Постановление Правительства Республики Калмыкии от 03.06.2005 № 156

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                           Правительства
                        Республики Калмыкия


                    О квотировании рабочих мест
                   для трудоустройства инвалидов
          на предприятиях, в учреждениях и организациях,
          расположенных на территории Республики Калмыкия

     В  целях  реализации  Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
N 181-ФЗ  "О  социальной  защите инвалидов в Российской Федерации",
Закона  Республики  Калмыкия  от  25 апреля  2005 г. N 193-III-З "О
квотировании   рабочих   мест   для   трудоустройства  инвалидов  в
Республике    Калмыкия",    Правительство    Республики    Калмыкия
постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемый  порядок  квотирования  рабочих мест
для  трудоустройства  инвалидов  на  предприятиях,  в учреждениях и
организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия.
     2. Установить,  что предприятия, учреждения и организации, для
которых  устанавливается  квотирование рабочих мест, представляют в
министерство  труда  и  социального  развития  Республики  Калмыкия
сведения  о  среднесписочной  численности  работников и квотируемых
рабочих  местах  в  течение  месяца  со  дня  вступления настоящего
постановления в силу.
     3. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  министерство  труда  и социального развития Республики Калмыкия
(Абушинова С.В.).


     Председатель Правительства
     Республики Калмыкия          А. Козачко

     г. Элиста
     3 июня 2005 г.
     N 156


                  Порядок квотирования рабочих мест                   
            для трудоустройства инвалидов на предприятиях,            
             в учреждениях и организациях, расположенных              
                  на территории Республики Калмыкия                   
        (утв. постановлением правительства Республики Калмыкия        
                       от 3 июня 2005 г. N 156)                       

      1.  Порядок  квотирования  рабочих  мест   для   трудоустройства
инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных
на территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан  в
соответствии  с  федеральным  законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О
социальной  защите  инвалидов   в   Российской   Федерации",   Законом
Республики  Калмыкия  от 25 апреля 2005 г. N 181-III-З "О квотировании
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Калмыкия".

      2.  Рабочие  места  для  инвалидов  выделяются   или   создаются
организациями   независимо  от  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности согласно установленной квоте.
      3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты  исходя
из  среднесписочной  численности работников и направляет информацию об
этом в министерство труда и социального развития  Республики  Калмыкия
по форме согласно приложению N 1.
      4. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов
правительство  Республики Калмыкия по представлению министерства труда
и социального развития Республики Калмыкия  и  управления  федеральной
государственной  службы  занятости  населения  по  Республике Калмыкия
ежегодно, начиная с 2005 года, устанавливает  для  каждой  организации
минимальное  количество  специальных  рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
      5. Организации, для которых устанавливается квота для приема  на
работу  инвалидов,  ежемесячно  до  20  числа  месяца,  следующего  за
отчетным, представляют в министерство  труда  и  социального  развития
Республики Калмыкия сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов
по форме согласно приложению N 2.
      6. Министерство труда и социального развития Республики Калмыкия
взаимодействует   с  управлением  федеральной  государственной  службы
занятости  населения  по   Республике   Калмыкия   путем   обмена   на
безвозмездной  основе  документацией и сведениями, необходимыми каждой
из сторон для выполнения своих функций.
      7.  Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной   квоты
производится  работодателем  по  направлению  территориальных  органов
государственной  службы  занятости  населения  с  учетом   предложений
министерства  труда  и  социального  развития Республики Калмыкия либо
самостоятельно.
      8. Инвалиды считаются трудоустроенными, если  с  ними  заключены
трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
      9. В случае увольнения  инвалида  освободившееся  рабочее  место
должно быть зарезервировано организацией для трудоустройства инвалида,
если  таковые  состоят  на  учете  в  соответствующем  территориальном
органе службы занятости населения.
      10. Выполнение квоты засчитывается, если:
      - в организации работают  инвалиды  в  количестве  установленной
квоты;
      - инвалиды вновь трудоустроены по направлению  службы  занятости
населения  или  по  инициативе  работодателей  в размере установленной
квоты;
      - на  учете  в  соответствующем  территориальном  органе  службы
занятости  населения  отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в
трудоустройстве.
      11. В соответствии с установленной квотой для приема  на  работу
инвалидов организации обязаны:
      - создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов;
      -  создавать  инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
      - организовывать специальные рабочие места  для  трудоустройства
лиц, ставших инвалидами, вследствие несчастных случаев на производстве
или профессиональных заболеваний.
      Специальными  рабочими  местами  для  трудоустройства  инвалидов
считаются  рабочие  места, требующие дополнительных мер по организации
труда, включая адаптацию основного  и  вспомогательного  оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
особенностей инвалидов.



     Приложение N 1
     к Порядку квотирования рабочих мест
     для трудоустройства инвалидов на предприятиях,
     в учреждениях и организациях,
     расположенных на территории
     Республики Калмыкия,
     утвержденному постановлением Правительства
     Республики Калмыкия
     от 3 июня 2005 г. N 156

    Периодичность: годовая
    Сроки представления:
    первоначально - в течение месяца со дня
    официального опубликования настоящего постановления;
    в последующем - ежегодно до 5 февраля


         Сведения о среднесписочной численности работников

Наименование     Среднесписочная         Количество      Количество
организации,     численность работников  квотируемых        занятых
местонахождение, (человек)               рабочих мест   квотируемых
юридический                                            рабочих мест
адрес



    Приложение N 2
    к Порядку квотирования рабочих мест
    для трудоустройства инвалидов на предприятиях,
    в учреждениях и организациях,
    расположенных на территории
    Республики Калмыкия,
    утвержденному постановлением Правительства
    Республики Калмыкия от 3 июня 2005 г. N 156

    Периодичность: ежемесячная
    Срок представления:
    до 20 числа месяца, следующего за отчетным


                Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов

Наименование       Количество квотируемых  Количество занятых    Количество вакантных
организации,       рабочих мест-           квотируемых           рабочих мест -
местонахождение    всего, в т.ч.           рабочих мест- всего,  в т.ч. всего, в т.ч.
юридический адрес  специальные             специальные           специальные рабочие
                   рабочие места           рабочие места         места




   Утвержден
   постановлением Правительства
   Республики Калмыкия
   от 3 июня 2005 г. N 156


                 Порядок квотирования рабочих мест
          для трудоустройства инвалидов на предприятиях,
            в учреждениях и организациях, расположенных
                 на территории Республики Калмыкия

     1. Порядок   квотирования  рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов   на   предприятиях,   в   учреждениях   и  организациях,
расположенных    на    территории    Республики   Калмыкия   (далее
- организации),  разработан в соответствии с федеральным законом от
24  ноября  1995 г.  N 181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской  Федерации",  Законом  Республики  Калмыкия от 25 апреля
2005 г.    N 181-III-З    "О    квотировании   рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов в Республике Калмыкия".
     2. Рабочие   места  для  инвалидов  выделяются  или  создаются
организациями  независимо  от  организационно-правовых  форм и форм
собственности согласно установленной квоте.
     3. Работодатель   самостоятельно   рассчитывает  размер  квоты
исходя  из  среднесписочной  численности  работников  и  направляет
информацию  об  этом  в  министерство  труда и социального развития
Республики Калмыкия по форме согласно приложению N 1.
     4. В   пределах  установленной  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов   Правительство   Республики  Калмыкия  по  представлению
министерства  труда  и  социального  развития Республики Калмыкия и
управления  федеральной  государственной службы занятости населения
по   Республике   Калмыкия   ежегодно,   начиная   с   2005   года,
устанавливает   для   каждой   организации  минимальное  количество
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
     5. Организации,  для  которых устанавливается квота для приема
на  работу  инвалидов, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за
отчетным,  представляют в министерство труда и социального развития
Республики  Калмыкия  сведения  о  квотировании  рабочих  мест  для
инвалидов по форме согласно приложению N 2.
     6. Министерство   труда   и  социального  развития  Республики
Калмыкия  взаимодействует с управлением федеральной государственной
службы  занятости  населения по Республике Калмыкия путем обмена на
безвозмездной   основе  документацией  и  сведениями,  необходимыми
каждой из сторон для выполнения своих функций.
     7. Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной  квоты
производится  работодателем  по направлению территориальных органов
государственной  службы  занятости  населения  с учетом предложений
министерства  труда и социального развития Республики Калмыкия либо
самостоятельно.
     8. Инвалиды  считаются трудоустроенными, если с ними заключены
трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
     9. В  случае  увольнения инвалида освободившееся рабочее место
должно   быть   зарезервировано  организацией  для  трудоустройства
инвалида,   если   таковые   состоят  на  учете  в  соответствующем
территориальном органе службы занятости населения.
     10. Выполнение квоты засчитывается, если:
     - в  организации  работают инвалиды в количестве установленной
квоты;
     - инвалиды   вновь   трудоустроены   по   направлению   службы
занятости  населения  или  по  инициативе  работодателей  в размере
установленной квоты;
     - на  учете  в  соответствующем  территориальном органе службы
занятости  населения отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения
в трудоустройстве.
     11. В  соответствии  с  установленной  квотой  для  приема  на
работу инвалидов организации обязаны:
     - создавать  или  выделять  рабочие  места для трудоустройства
инвалидов;
     - создавать   инвалидам   условия   труда   в  соответствии  с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     - организовывать     специальные     рабочие     места     для
трудоустройства  лиц,  ставших  инвалидами,  вследствие  несчастных
случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
     Специальными  рабочими  местами  для трудоустройства инвалидов
считаются   рабочие   места,   требующие   дополнительных   мер  по
организации  труда,  включая адаптацию основного и вспомогательного
оборудования,    технического    и    организационного   оснащения,
дополнительного     оснащения     и     обеспечения    техническими
приспособлениями с учетом индивидуальных особенностей инвалидов.