Закон Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.03.1997 № 73-КЗ

                   ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ N 73-КЗ

             О муниципальной службе в Краснодарском крае

    (В редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
         от 17.04.99 г. N 175-КЗ; от 10.07.2001 г. N 383-КЗ)


     Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
                      18 мapтa 1997 года

     Hacтoящий   Зaкон   в   cooтветствии  с  Конституцией  Российской
Фeдepaции,   Фeдepaльным   зaкoнoм  "Об  общих  принципах  организации
местного    самоуправления    в    Российской    Федерации",   Законом
Краснодapcкoго  края  "О  местном самоуправлении в Краснодарском крае"
устанавливает  принципы  организации  муниципальной  службы  и  основы
правового  положения муниципального служащего в Краснодарском крае. (В
редакции   Закон   Законодательное   Собрание  Краснодарский  край  от
10.07.2001 г. N 383-КЗ)

                       ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Основные понятия
     B нacтоящем Законе используются следующие понятия:
     муниципальный служащий  -  лицо,  осуществляющее  на   постоянной
основе профессиональную деятельность по обеспечению полномочий органов
местного самоуправления и должностных лиц местного  самоуправления  на
должности муниципальной службы;
     должность   муниципальной  службы  -  муниципальная  должность  с
установленным  уставом муниципального образования и (или) нормативными
правовыми  актами  органов местного самоуправления кругом обязанностей
по    исполнению    и    обеспечению   полномочий   органов   местного
самоуправления  и  должностных  лиц местного самоуправления и денежным
содержанием   за   счет   средств   местного  бюджета,  замещаемая  на
постоянной   профессиональной   основе   путем   заключения  трудового
договора; (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание Краснодарский
край от 10.07.2001 г. N 383-КЗ)
     выборная муниципальная  должность  -   муниципальная   должность,
устанавливаемая   в   уставе   муниципального   образования   в  целях
осуществления  полномочий  местного  самоуправления,   замещаемая   на
постоянной   основе   путем  выборов  населением  непосредственно  или
представительным органом местного самоуправления из своего состава.

     Статья 2. Муниципальная служба
     1.  Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая
осуществляется  на  постоянной  основе  на муниципальной должности, не
являющейся   выборной.  (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание
Краснодарский край от 10.07.2001 г. N 383-КЗ)
     2. Myниципальная  служба на муниципальной должности,  учреждаемой
для  непосредственного  обеспечения   полномочий   депутатов,   членов
выборных  органов  местного  самоуправления и выборных должностных лиц
местного самоуправления,  ограничена сроком,  на   который  избираются
указанные лица.

     Cтатья 3. Myниципальный служащий
     1. Лица,  осуществляющие службу на должностях в органах  местного
самоуправления, являются муниципальными служащими.
     (Пункт  2 исключен - Закон Законодательное собрание Краснодарский
край от 10.07.2001 г. N 383-КЗ)
     2. Bpeмя  работы  на должностях в органах местного самоуправления
засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий,
в соответствии с законодательстовм о государственной службе.
     3.     Myниципальный    служащий,    осуществляющий    полномочия
предствителя  органа  местного  самоуправления,  а также наделенный по
муниципальной        должности       организационно-распорядительными,
административно-хозяйственными  и  контрольными полномочиями, является
муниципальным должностным лицом.

     Статья 4.  Право граждан Российской Федерации на равный доступ  к
                муниципальной службе
     Граждане Росийской Федерации имеют равный доступ к  муниципальной
службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
места жительства, имущественного и должностного положения, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

     Статья 5.  Предметы  ведения муниципального образования в области
                муниципальной службы
     1. В  уставе,  иных  нормативных  правовых  актах  муниципального
образования  в  соответствии  с  федеральными  законами   и   законами
Краснодарского края устанавливаются:
     1) cтатус муниципального служащего;
     2) yсловия и порядок прохождения муниципальной службы;
     3) nopядок управления муниципальной службой;
     4) требования к должностям муниципальной службы;
     5) opганизация муниципальной службы;
     6) гарантии   муниципального   образования   для   муниципального
служащего.
     2. Myниципальное    образование   вправе   принимать   к   своему
рассмотрению иные вопросы муниципальной службы,  не исключенные из  их
ведения  и  не отнесенные к ведению других муниципальных образований и
органов государственной власти.

     Cтатья 6. Правовое регулирование муниципальной службы
     1.  Правовое  регулирование  муниципальной службы в Краснодарском
крае   осуществляется   в   соответствии   с  Конституцией  Российской
Федерации   законами   Российской   Федерации   и  иными  нормативными
правовыми  актами Российской Федерации и Краснодарского края, уставами
муниципальных  образований. (В редакции Закон Законодательное Собрание
Краснодарский край от 10.07.2001 г. N 383-КЗ)
     2. Ha   мyниципальных    служащих    распространяется    действие
законодательства   Российской   Федерации  о  труде  с  особенностями,
предусмотренными настоящим Законом.

          ГЛАВА II. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 7. Основные принципы муниципальной службы
     Муниципальная служба основана на принципах:
     1) верховенство  Коституции  Российской  Федерации,   федеральных
законов  и  настоящего Закона над иными нормативными правовыми актами,
должностными инструкциями  при  исполнениии  муниципальными  служащими
должностных обязанностей и обеспечения их прав;
     2) приоритета  прав  и   свобод   человека   и   гражданина,   их
непосредственного   действия;   обязанности    муниципальных  служащих
признавать,  соблюдать  и  защищать  права  и   свободы   человека   и
гражданина;
     3) равного доступа граждан к муниципальной службе в  соответствии
со способностями и профессиональной подготовкой;
     4) oтветственности перед населением муниципального образования  и
государством;
     5) oбязанности для муниципального служащего нормативных  правовых
актов органов местного самоуправления и   должностных   лиц   местного
самоуправления,  принятых в пределах их полномочий и в соответствии  с
законодательстовм Российской Федерации и Краснодарского края;
     6) единства основных требований,  предъявляемых  к  муниципальной
службе в Краснодарском крае, а также учета исторических и иных местных
традиций;
     7) недопустимости  подчиненности  муниципальных  служащих  одного
муниципального   образования   органам   местного   самоуправления   и
должностным   лицам  местного  самоуправления  другогo  муниципального
образования, а также органанм государственной власти и государственным
должностным лицам в решении вопросов,  не отнесенных к ведению органов
государсвтенной   власти,   если   иное   не   предусмотрено   уставом
муниципального образования;
     8) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
     9) ответственности  муниципальных  служащих за подготавливаемые и
принимаемые решения,  неисполнение либо ненадлежащее  исполение  своих
должностных обязанностей;
     1O) npaвовой,    социальной    и    экономической    защищенности
муниципальных служащих;
     11) гласности в осуществлении муниципальной службы;
     12) внепартийности муниципальной службы;
     13) cooтнесенности и последовательности прохождения муниципальной
службы   на   должностях   в  органах  местного  самоуправления  и  на
государственных должностях в  краевых  и  федеральных  государственных
opгaнax;
     14) стабильности кадров  муниципальных служащих  в  муниципальных
образованиях;

     Cтатья 8. Классификация должностей муниципальной службы
     1. Должности  муниципальной   службы,   установленные   настоящим
Законом   и  уставом  муниципального  образования,  подразделяются  на
гpyппы: 
     высшие должности муниципальной службы    -     5 гpyппa
     главные должности муниципальной службы   -     4 гpyппа
     ведущие долждности муниципальной службы  -     3 гpyппa
     cтapшие должности муниципальной службы   -     2 гpyппa
     младшие должности муниципальной службы   -     1 гpyппa.
     Bысшие должности  муниципальной  службы  устанавливаются  уставом
муниципального образования в соответствии с настоящим Законом.
     Главные должности   муниципальной   службы,   ведущие   должности
муниципальной службы, старшие и младшие должности муниципальной службы
устананвливаются   нормативными   правовыми   актами    муниципального
образования  в  соответствии  с  уставом  муниципального образования и
настоящим Законом.
     2. Haименования  должностей  муниципальной службы устанавливаются
установм муниципального образования в  соответствии  с  федеральным  и
краевым  законодательством,  с  учетом  исторических  и  иных  местных
традиций.
     3. Штатное    расписание    органов    местного    самоуправления
устанавливается   нормативными   правовыми    актами    муниципального
образования на основе классификации должностей муниципальной службы.

     Cтатья 9.  Квалификационные  тербования  к  служащим,  замещающим
               муниципальные должности
     1. Квалификационные    требования    к    служащим,    замещающим
муниципальные  должности,  определяют  соответствие   профессиональной
подготовки гражданина функциям и полномочиям,  установленным по данной
муниципальной должности.
     2. Для   замещения   муниципальных   должностей   устанавливаются
следующие квалификационные тербования:
     - пo  высшим  муниципальным  должностям - высшее профессиональное
образование,  как правило, по профилю деятельности органа. При наличии
иного   высшего  профессионального  образования  -  переподготовка  по 
профилю замещаемой должности, а также,  как  правило,  опыт  работы на
соответствующих главных должностях по профилю деятельности органа;
     - по  главным  муниципальным должностям - высшее профессиональное
образование,  как правило, по профилю деятельности органа. При наличии
иного   высшего  профессионального  образования  -  переподготовка  по
профилю замещаемой должности,  а также,  как правило,  опыт работы  на
соответствующих ведущих должностях по профилю деятельности органа;
     - по ведущим муниципальным должностям -  высшее  профессиональное
образование,  как правило,  по профилю муниципальной деятельности. При
наличии иного высшего профессионального образования  -  переподготовка
по профилю исплняемой должности,  а также, как правило, опыт работы на
соответствующих старших должностях этого профиля;
      - по  страшим муниципальным должностям - высшее профессиональное
образование, как правило, по профилю полномочий исполняемой должности.
При    наличии   иного   высшего   профессионального   образования   -
переподготовка по профилю исполняемой должности,  а также как правило,
опыт работы на соответствующих младших должностях этого профиля;
      - по младшим  муниципальным  должностям  -  высшее  или  среднее
профессиолнальное  образование  по  профилю  должности,  а при наличии
общего среднего или иного профессионального образования  -  подготовка
либо переподготовка по профилю должности.
      3. Решение  о  признании   иного   образования   соответствующим
квалификационным     требованиям     принимается    главой    местного
самоуправления по представлению аттестационной комиссии.
      4. Другие    требования   к   муниципальным   должностям   могут
устанавливаться  нормативыными  правовыми  актами   органов   местного
самоуправления.

     Статья 10. Финансирование муниципальной службы
     1. Финансирование муниципальной  службы  осуществляется  за  счет
средств местного бюджета.
     2. Федеральные    органы    государственной    власти,     органы
государственной   власти   Краснодарского   края   в   соответсвтии  с
законодательством  Российской  Федерации  обеспечивают   муниципальным
образованиям   минимально  необходимые  расходы  местных  бюджетов  на
муниципальную   службу   путем   закрепления   доходных    источников,
необходимых для покрытия указанных расходов.
     Минимально необходимые расходы местных бюджетов на муниципальную
службу,  включающие  финансовое обспечение гаранртий для муниципальных
служащих, установленных настоящим Законом, входят в состав минимальных
местных бюджетов, обеспечиваемых в соответствии с Федеральным  законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления  в  Российской
Федерации",  Законом  Краснодарского края "О местном самоупоравлении в
Краснодарском крае.
     3. Сокращение  или  недостаток  бюджетных  асссигнований не может
служить основанием для приостановления  либо  прекращения  выплат  или
уменьшения  размеров  денежного  содержания,  компенсационных выплат и
пособий муниципальному служащему.

      ГЛАВА III. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     Статья 11.  Личное   дело   муниципального   служащего,   реестр
                 муниципальных служащих муниципального образования
     1. Прохождение муниципальной  службы  отражается  в  личном  деле
муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется
кадровой службой органа  местного  самоуправления.  При  переводе  или
поступлении  муниципального  служащего  на  новое  место муниципальной
службы либо  на  государственную  службу  личное  дело  муниципального
служащего передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных
дел одного муниципального служащего не допускается.
     2. Сведения   о   муниципальном   служащем   вносятся   в  реестр
муниципальных  служащих муниципального  образования.  Порядок  ведения
реестра муниципальных служащих муниципального образования определяется
нормативным правовым  актом  представительного  органа  муниципального
образования в соответствии с настоящим Законом.
     3. Порядок   ведения  личного   дела   муниципального   служащего
определяется   в   соответствии   с   федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами и  иными
нормативными   правовыми   актами  Краснодарского  края,  нормативными
правовыми актами муниципального образования.
     4. Сбор  и  внесение  в  личное  дело  муниципального служащего и
реестр муниципальных служащих  муниципального  образования  сведений о
политической  и  религиозной  принадлежности муниципального служащего,
его частной жизни запрещается.

     Статья 12. Квалификационные разряды муниципальных служащих
     1. Квалификационные разряды муниципальным служащим  присваиваются
по результатам квалификационного экзамена или аттестации  и  указывают
на   соответствие  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальных
служащих  квалификационным  требованиям,  предъявляемым  к  должностям
муниципальной   службы  в  соответствии  с  классификацией  должностей
муниципальной службы.
     2. Квалификационные  разряды,  порядок их присвоения и сохранения
при  переводе  или  поступлении  муниципального  служащего   на   иные
должности   муниципальной   службы   либо   государственные  должности
государственной службы Краснодарского края,  а  также  при  увольнении
муниципального    служащего   со   службы   устанавливаются   законами
Краснодарского края в соответствии с федеральными законами.
     3. Квалификационный  экзамен  может  быть  проведен по инициативе
муниципального служащего для присвоения ему по результатам  указанного
экзамена   очередного   квалификационного   разряда  без  последующего
перевода на другую муниципальную должность.

     Статья 13. Права муниципального служащего
     1. Муниципальный служащий имеет право на :
     1) ознакомление  с  документами,  определяющими   его   права   и
обязанности по  занимаемой  должности муниципальной службы, критериями
оценки качества работы и условиями продвижения  по  службе, а также  с
условиями, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;
     2) получение    в    установленном    порядке    информации     и
материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
     3) посещение в установленном порядке для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  учреждений и организаций независимо от форм
собственности;
     4) принятие  решений  и  участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
     5) замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы  или на
участие в конкурсе на замещение  вакантной  государственной  должности
государственной службы с учетом его квалификационного разряда;
     6) увеличение денежного содержания с учетом результатов  и  стажа
его работы, уровня квалификации;
     7) повышение квалификации,  переподготовку (переквалификацию)  за
счет средств местного бюджета;
     8) ознакомление по первому требованию со всеми материалами своего
личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до
внесения их в личное дело; приобщение к личному делу своих объяснений;
     9) проведение  по  его  требованию  служебного  расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для  защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
     11) внесение  предложений  по   совершенствованию   муниципальной
службы в любые инстанции;
     12) обращение в соответствующие  органы  местного  самоуправления
или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
     13) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
     14) выход в отставку.
     2. Нормативным    правовым    актом    представительного   органа
муниципального  образования  могут  быть  установлены  и  иные   права
муниципального  служащего,  не  противоречащие  Конституции Российской
Федерации, настоящему Закону.

     Статья 14. Основные обязанности муниципального служащего
     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) Обеспечивать   соблюдение     норм    муниципального    права, 
установленных   Конституцией   Российской   Федерации,    федеральными 
законами     и   законами   Краснодарского   края,  реализацию  устава  
муниципального   образования,   решений,   принятых   путем    прямого 
волеизъявления граждан, а также нормативных  правовых  актов   органов
местного самоуправления  и должностных  лиц  местного  самоуправления, 
в том числе регулирующих сферу его полномочий;
     2) обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав и законных интересов
граждан;
     3) исполнять  приказы,  распоряжения  и указания ( за исключением
незаконных)  руководителей,  отданные  в   пределах   их   должностных
полномочий;
     4) обеспечивать гражданам возможность ознакомления с  документами
и  материалами,непосредственно  затрагивающими  их права и свободы,  а
также возможность получения гражданами  другой  полной  и  достоверной
информации  о деятельности органов местного самоуправления,  если иное
не предусмотрено действующим законодательством;
     5) своевременно  рассматривать  обращения  граждан,  общественных
объединений,  а   также   предприятий,   учреждений   и   организаций,
государственных  органов и органов местного самоуправления и разрешать
их   в   порядке, установленном    нормативными    правовыми    актами
муниципального  образования  в  соответствии с федеральными законами и
законами края;
     6) соблюдать   установленные  в  органе  местного  самоуправления
правила  внутреннего  трудового  распорядка,  должностные  инструкции,
порядок   работы   со   служебной  информацией,  поддерживать  уровень
квалификации,   достаточный   для   исполнения    своих    должностных
обязанностей;
     7) не разглашать  сведения,  составляющие  охраняемую  законом  и
иными нормативными правовыми актами тайну,  а также сведения,  ставшие
ему    известными    в     связи     с     исполнением     должностных
обязанностей,  затрагивающие  частную   жизнь,  честь  и   достоинство
граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы.
     2. Нормативным    правовым    актом    представительного   органа
муниципального образования в соответствии с  настоящим  Законом  могут
быть  установлены  и  иные  обязанности  муниципального служащего,  не
противоречащие Конституции Российской Федерации, настоящему Закону.

     Статья 15. Ограничения, связанные с муниципальной службой
     1. Муниципальный служащий не имеет права:
     1) заниматься     другой    оплачиваемой     деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     2) быть членом Совета Федерации,  депутатом Государственной  Думы
Федерального Собрания Российской Федерации,  Законодательного Собрания
Краснодарского края, представительного органа местного самоуправления;
     3) заниматься  предпринимательской  деятельностью лично или через
доверенных лиц;
     4) состоять  членом  органа управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом  или  если  в  порядке,
установленном  уставом  муниципального  образования  в  соответствии с
федеральным и краевым законодательством, ему не поручено участвовать в
управлении этой организацией;
     5) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органе местного самоуправления, в котором он  состоит на муниципальной
службе;
     6) использовать       в      неслужебных      целях      средства
материально-технического, финансового        и         информационного
обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
     7) получать гонорары для  публикации  и  выступления  в  качестве
муниципального служащего;
     8) получать  от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения
(подарки,  денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением им должностных обязанностей;
     9) выезжать в командировки за счет физических и юридических  лиц,
за  исключением  командировок,  осуществляемых  на  взаимной основе по
договоренности органа  местного  самоуправления  с  органами  местного
самоуправления  других  муниципальных образований,  а также с органами
государственной власти и органами местного самоуправления  иностранных
государств, международными и иностранными организациями;
     10) принимать участие в забастовках;
     11) использовать    свое    служебное   положение   в   интересах
политических   партий,   общественных,   в   том   числе   религиозных
объединений.
     2. Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать  в   органах
местного  самоуправления  структуры политических партий,  религиозных,
общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
     3. Муниципальный   служащий  обязан  передавать  в  доверительное
управление  под   гарантию   муниципального   образования   на   время
прохождения  муниципальной службы находящиеся в его собственности доли
(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном   уставом   и   другими  нормативными  правовыми  актами
представительного органа муниципального образования в  соответствии  с
федеральными законами и законами края.
     4. Муниципальный служащий после получения предписания  от  органа
местного самоуправления либо органа по вопросам муниципальной службы о
неисполнении норм,  предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 1 настоящей
статьи,  обязан  в  течение  одного  месяца  сделать  выбор  в  пользу
муниципальной службы либо иной деятельности,  если иное не установлено
законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

     Статья 16.  Сведения  о  доходах  муниципального  служащего  и об
                   имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
     1. Муниципальный  служащий представляет в порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации и края:
     при поступлении на муниципальную службу  -  сведения о полученных 
им доходах и имуществе, принадлежащем  ему  на  праве   собственности,
являющихся объектами налогообложения;
     ежегодно - сведения о доходах и изменении  своего  имущественного
положения.
     2. Поступающие  в   органы   государственной   налоговой   службы
сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.

     Статья 17. Поощрение муниципального служащего
     1. За  успешное  исполнение  муниципальным  служащим  должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой  важности  и  сложности  к  нему  применяются  различные   виды
поощрений.
     2. Виды  поощрений  и  порядок  их   применения   устанавливаются
нормативными    правовыми    актами   муниципального   образования   в
соответствии с федеральным и краевым законодательством.

     Статья 18. Ответственность муниципального служащего
     1. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  муниципальным
служащим возложенных на него обязанностей (должностной  проступок),  а
также  за  несоблюдение  установленных  настоящим Законом ограничений,
связанных с муниципальной службой,  на муниципального служащего  могут
налагаться   органом   или  руководителем,  имеющими  право  назначать
муниципального служащего на должность муниципальной службы,  следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) строгий выговор;
     4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
     5) увольнение.
     2. Порядок  применения  и  обжалования  дисциплинарных  взысканий
регулируется федеральным законодательством.
     3. Муниципальный  служащий,  допустивший  должностной  проступок,
может быть временно (но не более чем на месяц),  до решения вопроса  о
его    дисциплинарной   ответственности,   отстранен   от   исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания в  размере
должностного  оклада  и  надбавок за квалификационный разряд и выслугу
лет.  Отстранение муниципального служащего от  исполнения  должностных
обязанностей  в  этом  случае производится распоряжением руководителя,
указанного в пункте 1 настоящей статьи.
     4. Муниципальный  служащий не несет ответственности за исполнение
неправомерного    распоряжения     непосредственного     руководителя.
Муниципальный  служащий  в случае сомнения в правомерности полученного
им   для   исполнения   распоряжения   обязан   в   письменной   форме
незамедлительно    сообщить    об    этом   своему   непосредственному
руководителю,  руководителю,  издавшему распоряжение,  и  вышестоящему
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а  в  его  отсутствие
руководитель,  издавший распоряжение,  в письменной форме подтверждает
указанное  распоряжение,  муниципальный служащий обязан его исполнить,
за исключением случаев,  когда его исполнение является административно
либо   уголовно  наказуемым  деянием.  Ответственность  за  исполнение
муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший
это распоряжение руководитель.
     5. Муниципальный служащий  несет  предусмотренную  федеральным  и
краевым законодательством ответственность за действия или бездействие,
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
     6. Уставом  муниципального  образования  либо  иными нормативными
правовыми актами в  соответствии  с  Законом  Краснодарского  края  "О
местном самоуправлении в Краснодарском крае" устанавливаются порядок и
условия  ответственности  муниципальных  служащих   перед   населением
муниципального образования.

     Статья 19. Гарантии для муниципального служащего
     1 - Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия   службы,  обеспечивающие  исполнение  им  должностных
обязанностей и полномочий;
     2) денежное    содержание   и   иные   выплаты,   предусмотренные
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   нормативными
правовыми  актами  края и нормативными правовыми актами муниципального
образования;
     3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
     4) медицинское обслуживание его и членов его семьи,  в том  числе
после выхода его на пенсию;
     5) переподготовка (переквалификация) и повышение  квалификации  с
сохранением денежного содержания на период обучения;
     6) обязательность получения его согласия  на  перевод  на  другую
должность    муниципальной    службы,    за    исключением    случаев,
предусмотренных федеральным законом;
     7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей
в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  в  связи  с  исполнением им должностных
обязанностей;
     9) обязательное  государственное социальное страхование на случай
заболевания  или  потери  трудоспособности  в  период  прохождения  им
муниципальной службы или после ее прекращения,  но наступившей в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
     10) защита служащего и членов его семьи в порядке,  установленном
федеральным и краевым законодательством,  от  насилия,  угроз,  других
неправомерных   действий   в   связи   с  исполнением  им  должностных
обязанностей.
     2. Муниципальному  служащему в зависимости от условий прохождения
им  муниципальной  службы  предоставляются  в   случаях   и   порядке,
установленных    уставом   муниципального   образования   либо   иными
нормативными правовыми актами,  жилая площадь, служебный транспорт или
денежная компенсация транспортных расходов.
     3. Муниципальному  служащему  в   соответствии   с   нормативными
правовыми  актами  муниципального образования,  нормативными правовыми
актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами  Российской
Федерации  возмещаются  расходы  и  предоставляются иные компенсации в
связи с командировками,  приемом на муниципальную службу, переводом на
должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления,
направлением на муниципальную  службу  в  другую  местность,  а  также
возмещаются  связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату
жилья.
     4. Уставом  муниципального образования могут быть предусмотрены и
иные гарантии для муниципального служащего.
     5. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных
настоящей  статьей,  производятся  за  счет  средств  соответствующего
бюджета.

     Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего
     1. Денежное  содержание  муниципального  служащего   состоит   из
должностного    оклада,    надбавок    к    должностному   окладу   за
квалификационный разряд,  особые условия муниципальной службы, выслугу
лет,  а  также  премий по результатам работы и других видов надбавок и
выплат,  предусмотренных нормативными правовыми актами  муниципального
образования  в  соответствии  с  уставом  муниципального  образования,
федеральным и краевым законодательством.
     2. Размер  должностного  оклада,  размеры  и порядок установления
надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального  служащего
определяются  нормативными правовыми актами муниципального образования
в соответствии с уставом  муниципального  образования,  федеральным  и
краевым законодательством.
     Минимальный должностной оклад муниципального служащего  не  может
быть  ниже минимального должностного оклада государственного служащего
Краснодарского края.
     Максимальный должностной  оклад муниципального служащего не может
превышать максимальный должностной  оклад  государственного  служащего
Краснодарского края.
     3. Размеры  расходов  муниципального  образования   на   денежное
содержание муниципальных служащих,  включая расходы на компенсационные
выплаты и оплату предоставляемых  им  социальных  услуг,  определяются
главой  местного  самоуправления  в  соответствии  с  пунктами  1  и 2
настоящей статьи и со статьей  10  настоящего  Закона  и  утверждаются
представительным  органом  местного  самоуправления в составе местного
бюджета.
     4. Денежное    содержание   муниципального   служащего   подлежит
индексации в порядке, установленном законодательством.

     Статья 21. Отпуск муниципального служащего
     1. Муниципальному     служащему     устанавливается     ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
     2. Сверх    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   муниципальному
служащему за выслугу лет предоставляется  дополнительный  оплачиваемый
отпуск  в  соответствии с нормативными правовыми актами муниципального
образования и настоящим Законом.
     Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется
следующей продолжительности:
     высшая муниципальная    независимо от         15 календарных дней 
     должность               стажа 
     главная муниципальная   от 1 года до 10 лет   10 календарных дней
     должность               свыше 10 лет          15 календарных дней
     ведущая муниципальная   от 1 года до 5 лет     3 календарных дня
     должность
                              от 5 до 10 лет        5 календарных дней
                              от 10 до 15 лет      10 календарных дней
                              свыше 15 лет         15 календарных дней
     старшая муниципальная    от 1 года до 5 лет    2 календарных дня
     должность
                               от  5 до 10 лет      4 календарных дня
                               от 10 до 15 лет      7 календарных дней
                               свыше 15 лет        10 календарных дней
     младшая муниципальная     от 5 до 10 лет        3 календарных дня
     должность
                               от 10 до 15 лет     6 календарных дней
                                  свыше 15 лет    8 календарных дней.
     Порядок исчисления   стажа,   дающего    право    на    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу лет,  определяется в
соответствии с федеральным и краевым законодательством.
     Помимо ежегодного   дополнительного   оплачиваемого   отпуска  за
выслугу  лет  муниципальному   служащему   предоставляются   ежегодные
дополнительные   отпуска   в   случаях   и   порядке,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде.
     3. Порядок  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу   лет
устанавливается    главой   местного   самоуправления   муниципального
образования в соответствии с федеральными законами.
     4. Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и дополнительный оплачиваемый
отпуск  суммируются  и  по  желанию  муниципального  служащего   могут
предоставляться  по  частям.  При  этом  продолжительность одной части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
     5. Муниципальному  служащему  может  быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания на срок не  более  одного  года,  если
иное не предусмотрено федеральным законодательством.
     6. Руководители    муниципальных    органов    имеют     право
устанавливать служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особые условия работы продолжительностью от 8 до 14 календарных дней в
пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание данного
органа.

     Статья 22.  Пенсионное обеспечение муниципального служащего  и
                 членов его семьи
     1. На муниципального служащего в области пенсионного  обеспечения
в  полном  объеме  распространяются права государственного служащего в
Российской  Федерации,   устанавливаемые   федеральными   законами   и
нормативными правовыми актами края.
     В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением
им должностных обязанностей,  в том числе наступившей после увольнения
его с должности муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право
на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом
федеральным законом.
     2. Органы  местного  самоуправления в соответствии с нормативными
правовыми актами края и муниципального образования могут устанавливать
ежемесячные доплаты,  в том числе с учетом стажа муниципальной службы,
к пенсионному обеспечению муниципального  служащего  с  использованием
средств соответствующего местного бюджета.
     Муниципальному  служащему  при  выходе  в  отставку по достижении
предельного  возраста,  установленного для пребывания на муниципальной
службе,  выплачивается  за  счет  средств  местного  бюджета  выходное
пособие  в  размере  двух среднемесячных заработков. (В редакции Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 17.04.99 г. N 175-КЗ)

     Статья 28. Стаж муниципальной службы
     1. В стаж муниципальной службы муниципального  служащего,  дающий
право на получение надбавки за выслугу лет, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет,  на назначение пенсии за выслугу
лет  и получение других выплат в соответствии с федеральными законами,
законами  края  и   нормативными   правовыми   актами   муниципального
образования,  включается  время  работы  на  должностях  муниципальной
службы,   выборных   муниципальных   должностях   и    государственных
должностях.
     Включение в стаж  муниципальной  службы  иных  периодов  трудовой
деятельности  осуществляется  в  соответствии  с федеральным и краевым
законодательством.
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается  к  стажу   государственной   службы   государственного
служащего.
     Время работы  на  должностях   муниципальной   службы,   выборных
муниципальных   должностях   засчитывается  в  стаж,  исчисляемый  для
предоставления   льгот   и   гарантий   в   соответствии   с   Законом
Краснодарского  края  "0 стаже государственной службы государственного
служащего Краснодарского края".

     Статья 24.  Правовое  положение  муниципального   служащего   при
                 ликвидации   или   реорганизации   органа  местного
                  самоуправления
     1. При   ликвидации   органа   местного  самоуправления  или  при
сокращении  его  штата  муниципальному  служащему  в  случае   наличия
соответствующей  вакансии  должна  быть  предложена  другая  должность
муниципальной  службы  в   том   же   или   другом   органе   местного
самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее
должности.
     2. При  невозможности  трудоустройства  муниципальному служащему,
заключившему  трудовой  договор  (контракт)  на  неопределенный  срок,
гарантируются   переподготовка   (переквалификация)  за  счет  средств
местного   бюджета   с   сохранением    на    период    переподготовки
(переквалификации)  денежного содержания по ранее занимаемой должности
и непрерывного трудового стажа,  а  также  предоставление  возможности
замещения иной должности муниципальной службы.
     При увольнении   в   связи   с   ликвидацией   органа    местного
самоуправления   или   при   сокращении   его   штата   и   устройстве
муниципального служащего на другую работу ему выплачивается в  течение
года  разница между новым должностным окладом и получаемым им ранее за
счет средств местного бюджета.  В этом случае  муниципальный  служащий
остается   в   течение   года   в   реестре   муниципальных   служащих
муниципального образования (с указанием  "в  резерве")  с  сохранением
стажа муниципальной службы.
     Муниципальный служащий,    находящийся    в    резерве,     имеет
преимущественное  право на замещение вакантной должности муниципальной
службы в соответствии с его квалификацией.

              ГЛАВА IV. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 25. Поступление на муниципальную службу и нахождение на
                муниципальной службе
     1. Право  поступления  на  муниципальную  службу  имеют  граждане
Российской    Федерации,   достигшие   восемнадцати   лет,   владеющие
государственным языком Российской Федерации,  имеющие профессиональное
образование    и    отвечающие   требованиям   муниципальной   службы,
установленным настоящим Законом.
     2. Гражданин  не  может  быть  принят  на должность муниципальной
службы или занимать должность муниципальной службы в случаях:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) лишения  его  права  занимать должности муниципальной службы в
течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
     3) наличия  подтвержденного  заключением  медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, в
случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья установлены
для муниципальных должностей федеральным и краевым законодательством;
     4) близкого  родства  или  свойства (родители,  супруги,  братья,
сестры,  дети,  а также братья,  сестры,  родители и дети супругов)  с
муниципальным   служащим,  если  их  муниципальная  служба  связана  с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью  одного  из  них
другому;
     5) отказа от представления сведений,  предусмотренных статьей  16
настоящего Закона.
     3. При   поступлении   на   муниципального    службу    гражданин
представляет:
     1) личное заявление;
     2) документ, удостоверяющий личность;
     3) трудовую книжку;
     4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
     5) справку  из  органов  государственной   налоговой   службы   о
представлении сведений, предусмотренных статьей 16 настоящего Закона;
     6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
     7) другие  документы,  если  это предусмотрено законами края либо
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
     4. В  отдельных  случаях в соответствии с федеральными законами и
законами   края   может   быть   предусмотрена   проверка    сведений,
представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу,  и
установлен порядок ее проведения.
     5. Гражданин   поступает  на  муниципальную  службу  на  условиях
трудового договора (контракта),  заключаемого на  неопределенный  срок
или на срок не более 5 лет,  в порядке,  предусмотренном федеральным и
краевым законодательством.
     Поступление гражданина   на   муниципальную   службу  оформляется
соответствующим правовым актом  органа  муниципального  образования  о
назначении его на должность муниципальной службы.
     6. Прием  на  муниципальную  службу  осуществляется   в   порядке
назначения  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами органа
муниципального образования, законами края и федеральными законами.
     7. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы,  а
также  муниципальный  служащий  при  переводе  на   другую   должность
муниципальной    службы    иной    группы    представляют   документы,
подтверждающие их квалификацию, или сдают квалификационный экзамен.
     Квалификационный экзамен   может   быть  проведен  по  инициативе
муниципального служащего для присвоения ему по результатам  указанного
экзамена очередного квалификационного разряда.
     Квалификационный экзамен  принимает  квалификационная   комиссия,
создаваемая  в  порядке,  предусмотренном  нормативным  правовым актом
муниципального образования, законами края.
     Квалификационная комиссия   в  соответствии  с  квалификационными
требованиями    оценивает    уровень    профессиональной    подготовки
муниципального  служащего  и по результатам квалификационного экзамена
выдает  свидетельство  о  соответствии  уровня  его   профессиональной
подготовки  квалификационным  требованиям,  предъявляемым к должностям
муниципальной  службы  в  соответствии  с  классификацией   должностей
муниципальной   службы,   дает   заключение   о   возможности   работы
муниципального служащего на  соответствующей  должности  муниципальной
службы, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.
     Порядок деятельности   квалификационной   комиссии   и    порядок
проведения  квалификационных  экзаменов  устанавливаются  нормативными
правовыми актами муниципального образования в соответствии  с  уставом
муниципального образования, законами края.
     8. При прекращении муниципальной службы  в  связи  с  выходом  на
пенсию  муниципальный  служащий  считается  находящимся  в  отставке и
сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд.  В трудовой  книжке
производится  запись о последней муниципальной должности муниципальной
службы с указанием "в отставке".
     9. На   муниципального   служащего  с  его  согласия  может  быть
возложено исполнение дополнительных обязанностей по  другой  должности
муниципальной  службы  с  оплатой  по  соглашению  между руководителем
органа местного самоуправления и муниципальным служащим.

     Статья 26.   Конкурс   на   замещение   вакантной    должности
                   муниципальной службы
     1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной  службы
(далее  -  конкурс)  обеспечивает  право  граждан  на  равный доступ к
муниципальной службе.
     2. Конкурс   проводится  среди  граждан,  подавших  заявления  на
участие в нем,  при соблюдении условий,  установленных  федеральным  и
краевым законодательством.
     Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от
того, какие должности они занимают в момент его проведения.
     3. Конкурс   проводится   конкурсной   комиссией    в    порядке,
установленном  нормативным правовым актом муниципального образования в
соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

     Статья 27.  Испытание при  замещении  должности  муниципальной
                 службы
     1. Для гражданина,  впервые принятого на должность  муниципальной
службы,  или  для  муниципального  служащего при переводе на должность
муниципальной  службы   иной   группы   нормативным   правовым   актом
муниципального  образования  в  соответствии  с  настоящим  Законом  и
федеральным законом может устанавливаться испытание на срок от трех до
шести месяцев.
     В срок    испытания    не    засчитывается    период    временной
нетрудоспособности  и  другие  периоды,  когда  муниципальный служащий
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
     2. На     муниципального    служащего    в    период    испытания
распространяется  действие  настоящего  Закона.  На  период  работы  в
пределах испытательного срока муниципальному служащему устанавливается
должностной   оклад   без   надбавок   к   должностному   окладу    за
квалификационный разряд и особые условия труда.
     3. В случае,  если срок испытания истек, а муниципальный служащий
продолжает  муниципальную службу,  он считается выдержавшим испытание.
Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
     4. Муниципальному   служащему   до   окончания   срока  испытания
очередной квалификационный разряд не присваивается.
     5. При  неудовлетворительном  результате  испытания  освобождение
муниципального служащего  от  работы  проводится  без  согласования  с
соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

     Статья 28. Аттестация муниципального служащего
     1. Для   определения   уровня   профессиональной   подготовки   и
соответствия    муниципального    служащего    занимаемой    должности
муниципальной службы проводится его аттестация.
     2. Аттестация  проводится  не чаще одного раза в два года,  но не
реже одного раза в четыре года.
     3. Порядок   и   условия  проведения  аттестации  устанавливаются
нормативными   правовыми   актами   муниципального    образования    в
соответствии  с  уставом  муниципального образования,  законами края и
настоящим Законом.
     4. Если  муниципальный  служащий признан аттестационной комиссией
не соответствующим занимаемой должности,  он может быть  направлен  на
профессиональную  переподготовку  (переквалификацию),  либо  понижен в
должности,  или  уволен   в   порядке,   предусмотренном   действующим
законодательством.

     Статья 29.  Основания  для  прекращения  муниципальной  службы
     1. Муниципальная    служба    прекращается     при     увольнении
муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
     2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской
Федерации  о  труде,  увольнение  муниципального  служащего может быть
осуществлено   по    инициативе    главы    местного    самоуправления
(администрации) муниципального образования в случаях:
     1) прекращения гражданства Российской Федерации;
     2) несоблюдения  ограничений,  установленных  настоящим  Законом,
неисполнения   муниципальным   служащим   должностных    обязанностей,
установленных настоящим Законом,  уставом муниципального образования и
другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
     3) достижения   им   предельного   возраста,  установленного  для
замещения муниципальной должности муниципальной службы;
     4) отставки муниципального служащего.
     3. Выход на  пенсию  муниципального  служащего  осуществляется  в
порядке, установленном федеральными законами.
     Предельный возраст  для  нахождения  на  должности  муниципальной
службы для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет.
     Решением главы    местного     самоуправления     (администрации)
муниципального   образования   допускается   продление  нахождения  на
муниципальной  службе  лиц,  занимающих   высшие,   главные,   ведущие
муниципальные  должности  и  достигших  предельного  для муниципальной
службы возраста.  Однократное продление срока нахождения на  должности
муниципальной  службы допускается не более чем на один год.  Продление
нахождения  на  муниципальной  службе  лиц,  достигших  65   лет,   не
допускается.   После   достижения  указанного  возраста  муниципальный
служащий может продолжать работу на должности муниципальной службы  на
условиях срочного трудового договора.

     Статья 30.  Отставка  служащего,   занимающего   муниципальную
                   должность
     1. Основаниями для отставки муниципального служащего, занимающего
муниципальную должность, являются:
     1) достижение   муниципальным   служащим   предельного  возраста,
установленного для пребывания на муниципальной службе;
     2) заявление муниципального служащего о его добровольной отставке
в связи с достижением возраста,  при котором  в  Российской  Федерации
назначается пенсия по старости на общих основаниях;
     3) инициатива муниципального служащего,  имеющего право на пенсию
за выслугу лет по муниципальной службе;
     4) временная  отставка  муниципального   служащего,   занимающего
высшую или главную муниципальную должность;
     5) инициатива муниципального служащего,  занимающего  высшую  или
главную  муниципальную должность,  в связи с несогласием с решениями и
действиями   органа   местного   самоуправления    или    вышестоящего
руководителя муниципального служащего.
     2. Отставка    муниципального    служащего     по     основаниям,
предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, осуществляется
по достижении для мужчин - 60 лет,  для женщин -  55  лет  в  порядке,
установленном федеральным законодательством.
     3. После   подачи   заявления   об   отставке   по    основаниям,
предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи,  муниципальный
служащий  по  решению  руководителя  соответствующего  органа   обязан
продолжать муниципальную службу не более трех месяцев.
     4. Временная отставка  муниципального  служащего  по  основаниям,
предусмотренным подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, осуществляется
решением руководителей органов местного самоуправления  Краснодарского
края.  Муниципальный  служащий,  пребывающий  во  временной  отставке,
считается находящимся в резерве.  При возвращении на службу ему должна
быть предоставлена прежняя или равноценная муниципальная должность.
     5. При принятии отставки по основаниям, указанным в подпунктах 4,
5 пункта 1 настоящей статьи,  муниципальному служащему за счет средств
соответствующего бюджета  выплачивается  денежное  пособие  в  размере
должностного оклада (с учетом индексации) до устройства на новое место
службы (работы),  а в случае,  если на  новом  месте  службы  (работы)
размер  должностного  оклада  (заработной  оплаты)  ниже прежнего,  то
производится доплата до суммы,  равной размеру  прежнего  должностного
оклада.  Время,  в течение которого производятся выплаты и доплаты, не
может превышать трех месяцев со дня отставки муниципального служащего.

     Статья 31.  Кадровая служба  органа  местного  самоуправления
     1. Кадровая  служба  органа  местного  самоуправления создается и
действует   согласно   нормативным   правовым   актам   муниципального
образования  в  соответствии  с  уставом  муниципального  образования,
нормативными правовыми актами края и Российской Федерации.
     2. Кадровая служба органа местного самоуправления:
     1) обеспечивает      проведение      конкурсов,       аттестаций,
квалификационных   экзаменов,   прохождение  муниципальными  служащими
испытания при замещении должностей муниципальной службы;
     2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с
поступлением  на  муниципальную  службу,  прохождением  муниципальными
служащими  муниципальной  службы,  прекращением  муниципальной службы,
ведет личные дела муниципальных служащих,  вносит необходимые записи в
трудовые книжки муниципальных служащих;
     3) анализирует уровень профессиональной подготовки  муниципальных
служащих,  организует  переподготовку  (переквалификацию)  и повышение
квалификации муниципальных служащих;
     4) консультирует  муниципальных служащих по вопросам их правового
положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой;
     5) осуществляет  иные  полномочия  согласно  нормативным правовым
актам   муниципального   образования,   в   соответствии   с   уставом
муниципального образования, настоящим Законом.

            ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 32.    Приведение    нормативных   правовых   актов   в
                   соответствие с настоящим Законом
     Предложить органам    местного    самоуправления    муниципальных
образований привести свои нормативные правовые акты в  соответствие  с
настоящим Законом в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.

     Статья 33.    Временное   правовое   регулирование   отдельных
                   отношений, предусмотренных настоящим Законом
     До принятия  нормативных  правовых  актов  края,  предусмотренных
настоящим  Законом,  вопросы,  подлежащие  регулированию  нормативными
правовыми актами края, могут регулироваться уставами и иными правовыми
актами муниципальных образований, принятыми в соответствии с настоящим
Законом.

     Статья 34.   Особенности   правового  регулирования  отдельных
                   вопросов, связанных  со  статусом  депутата,  члена
                   выборного органа    местного    самоуправления    и
                   выборного должностного      лица       местного
                   самоуправления
     1. Гарантии и ограничения,  связанные с муниципальной службой, за
исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта,
распространяются  на  депутата   представительного   органа   местного
самоуправления,  члена  выборного  органа  местного  самоуправления  и
выборное должностное лицо местного самоуправления,  осуществляющих  на
постоянной основе деятельность на выборных муниципальных должностях.
     На члена выборного  органа  местного  самоуправления  и  выборное
должностное  лицо местного самоуправления,  избранных представительным
органом местного самоуправления из своего состава и осуществляющих  на
постоянной  основе  деятельность на выборных муниципальных должностях,
не распространяется ограничение,  установленное подпунктом 2 пункта  1
статьи 15 настоящего Закона в части - быть депутатом представительного
органа местного самоуправления.
     2. Ограничения,  установленные  подпунктом  2  пункта 1 статьи 15
настоящего Закона,  не  распространяются  на  муниципальных  служащих,
избранных  депутатами  Законодательного  Собрания  Краснодарского края
первого   созыва,   депутатами   представительных   органов   местного
самоуправления  до  вступления  в  силу  Федерального закона "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

     Статья 35.  О вступлении в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.

     Глава администрация
     Краснодарского края          Н.И.Кондратенко

     Краснодар
     27 марта 1997 года
     N 73 -КЗ