Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 15.07.2011 № 761

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
          ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

          от 15.07.2011                                   N 761
                            г. Краснодар

            Об утверждении положения о резерве управленческих
                      кадров Краснодарского края 


     В соответствии  с распоряжением главы администрации (губернатора) 
Краснодарского края  от  20 апреля   2011  года  N  626-р  "О внесении 
изменений     в распоряжение     главы     администрации (губернатора) 
Краснодарского   края от 13  февраля 2009  года  N  108-р  "О создании 
резерва управленческих     кадров  Краснодарского   края"   и  в целях 
совершенствования  работы   с       резервом     управленческих кадров 
Краснодарского края постановляю:
     1. Утвердить     Положение   о    резерве  управленческих  кадров 
Краснодарского края (прилагается).
     2. Исполнительным органам  государственной  власти Краснодарского 
края:
     1) осуществлять отбор кандидатов  в резерв  управленческих кадров 
Краснодарского   края  и  работу с  резервом     управленческих кадров 
Краснодарского  края       в    соответствии   с  Положением о резерве 
управленческих кадров Краснодарского края;
     2) до  1  сентября 2011    года  направить  в  комиссию при главе 
администрации   (губернаторе) Краснодарского  края   по формированию и 
подготовке      резерва  управленческих  кадров    Краснодарского края 
утвержденные    списки кандидатов  в    резерв   управленческих кадров 
Краснодарского края.
     3. Рекомендовать органам  местного самоуправления в Краснодарском 
крае:
     1) разработать   и    утвердить     нормативным   правовым  актом 
муниципального  образования положение  о резерве управленческих кадров 
соответствующего муниципального образования в Краснодарском крае;
     2) осуществлять  отбор  кандидатов в резерв управленческих кадров 
Краснодарского   края и   работу  с    резервом  управленческих кадров 
Краснодарского       края  в соответствии    с   Положением  о резерве 
управленческих кадров Краснодарского края;
     3) до  1  сентября 2011    года  направить  в  комиссию при главе 
администрации   (губернаторе) Краснодарского  края   по формированию и 
подготовке      резерва  управленческих  кадров    Краснодарского края 
утвержденные    списки кандидатов  в    резерв   управленческих кадров 
Краснодарского края.
     4. Департаменту по делам  СМИ, печати, телерадиовещания и средств 
массовых  коммуникаций   Краснодарского   края (Касьянов) опубликовать 
настоящее      постановление   в     средствах     массовой информации 
Краснодарского края.
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления возложить на 
первого заместителя   главы администрации (губернатора) Краснодарского 
края Д.Х.Хатуова.
     6. Постановление  вступает  в    силу   со   дня его официального 
опубликования.
     
 
     Глава администрации (губернатор)
     Краснодарского края                       А.Н.Ткачев


                                                Приложение

                                                Утверждено
                                              постановлением
                                     главы администрации (губернатора)
                                           Краснодарского края
                                         от 15 июля 2011 г. N 761

                  Положение о резерве управленческих
                      кадров Краснодарского края                                    
 
                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее Положение   разработано     во    исполнение Перечня 
поручений Президента  Российской Федерации  от  1  августа   2008 года 
ПР-1575  в  целях  организации    формирования  резерва управленческих 
кадров Краснодарского края.
     Правовую основу  формирования    резерва    управленческих кадров 
Краснодарского края  составляют: постановление     главы администрации 
(губернатора) Краснодарского  края от 26 декабря  2008 года  N 1388 "О 
комиссии при главе  администрации (губернаторе) Краснодарского края по 
формированию     и     подготовке     резерва    управленческих кадров 
Краснодарского края", распоряжение   главы администрации (губернатора) 
Краснодарского  края  от 13  февраля 2009 года   N  108-р  "О создании 
резерва   управленческих      кадров  Краснодарского  края", настоящее 
Положение.
     2. Для целей   настоящего     Положения    используются следующие 
основные понятия:
     2.1. Резерв управленческих кадров  Краснодарского  края  (далее - 
Резерв) - состав  граждан Российской  Федерации,  прошедших экспертный 
отбор и утвержденный комиссией при   главе администрации (губернаторе) 
Краснодарского   края  по    формированию    и      подготовке резерва 
управленческих кадров Краснодарского края.
     2.2. В качестве экспертов могут выступать:
     первый заместитель     главы          администрации (губернатора) 
Краснодарского края;
     заместители главы   администрации    (губернатора) Краснодарского 
края;
     заместитель     главы администрации  (губернатора) Краснодарского 
края, управляющий делами;
     руководители органов исполнительной власти Краснодарского края;
     главы   городских  округов и муниципальных районов Краснодарского 
края;
     члены     комиссии   при    главе     администрации (губернаторе) 
Краснодарского     края     по    формированию  и   подготовке резерва 
управленческих кадров Краснодарского края.
     2.3. Управленческие  целевые должности - должности, для замещения 
которых формируется Резерв.
     2.4. Коммерческие и некоммерческие организации:
     государственные (муниципальные) предприятия, учреждения;
     хозяйственные  общества, при условии, что более 50% акций (долей) 
которых принадлежат Краснодарскому краю.
     2.5.  Молодые   перспективные работники - работники в возрасте до 
35  лет включительно исполнительных  органов    государственной власти 
Краснодарского края,   органов  местного  самоуправления муниципальных 
образований   Краснодарского     края,  коммерческих  и некоммерческих 
организаций, обладающие   потенциалом для    развития  и  мотивацией к 
работе на государственной гражданской и    муниципальной     службе, в 
коммерческих  и  некоммерческих  организациях, способные в перспективе 
замещать управленческие целевые должности.
     2.6.  Кандидат  -   гражданин Российской     Федерации, прошедший 
экспертный отбор,  сведения о котором направлены в комиссию  при главе 
администрации (губернаторе) Краснодарского     края по  формированию и 
подготовке резерва  управленческих кадров Краснодарского края (далее - 
Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.
     3.  Резерв   формируется    из граждан      Российской Федерации, 
обладающих опытом  управленческой    деятельности, способных  по своим 
деловым      и   личностным   качествам  осуществлять профессиональную 
деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.
     В Резерв также включаются молодые перспективные работники.
     4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:
     4.1. Государственные   должности   Краснодарского    края: первый 
заместитель главы  администрации   (губернатора)  Краснодарского края; 
заместитель  главы  администрации  (губернатора)  Краснодарского края; 
заместитель  главы   администрации  (губернатора) Краснодарского края, 
управляющий   делами;   руководитель  органа     исполнительной власти 
Краснодарского края.
     4.2. Должности   государственной гражданской   службы    в высшем 
исполнительном органе  государственной  власти   Краснодарского края - 
администрации Краснодарского края:  заместитель управляющего  делами - 
директор  департамента;  директор  департамента; начальник управления; 
начальник отдела.
     4.3. Должности   государственной гражданской   службы   в органах 
исполнительной  власти   Краснодарского    края:    первый заместитель 
руководителя органа   исполнительной  власти; заместитель руководителя 
органа    исполнительной     власти,  начальник      управления органа 
исполнительной власти.
     4.4. Муниципальные    должности    Краснодарского     края: глава 
муниципального образования  Краснодарского   края  (городского округа, 
муниципального района).
     4.5. Управленческие    должности     государственных предприятий, 
учреждений: руководитель соответствующей организации.
     4.6.  Управленческие    должности      муниципальных предприятий, 
учреждений: руководитель соответствующей организации.
     4.7.  Управленческие      должности        хозяйственных обществ: 
руководитель хозяйственного общества.
     5. Формирование Резерва основано на принципах:
     гласности и доступности информации о Резерве;
     равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
     добровольности включения в Резерв;
     непрерывности работы с Резервом;
     использования мер по предупреждению коррупции.
     6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
     отбор кандидатов в Резерв;
     включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;
     работа с Резервом.
     7. Резерв обновляется по    мере необходимости, но не реже одного 
раза  в год.  Резерв не является  кадровым резервом на государственной 
гражданской службе и кадровым резервом на муниципальной службе.
     8. В целях  эффективной  работы по формированию Резерва создается 
и  поддерживается в  актуальном  состоянии база   данных на бумажном и 
электронном носителях.
     Формирование  и  ведение    базы   данных  Резерва осуществляется 
управлением кадровой политики администрации Краснодарского края.
     9. Резерв  также    является   источником пополнения Федерального 
резерва управленческих кадров и резерва  управленческих  кадров Южного 
федерального округа.
     10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.
     
         II. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв
     
     1. Для  замещения управленческих целевых должностей  к кандидатам 
в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
     2. Общие  требования   для   замещения     управленческих целевых 
должностей:
     наличие гражданства Российской Федерации,  отсутствие гражданства 
иностранного государства;
     проживание на территории Краснодарского края;
     наличие высшего образования;
     отсутствие судимости.
     3. Дополнительные  требования    для     замещения управленческих 
целевых  должностей, указанных в подпунктах  4.1, 4.2 пункта 4 раздела 
I "Общие положения" настоящего Положения:
     3.1. Уровень  занимаемой  должности,   с    которой рекомендуется 
кандидат в Резерв:
     для государственных  гражданских служащих -  с  высших должностей 
гражданской службы;
     для муниципальных  служащих - с  высших  должностей муниципальной 
службы;
     для работников  коммерческих или некоммерческих  организаций  - с 
должностей руководителей высшего звена.
     3.2. Возраст - до 50 лет.
     3.3. Опыт  работы на управленческих должностях -   не менее шести 
лет.
     4. Дополнительные  требования для     замещения    управленческих 
целевых должностей, указанных в подпунктах  4.3, 4.4 пункта  4 раздела 
I "Общие положения" настоящего Положения:
     4.1. Уровень  занимаемой    должности, с    которой рекомендуется 
кандидат в Резерв:
     для  государственных  гражданских   служащих - с высших и главных 
должностей гражданской службы;
     для   муниципальных  служащих   - с высших  и  главных должностей 
муниципальной службы;
     для  работников   коммерческих или некоммерческих организаций - с 
должностей руководителей высшего и среднего звена.
     4.2. Возраст - до 50 лет.
     4.3. Опыт  работы   на  управленческих должностях - не менее пяти 
лет.
     5. Дополнительные    требования  для   замещения   управленческих 
целевых должностей, указанных в  подпунктах 4.5 - 4.7 пункта 4 раздела 
I "Общие положения" настоящего Положения:
     5.1. Уровень    занимаемой  должности,  с  которой  рекомендуется 
кандидат в Резерв:
     для  государственных  гражданских  служащих - с высших, главных и 
ведущих должностей гражданской службы;
     для   муниципальных служащих   -   с высших,  главных   и ведущих 
должностей муниципальной службы;
     для работников коммерческих  или  некоммерческих организаций  - с 
должностей руководителей среднего и низового звена.
     5.2. Возраст - до 45 лет.
     5.3. Опыт работы на  управленческих  должностях -  не  менее трех 
лет.
     6. Дополнительные  требования   для  включения  в  Резерв молодых 
перспективных работников:
     6.1.   Уровень  занимаемой  должности,  с   которой рекомендуется 
кандидат в Резерв, не устанавливается.
     6.2. Опыт работы - не менее трех лет.
     
              III. Порядок отбора кандидатов в Резерв
     
     1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется  экспертами на основе 
следующих критериев:
     соответствие    кандидата    в  Резерв     общим и дополнительным 
требованиям;
     профессиональная компетентность;
     опыт управленческой деятельности;
     стратегическое мышление;
     мотивация на замещение управленческой целевой должности;
     активная гражданская позиция.
     2. Эксперты    -    первый     заместитель  главы   администрации 
(губернатора)  Краснодарского  края,   заместители главы администрации 
(губернатора)  Краснодарского  края,   заместитель главы администрации 
(губернатора)  Краснодарского края, управляющий делами, члены Комиссии 
готовят  списки  кандидатов   в   Резерв  на    управленческие целевые 
должности, указанные в подпунктах 4.1 - 4.7  пункта 4 раздела I "Общие 
положения",   а также  граждан, указанных  в  абзаце втором   пункта 3 
раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
     3.  Эксперт - директор департамента  по взаимодействию с органами 
местного    самоуправления  администрации Краснодарского  края готовит 
список  кандидатов    в Резерв  на  управленческие  целевые должности, 
указанные в подпункте   4.4  пункта  4 раздела    I  "Общие положения" 
настоящего Положения.
     4. Эксперты   -  руководители   органов     исполнительной власти 
Краснодарского края    готовят   списки   кандидатов    в    Резерв на 
управленческие   целевые  должности, указанные  в подпунктах 4.1, 4.3, 
4.5, 4.7 пункта  4 раздела    I "Общие  положения",  а  также граждан, 
указанных в  абзаце   втором   пункта 3   раздела  I "Общие положения" 
настоящего Положения.
     5. Эксперты -  главы городских  округов  и  муниципальных районов 
Краснодарского  края   могут  готовить списки кандидатов  в  Резерв на 
управленческие целевые должности, указанные  в  подпункте 4.6 пункта 4 
раздела I "Общие положения", а также    граждан,    указанных в абзаце 
втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
     6.  При  отборе  кандидатов в   Резерв   эксперты руководствуются 
принципами и критериями, определенными настоящим Положением.
     
           IV. Порядок включения кандидатов в Резерв
                    и исключения из Резерва
     
     1. Ежегодно, в срок до 1 февраля, утвержденные  экспертами списки 
кандидатов в Резерв (приложение N 1)  с перечнем документов, указанных 
в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
     Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв  чаще одного 
раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
     2.  Документы, направляемые  экспертами  в  Комиссию  для решения 
вопроса о включении кандидатов в Резерв:
     заявление кандидата в Резерв (приложение N 2);
     анкета кандидата в Резерв (приложение N 3);
     согласие    на обработку персональных данных  кандидата  в Резерв 
(приложение N 4);
     рекомендация     руководителя или    непосредственного начальника 
кандидата    в Резерв   с    обоснованием  решения о выдвижении его на 
определенную  управленческую  целевую должность,  заверенная экспертом 
(приложение N 5).
     3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в  Резерв по вопросу 
наличия    (отсутствия)  у них судимости в  соответствии с действующим 
законодательством.
     4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
     заявление кандидата в Резерв;
     соответствие     кандидата   в  Резерв    общим  и дополнительным 
требованиям для замещения управленческой целевой должности;
     отсутствие судимости.
     5. Решение  о включении кандидата в  Резерв принимается Комиссией 
и оформляется протоколом заседания Комиссии.
     6. Срок нахождения в Резерве, как правило, составляет три года.
     В     случае    незамещения  гражданином,   включенным  в Резерв, 
управленческой   целевой должности  в течение   трех  лет, допускается 
продление нахождения в   Резерве     при  наличии  высоких результатов 
практической  деятельности  на  замещаемой    должности   и отсутствии 
оснований для исключения из Резерва.
     Решение   о   продлении  срока нахождения  в  Резерве принимается 
Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего  кандидата в Резерв, и 
оформляется протоколом заседания Комиссии.
     Повторное включение  в  Резерв   гражданина,  ранее состоявшего в 
Резерве,  допускается  по истечении одного года после его исключения в 
порядке, установленном в настоящем Положении.
     7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
     несоответствие общим и   дополнительным требованиям для замещения 
управленческой целевой должности;
     отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
     представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
     наличие  неснятой   или    непогашенной  в  установленном порядке 
судимости.
     8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
     назначение на управленческую целевую должность;
     представление  от   гражданина,    включенного в  Резерв, личного 
заявления об исключении из Резерва;
     отказ    гражданина,     включенного  в    Резерв,   от обработки 
персональных данных;
     увольнение гражданина,  включенного в  Резерв,  с государственной 
гражданской  или муниципальной   службы и переезд  на постоянное место 
жительства в другой субъект Российской Федерации;
     повторный  отказ     от предложения   о  замещении управленческой 
целевой должности;
     разглашение  сведений,    составляющих  государственную  или иную 
охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
     применение   дисциплинарного    взыскания  за    неисполнение или 
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
     дисквалификация,    осуждение    гражданина   в    соответствии с 
приговором суда, вступившим в законную силу;
     признание гражданина  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением суда, вступившим в законную силу;
     смерть (гибель) гражданина,  включенного в Резерв, либо признание 
безвестно  отсутствующим или объявление умершим  на  основании решения 
суда, вступившего в законную силу.
     9. Решение об отказе  от включения в Резерв либо об исключении из 
Резерва  принимается   Комиссией и   оформляется  протоколом заседания 
Комиссии.
     10. Извещение кандидатов в Резерв  (граждан, включенных в Резерв) 
о включении  в  Резерв  (об   исключении из Резерва,   продлении срока 
нахождения в Резерве) осуществляется  Комиссией в  течение двух недель 
со дня принятия соответствующего  решения путем  размещения информации 
на    портале       исполнительных   органов    государственной власти 
Краснодарского края в сети Интернет.
     
                       V. Работа с Резервом
     
     1. Работа с Резервом организуется  экспертами из числа выдвинутых 
ими кандидатов в Резерв и Комиссией.
     2. Эксперты в рамках своей компетенции:
     2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.
     2.2. Организуют деятельность по проведению  мероприятий по отбору 
кандидатов в Резерв.
     2.3.  Способствуют   совершенствованию   профессиональных знаний, 
умений  и навыков,    граждан, включенных        в  Резерв посредством 
обеспечения:
     их  участия в  мероприятиях,  проводимых  органами исполнительной 
власти, органами  местного  самоуправления   муниципальных образований 
Краснодарского края;
     их  участия в  разработке   нормативных  правовых   актов  и иных 
документов;
     их стажировки, повышения квалификации, переподготовки  в случаях, 
предусмотренных законодательством.
     2.4.  Размещают в краевых  или  муниципальных  средствах массовой 
информации, на  официальных   Интернет-сайтах   исполнительных органов 
государственной власти, органов местного  самоуправления муниципальных 
образований Краснодарского края сведения о   гражданах, назначенных из 
Резерва.
     2.5.  Представляют ежемесячно    в  управление  кадровой политики 
администрации Краснодарского края информацию  о  гражданах, включенных 
в Резерв, из числа выдвинутых ими.
     3. Комиссия в рамках своей компетенции:
     3.1.  Вносит предложения    по  совершенствованию   правовой базы 
формирования Резерва.
     3.2.  Разрабатывает рекомендации    для    экспертов    по отбору 
кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.
     3.3. Ежегодно   разрабатывает  План   мероприятий по формированию 
Резерва.
     3.4. Утверждает  списки граждан, включенных в Резерв, исключенных 
из Резерва.
     3.5.  Публикует  информацию    о Резерве   на официальном портале 
исполнительных органов государственной власти  Краснодарского   края в 
сети Интернет.
     
      
     Начальник управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                        В.И.Резник




                                                 Приложение N 1
                                                 к Положению
                                       о резерве управленческих кадров
                                            Краснодарского края

                                СПИСОК
                КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                          КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
                                   
 __________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей <*>)

----T--------T--------T-------------------------------------------T-------------------------------------T--------------¬
¦   ¦        ¦        ¦             Сведения о работе             ¦       Сведения об образовании       ¦              ¦
¦   ¦Фамилия,¦        +------------T---------T--------------------+------------T---------T--------------+ Наименование ¦
¦ N ¦  имя,  ¦  Дата  ¦            ¦         ¦    стаж работы     ¦            ¦         ¦              ¦управленческой¦
¦п/п¦отчество¦рождения¦наименование¦должность+-----T--------------+наименование¦   год   ¦специальность,¦   целевой    ¦
¦   ¦        ¦        ¦организации ¦         ¦общий¦    в т.ч.    ¦    вуза    ¦окончания¦ квалификация ¦  должности   ¦
¦   ¦        ¦        ¦            ¦         ¦     ¦управленческий¦            ¦         ¦              ¦              ¦
+---+--------+--------+------------+---------+-----+--------------+------------+---------+--------------+--------------+
¦   ¦        ¦        ¦            ¦         ¦     ¦              ¦            ¦         ¦              ¦              ¦
L---+--------+--------+------------+---------+-----+--------------+------------+---------+--------------+---------------

--------------------------------
     <*>  указывается   наименование    группы  управленческих целевых 
должностей в соответствии с пунктом  4  раздела  I   "Общие положения" 
Положения  о   резерве управленческих  кадров Краснодарского  края или 
"молодые перспективные  работники".  На   каждую группу управленческих 
целевых должностей готовится отдельный список.
     
 
Должность эксперта  ________________      ___________________________
                         (подпись)            (инициалы, фамилия)

     Начальник управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                        В.И.Резник



                                                Приложение N 2
                                                 к Положению
                                       о резерве управленческих кадров
                                             Краснодарского края

                                        Председателю комиссии при главе
                                          администрации (губернаторе)
                                      Краснодарского края по формированию
                                      и подготовке резерва управленческих
                                           кадров Краснодарского края

                                                Д.Х. Хатуову

                                              Ф.И.О. заявителя,
                                                   должность,
                                             проживающего по адресу:
                                       __________________________________
                                       __________________________________
            
                              ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  принять  мои документы для  участия в  отборе кандидатов в 
резерв управленческих кадров Краснодарского края.
     
    К заявлению прилагаю:

    1. Рекомендация ___________________________________________ на _____ л.
                           (Ф.И.О. рекомендующего лица)

    2. Анкета, заполненная собственноручно на _____ л.
    3. Согласие на обработку персональных данных.

    _________________                                 _________________________
         (подпись)                                       (инициалы, фамилия)

    "___" __________ 20__ г.

     Начальник управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                           В.И.Резник


                                                  Приложение N 3
                                                   к Положению
                                         о резерве управленческих кадров
                                                Краснодарского края

                                АНКЕТА
      КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(заполняется собственноручно)

                                                                ----------¬
Фамилия  ____________________________________________________   ¦  Фото   ¦
Имя      ____________________________________________________   ¦ (3 x 4) ¦
Отчество ____________________________________________________   ¦         ¦
                                                                L----------

------------------------------------------T-------------------------------¬
¦1. Если изменяли фамилию, имя или        ¦                               ¦
¦отчество, то укажите их, а также когда,  ¦                               ¦
¦где и по какой причине изменяли          ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦2. Число, месяц, год рождения            ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦3. Место рождения (село, деревня, город; ¦                               ¦
¦район; область, край; республика; страна)¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то        ¦                               ¦
¦укажите, когда и по какой причине, если  ¦                               ¦
¦имеете гражданство другого государства - ¦                               ¦
¦укажите)                                 ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦5. Адрес регистрации (индекс, село,      ¦                               ¦
¦деревня, город; район; область, край;    ¦                               ¦
¦республика; страна)                      ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦6. Адрес фактического проживания (индекс,¦                               ¦
¦село, деревня, город; район; область,    ¦                               ¦
¦край; республика; страна)                ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦7. Образование (когда и какие учебные    ¦                               ¦
¦заведения окончили, номера дипломов)     ¦                               ¦
¦Направление подготовки или специальность ¦                               ¦
¦по диплому, квалификация по диплому      ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦8. Послевузовское профессиональное       ¦                               ¦
¦образование: аспирантура, адъюнктура,    ¦                               ¦
¦докторантура (наименование               ¦                               ¦
¦образовательного или научного учреждения,¦                               ¦
¦год окончания)                           ¦                               ¦
¦Ученое звание, ученая степень (когда     ¦                               ¦
¦присвоены, номера дипломов, аттестатов)  ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦9. Контактная информация (номер          ¦                               ¦
¦домашнего, мобильного телефона,          ¦                               ¦
¦электронная почта)                       ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦10. Владение иностранными языками        ¦                               ¦
¦(читаете, переводите со словарем, читаете¦                               ¦
¦и можете изъясняться, владеете свободно) ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦11. Государственные награды, иные награды¦                               ¦
¦и знаки отличия                          ¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦12. Сведения о судимости (когда и за что)¦                               ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦13. Сведения о привлечении к             ¦                               ¦
¦административной ответственности за      ¦                               ¦
¦предшествующий и текущий год (когда и за ¦                               ¦
¦что)                                     ¦                               ¦
L-----------------------------------------+--------------------------------

     14.  Трудовая деятельность    (включая учебу в   высших и средних 
специальных   учебных     заведениях,    военную   службу,   работу по 
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).     
 
-----------------------T---------------------------T----------------------¬
¦     Месяц и год      ¦   Должность с указанием   ¦                      ¦
+-----------T----------+        организации        ¦  Адрес организации   ¦
¦поступления¦увольнения¦                           ¦                      ¦
+-----------+----------+---------------------------+----------------------+
¦           ¦          ¦                           ¦                      ¦
+-----------+----------+---------------------------+----------------------+
¦           ¦          ¦                           ¦                      ¦
L-----------+----------+---------------------------+-----------------------

    15. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
                     (серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________

     Мне  известно,  что сообщение о себе  в анкете недостоверных либо 
заведомо ложных  сведений   повлечет  отказ  от участия в  отборе и от 
включения в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
     Об     изменении      анкетных  данных   обязуюсь незамедлительно 
информировать      комиссию   при  главе   администрации (губернаторе) 
Краснодарского  края    по    формированию     и    подготовке резерва 
управленческих кадров Краснодарского края.
     Настоящим   подтверждаю,   что комиссия   при главе администрации 
(губернаторе)   Краснодарского   края    по формированию  и подготовке 
резерва    управленческих    кадров    Краснодарского     края, органы 
исполнительной  власти  и органы местного самоуправления муниципальных 
образований Краснодарского края не  несут  передо мной обязательств по 
назначению меня на управленческие целевые должности.
     
      
 "___" __________ 20__ г.                   Подпись _________________

     Начальник управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                        В.И.Резник




                                              Приложение N 4
                                               к Положению
                                     о резерве управленческих кадров
                                            Краснодарского края

                               СОГЛАСИЕ
                    НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
                                   
 
       Я     , ______________________________________________________, 
паспорт серия ______ номер __________,  код  подразделения __________, 
согласен    (согласна)    на  включение   моей    кандидатуры в резерв 
управленческих кадров    Краснодарского края  и на обработку комиссией 
при главе   администрации    (губернаторе)     Краснодарского  края по 
формированию      и        подготовке   резерва  управленческих кадров 
Краснодарского   края   моих персональных данных,   в  том    числе на 
размещение      их  в   средствах      массовой    информации      и в 
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
     Я проинформирован(а),  что  под  обработкой   персональных данных 
понимаются  действия (операции) с персональными данными в соответствии 
с Федеральным  законом  от 26 июля 2006 года  N 152-ФЗ "О персональных 
данных".
     
      
 
"___" __________ 20__ г.                     Подпись _________________

     Начальник управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                      В.И.Резник



                                               Приложение N 5
                                                 к Положению
                                       о резерве управленческих кадров
                                             Краснодарского края

                             РЕКОМЕНДАЦИЯ
      КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
                                   
 
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в резерв
   управленческих кадров Краснодарского края, далее - Кандидат в Резерв)
знаю ___________________________________________ с ________________________
     (фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв)       (период времени)
по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, органа местного самоуправления
       муниципального образования Краснодарского края, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
 (характеристика профессиональных и личностных качеств Кандидата в Резерв)
Считаю, что _______________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров Краснодарского края на
__________________________________________________________________________.
          (наименование группы управленческих целевых должностей/
                    как молодой перспективный работник)

Должность лица,
рекомендующего
Кандидата в Резерв     _______________            _________________________
                           подпись                   (инициалы, фамилия)

Должность эксперта     _______________            _________________________
                           подпись                   (инициалы, фамилия)

      Начальник управления кадровой
      политики администрации
      Краснодарского края                 В.И.Резник