

от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З

Реестр

должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия

Раздел I. Перечень должностей муниципальной службы в органах исполнительной власти муниципального образования

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Глава администрации

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Руководитель аппарата администрации

Главная группа должностей

Председатель комитета (департамента, управления)

Начальник (заведующий) отдела (отделом)

Ведущая группа должностей

Заместитель председателя комитета (департамента, управления)

Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом)

2. Должности категории "помощники (советники)"

(для муниципальных районов, городского округа)

Ведущая группа должностей

Помощник главы муниципального образования

3. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Начальник отдела в комитете (департаменте, управлении)

Заведующий сектором

Эксперт-консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Специалист 1 категории

Младшая группа должностей

Специалист 2 категории

Специалист

Раздел II. Перечень должностей в аппарате

представительного органа муниципального образования

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Руководитель аппарата

Главная группа должностей

Начальник отдела

2. Должности категории "помощники (советники)"

(для муниципальных районов, городского округа)

Ведущая группа должностей

Помощник председателя представительного органа муниципального образования

3. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Эксперт-консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Специалист 1 категории

Младшая группа должностей

Специалист 2 категории

Специалист

Раздел III. Перечень должностей в контрольном органе

муниципального образования

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Председатель контрольного органа

2. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Эксперт-консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

3. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Специалист 1 категории

Младшая группа должностей

Специалист 2 категории

Специалист

Раздел IV. Перечень должностей в аппарате избирательной

комиссии муниципального образования

1. Должности категории "специалисты"

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист

2. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Специалист 1 категории

Младшая группа должностей

Специалист 2 категории

Специалист

Приложение N 2

к Закону Республики Калмыкия

"О некоторых вопросах правового

регулирования муниципальной

службы в Республике Калмыкия"

от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З

Соотношение должностей муниципальной службы

в сельских поселениях и должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Должности муниципальной службы

Должности государственной гражданской службы в территориальных управлениях (отделах) органов исполнительной власти Республики Калмыкия

Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Главная, ведущая группы должностей

Глава администрации

Начальник отдела

Первый заместитель главы администрации

Начальник отдела

Председатель контрольного органа

Заместитель начальника отдела

Заместитель главы администрации

Заместитель начальника отдела

Руководитель аппарата

Заместитель начальника отдела

Руководитель аппарата администрации

Заместитель начальника отдела

Главная группа должностей

Должности категории "руководители", ведущая группа должностей

Председатель комитета (департамента, управления)

Заместитель начальника отдела

Начальник (заведующий) отдела (отделом)

Заместитель начальника отдела

Ведущая группа должностей

Должности категории "специалисты", ведущая группа должностей

Заместитель председателя комитета (департамента, управления)

Начальник отдела в управлении

Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом)

Начальник отдела в управлении

Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Начальник отдела в комитете (департаменте, управлении)

Начальник отдела в управлении

Заведующий сектором

Начальник отдела в управлении

Эксперт-консультант

Начальник отдела в управлении

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист

Ведущий специалист

Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Специалист 1 категории

Старший специалист 3 разряда

Младшая группа должностей

Специалист 2 категории

Специалист 2 разряда

Специалист

Специалист 3 разряда

Соотношение должностей муниципальной службы

в муниципальных районах, городских поселениях и должностей

государственной гражданской службы Республики Калмыкия

Должности муниципальной службы

Должности государственной гражданской службы в иных органах исполнительной власти

Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Высшая, главная группы должностей

Глава администрации (для муниципального района)

Руководитель Агентства

Глава администрации (для городского поселения)

Заместитель руководителя Агентства

Первый заместитель главы администрации (для муниципального района)

Заместитель руководителя Агентства

Первый заместитель главы администрации (для городского поселения)