Закон Краснодарский край от 04.02.2014 № 2901-КЗ

                                 ЗАКОН
                         КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

           О внесении  изменений в  Закон  Краснодарского края
            "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

          Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
                         22 января 2014 года

     Статья 1

     Внести в  Закон Краснодарского  края  от 8  февраля  2000 года  N
231-КЗ  "О  квотировании  рабочих   мест  в  Краснодарском  крае"   (с
изменениями от  19 июля  2000 года  N 290-КЗ;  7 августа  2002 года  N
513-КЗ; 22 июля 2004 года N  762-КЗ; 27 января 2005 года N 831-КЗ;  28
июня 2007  года N  1272-КЗ;  16 июля  2010 года  N 2025-КЗ)  следующие
изменения:
     1) статью 1 изложить в следующей редакции:
     "Статья 1. Установление квот работодателям

     Квота -  минимальное  количество  рабочих  мест  (в  процентах  к
среднесписочной  численности  работников)  для  граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы, которых работодатель обязан  трудоустроить,
включая количество  рабочих мест,  на которых  уже работают  категории
граждан, указанных в настоящем Законе.
     Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых
форм и   форм    собственности,    представительствам   и    филиалам,
индивидуальным  предпринимателям  и физическим  лицам),  состоящим  на
учете  в  налоговых  органах  на  территории  Краснодарского  края,  с
численностью работников,  указанной  в пункте  1  статьи 4  настоящего
Закона, устанавливаются квоты  для приема на  работу граждан из  числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы.";
     2) в абзаце третьем пункта 1 статьи 2 слова "граждане в  возрасте
от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и  среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые" заменить словами
"безработные граждане  в возрасте  от 18  до 20  лет, имеющие  среднее
профессиональное образование и ищущие работу впервые";
     3) статью 4 изложить в следующей редакции:
     "Статья 4. Условия установления квот

     1. Размер квот для работодателей, численность работников  которых
составляет  не менее  чем  35  человек и  не  более чем  100  человек,
составляет  2  процента  среднесписочной  численности  работников  для
приема на работу инвалидов.
     Размер квот  для  работодателей, численность  работников  которых
превышает   100  человек,   составляет   2  процента   среднесписочной
численности работников  для приема  на работу инвалидов  и 2  процента
среднесписочной  численности для  приема  на  работу молодежи  и  иных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье  2
настоящего Закона.
     При установлении   квоты  применяются   правила   математического
округления дробного значения до целых единиц.
     2. Если   работодателями   являются   общественные    объединения
инвалидов и образованные  ими организации,  в том числе  хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из  вклада общественного  объединения  инвалидов, данные  работодатели
освобождаются от соблюдения установленной  квоты для приема на  работу
инвалидов.";
     4) в статье 6:
     а) в абзаце  втором пункта  1 слова  "центра занятости  населения
соответствующего района,  города"  заменить словами  "государственного
казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения  в
муниципальном образовании (далее - центр занятости населения)";
     б) в пункте 2 слова "соответствующего района, города" исключить;
     в) в пункте 3:
     абзац второй   дополнить  словами   ",   и  принимать   локальные
нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах";
     в абзаце  четвертом   слова  "соответствующего  района,   города"
исключить;
     абзац седьмой изложить в следующей редакции:
     "представлять информацию в центр  занятости населения в  порядке,
установленном  высшим  исполнительным органом  государственной  власти
Краснодарского края, и  органы местного самоуправления об  изменениях,
связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих  мест, а  также в случае  увольнения работников  с
квотируемых  рабочих  мест  не   позднее  10  дней  со  дня   принятия
соответствующего решения.".

     Статья 2

     Настоящий Закон  вступает в  силу  через 10  дней  после дня  его
официального опубликования.

     Глава администрации (губернатор)
     Краснодарского края
                                            А.Н.Ткачев
     г.Краснодар
     4 февраля 2014 года
     N 2901-КЗ