Закон Законодательное Собрание Краснодарский край от 08.02.2000 № 231-КЗ

 
                      ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

           О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае


    (В редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
        от 19.07.2000 г. N 290-КЗ; от 07.08.2002 г. N 513-КЗ;
     от 22.07.2004 г. N 762-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ; Закон
            Краснодарский край от 28.06.2007 г. N 1272-КЗ;
       от 16.07.2010 г. N 2025-КЗ; от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)

     Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
     28 января 2000 года

     Настоящий  Закон  разработан  на основании Конституции Российской
Федерации,  Трудового  кодекса Российской Федерации, Закона Российской
Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных
законов  "О  социальной  защите  инвалидов в Российской Федерации", "О
дополнительных  гарантиях  по  социальной  защите детей-сирот и детей,
оставшихся    без    попечения   родителей",   осуществляет   правовое
регулирование  квотирования  рабочих  мест  в  Краснодарском  крае для
обеспечения  дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности
в  поиске  работы,  реализации ими права на труд, социальную защиту от
безработицы  и  в  целях  смягчения  социальной напряженности на рынке
труда.   (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание  Краснодарский
край от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

                       ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Установление квот работодателям

     Квота -  минимальное  количество  рабочих  мест  (в  процентах  к
среднесписочной  численности  работников)  для  граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы, которых работодатель обязан  трудоустроить,
включая количество  рабочих мест,  на которых  уже работают  категории
граждан, указанных в настоящем Законе.
     Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых
форм и   форм    собственности,    представительствам   и    филиалам,
индивидуальным  предпринимателям  и физическим  лицам),  состоящим  на
учете  в  налоговых  органах  на  территории  Краснодарского  края,  с
численностью работников,  указанной  в пункте  1  статьи 4  настоящего
Закона, устанавливаются квоты  для приема на  работу граждан из  числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы. (В     редакции     Закон
Краснодарский край от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)

     Статья 2.  Категории граждан,  для которых вводится квотирование
                рабочих мест
     1. К   категориям  граждан,  для  которых  вводится  квотирование
рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица
без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:
     инвалиды, имеющие  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации рекомендацию к труду;
     молодежь   (несовершеннолетние  в  возрасте  от  14  до  18  лет,
безработные  граждане  в  возрасте  от  18  до 20 лет, имеющие среднее
профессиональное  образование  и  ищущие  работу впервые);          (В
редакции    Закон    Законодательное   Собрание   Краснодарский   край
от 27.01.2005 г. N 831-КЗ;        Закон       Краснодарский       край
от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)
     граждане,  освободившиеся из мест лишения свободы, - до погашения
судимости;   граждане,   прошедшие  курс  лечения  и  реабилитации  от
наркомании и алкоголизма. (Дополнен   -   Закон   Краснодарский   край
от 28.06.2007 г. N 1272-КЗ)
     2.  С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший
исполнительный  орган  государственной  власти  Краснодарского  края и
органы  местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других
категорий  граждан,  испытывающих трудности в поиске работы.        (В
редакции    Закон    Законодательное   Собрание   Краснодарский   край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

     Статья 3. Источники финансирования
     1. Создание  квотируемых  рабочих  мест  осуществляется  за  счет
средств работодателей и иных источников.
     2. (Утратил  силу  - Закон Законодательное Собрание Краснодарский
край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

        ГЛАВА II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

     Статья 4. Условия установления квот

     1. Размер квот для работодателей, численность работников  которых
составляет  не менее  чем  35  человек и  не  более чем  100  человек,
составляет  2  процента  среднесписочной  численности  работников  для
приема на работу инвалидов.
     Размер квот  для  работодателей, численность  работников  которых
превышает   100  человек,   составляет   2  процента   среднесписочной
численности работников  для приема  на работу инвалидов  и 2  процента
среднесписочной  численности для  приема  на  работу молодежи  и  иных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье  2
настоящего Закона.
     При установлении   квоты  применяются   правила   математического
округления дробного значения до целых единиц.
     2. Если   работодателями   являются   общественные    объединения
инвалидов и образованные  ими организации,  в том числе  хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из  вклада общественного  объединения  инвалидов, данные  работодатели
освобождаются от соблюдения установленной  квоты для приема на  работу
инвалидов.
     (Статья      в      редакции     Закон     Краснодарский     край
от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)

     Статья 5. Порядок установления квот
     1.  Квоты  для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, устанавливаются ежегодно. (В       редакции       Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.  Ежегодно  органы местного  самоуправления на основании данных 
о  численности  работников  в   организациях,  полученных   от органов 
государственной статистики, с  учетом  предложений  органов социальной 
защиты  населения, управления образованием,  здравоохранения, по делам 
молодежи, органов  внутренних дел, общественных  организаций инвалидов 
городов и районов  края определяют перечень организаций,   для которых 
вводятся квоты. (В      редакции      Закон     Краснодарский     край
от 28.06.2007 г. N 1272-КЗ)
     3.   Об  установлении  квот  работодатели  уведомляются  органами
местного  самоуправления  не менее чем за месяц до начала их действия.
(В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание  Краснодарский  край от
07.08.2002 г. N 513-КЗ)

        ГЛАВА III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
              ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     Статья 6. Права и обязанности работодателей
     1. Работодатель  имеет  право  принимать на работу на квотируемые
рабочие места:
     граждан,  испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно
обратившихся  к  нему,  на  равных  основаниях  с гражданами, имеющими
направление  государственного казенного учреждения Краснодарского края
центра  занятости населения в муниципальном образовании (далее - центр
занятости  населения);  (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание
Краснодарский              край             от 07.08.2002 г. N 513-КЗ;
от 27.01.2005 г. N 831-КЗ;        Закон       Краснодарский       край
от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)
      абзац.(Утратил    силу    -   Закон   Законодательное   собрание
Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости
населения  информацию,  необходимую  при  создании квотируемых рабочих
мест.   (В  редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ;       от 27.01.2005 г. N 831-КЗ;      Закон
Краснодарский край от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)
     3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
     создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан,
испытывающих   трудности   в  поиске  работы,  и  принимать  локальные
нормативные  акты,  содержащие  сведения  о  данных рабочих местах; 
(В   редакции   Закон   Законодательное  Собрание  Краснодарский  край
от 27.01.2005 г. N 831-КЗ;        Закон       Краснодарский       край
от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)
     создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего
законодательства о труде;
     трудоустраивать  граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения а
также  с  учетом  предложений  органов  социальной  защиты  населения,
управления  образованием,  здравоохранения, по делам молодежи, органов
внутренних  дел,  общественных организаций инвалидов городов и районов
края;  (В        редакции        Закон        Краснодарский       край
от 28.06.2007 г. N 1272-КЗ; от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)
     представлять    информацию    в    центр    занятости   населения
соответствующего   района,   города   и   местную   администрацию   об
изменениях,  связанных  с  выделением,  созданием, перепрофилированием
или  ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников  с  квотируемых  рабочих  мест не позднее 10 дней с момента
принятия  соответствующего  решения.  (В         редакции        Закон
Законодательное          Собрание          Краснодарский          край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     представлять  информацию  в  центр занятости населения в порядке,
установленном  высшим  исполнительным  органом  государственной власти
Краснодарского  края,  и органы местного самоуправления об изменениях,
связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых  рабочих  мест,  а  также в случае увольнения работников с
квотируемых   рабочих   мест  не  позднее  10  дней  со  дня  принятия
соответствующего решения. (В   редакции   Закон   Краснодарский   край
от 04.02.2014 г. N 2901-КЗ)

     Статья 7. Льготы работодателям и их ответственность
     1.    Работодателям,   превышающим   квоту,   установленную   для
трудоустройства  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
могут  предоставляться  налоговые льготы в соответствии с нормативными
правовыми  актами  Краснодарского края и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления в Краснодарском крае. (В      редакции
Закон       Законодательное      Собрание      Краснодарский      край
от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.   За   невыполнение   обязанностей,   установленных  настоящим
Законом,   работодатели   несут   ответственность   в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации. (В        редакции       Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

                  ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.

     Глава администрации
     Краснодарского края          Н.И.Кондратенко

     Краснодар
     8 февраля 2000 года
     N 231-КЗ