Постановление Правительства Республики Калмыкии от 27.02.2013 № 82

 



                         РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                  О Плане мероприятий («дорожной карте»)              
                  «Изменения в отраслях социальной сферы,             
          направленные на повышение эффективности сферы культуры»     
                            Республики Калмыкия                       


     Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
г.  №  597  «О  мероприятиях  по реализации государственной социальной
политики», поручения Президента Российской Федерации от 4 декабря 2012
года № Пр-3411 Правительство Республики Калмыкия постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемый  План  мероприятий  («дорожную  карту»)
«Изменения  в  отраслях  социальной  сферы,  направленные на повышение
эффективности сферы культуры» Республики Калмыкия.
     2. Органам исполнительной власти Республики  Калмыкия  обеспечить
реализацию  Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной  сферы,  направленные  на  повышение  эффективности   сферы
культуры» Республики Калмыкия.
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять  участие
в   реализации  Плана  мероприятий  («дорожной  карты»)  «Изменения  в
отраслях социальной сферы,  направленные  на  повышение  эффективности
сферы культуры» Республики Калмыкия.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Председателя Правительства Республики Калмыкия – Министра
образования, культуры и науки Республики Калмыкия Васильеву Л.Б.


Председатель Правительства
Республики Калмыкия                                         И. Зотов


27 февраля 2013 г.
№ 82
г. Элиста



      Утвержден
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 27 февраля 2013 г. № 82


                 План мероприятий («дорожная карта»)                  
               «Изменения в отраслях социальной сферы,                
       направленные на повышение эффективности сферы культуры»        
                         Республики Калмыкия                          

     1.Цели разработки Плана мероприятий «дорожной карты»

     Основными целями Плана мероприятий («дорожной карты») являются:
     сохранение  культурного  потенциала   Республики   Калмыкия   как
важнейшего  ресурса социально-экономического развития, туристической и
инвестиционной привлекательности региона;
     развитие    уникальной    традиционной     народной     культуры,
профессионального   искусства,   обеспечение   доступа   к  культурным
ценностям  и  архивным   документам,   интеграция   в   российское   и
международное культурное пространство;
     развитие системы художественного  образования,  совершенствование
кадровой политики;
     комплексная поддержка государственных и муниципальных  учреждений
культуры    и   архивного   дела,   развитие   проектной,   конкурсной
деятельности;
     повышение качества и  расширение  спектра  предоставляемых  услуг
культуры.
     совершенствование системы  оплаты  труда  работников  учреждений,
ориентированной   на  достижение  конкретных  показателей  качества  и
количества   оказываемых   государственных    (муниципальных)    услуг
(выполнения работ);
     создание  прозрачного  механизма   оплаты   труда   руководителей
учреждений;
     достижение целевых показателей уровня средней заработной платы.
     В План мероприятий «дорожную  карту»  включаются  мероприятия  по
совершенствованию  систем оплаты труда, обеспечивающие за счет доходов
от всех направлений деятельности  учреждений  повышение  оплаты  труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от
7 мая 2012 г. №  597  и  от  1  июня  2012  г.  №  761,  обусловленное
достижением  конкретных  показателей качества и количества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
     
     Достижение целей Плана будет осуществлено в 2 этапа:

     I этап (2012 - 2013 годы):
     формирование и актуализация  нормативной  правовой  базы,  в  том
числе для оценки эффективности труда работников;
     разработка  показателей  эффективности  деятельности   работников
учреждений  для  обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества
предоставляемых  государственных  (муниципальных)  услуг   (выполнения
работ);
     введение  прозрачного  механизма   оплаты   труда   руководителей
учреждений;
     повышение  оплаты   труда   категориям   работников   учреждений,
определенных  Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
№ 597 и от 1 июня 2012 г. № 761, начиная с декабря 2012 года;
     реализация   мероприятий   по   обеспечению   взаимодействия    и
координации  действий заинтересованных органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления  Республики  Калмыкия  с  федеральными
органами  исполнительной  власти  по  повышению оплаты труда отдельных
категорий работников учреждений;
     обеспечение проведения федерального статистического наблюдения  в
целях  формирования  официальной  статистической  информации о средней
заработной  плате  категорий  работников  согласно  Указам  Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761.

     II этап (2014 - 2018 годы):
     совершенствование  квалификационных   требований   к   работникам
учреждений  с учетом качества предоставляемых услуг, а также повышение
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;
     заключение  дополнительных  соглашений  к  трудовым  договорам  с
руководителями   и   работниками   учреждений   в  связи  с  введением
«эффективного контракта»;
     обеспечение к 2018 году достижения целевых  значений  соотношения
средней  заработной  платы  работников, повышение оплаты труда которых
предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
№ 597 и от 1 июня 2012 г. № 761.
     Целевые   соотношения   средней   заработной   платы   работников
учреждений культуры к средней зарплате в Республике Калмыкия на период
2013-2018 годы намечены в пределах от 60% в 2013  году  до  100%  -  в
2018 году.
     В  течение  всех   этапов   будут   проводиться   мониторинги   и
статистическое наблюдение, предусмотренные Планом.


                Мероприятия, направленные на повышение                
   эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры    


|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| № п/п |          Мероприятия программы           | Срок исполнения  |  Ответственные исполнители  |      Результат мероприятия      |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|1.     |Реализация постановления Правительства    |2013 г.           |Министерство образования,    |с 1 декабря 2012 годана 6        |
|       |Республики Калмыкия от 1 ноября 2012 г.№  |                  |культуры и науки Республики  |процентов повышены размеры       |
|       |424 «О повышении оплаты труда работников  |                  |Калмыкия, органы местного    |окладов (должностных окладов),   |
|       |государственных учреждений и органов      |                  |самоуправления Республики    |ставки заработной платы,         |
|       |исполнительной власти Республики Калмыкия»|                  |Калмыкия                     |установленные работникам         |
|       |                                          |                  |                             |государственных учреждений       |
|       |                                          |                  |                             |Республики Калмыкия              |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|2.     |Разработка и принятие отраслевой «дорожной|I кв. 2013 г.     |Министерство образования,    |Формирование нормативной правовой|
|       |карты» по совершенствованию системы       |                  |культуры и науки Республики  |базы по совершенствованию        |
|       |оплаты труда в учреждениях культуры       |                  |Калмыкия, органы местного    |системы оплаты труда в           |
|       |Республики Калмыкия на 2013 - 2018 гг.    |                  |самоуправления Республики    |учреждениях культуры Республики  |
|       |                                          |                  |Калмыкия                     |Калмыкия                         |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|3.     |Анализ текущей ситуации по формированию   |в течение всего   |Министерство образования,    |Мониторинг ситуации по оплате    |
|       |системы оплатытруда работников            |периода           |культуры и науки Республики  |труда работников культуры в      |
|       |государственных (муниципальных) учреждений|                  |Калмыкия                     |республике                       |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|4.     |Разработка нормативных правовых актов по  |I кв. 2013 г.     |Министерство образования,    |Формирование нормативной правовой|
|       |поэтапному повышению системы оплаты труда |                  |культуры и науки Республики  |базы по совершенствованию        |
|       |в учреждениях культуры Республики Калмыкия|                  |Калмыкия                     |системы оплаты труда в           |
|       |на 2013 – 2018гг.                         |                  |                             |учреждениях культуры Республики  |
|       |                                          |                  |                             |Калмыкия                         |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|5.     |Совершенствование нормативной правовой    |I кв. 2013г .     |органы местного              |Принятие нормативных правовых    |
|       |базы, регламентирующей систему оплаты     |                  |самоуправления Республики    |актов органов местного           |
|       |труда на местном (муниципальном) уровне   |                  |Калмыкия                     |самоуправления                   |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|6.     |Оказание методической, консультационной   |в течение всего   |Министерство образования,    |Методические рекомендации,       |
|       |помощи органам местного самоуправления    |периода           |культуры и науки Республики  |консультации, рабочие совещания, |
|       |Республики Калмыкия по совершенствованию  |                  |Калмыкия, органы местного    |видеоконференции                 |
|       |нормативной правовой базы,                |                  |самоуправления Республики    |                                 |
|       |регламентирующей систему оплаты труда     |                  |Калмыкия                     |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|7.     |Разработка форм ежемесячных отчетов       |I кв. 2013 г.     |Министерство образования,    |Упорядочение системы мониторинга,|
|       |государственных (муниципальных) учреждений|                  |культуры и науки Республики  |в т.ч. в электронном виде        |
|       |культуры, системы мониторинга             |                  |Калмыкия                     |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|8.     |Разработка показателей эффективности      |I кв. 2013 г.     |Министерство образования,    |Совершенствование системы оплаты |
|       |деятельности подведомственных Министерству|                  |культуры и науки Республики  |труда                            |
|       |образования, культуры и науки Республики  |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |Калмыкия государственных учреждений       |                  |                             |                                 |
|       |культуры и их руководителей               |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|9.     |Взаимодействие с федеральными органами    |в течение всего   |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |исполнительной власти, осуществляющими    |периода           |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |функции по выработке и реализации         |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |государственной политики и                |                  |                             |                                 |
|       |нормативно-правовому регулированию в сфере|                  |                             |                                 |
|       |культуры                                  |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|10.    |Реализация комплекса организационных,     |в течение всего   |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |методических и контрольных мероприятий,   |периода           |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |направленных на сохранение кадрового      |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |потенциала, повышение престижности и      |                  |                             |                                 |
|       |привлекательности работы в учреждениях    |                  |                             |                                 |
|       |культуры республики, создания прозрачного |                  |                             |                                 |
|       |механизма оплаты труда руководителей      |                  |                             |                                 |
|       |учреждений                                |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|11.    |Мониторинг коллективных договоров,        |в течение всего   |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |соглашений, локальных нормативных актов в |периода           |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |соответствии с федеральными законами и    |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |иными нормативными правовыми актами       |                  |                             |                                 |
|       |Республики Калмыкия                       |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|12.    |Актуализация                              |2013г.-2014 г.    |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |профессионально-квалификационных          |                  |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |требований к работникам, профессиональным |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |квалификационным группам с учетом         |                  |                             |                                 |
|       |современных требований к качеству услуг   |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|13.    |Разработка профессиональных стандартов    |2013г.-2014 г.    |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |                                          |                  |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |                                          |                  |Калмыкия                     |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|14.    |Разработка Методических рекомендаций по   |I кв. 2013 г.     |Министерство образования,    |Совершенствование деятельности   |
|       |внедрению показателей эффективности       |                  |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |деятельности подведомственных учреждений, |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |их руководителей и работников по сферам   |                  |                             |                                 |
|       |деятельности, видам учреждений и основным |                  |                             |                                 |
|       |категориям работников                     |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|15.    |Заключение трудовых договоров с           |2013 г.           |Министерство образования,    |Заключенные договора             |
|       |руководителями учреждений на основе       |                  |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |типовой формы, в которой в качестве одного|                  |Калмыкия, органы местного    |                                 |
|       |из критериев оценки деятельности          |                  |самоуправления Республики    |                                 |
|       |руководителя при назначении ему           |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |стимулирующих выплат будет предусмотрено  |                  |                             |                                 |
|       |соотношение средней заработной платы      |                  |                             |                                 |
|       |работников возглавляемого им учреждения,  |                  |                             |                                 |
|       |получаемой за осуществление возложенных на|                  |                             |                                 |
|       |них должностных обязанностей за счет всех |                  |                             |                                 |
|       |источников, и средней заработной платы по |                  |                             |                                 |
|       |Республике Калмыкия(показатели по Указам  |                  |                             |                                 |
|       |Президента Российской Федерации от 7 мая  |                  |                             |                                 |
|       |2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761)  |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|16.    |Обеспечение представления руководителем   |начиная с 2014    |Министерство образования,    |Сведения о доходах, об имуществе |
|       |учреждения сведений о доходах, об         |года              |культуры и науки Республики  |и обязательствах имущественного  |
|       |имуществе и обязательствах имущественного |                  |Калмыкия, органы местного    |характера руководителя, его      |
|       |характера руководителя, его супруги       |                  |самоуправления Республики    |супруги (супруга) и              |
|       |(супруга) и несовершеннолетних детей, а   |                  |Калмыкия                     |несовершеннолетних детей, а также|
|       |также граждан, претендующих на занятие    |                  |                             |граждан, претендующих на занятие |
|       |соответствующих должностей                |                  |                             |соответствующих должностей       |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|18.    |Прогноз на период после 2018 года с учетом|2017 г.           |Министерство образования,    |Прогноз уровня оплаты труда      |
|       |достигнутых показателей по уровню оплаты  |                  |культуры и науки Республики  |                                 |
|       |труда                                     |                  |Калмыкия, органы местного    |                                 |
|       |                                          |                  |самоуправления Республики    |                                 |
|       |                                          |                  |Калмыкия совместно с         |                                 |
|       |                                          |                  |Министерством экономики и    |                                 |
|       |                                          |                  |торговли Республики Калмыкия |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|19.    |Проведение мероприятий по организации     |начиная с 2014    |Министерство образования,    |Количество заключенных соглашений|
|       |заключения дополнительных соглашений к    |года              |культуры и науки Республики  |по отношению к трудовым          |
|       |трудовым договорам (новых трудовых        |                  |Калмыкия, органы местного    |договорам                        |
|       |договоров) с работниками учреждений       |                  |самоуправления Республики    |                                 |
|       |культуры в связи с введением эффективного |                  |Калмыкия                     |                                 |
|       |контракта                                 |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|20.    |Обеспечение дифференциации оплаты труда   |2013 – 2014 гг.   |Министерство образования,    |Доля фонда оплаты труда прочего  |
|       |основного и прочего персонала, оптимизация|                  |культуры и науки Республики  |персонала в общем фонде оплаты   |
|       |расходов на                               |                  |Калмыкия                     |труда учреждения – не более 40%  |
|       |административно-управленческий и          |                  |                             |                                 |
|       |вспомогательный персонал учреждений       |                  |                             |                                 |
|       |культуры, подведомственных Министерству   |                  |                             |                                 |
|       |образования, культуры и науки Республики  |                  |                             |                                 |
|       |Калмыкия, с учетом предельной доли        |                  |                             |                                 |
|       |расходов на оплату их труда в фонде оплаты|                  |                             |                                 |
|       |труда учреждения - не более 40 процентов  |                  |                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|


                   Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,    
                                   обеспечивающие их достижение                     

              С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты 
                            следующие целевые показатели (индикаторы):              

|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|№ п/п |Наименование показателя         |Ед.    |                    значения показателей                       |
|      |(индикатора)                    |изме-  |                                                               |
|      |                                |рения  |                                                               |
|      |                                |       |—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|      |                                |       |2013     |2014     |2015      |2016     |2017       |2018      |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|  1   |               2                |   3   |    4    |    5    |    6     |    7    |     8     |    9     |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|  1.1. Государственная подподдержка профессионального искусства и развитие гастрольно-концертной деятельности» |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|1.    |Увеличение количества посещений |       |         |         |          |         |           |          |
|      |театрально-концертных           |   %   |   1,0   |   2,0   |   3,0    |   4,0   |    5,0    |   6,0    |
|      |мероприятий (по сравнению с     |       |         |         |          |         |           |          |
|      |базовым 2012 годом):            |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|                                 2. «Библиотечное дело Республики Калмыкия»                                    |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|2.    |Рост числа посещений            | тыс.  |  285,0  |  290,0  |  295,0   |  300,0  |   305,0   |  310,0   |
|      |                                | чел.  |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|3.    |Увеличение книговыдач           | тыс.  |  790,0  |  800,0  |  810,0   |  820,0  |   830,0   |  840,0   |
|      |                                | экз.  |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|4.    |Увеличение количества           | тыс.  |80,0/5,0 |85,0/7,5 |90,0/10,0 |95,0/12,5|100,0/15,0 |105,0/17,5|
|      |библиографических записей в     | запи  |         |         |          |         |           |          |
|      |электронных каталогах библиотек |  сей  |         |         |          |         |           |          |
|      |Республики Калмыкия, в т.ч.     |       |         |         |          |         |           |          |
|      |включенных в сводный электронный|       |         |         |          |         |           |          |
|      |каталог библиотек России        |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|5.    |Увеличение доли сельских        |   %   |   6,0   |   8,0   |   10,0   |  12,0   |   14,0    |   16,0   |
|      |библиотек, подключенных к сети  |       |         |         |          |         |           |          |
|      |«Интернет»,в общем количестве   |       |         |         |          |         |           |          |
|      |библиотек Республики Калмыкия   |       |         |         |          |         |           |          |
|      |(по сравнению с базовым годом)  |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|                           3. «Обеспечение сохранности историко-культурного наследия»                          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|6.    |Количество подготовленных       |  ед.  |    3    |    4    |    5     |    6    |     7     |    8     |
|      |охранных обязательств на объекты|       |         |         |          |         |           |          |
|      |историко-культурного наследия   |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|                                                4. «Музейное дело»                                             |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|7.    |Увеличение доли представленных  |   %   |   0,5   |   1,0   |   1,5    |   2,0   |    2,5    |   3,0    |
|      |(во всех формах) зрителю        |       |         |         |          |         |           |          |
|      |музейных предметов в общем      |       |         |         |          |         |           |          |
|      |количестве музейных предметов   |       |         |         |          |         |           |          |
|      |основного фонда (по сравнению с |       |         |         |          |         |           |          |
|      |базовым годом)                  |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|8.    |Увеличение количества           |  ед.  |   18    |   19    |    20    |   21    |    22     |    23    |
|      |выставочных проектов в музее    |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|9.    |Увеличение посещаемости музейных|   %   |   0,1   |   0,2   |   0,3    |   0,4   |    0,5    |   0,6    |
|      |учреждений (по сравнению с      |       |         |         |          |         |           |          |
|      |базовым годом)                  |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|               5.5. «Сохранение, развитие и популяризация традиционной народной культуры»                      |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|10.   |Увеличение численности          |   %   |   0,1   |   0,2   |   0,3    |   0,4   |    0,5    |   0,6    |
|      |участников культурно-досуговых  |       |         |         |          |         |           |          |
|      |мероприятий (по сравнению с     |       |         |         |          |         |           |          |
|      |базовым годом):                 |       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|                                         6.  «Мероприятия в сфере культуры»                                    |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|
|11.   |Число проводимых ежегодных      |  ед.  |   45    |   46    |    47    |   48    |    50     |    52    |
|      |общественно-значимых мероприятий|       |         |         |          |         |           |          |
|——————|————————————————————————————————|———————|—————————|—————————|——————————|—————————|———————————|——————————|

 Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) 
                  развития сферы культуры, являются:                  

      1)  создание  механизма  стимулирования  работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение   выполнения   требований   к   качеству  оказания  услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных  на  повышение  качества оказания государственных
(муниципальных) услуг;
      2) поэтапный рост оплаты труда работников  учреждений  культуры,
достижение целевых показателей по доведению
      уровня  оплаты  труда  (средней  заработной  платы)   работников
учреждений культуры до средней заработной платы в Республике Калмыкия;
      3)  обновление   квалификационных   требований   к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных кадров.


 Значения соотношений средней заработной платы работников учреждений  
    культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом     
                Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597                

                                                                                                          %
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|№ п/п |Учреждения по видам        |2012 факт|                        плановое значение                        |
|      |деятельности               |         |                                                                 |
|      |                           |         |—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |                           |         |2013     |2014      |2015      |2016          |2017     |2018    |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         1. музеи                                                                                             |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |56,7     |58,0     |68,0      |72,0      |80,0          |90,0     |97,0    |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         2. библиотеки                                                                                        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |50,5     |58,0     |68,0      |72,0      |80,0          |90,0     |97,0    |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         3. Учреждения исполнительского искусства                                                             |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |68,8     |66,0     |75,0      |83,0      |90,0          |98,0     |108,0   |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         4. Учреждения культурно-досугового типа                                                              |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |42,6     |58,0     |68,0      |72,0      |80,0          |89,0     |97,0    |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         5. Прочие                                                                                            |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |59,5     |58,0     |70,0      |75,0      |86,0          |95,0     |100,0   |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|         6. Архивы                                                                                            |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      |соотношение к средней по   |66,9     |62,0     |70,0      |75,0      |86,0          |95,0     |100,0   |
|      |региону, %                 |         |         |          |          |              |         |        |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|
|      Итого по Республике Калмыкия|54,2     |60,3     |70,0      |75,0      |83,0          |92,0     |100,0   |
|——————|———————————————————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————————|—————————|————————|