Закон Законодательное Собрание Краснодарский край от 05.05.2004 № 688-КЗ

                                 ЗАКОН
                         КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
 
                 О совершенствовании работы с кадрами
           в агропромышленном комплексе Краснодарского края
                  в условиях осуществления рыночных
                         экономических реформ

         Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
                          1 апреля 2004 года

     Настоящий  Закон в соответствии с положениями Федерального закона
от  14  июля  1997  года  N  100-ФЗ  "О  государственном регулировании
агропромышленного  производства" регулирует правовые отношения в сфере
обеспечения  предприятий  агропромышленного  комплекса  Краснодарского
края  управленческими  кадрами,  отвечающими  современным  требованиям
экономики   и   стандартам  образования,  и  создает  правовые  основы
формирования     эффективной     постоянно     действующей     системы
переподготовки,  повышения  квалификации  и аттестации руководителей и
главных    специалистов    предприятий   агропромышленного   комплекса
Краснодарского края.

     Статья  1.  Настоящий  Закон  определяет  задачи  и  приоритетные
направления  кадровой  политики в сфере агропромышленного производства
в  Краснодарском  крае в условиях осуществления рыночных экономических
реформ.
     Задачами   кадровой   политики   в   агропромышленном   комплексе
Краснодарского края на данном этапе его функционирования являются:
     государственная     поддержка,     моральное    и    материальное
стимулирование  руководителей  и главных специалистов предприятий всех
форм  собственности  агропромышленного  комплекса  Краснодарского края
(далее    -   руководители   и   главные   специалисты   предприятий),
обеспечивающих   увеличение   производства  и  снижение  себестоимости
социально  значимых  видов  сельскохозяйственной продукции, укрепление
экономического    потенциала    в    развитии    сельскохозяйственного
производства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности и развитие
социальной сферы на селе;
     создание     эффективной     постоянно     действующей    системы
переподготовки,  повышения  квалификации  и аттестации руководителей и
главных специалистов предприятий;
     создание   постоянно   действующей   аттестационной  комиссии  по
комплексной  оценке  кадров  предприятий агропромышленного комплекса и
формированию  кадрового  резерва  на  замещение  вакантных  должностей
руководителей и главных специалистов предприятий.

     Статья  2.  Высший  исполнительный  орган  государственной власти
Краснодарского  края  в  целях  оказания  научно-методической помощи в
улучшении   экономического   состояния  предприятий  агропромышленного
комплекса  Краснодарского края на договорной основе с образовательными
учреждениями   аграрного   профиля  в  Краснодарском  крае  организует
постоянно  действующие  курсы  переподготовки и повышения квалификации
руководителей  и  главных  специалистов  предприятий агропромышленного
комплекса Краснодарского края.
     Финансирование    расходов,   связанных   с   переподготовкой   и
повышением   квалификации   руководителей   и   главных   специалистов
указанных   предприятий,   осуществляется  за  счет  средств  краевого
бюджета.
     Учебные  планы,  образовательные  программы  и  сроки их освоения
определяются    образовательными    учреждениями   аграрного   профиля
Краснодарского  края  в  соответствии  с  законодательством Российской
Федерации    об    образовании   с   учетом   предложений   специально
уполномоченного  органа  исполнительной  власти  Краснодарского края в
области сельского хозяйства и продовольствия.
     Переподготовка  и  повышение квалификации руководителей и главных
специалистов предприятий осуществляется один раз в 5 лет.

     Статья  3.  Высший  исполнительный  орган  государственной власти
Краснодарского   края  создает  постоянно  действующую  аттестационную
комиссию  по  комплексной  оценке кадров предприятий агропромышленного
комплекса  Краснодарского  края  и  формированию  кадрового резерва на
замещение  вакантных  должностей  руководителей и главных специалистов
предприятий (далее - аттестационная комиссия).
     Положение   об  аттестационной  комиссии,  ее  состав  и  порядок
проведения    аттестации    руководителей   и   главных   специалистов
предприятий утверждаются главой администрации Краснодарского края.

     Статья   4.   Аттестация  руководителей  и  главных  специалистов
предприятий  (далее  также  -  аттестация)  проводится по окончании их
обучения   на   курсах   переподготовки   и   повышения   квалификации
руководителей  и  главных  специалистов  предприятий агропромышленного
комплекса   Краснодарского  края  в  целях  установления  соответствия
содержания,  уровня,  качества  подготовки  и  способности  работать в
условиях осуществления рыночных экономических реформ.
     При проведении аттестации учитываются:
     квалификация  руководителя и главного специалиста предприятия, их
компетентность;
     способность   организовать   трудовые  коллективы  на  увеличение
объема и укрепление сельскохозяйственного производства;
     способность решения социальных вопросов;
     умение работать с подчиненными и партнерами;
     опыт работы в данной должности;
     экспертная оценка личностных качеств;
     оценка по результатам переподготовки и повышения квалификации;
     результаты  анализа  структуры баланса экономической деятельности
предприятия.
     Анализ  структуры  баланса экономической деятельности предприятий
агропромышленного   комплекса   Краснодарского   края   осуществляется
специально     уполномоченным     органом     исполнительной    власти
Краснодарского края в области сельского хозяйства и продовольствия.
     Результаты аттестации являются основанием для:
     создания   информационной   базы  данных  о  кадровом  потенциале
предприятий агропромышленного комплекса Краснодарского края;
     осуществления  информационного обеспечения кадровых служб органов
управления агропромышленным комплексом Краснодарского края;
     формирования  кадрового резерва на замещение вакантных должностей
руководителей и главных специалистов предприятий;
     повышения  эффективности процесса, связанного с переподготовкой и
повышением квалификации кадров.
     Аттестация   руководителей  и  главных  специалистов  предприятий
проводится один раз в 3 года.
     Руководители  и  главные специалисты предприятий, проработавшие в
этой должности менее одного года, аттестации не подлежат.

     Статья  5.  По  результатам  аттестации  аттестационная  комиссия
вносит  предложения  в  специально уполномоченный орган исполнительной
власти   Краснодарского   края   в   области   сельского  хозяйства  и
продовольствия:
     о    присвоении   квалификационной   категории   и   материальном
стимулировании руководителя или главного специалиста предприятия;
     о    представлении    руководителя   или   главного   специалиста
предприятия к государственной награде, почетному званию;
     об   оказании   экономической   поддержки   сельскохозяйственному
предприятию, возглавляемому данным руководителем предприятия;
     о  зачислении руководителя или главного специалиста предприятия в
кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;
     о     возможности    передвижения    кадров    на    предприятиях
агропромышленного комплекса;
     о   необходимости   переподготовки   и   повышения   квалификации
руководителя или главного специалиста предприятия;
     о    несоответствии   руководителя   или   главного   специалиста
предприятия занимаемой должности.
     Досрочное   прекращение   полномочий   руководителя   предприятия
осуществляется    в    порядке,    предусмотренном   законодательством
Российской Федерации и учредительными документами данного предприятия.

     Статья  6.  Специально уполномоченный орган исполнительной власти
Краснодарского  края  в  области  сельского хозяйства и продовольствия
ведет   реестр   руководителей   и  главных  специалистов  предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края.
     Положение   о   реестре   руководителей  и  главных  специалистов
предприятий    агропромышленного    комплекса    Краснодарского   края
утверждается главой администрации Краснодарского края.

     Статья   7.   Настоящий   Закон   вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

     Статья  8.  Признать утратившим силу Закон Краснодарского края от
11  марта  1997  года  N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном  комплексе  Краснодарского края в новых экономических
условиях" после вступления в силу настоящего Закона.


     Глава администрации
     Краснодарского края          А.Н. Ткачев

     г. Краснодар
     5 мая 2004 года
     N 688-КЗ