Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 17.11.2008 № 1152

                            Постановление
          главы администрации (губернатора) Краснодарского края
                                   
          от 17.11.2008                                  № 1152
                               г.Краснодар

               О введении отраслевых систем оплаты труда
                      работников государственных
                    учреждений Краснодарского края

     (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора)
 Краснодарский край от 08.05.2009 г. № 365; от 14.10.2011 г. № 1194;
  от 02.02.2012 г. № 84; от 07.04.2014 г. № 290; от 22.02.2017 № 120)               
 
     В соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом 
Краснодарского  края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда 
работников  государственных  учреждений Краснодарского края"   в целях 
совершенствования    систем   оплаты труда  работников государственных 
учреждений   Краснодарского   края,  обеспечивающих   повышение уровня 
оплаты труда работников, усиление   их материальной заинтересованности 
в повышении эффективности труда, постановляю:     
     1. Ввести с 1 декабря 2008 года   отраслевые системы оплаты труда 
работников  государственных    учреждений Краснодарского края (далее - 
учреждения), оплата труда которых в  настоящее время осуществляется на 
основе     тарифной сетки по  оплате труда  работников государственных 
учреждений Краснодарского края (далее - работники).
     2. Осуществить введение отраслевых систем оплаты труда:
     1) органами  исполнительной    власти   Краснодарского   края - в 
отношении работников подведомственных им учреждений;
     2)  руководителями   учреждений -   получателями средств краевого 
бюджета - в отношении работников этих учреждений.
     3. Утвердить:
     1)  Положение об    установлении отраслевых   систем оплаты труда 
работников государственных учреждений  Краснодарского края (приложение 
N 1);
     2)базовые    должностные    оклады   и   минимальные   повышающие
коэффициенты     к    должностным    окладам    по    профессиональным
квалификационным   группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края
(приложение № 2);
     3)  перечни  общих профессий   рабочих государственных учреждений 
Краснодарского края (приложение № 3);
     4) перечень   видов     выплат    компенсационного    характера в 
государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 4);
     5)  перечень    видов      выплат    стимулирующего   характера в 
государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 5);
     6)  Порядок  исчисления   размера    средней заработной платы для 
определения размера должностного  оклада руководителя государственного 
учреждения Краснодарского края (приложение № 6).
     4. Руководителям учреждений:
     1) устанавливать  отраслевые     системы  оплаты труда работников 
коллективными  договорами,      соглашениями,  локальными нормативными 
актами   в   соответствии  с нормативными  правовыми актами Российской 
Федерации и Краснодарского края;
     2) осуществлять   оплату   труда     работников  в соответствии с 
утвержденными на  краевом  уровне Положениями  о введении новых систем 
оплаты    труда   работников   учреждений    по    видам экономической 
деятельности,       согласованными       с   соответствующими краевыми 
территориальными      организациями       профсоюзов,      и настоящим 
постановлением;
     3)  устанавливать должностные оклады  и повышающие коэффициенты к 
должностным  окладам за    квалификационную категорию, почетное звание 
или ученую степень  работникам,   относящимся  по своим функциональным 
обязанностям  к   работникам  здравоохранения, образования, культуры и 
социального     обслуживания   населения,     согласно соответствующим 
отраслевым    условиям     оплаты    труда.     Иные   стимулирующие и 
компенсационные   выплаты    производить    по условиям   оплаты труда 
учреждений, в которых они работают.
     5.  Установить, что в случаях,  когда заработная плата работников 
учреждений (без учета премий и  иных стимулирующих выплат) по вводимым 
условиям оплаты  труда окажется ниже,  чем заработная плата (без учета 
премий и иных  стимулирующих  выплат) в   действующих  условиях, то на 
время   их    работы  в   данном  учреждении    в занимаемой должности 
производятся доплаты  компенсационного характера за  изменение условий 
оплаты   труда    до   достижения    прежнего уровня  заработной платы 
работников при  условии   сохранения  объема  должностных обязанностей 
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     6. Установить,  что    месячная    заработная    плата работников 
учреждений, отработавших норму  рабочего времени и   выполнивших нормы 
труда   (трудовые  обязанности),  не  может быть ниже утвержденного на 
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
     Руководителям  учреждений  в  составе  расходов  на  оплату труда
предусматривать  средства  для  установления доплат к заработной плате
работникам,   месячная   заработная   плата   которых   за   полностью
отработанную  норму рабочего времени, выполнение нормы труда (трудовые
обязанности) ниже минимального размера оплаты труда. (Дополнен       -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 08.05.2009 г. № 365)
     7. Установить, что объем бюджетных   ассигнований  на обеспечение 
выполнения функций учреждений   в   части   оплаты   труда работников, 
предусматриваемый    соответствующим   главным  распорядителям средств 
краевого  бюджета   в  краевом  бюджете   и   бюджетах государственных 
внебюджетных   фондов,   может    быть     уменьшен только при условии 
уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
     8.  Министерству  образования,  науки   и   молодежной   политики
Краснодарского   края   (Синюгина),    министерству    здравоохранения
Краснодарского  края  (Филиппов),  министерству  труда  и  социального
развития Краснодарского  края,  министерству  культуры  Краснодарского
края   (Лапина),   министерству   физической   культуры    и    спорта
Краснодарского  края  (Чернова),   министерству   природных   ресурсов
Краснодарского края (Еремин), государственному управлению  ветеринарии
Краснодарского  края  (Джаилид  Джаилидии):  (В редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 22.02.2017 № 120)
     1) утвердить:
     перечни  основного  персонала  учреждений  по видам экономической
деятельности; (В    редакции    Постановления    Главы   администрации
(губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     показатели эффективности     деятельности     учреждений,      их
руководителей   и   работников   и   критерии   оценки   эффективности
деятельности (результативности работы) учреждений, их руководителей  и
работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников  и
руководителей  учреждений  с   конкретными  показателями  качества   и
количества оказываемых услуг, выполнения государственных заданий;   (В
редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 07.04.2014 г. № 290)
     перечень  учреждений,  руководителям,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам которых может быть увеличен предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя  учреждения,  его  заместителей,
главного  бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения;
(В    редакции   Постановления   Главы   администрации   (губернатора)
Краснодарский край от 22.02.2017 № 120)
    перечни должностей,  относимых к  административно-управленческому
персоналу учреждений, по видам экономической деятельности; (Дополнен -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     перечни должностей,   относимых  к   вспомогательному   персоналу
учреждений, по видам экономической деятельности; (Дополнен           -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     предельную долю          оплаты         труда          работников
административно-управленческого и  вспомогательного персонала в  фонде
оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности. (Дополнен
-  Постановление  Главы администрации (губернатора) Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     2) организовать  и провести обучение руководителей и специалистов 
учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;
     3) обеспечить  соблюдение законодательства  о труде  при переходе 
на отраслевые системы оплаты труда.
     9. Финансирование  расходов,  связанных с  реализацией настоящего 
постановления, осуществлять  в   пределах   средств, предусмотренных в 
краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
     10. Рекомендовать главам муниципальных образований Краснодарского
края:
     1) разработать   и   принять    в   соответствии   с    настоящим
постановлением нормативные правовые акты об условиях труда  работников
подведомственных муниципальных учреждений;
     2) проекты нормативных правовых актов, устанавливающие отраслевые
системы оплаты   труда   работников   подведомственных   муниципальных
учреждений, направлять на рассмотрение в территориальные трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В    редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     11. Со дня  вступления  в силу настоящего  постановления признать 
утратившими силу:
     1)  постановление главы  администрации Краснодарского края  от 31 
декабря  2004  года  № 1371    "Об  отдельных  вопросах  оплаты труда 
работников государственных учреждений Краснодарского края";
     2)  постановление главы  администрации Краснодарского края  от 10 
июня 2005 года  № 521 "О    внесении изменений в постановление главы 
администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года  № 1371 "Об 
отдельных  вопросах оплаты труда работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     3)  постановление главы  администрации  Краснодарского края  от 5 
июля 2005 года  № 599 "О   внесении изменения в  постановление главы 
администрации  Краснодарского края от 31 декабря 2004 года  № 1371 "Об 
отдельных вопросах оплаты труда  работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     4)  постановление главы  администрации Краснодарского края  от 28 
апреля 2006 года № 289 "Об  утверждении тарифной сетки по оплате труда 
работников государственных учреждений Краснодарского края";
     5)  постановление главы  администрации  Краснодарского края  от 5 
мая 2006 года  № 318 "О   внесении изменений  в  постановление главы 
администрации  Краснодарского края от 31 декабря 2004  года № 1371 "Об 
отдельных вопросах оплаты труда  работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     6)  постановление главы  администрации Краснодарского края  от 22 
июня 2006 года  № 503 "О    внесении изменений в постановление главы 
администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года  № 1371 "Об 
отдельных  вопросах оплаты труда работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     7)  постановление главы  администрации Краснодарского края  от 28 
марта 2007 года  № 243 "О   внесении изменения в постановление главы 
администрации Краснодарского края от 31 декабря  2004 года № 1371 "Об 
отдельных вопросах оплаты труда  работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     8)  постановление главы  администрации  Краснодарского края  от 3 
сентября 2007 года № 804 "О  внесении изменений в постановление главы 
администрации Краснодарского края  от  31 декабря 2004 года № 1371 "Об 
отдельных вопросах оплаты  труда работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     9) постановление главы  администрации   Краснодарского края от 29 
декабря 2007 года № 1259 "О  внесении изменений в  постановление главы 
администрации Краснодарского края от 31  декабря  2004 года № 1371 "Об 
отдельных вопросах  оплаты труда работников государственных учреждений 
Краснодарского края";
     10)  постановление  главы администрации Краснодарского края от 18 
января  2008  года  № 17 "О  подготовке к  введению отраслевых систем 
оплаты   труда    работников     государственных  бюджетных учреждений 
Краснодарского края";
     11)  постановление      главы     администрации     (губернатора) 
Краснодарского края от 5 июня 2008 года № 511 "О внесении изменений в 
постановление главы  администрации Краснодарского  края  от  18 января 
2008 года   № 17 "О  подготовке к введению  отраслевых  систем оплаты 
труда работников   государственных бюджетных учреждений Краснодарского 
края";
     12)  постановление      главы     администрации     (губернатора) 
Краснодарского края   от  13 августа  2008 года   № 794   "О внесении 
изменений в  постановление  главы администрации Краснодарского края от 
18 января 2008  года  № 17 "О подготовке  к введению отраслевых систем 
оплаты   труда   работников  государственных      бюджетных учреждений 
Краснодарского края".
     12. Департаменту    по  делам  СМИ,  печати,   телерадиовещания и 
средств   массовых    коммуникаций     Краснодарского  края (Касьянов) 
опубликовать настоящее постановление в средствах   массовой информации 
Краснодарского края.
     13. Контроль  за выполнением настоящего  постановления  возложить 
на    первого      заместителя     главы   администрации (губернатора) 
Краснодарского края Е.И.Муравьева.
     14.  Постановление вступает в  силу с 1  декабря 2008 года, но не 
ранее  чем  по    истечении   10 дней     после   дня его официального 
опубликования.
     
 

     Глава администрации (губернатор)
     Краснодарского края                     А.Н.Ткачев



                                            Приложение № 1

                                              Утверждено
                                   постановлением главы администрации
                                   (губернатора) Краснодарского края
                                       от 17.11.2008 года № 1152


                              Положение 
       об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
            государственных учреждений Краснодарского края

     (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора)
 Краснодарский край от 08.05.2009 г. № 365; от 14.10.2011 г. № 1194;
                       от 07.04.2014 г. № 290)


                          1. Общие положения
     
     Положение  об    установлении   отраслевых систем    оплаты труда 
работников  государственных учреждений   Краснодарского края  (далее - 
Положение)   разработано  в   целях  совершенствования    оплаты труда 
работников  государственных учреждений Краснодарского  края, повышения 
результативности      оказания    государственных     услуг. Положение 
устанавливает единые   принципы     построения    систем  оплаты труда 
работников   государственных учреждений  Краснодарского  края (далее - 
учреждения), специфика  которых   должна   учитываться  при разработке 
отраслевых систем оплаты труда.
     
                            2. Оплата труда
     
     2.1. Отраслевые     системы оплаты  труда  работников учреждений, 
включающие  размеры окладов   (должностных окладов), ставок заработной 
платы,   выплаты    компенсационного   и     стимулирующего характера, 
устанавливаются коллективными   договорами,   соглашениями, локальными 
нормативными актами  в   соответствии с  действующим законодательством 
Российской Федерации, а также настоящим Положением.
     2.2. Отраслевые  системы оплаты труда  работников устанавливаются 
с учетом:
     единого  тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий 
рабочих;
     единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     базовый   оклад   (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;      (В
редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 07.04.2014 г. № 290)
     перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
     перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
     Положений   о   введении    новых  систем оплаты труда работников 
учреждений,      разработанных      органами     исполнительной власти 
Краснодарского       края  по   видам     экономической деятельности и 
установленным высшим  исполнительным  органом   государственной власти 
Краснодарского края;
     рекомендаций  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
     мнения     соответствующей    организации профессионального союза 
(выборного представительного органа работников).
     2.3.  Размеры   окладов  (должностных окладов), ставок заработной 
платы   работников   определяются   руководителем учреждения на основе 
требований    к профессиональной  подготовке  и   уровню квалификации, 
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной 
деятельности   (профессиональных   квалификационных   групп), с учетом 
сложности и объема выполненной работы.
     2.4. При увеличении (индексации) минимальных окладов (должностных
окладов),  ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов
(должностных  окладов),  ставок  заработной  платы, образованных путем
применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
окладам),  ставкам заработной платы, установленным по профессиональным
квалификационным  группам,  подлежат  округлению  до  целого  рубля  в
сторону увеличения. (В   редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 14.10.2011 г. № 1194)
     2.5. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную
деятельность  по  общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе
базовых   должностных  окладов  по  профессиональным  квалификационным
группам   общеотраслевых   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение № 2):

+--------------------------------------------------------------+----------------+
|                      Перечень должностей                     |     Базовый    |
|                                                              |   должностной  |
|                                                              |  оклад, рублей |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| Наименование должностей,   отнесенных   к    профессиональной|      3744      |
| квалификационной  группе "Общеотраслевые  должности  служащих|                |
| первого уровня"                                              |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| Наименование должностей,   отнесенных   к    профессиональной|      3807      |
| квалификационной  группе "Общеотраслевые  должности  служащих|                |
| второго уровня"                                              |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| Наименование должностей,   отнесенных   к    профессиональной|      4188      |
| квалификационной  группе "Общеотраслевые  должности  служащих|                |
| третьего уровня"                                             |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| Наименование должностей,   отнесенных   к    профессиональной|      5710      |
| квалификационной  группе "Общеотраслевые  должности  служащих|                |
| четвертого уровня"                                           |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+

     К базовому  должностному  окладу  предусматриваются   минимальные
повышающие  коэффициенты, учитывающие  квалификацию  и уровень  знаний
работников (приложение  № 2). Применение  повышающего коэффициента  к
базовому   должностному    окладу   работников   по    соответствующей
профессиональной  квалификационной  группе  образует  новый  оклад   и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Должностные оклады    заместителей   руководителей    структурных
подразделений  устанавливаются  на  5  -  10  процентов  ниже  окладов
соответствующих руководителей. (В    редакции    Постановления   Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.5.1.   При    установлении  условий   оплаты   труда работников 
учреждения          могут    предусматриваться  работникам, занимающим 
общеотраслевые   должности    служащих,   повышающие    коэффициенты к 
должностным окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий   коэффициент  к  окладу  за стаж  непрерывной работы, 
выслугу лет.
     Решение    о  введении  соответствующих  повышающих коэффициентов 
принимается учреждением   с   учетом    обеспечения   указанных выплат 
финансовыми средствами. Размер выплат   по повышающему  коэффициенту к 
окладу  определяется  путем  умножения  размера    должностного оклада 
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие  коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный 
период времени в течение соответствующего календарного года.
     2.5.2.   Повышающий коэффициент к  окладу по занимаемой должности 
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.
     Применение    повышающего коэффициента    к окладу  по занимаемой 
должности не образует   новый  оклад и  не  учитывается при начислении 
иных стимулирующих  и  компенсационных     выплат,   устанавливаемых в 
процентном отношении к окладу.
     2.5.3. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу  может быть 
установлен  работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, 
с учетом   уровня   сложности, важности   выполняемой  работы, степени 
самостоятельности и ответственности при выполнении  поставленных задач 
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента к 
окладу  и   о  его   размере принимается   руководителем  учреждения в 
отношении конкретного работника.
     Применение  персонального повышающего  коэффициента к   окладу не 
образует   новый   оклад  и   не   учитывается    при  начислении иных 
стимулирующих и компенсационных  выплат,  устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу.
     2.5.4.  Повышающий коэффициент    к окладу   за  стаж непрерывной 
работы, выслугу   лет  устанавливается   всем   работникам, занимающим 
общеотраслевую   должность служащего, в зависимости  от стажа работы в 
соответствующих учреждениях.
     Применение повышающего коэффициента к окладу  за стаж непрерывной 
работы,  выслугу лет не  образует   новый оклад и   не учитывается при 
начислении      иных стимулирующих        и    компенсационных выплат, 
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.6. Работникам,  занимающим должности   специалистов учреждений, 
работающих  в сельской местности,  устанавливается выплата за работу в 
сельской местности   в  размере 25 процентов   к  должностным окладам, 
ставкам заработной платы.
     Применение выплаты к должностному окладу не  образует новый оклад 
и не учитывается при  начислении иных стимулирующих  и компенсационных 
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.7.   Для    работников,  имеющих    квалификационную категорию, 
почетное звание  или ученую степень, может  устанавливаться повышающий 
коэффициент   к должностному окладу  в   соответствии  с Положениями о 
введении новых  систем оплаты  труда   работников  учреждений по видам 
экономической деятельности.
     Применение  повышающего коэффициента   к должностному   окладу не 
образует   новый   оклад  и  не   учитывается     при  начислении иных 
стимулирующих и компенсационных  выплат,  устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу.
     2.8.  Оклады  рабочих,  выполняющих  работы  по общим профессиям,
устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам
работ  в  соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:

+--------------------------------------------------------------+----------------+
|                 Квалификационный разряд работ                | Базовый оклад, |
|                                                              |     рублей     |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 1 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      3680      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 2 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      3744      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 3 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      3807      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 4 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      3871      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 5 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      3935      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 6 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      4060      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 7 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      4188      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+
| 8 разряд     работ      в      соответствии     с      Единым|      4314      |
| тарифно-квалификационным  справочником   работ  и   профессий|                |
| рабочих                                                      |                |
+--------------------------------------------------------------+----------------+

     Рабочим, выполняющим   работы   по   профессии   с    производным
наименованием "старший", оклады  устанавливаются на 10 процентов  выше
базового оклада, соответствующего квалификационному разряду работ.
     В учреждениях могут утверждаться перечни  высококвалифицированных
рабочих,    занятых    на    важных    и    ответственных     работах.
Высококвалифицированным  рабочим базовый  оклад  устанавливается по  8
квалификационному разряду работ.
     Также могут применяться перечни высококвалифицированных  рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях,
относящихся к другим видам экономической деятельности. (В     редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     2.8.1.   При   установлении    условий  оплаты   труда работников 
учреждения  могут  предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к 
окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к   окладу  за  стаж  непрерывной работы, 
выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к   окладу  за  выполнение  важных (особо 
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение  о     введении  соответствующих повышающих коэффициентов 
принимается  учреждением  с  учетом    обеспечения    указанных выплат 
финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется 
путем  умножения размера  оклада  работника на повышающий коэффициент. 
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу   носят стимулирующий 
характер.
     Повышающие  коэффициенты       к    окладам    устанавливаются на 
определенный период в течение соответствующего календарного года.
     2.8.2.  Персональный  повышающий  коэффициент к окладу может быть 
установлен  рабочему   с     учетом     степени    самостоятельности и 
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к 
окладу  и  о    его   размере   принимается   руководителем учреждения 
персонально в отношении конкретного работника.
     Применение  персонального   повышающего коэффициента  к окладу не 
образует  новый   оклад  и    не  учитывается    при   начислении иных 
стимулирующих и компенсационных  выплат,  устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу.
     2.8.3.  Повышающий  коэффициент    к   окладу за стаж непрерывной 
работы, выслугу  лет устанавливается всем  работникам,   работающим по 
профессиям рабочих, в  зависимости от стажа  работы  в соответствующих 
учреждениях.
     Применение  персонального   повышающего коэффициента  к окладу за 
стаж непрерывной работы, выслугу  лет  не  образует  новый оклад  и не 
учитывается  при  начислении   иных  стимулирующих   и компенсационных 
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.8.4.  Повышающий  коэффициент    к  окладу за выполнение важных 
(особо  важных)   и    ответственных    (особо    ответственных) работ 
устанавливается по  решению руководителя учреждения  рабочим не ниже 6 
разряда соответствующего  раздела ЕТКС  и привлекаемым  для выполнения 
важных    (особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 
Решение    о    введении   соответствующего   повышающего коэффициента 
принимается   учреждением с   учетом    обеспечения   указанных выплат 
финансовыми средствами.
     2.9.   Перечни  видов  выплат   компенсационного и стимулирующего 
характера,   входящие     в     отраслевую     систему   оплаты труда, 
устанавливаются высшим  исполнительным  органом государственной власти 
Краснодарского края.
     2.10.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  к
окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим  профессиональным квалификационным группам в процентах
к  окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное
не   определено   федеральным  законодательством  и  законодательством
Краснодарского края.
     2.11.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  определяются  в  соответствии  с установленными отраслевыми
системами   оплаты   труда  и  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера
оплаты  труда  работников  и  руководителей  учреждений  с конкретными
показателями  качества  и  количества  оказываемых  услуг (выполняемых
работ). (В  редакции  Постановления  Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.12. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей 
и    главных  бухгалтеров  состоит из     должностного  оклада, выплат 
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер  должностного  оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором. (В   редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.13.  Должностные оклады   заместителей  руководителей и главных 
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на 10  -  30    процентов ниже 
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     2.13.1.  К  основному  персоналу  учреждения относятся работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение. (В редакции Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.14.  Выплаты   компенсационного характера   устанавливаются для 
руководителей учреждений, их  заместителей  и  главных   бухгалтеров в 
процентах к должностным окладам, если иное   не определено федеральным 
законодательством и законодательством Краснодарского края.
     2.15.  Орган исполнительной власти Краснодарского края, в ведении 
которого находится    учреждение, может     устанавливать руководителю 
учреждения выплаты стимулирующего характера,  размеры  которых зависят 
от выполнения      показателей      эффективности   работы учреждения, 
утвержденных этим органом.
     В   качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
учреждения  по  решению  органа  исполнительной  власти Краснодарского
края,  в  ведении которого находится учреждение, может быть установлен
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению   с   предшествующим   годом  без  учета  повышения  размера
заработной  платы в соответствии с постановлениями главы администрации
(губернатора) Краснодарского края. (Дополнен   -  Постановление  Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     Предельный уровень   соотношения    средней   заработной    платы
руководителей учреждений  и средней заработной  платы работников  этих
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8. (Дополнен          -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 07.04.2014 г. № 290)
     Предельный уровень   соотношения    средней   заработной    платы
руководителя учреждения  и средней заработной  платы работников  этого
учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти
Краснодарского  края,  в  ведении  которого  находится  учреждение,  в
отношении  руководителя  учреждения,  включенного  в   соответствующий
перечень, утверждаемый этим органом. (Дополнен  -  Постановление Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     Руководителю государственного  учреждения выплаты  стимулирующего
характера  устанавливаются  по решению  органа  исполнительной  власти
Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, с учетом
показателей   деятельности  учреждения,   выполнения   государственных
заданий. (Дополнен  -  Постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.16.  Штатное  расписание учреждения  утверждается руководителем 
учреждения.
     2.17. Органы исполнительной власти Краснодарского края, в ведении
которых  находятся  учреждения,  устанавливают  предельную долю оплаты
труда  работников  административно-управленческого  персонала  в фонде
оплаты труда указанных учреждений. (В   редакции  Постановления  Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     
 

     Руководитель департамента
     социальной защиты населения
     Краснодарского края                     Л.Н.Егорова



                                            Приложение № 2

                                             Утверждены
                                            постановлением
                                     главы администрации (губернатора)
                                          Краснодарского края
                                       от 17 ноября 2008 г. № 1152

                      БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
     И МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
     ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
          ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
            ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)

+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|    Квалификационный   |        Должности, отнесенные к       |   Минимальный  |
|        уровень        |       квалификационным группам       |   повышающий   |
|                       |                                      |   коэффициент  |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|           1           |                   2                  |        3       |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|              1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня              |
+-------------------------------------------------------------------------------+
|                     Базовый должностной оклад - 3744 рубля                    |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 1 квалификационный    | агент, агент      по       снабжению,|      0,00      |
| уровень               | архивариус, дежурный (по общежитию  и|                |
|                       | другое),  дежурный  бюро   пропусков,|                |
|                       | делопроизводитель,        инкассатор,|                |
|                       | калькулятор,    кассир,    комендант,|                |
|                       | копировщик, маркировщик,  машинистка,|                |
|                       | нарядчик, оператор по  диспетчерскому|                |
|                       | обслуживанию   лифтов,    паспортист,|                |
|                       | секретарь,      секретарь-машинистка,|                |
|                       | секретарь-стенографистка,  статистик,|                |
|                       | стенографистка,            табельщик,|                |
|                       | таксировщик,   учетчик,    чертежник,|                |
|                       | эвакуатор, экспедитор, экспедитор  по|                |
|                       | перевозке грузов                     |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 2 квалификационный    | должности служащих                  1|      0,02      |
| уровень               | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | может   устанавливаться   производное|                |
|                       | должностное наименование "старший"   |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|              2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня              |
+-------------------------------------------------------------------------------+
|                    Базовый должностной оклад - 3807 рублей                    |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 1 квалификационный    | администратор, диспетчер,  инспектор,|      0,00      |
| уровень               | инспектор  по  кадрам,  инспектор  по|                |
|                       | контролю  за  исполнением  поручений,|                |
|                       | инструктор производственного обучения|                |
|                       | рабочих массовых профессий, лаборант,|                |
|                       | секретарь   незрячего    специалиста,|                |
|                       | секретарь руководителя, техник  (всех|                |
|                       | наименований), товаровед             |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 2 квалификационный    | заведующая машинописным         бюро,|      0,04      |
| уровень               | заведующий  архивом, заведующий  бюро|                |
|                       | (справочным),     заведующий     бюро|                |
|                       | пропусков,     заведующий     камерой|                |
|                       | хранения,   заведующий   канцелярией,|                |
|                       | заведующий      комнатой      отдыха,|                |
|                       | заведующий  копировально-множительным|                |
|                       | бюро, заведующий складом,  заведующий|                |
|                       | фотолабораторией,          заведующий|                |
|                       | хозяйством, заведующий экспедицией   |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+

+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|                       | должности служащих                  1|      0,04      |
|                       | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | устанавливается           производное|                |
|                       | должностное наименование "старший"   |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+

+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|                       | должности служащих                  1|      0,07      |
|                       | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | устанавливается II  внутридолжностная|                |
|                       | категория                            |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 3 квалификационный    | заведующий общежитием,     заведующий|      0,15      |
| уровень               | прачечной,  заведующий  производством|                |
|                       | (шеф-повар),   заведующий   столовой,|                |
|                       | начальник   хозяйственного    отдела,|                |
|                       | производитель работ (прораб), включая|                |
|                       | старшего                             |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+

+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|                       | должности служащих                  1|      0,13      |
|                       | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | устанавливается  1  внутридолжностная|                |
|                       | категория                            |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 4 квалификационный    | заведующий виварием,  мастер  участка|      0,17      |
| уровень               | (включая старшего), механик (гаража) |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+

+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|                       | должности служащих                  1|      0,15      |
|                       | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | может   устанавливаться   производное|                |
|                       | должностное наименование "ведущий"   |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 5 квалификационный    | начальник гаража,           начальник|       0,2      |
| уровень               | (заведующий)  мастерской,   начальник|                |
|                       | смены   (участка),   начальник   цеха|                |
|                       | (участка)                            |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|              3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня             |
+-------------------------------------------------------------------------------+
|                    Базовый должностной оклад - 4188 рублей                    |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 1 квалификационный    | архитектор, бухгалтер,               |      0,00      |
| уровень               | бухгалтер-ревизор,      документовед,|                |
|                       | инженер     (всех      наименований),|                |
|                       | конструктор,  корректор,   математик,|                |
|                       | менеджер     (всех     наименований),|                |
|                       | переводчик,    переводчик-дактилолог,|                |
|                       | переводчик  синхронный,  программист,|                |
|                       | психолог,    социолог,    специалист,|                |
|                       | специалист    гражданской    обороны,|                |
|                       | специалист по  кадрам, специалист  по|                |
|                       | маркетингу,   специалист  по   охране|                |
|                       | труда,   специалист   по   связям   с|                |
|                       | общественностью,     сурдопереводчик,|                |
|                       | технолог,    физиолог,    электроник,|                |
|                       | экономист    (всех     наименований),|                |
|                       | художник, юрисконсульт               |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 2 квалификационный    | должности служащих                  1|      0,07      |
| уровень               | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | может       устанавливаться        II|                |
|                       | внутридолжностная категория          |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 3 квалификационный    | должности служащих                  1|       0,1      |
| уровень               | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | может        устанавливаться        I|                |
|                       | внутридолжностная категория          |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 4 квалификационный    | должности служащих                  1|       0,2      |
| уровень               | квалификационного уровня, по  которым|                |
|                       | может   устанавливаться   производное|                |
|                       | должностное наименование "ведущий"   |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 5 квалификационный    | главные специалисты    в     отделах,|       0,3      |
| уровень               | отделениях, лабораториях, мастерских |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
|             4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня            |
+-------------------------------------------------------------------------------+
|                    Базовый должностной оклад - 5710 рублей                    |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 1 квалификационный    | начальник отдела,   начальник   штаба|      0,00      |
| уровень               | гражданской   обороны,   руководитель|                |
|                       | службы охраны труда                  |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 2 квалификационный    | главный <*>   (диспетчер,    инженер,|       0,1      |
| уровень               | механик,    экономист,     энергетик,|                |
|                       | технолог)                            |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+
| 3 квалификационный    | директор (начальник,      заведующий)|       0,2      |
| уровень               | филиала,    другого     обособленного|                |
|                       | структурного подразделения           |                |
+-----------------------+--------------------------------------+----------------+

     --------------------------------
     <*> За  исключением  случаев,  когда  должность  с  наименованием
"главный"  является  составной   частью  должности  руководителя   или
заместителя  руководителя  учреждения   либо  исполнение  функций   по
должности  специалиста  с   наименованием  "главный"  возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.
     
 

      Руководитель департамента
      социальной защиты населения
      Краснодарского края                         Л.Н.Егорова



                                            Приложение № 3

                                              Утвержден
                                            постановлением
                                     главы администрации (губернатора)
                                          Краснодарского края
                                       от 17 ноября 2008 г. № 1152

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                         КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)

+----------------------+--------------------------------------------------------+
|   Квалификационный   |    Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным    |
|        уровень       |                         уровням                        |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|           1          |                            2                           |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                   1. Общие профессии рабочих первого уровня                   |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный   | наименования профессий     рабочих,     по      которым|
| уровень              | предусмотрено  присвоение  1,  2,  3   квалификационных|
|                      | разрядов:   автоклавщик,   аккумуляторщик;   аппаратчик|
|                      | гидролиза;   аппаратчик   дегидрирования;    аппаратчик|
|                      | химводоочистки;  аппаратчик экстрагирования;  буфетчик;|
|                      | водитель мототранспортных средств; водитель погрузчика;|
|                      | водитель    транспортно-уборочной   машины;    водитель|
|                      | электро-    и   автотележки;    возчик;    газосварщик;|
|                      | гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор;|
|                      | жестянщик;    зоолаборант   серпентария    (питомника);|
|                      | изготовитель    пищевых    полуфабрикатов;    истопник;|
|                      | каменщик;  кассир  билетный;  кастелянша;  киномеханик;|
|                      | кладовщик;    кондитер;    контролер-кассир;     конюх;|
|                      | кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из  штучных|
|                      | материалов;  кровельщик  по  стальным  кровлям;  кузнец|
|                      | ручной  ковки;   курьер;  кухонный  рабочий;   лаборант|
|                      | химического анализа;  лифтер; маляр; матрос  береговой;|
|                      | матрос-спасатель;    машинист   (кочегар)    котельной;|
|                      | машинист  крана  (крановщик);  машинист   компрессорных|
|                      | установок; машинист  моечных  машин; машинист  насосных|
|                      | установок;  машинист по  стирке  и ремонту  спецодежды;|
|                      | машинист   холодильных   установок;   мойщик    посуды;|
|                      | мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист);|
|                      | облицовщик-плиточник;    обработчик    справочного    и|
|                      | информационного материала;                             |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                      | обувщик по ремонту  обуви; оператор агрегата  обработки|
|                      | отходов;   оператор  аппаратов   микрофильмирования   и|
|                      | копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных|
|                      | станций; оператор  копировальных и множительных  машин;|
|                      | оператор  котельной;   оператор  очистных   сооружений;|
|                      | оператор  связи;  оператор стиральных  машин;  оператор|
|                      | хлораторной             установки;             оператор|
|                      | электронно-вычислительных   и   вычислительных   машин;|
|                      | официант; парикмахер;  пекарь; переплетчик  документов;|
|                      | плотник; повар;  подсобный  рабочий; полотер;  пошивщик|
|                      | шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; приемщик|
|                      | заказов; приемщик  золота стоматологических  учреждений|
|                      | (подразделений); приемщик пункта проката; пропитчик  по|
|                      | огнезащитной  пропитке;  рабочий  зеленого   хозяйства;|
|                      | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий;|
|                      | рабочий    по    обслуживанию   в    бане;    раздатчик|
|                      | нефтепродуктов;   рабочий   по  уходу   за   животными;|
|                      | радиомеханик     по     обслуживанию     и      ремонту|
|                      | радиотелевизионной      аппаратуры;      радиооператор;|
|                      | ремонтировщик   плосткостных   спортивных   сооружений;|
|                      | садовник; слесарь по контрольно-измерительным  приборам|
|                      | и автоматике; слесарь  по ремонту автомобилей;  слесарь|
|                      | по   ремонту  и   обслуживанию   систем  вентиляции   и|
|                      | кондиционирования; слесарь по                          |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                      | ремонту оборудования   тепловых   сетей;   слесарь   по|
|                      | топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту|
|                      | газового    оборудования;     слесарь-инструментальщик;|
|                      | слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник;  слесарь-электрик|
|                      | по   ремонту   электрооборудования;    стеклопротирщик;|
|                      | столяр; столяр строительный,  слесарь-электромонтажник;|
|                      | сторож   (вахтер);   телефонист;   телефонист   местной|
|                      | телефонной связи; токарь-расточник; токарь; тракторист;|
|                      | уборщик   мусоропроводов;   уборщик    производственных|
|                      | помещений;   уборщик   служебных   помещений;   уборщик|
|                      | территорий;  фильмопроверщик;  фотограф;  фотооператор;|
|                      | фрезеровщик;      швея;      шлифовщик;       штукатур;|
|                      | электрогазосварщик;    электромеханик    по     лифтам;|
|                      | электромеханик  по ремонту  медицинского  оборудования;|
|                      | электромонтер     диспетчерского     оборудования     и|
|                      | телеавтоматики;    электромонтер    по     обслуживанию|
|                      | подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер|
|                      | по ремонту  аппаратуры, релейной  защиты и  автоматики;|
|                      | электромонтер по  ремонту и  обслуживанию аппаратуры  и|
|                      | устройств   связи;    электромонтер   по   ремонту    и|
|                      | обслуживанию электрооборудования                       |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 2 квалификационный   | профессии рабочих,  отнесенных  к  1  квалификационному|
| уровень              | уровню, при выполнении работ по профессии с производным|
|                      | наименованием "старший" (старший по смене)             |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                   2. Общие профессии рабочих второго уровня                   |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный   | наименования профессий     рабочих,     по      которым|
| уровень              | предусмотрено  присвоение   4   и  5   квалификационных|
|                      | разрядов:   автоклавщик,   аккумуляторщик;   аппаратчик|
|                      | гидролиза;   аппаратчик   дегидрирования;    аппаратчик|
|                      | химводоочистки;  аппаратчик экстрагирования;  буфетчик;|
|                      | водитель  автомобиля;  водитель  погрузчика;   водолаз;|
|                      | газосварщик;   гладильщик;   жестянщик;    изготовитель|
|                      | пищевых    полуфабрикатов;    испытатель    двигателей;|
|                      | каменщик;   киномеханик;  кондитер;   контролер-кассир;|
|                      | кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из  штучных|
|                      | материалов;  кровельщик  по  стальным  кровлям;  кузнец|
|                      | ручной  ковки;  лаборант  по  ультразвуковой   технике;|
|                      | лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар)|
|                      | котельной;   машинист   крана   (крановщик);   машинист|
|                      | компрессорных   установок;  машинист   моечных   машин;|
|                      | машинист  насосных  установок;  машинист   экскаватора;|
|                      | механик   по   техническим   видам   спорта;   моторист|