|
Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 08.04.1997 № 117ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Краснодарского края от 08.04.1997 N 117 г. Краснодар Утратило силу - постановление Глава администрации Краснодарского края от 26.11.2001 г. N 1136 О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях (В редакции Постановлений Глава администрации Краснодарский край от 16.07.98 г. N 396; от 15.06.2001 г. N 513) В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 марта 1997 года N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях" постановляю: 1. Провести в течение 1997 - 1998 гг. двухнедельную учебу и аттестацию руководителей сельскохозяйственных предприятий, пищевой и перерабатывающей промышленности, обслуживающих организаций и главных специалистов акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов (главные агрономы, главные зоотехники, главные ветеринарные врачи, главные инженеры, главные экономисты, главные бухгалтеры). (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 16.07.98 г. N 396) 2. Утвердить: 2.1. Положение о постоянно действующей аттестационной комиссии по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса (приложение N 1); 2.2. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований агропромышленного комплекса (приложение N 2); 2.3. Составы постоянно действующих аттестационных комиссий по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе (приложения NN 3, 4, 5, 6). 3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко): (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 15.06.2001 г. N 513) 3.1. Заключить с Кубанским государственным аграрным университетом (Трубилин) и Краснодарским региональным институтом агробизнеса (Назаров) договоры об организации постоянно действующих курсов переподготовки и повышения квалификации руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса края. 3.2. Утвердить график проведения обучения и аттестации. 3.3. Утвердить положение о реестре руководителей и главных специалистов агропромышленного комплекса и организовать ведение вышеуказанного реестра. 3.4. Утвердить положение о краевой комиссии по анализу структуры баланса и выработке предложений о функционировании предприятия и состав комиссии. 4. Главам муниципальных образований: 4.1. Утвердить положение о наблюдательном совете для разработки конкретных мер по улучшению экономического состояния предприятий агропромышленного комплекса с неудовлетворительным балансом и состав совета. Рекомендовать включить в состав наблюдательных советов: начальников районных (городских) управлений сельского хозяйства, административных органов, руководителей банков, налоговых и энергетических служб и других структур. 4.2. Обеспечить направление на учебу и аттестацию руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса в соответствии с графиком учебы, утвержденным департаментом сельского хозяйства и продовольствия администрации края. 4.3. Организовать представление необходимых документов в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований агропромышленного комплекса края. 5. Председателю аттестационных комиссий внести в администрацию края предложения по итогам аттестации в соответствии со ст. 5 Закона Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях". 6. Департаменту по финансам, бюджету и контролю (Ярошенко) обеспечить финансирование расходов, связанных с переподготовкой и повышением квалификации кадров, в соответствии со сметой расходов за счет средств краевого бюджета (приложение N 7). 7.Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко) регулярно обобщать итоги учебы аттестации руководителей и специалистов предприятий агропромышленного комплекса и освещать в средствах массовой информации края. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 15.06.2001 г. N 513) 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства края Петренко И.М. Глава администрации Краснодарского края Н.И. Кондратенко Приложение N 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 ПОЛОЖЕНИЕ о постоянно действующей аттестационной комиссии по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей и главных специалистов АПК 1. Постоянно действующая аттестационная комиссия создается и действует в соответствии с: - Законом Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях"; - Положением о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований АПК. 2. В составы комиссий включаются руководители и специалисты департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края, лучшие руководители хозяйств и начальники управлений сельского хозяйства аттестуемых районов, юристы, представители профсоюзных организаций, учебных и образовательных заведений. Составы комиссий утверждаются постановлением главы администрации края. 3. Постоянно действующая аттестационная комиссия: - определяет соответствие занимаемой должности руководителя и специалиста сельскохозяйственного предприятия; - определяет необходимость повышения профессиональных знаний руководителей и специалистов; - формирует резерв руководителей предприятий агропромышленного комплекса и рекомендует служебное продвижения работника; - выявляет направления самосовершенствования и переподготовки работников агропромышленного комплекса для увеличения занятости на рынке труда. 4. По итогам аттестации составляется протокол. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, который предоставляется в администрацию края. Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков Приложение N 2 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований АПК 1. Общие положения 1. Аттестация руководителей и главных специалистов сельхозпредприятий, обслуживающих отраслей и других формирований проводится в целях выявления уровня их подготовки и способности работать в условиях осуществления рыночных экономических реформ. 2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителей и главных специалистов, способность организовывать трудовые коллективы на увеличение сельскохозяйственного производства, укреплять экономику производства, решать социальные вопросы, умение гибко реагировать на потребности продовольственного рынка, трудовой стаж в данной должности. 3. Для проведения аттестации постановлением главы администрации края утверждается аттестационная комиссия из числа руководящих работников, квалифицированных специалистов и представителей общественных организаций. 2. Порядок проведения аттестации 1. Аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия: - подготовку необходимых документов на аттестуемых (районные управления сельского хозяйства); - разработку графиков проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и продовольствия); - определение состава аттестационной комиссии (администрация края); - организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и продовольствия). 2. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до дня аттестации начальником управления сельского хозяйства районных (городских) администраций должны быть подготовлены и представлены в аттестационную комиссию следующие материалы: - характеристика; - аттестационный лист; - оценочный лист результатов аттестации; - основные производственные показатели предприятия; - баланс предприятия за предшествующий аттестационный год; - состояние социальной сферы. 3. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными на него материалами не менее чем за одну неделю до аттестации. 4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого. Оценка работы аттестуемого принимается с учетом экспертной оценки личностных качеств, оценки результатов производственной деятельности, оценки по результатам краткосрочной учебы, оценки программ производственного и социально-экономического развития коллектива и самооценки аттестуемого по 100-бальной шкале. 5. По результатам аттестации руководителю (главному специалисту) дается одна из следующих оценок с вручением соответствующего документа: - соответствует занимаемой должности с присвоением: I категории (свыше 75 баллов), II категории (от 52 до 75 баллов), III категории (от 25 до 50 баллов); - условно соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и наблюдательных советов при главах администраций городов и районов края; - не соответствует занимаемой должности - направляется на рассмотрение наблюдательного совета при главе местного самоуправления для принятия конкретных мер по ликвидации неудовлетворительного экономического положения предприятия. Наблюдательный совет также вносит решение о дальнейшем использовании аттестуемого руководителя. 6. Аттестационная комиссия доводит до сведения руководителей муниципальных образований, органов управления предприятий агропромышленного комплекса края результаты аттестации и вносит предложения о присвоении квалификационной категории и материальном стимулировании руководителей: I категория - до 30 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу; II категория - до 10 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу; III категория - до 5 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу. Кроме того, она вносит предложения главам администраций: - о представлении к государственной награде, почетному званию; - об оказании экономической и финансовой поддержки предприятию; - о зачислении в резерв на выдвижение. 7. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. В голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования заносятся в протокол заседания комиссии, при равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной категории. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сразу после голосования. 8. Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем и всеми членами комиссии. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись. Аттестационный лист хранится в личном деле. Кроме того, результаты оценки и аттестации направляются в наблюдательный совет при главе администрации города (района) и вносятся в реестр кадров руководителей и главных специалистов. 9. Результаты аттестации представляются не позднее одного месяца после ее проведения в администрацию края. 10. При существенном улучшении среднерайонных экономических показателей (снижении) проводится внеочередная аттестация руководителя по итогам работы за сельскохозяйственный год. 11. Аттестации не подлежат руководители и главные специалисты, проработавшие в данной должности менее 1 года, молодые специалисты, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 3 лет. Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации Рекомендация по составлению характеристики для аттестации руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса В характеристике-рекомендации кратко излагаются основные анкетные данные об аттестуемом: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, стаж работы по специальности, занимаемая должность. Затем дается оценка достигнутых результатов в производственной деятельности руководителя и проявленных им в работе необходимых для руководителя следующих профессиональных, деловых и личностных качеств: 1. Профессиональная компетентность (сочетание кругозора по всем вопросам производственно-финансовой деятельности со знанием основ экономики и управления производством, гражданского и трудового законодательства, умением анализировать и решать хозяйственные проблемы, наличием практического опыта в работе с людьми). 2. Творческие интеллектуальные способности (умение глубоко анализировать сложные проблемы и находить реалистические и экономически обоснованные решения). 3. Организаторские способности (умение результативно применять свои знания и опыт для решения конкретных практических задач, способность организовать работу коллектива как единого целого, эффективно координировать и направлять усилия подчиненных на достижение общих целей). 4. Черты характера лидера (активность, энергичность, настойчивость, уравновешенность, выдержка и самообладание, работоспособность, принципиальность, требовательность, самостоятельность). 5. Нравственно-эстетические качества (уважительное отношение к людям, честность, справедливость, ответственность, скромность, тактичность, самокритичность). В характеристике-рекомендации должны быть объективно отражены как положительные, так и отрицательные качества претендентов. Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ 2. Год рождения ___________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________ _________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, _________________________________________________________________________ ученая степень, почетное звание, знаки отличия, награды, _________________________________________________________________________ результаты предыдущей аттестации и др.) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж работы по специальности __________________________ _________________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому, ответы на них ________________________________ _________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования по отнесению к разряду оплаты труда __________________________________________________ Количество голосов за __________________ против ___________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 11. Примечания __________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации С аттестационным листом ознакомлен ___________________________________ (подпись аттестуемого, дата) Приложение N 3 к Положению о порядке проведения аттестации ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ результатов аттестации Фамилия, имя, отчество __________________________________________________ Занимаемая должность ____________________________________________________ _________________________________________________________________________ ---T--------------------------------------T-----------T---------- ¦ ¦ Оценка ¦ Итоговая NN¦ ¦ рай(гор)- ¦ оценка пп¦ Показатели ¦ управления¦ аттеста- ¦ ¦ сельского ¦ ционной ¦ ¦ хозяйства ¦ комиссии ---+--------------------------------------+-----------+---------- 1 ¦ Динамика развития хозяйства ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 35 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- 2 ¦ Решение социальных вопросов ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- 3 ¦ Умение работать с подчиненными и ¦ ¦ ¦ партнерами, производственная этика, ¦ ¦ ¦ стиль общения ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 10 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- 4 ¦ Стаж работы в данном хозяйстве ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 10 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- 5 ¦ Наличие программы развития хозяйства ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- 6 ¦ Знание нормативных документов, ¦ ¦ ¦ технологий, основ рыночной экономики ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ---+--------------------------------------+-----------+---------- Итого ¦ ¦ ------------------------------------------+-----------+---------- Методика оценки показателей для присвоения категории руководителям предприятий 1. Динамика развития хозяйства Максимальная оценка - 35 баллов. Если производство продукции сельского хозяйства за оцениваемый год сохранилось на уровне среднегодового за предыдущие 2 года - это соответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня - снимается 1 балл (до 2 баллов). 2. Решение социальных вопросов Максимальная оценка - 15 баллов. Учитывается: 1) содержание и поддержка материально-технической базы социальной сферы - до 5 баллов; 2) материальная поддержка дошкольных, школьных и лечебных учреждений на территории хозяйства - до 5 баллов; 3) социальная поддержка работающих и пенсионеров - до 5 баллов. 3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная этика, стиль общения Максимальная оценка - 10 баллов. Учитывается прежде всего мнение представителей районов, отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, текучесть кадров, коммуникабельность, регулярность общения с членами коллектива, регулярность проведения собраний и совещаний. 4. Стаж работы в данном хозяйстве Максимальная оценка - 10 баллов. Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти лет за каждый год - 1 балл (до 10 баллов). 5. Наличие программы развития Максимальная оценка - 15 баллов. 6. Знание нормативных документов, технологий, основ рыночной экономики Максимальная оценка - 15 баллов. Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы, предшествующей аттестации. Приложение N 4 к Положению о порядке проведения аттестации Основные производственные показатели ________________________________ _____________________________ хозяйство район ------------------------------T-----------T--------------T-------- ¦ ¦ Годы ¦1996 г. Показатели ¦ Единица +----T----T----+в % к ¦ измерения ¦1994¦1995¦1996¦1994 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1995 гг. ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Использование пашни ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Урожайность основных видов ¦ ц/га ¦ ¦ ¦ ¦ с/х культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Продуктивность животных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднесуточный привес ¦ г ¦ ¦ ¦ ¦ надой на ф/к ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦ настриг шерсти ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Производство основных видов ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ с/х культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Численность поголовья скота, ¦ тыс. гол. ¦ ¦ ¦ ¦ птицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Обеспеченность ¦чел. на 100¦ ¦ ¦ ¦ механизаторскими кадрами ¦усл. тракт.¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Объем валовой продукции: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в текущих ценах ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ в сопоставимых ценах 1994 г. ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Прибыль ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Рентабельность ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Обновление фондов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Среднегодовой уровень оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Задолженность по зарплате ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Кредитная задолженность ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Дебиторская задолженность ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Коэффициенты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ликвидности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платежеспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Средняя цена реализации ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ основных видов с/х продукции ¦ за 1 т ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+-----------+----+----+----+-------- Руководитель Главный экономист Главный бухгалтер Приложение N 5 к Положению о порядке проведения аттестации Состояние социальной сферы ----T----------------------------------T-------T--------T----------- ¦ ¦ ¦ Всего ¦ NN ¦ ¦ Ед. ¦ по со- ¦В % 1996 г. пп ¦ Показатели ¦ измер.¦ стоянию¦ к 1991 г. ¦ ¦ ¦на 01.01¦ ¦ ¦ ¦ 1997 г.¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- 1 ¦ Введено в действие жилой площади ¦ кв. м ¦ ¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- 2 ¦ Построено дорог с твердым ¦ км ¦ ¦ ¦ покрытием ¦ ¦ ¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- 3 ¦ Газификация ¦ км ¦ ¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- 4 ¦ Выделено средств за счет фонда ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйства на: ¦ ¦ ¦ ¦ а) дополнительные пенсии ¦ млн. ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ б) помощь школам, больницам, ¦ млн. ¦ ¦ ¦ клубам ¦ руб. ¦ ¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- 5 ¦ Численность работников: ¦ ¦ ¦ ¦ всего, ¦ чел. ¦ ¦ ¦ в т.ч. ИТР и служащих ¦ чел. ¦ ¦ ----+----------------------------------+-------+--------+----------- Руководитель Главный экономист Главный бухгалтер Приложение N 6 к Положению о порядке проведения аттестации Оценочный лист результатов аттестации главных ветеринарных врачей акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 16.07.98 г. N 396) Фамилия, имя, отчество _________________________________________ Занимаемая должность ___________________________________________ ________________________________________________________________ --T-------------------------------------------T-------------T------------ N¦ Показатели ¦ Оценка ¦ Итоговая ¦ ¦рай(гор)упра-¦оценка атте- ¦ ¦вления вете- ¦ стационной ¦ ¦ ринарии ¦ комиссии --+-------------------------------------------+-------------+------------ 1¦ Мероприятия по профилактике и ликвидации ¦ ¦ ¦ инфекционных и незаразных заболеваний с/х ¦ ¦ ¦ животных в хозяйстве (макс. оценка - 35 ¦ ¦ ¦ баллов) ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ 2¦ Внедрение эффективных лечебных препаратов,¦ ¦ ¦ витаминов, макро-микроэлементов, кормовых¦ ¦ ¦ добавок. Оценка результатов по продуктив- ¦ ¦ ¦ ности и сохранности поголовья животных ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ 3¦ Умение работать с подчиненными и партнера-¦ ¦ ¦ ми, производственная этика, стиль общения ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 10 баллов). ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ 4¦ Стаж работы в данном хозяйстве ¦ ¦ ¦ (макс. оценка - 10 баллов). ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ 5¦ Работа по повышению показателей воспроиз- ¦ ¦ ¦ водства стада (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ 6¦ Знание ветеринарного законодательства и ¦ ¦ ¦ других нормативных актов, положений, ин- ¦ ¦ ¦ струкций, регулирующих развитие ветери- ¦ ¦ ¦ нарной службы (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ ¦ ИТОГО: ¦ ¦ --+-------------------------------------------+-------------+------------ Методика оценки показателей для присвоения категории главным ветеринарным врачам акционерных обществ, товариществ, колхозов, совхозов 1. Мероприятия по профилактике и ликвидации инфекционных и незаразных заболеваний с/х животных в хозяйстве. Максимальная оценка - 35 баллов. Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий - соответствует 25 баллам, за каждый процент невыполнения плана снимается 1 балл. Направление патологических материалов на исследование и результаты исследования соответствуют 5 баллам. Оценка эпизоотической обстановки (благополучие хозяйства) - соответствует 5 баллам. 2. Внедрение эффективных лечебных препаратов. Оценка результатов по продуктивности и сохранности поголовья. Максимальная оценка - 15 баллов. Повышение сохранности поголовья - соответствует 5 баллам. Повышение продуктивности животных - соответствует 5 баллам. Понижение процента вынужденного убоя животных - соответствует 5 баллам. 3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная этика, стиль общения. Максимальная оценка - 10 баллов. Учитывается прежде всего мнение представителей района, отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, коммуникабельность, регулярное общение с членами коллектива. 4. Стаж работы в данном хозяйстве. Максимальная оценка - 10 баллов. Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти за каждый год - 1 балл (до 10 баллов). 5. Работа по повышению показателей воспроизводства стада. Максимальная оценка - 15 баллов. Организация пунктов искусственного осеменения - соответствует 10 баллам. Отсутствие текучести кадров техников-осеменаторов - соответствует 5 баллам. 6. Знание нормативных документов. Максимальная оценка - 15 баллов. Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы, предшествующей аттестации. Приложение N 3 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 СОСТАВ комиссии по аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства края - председатель комиссии Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края - первый заместитель председателя комиссии Горковенко Л.Г. - первый заместитель генерального директора депар- тамента сельского хозяйства и продовольствия ад- министрации края - заместитель председателя ко- миссии Щедров Н.В. - заместитель генерального директора департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края по экономике - заместитель председателя комиссии Куренная Д.П. - руководитель сектора департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края - секретарь комиссии Члены комиссии: Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края по научному и кадровому обеспечению Таций С.П. - заместитель генерального директора департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края - начальник управления регионального продовольствия Шевченко Г.В. - начальник управления инвестиционного строитель- ства АПК департамента сельского хозяйства и про- довольствия администрации края Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК и внешнеэкономических связей департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края Кулик В.А. - начальник управления по растениеводству департа- мента сельского хозяйства и продовольствия адми- нистрации края Самойлов В.С. - начальник управления по животноводству и племен- ному делу департамента сельского хозяйства и про- довольствия администрации края Савин И.Н. - начальник управления механизации и энергетики де- партамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов подготовки и переподготовки кадров департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюзов работников АПК Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Назаров Е.Я. - ректор Краснодарского регионального института аг- робизнеса Карсанов Б.Х. - руководитель центра по послевузовской подготовке и переподготовке кадров Кубанского государствен- ного аграрного университета Начальник управления сельского хозяйства районной (городской) администрации Руководитель ведущего хозяйства района Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков Приложение N 4(Утратило силу - постановление Главы администрации Краснодарского края от 15.06.2001 г. N 513) Приложение N 5 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 СОСТАВ комиссии по аттестации обслуживающих организаций агропромышленного комплекса Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства края - председатель комиссии Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края - первый заместитель председателя комиссии Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края по научному и кадровому обеспечению - заместитель председателя комиссии Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де- партамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края - заместитель председателя ко- миссии Трофимова Г.П. - ведущий специалист департамента сельского хозяй- ства и продовольствия администрации края - секре- тарь комиссии Члены комиссии: Кузнецов Е.Н. - начальник отдела - главный государственный инс- пектор Госгортехнадзора департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Шуваев Ю.П. - начальник отдела механизации сельскохозяйственно- го производства департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК и внешнеэкономических связей департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края Гуляев В.В. - начальник отдела энергетики и транспорта департа- мента сельского хозяйства и продовольствия адми- нистрации края Савич В.С. - начальник отдела охраны труда, экологии и чрезвы- чайных ситуаций департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК Начальник управления сельского хозяйства районной (городской) администрации Руководитель ведущего предприятия района Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков Приложение N 6 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 СОСТАВ комиссии по аттестации главных специалистов акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства края - председатель комиссии Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края - первый заместитель председателя комиссии Горковенко Л.Г. - первый заместитель генерального директора депар- тамента сельского хозяйства и продовольствия ад- министрации края - заместитель председателя ко- миссии Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края по научному и кадровому обеспечению Куренная Д.П. - руководитель сектора департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края - секретарь комиссии Члены комиссии: Кулик В.А. - начальник управления по растениеводству департа- мента сельского хозяйства и продовольствия адми- нистрации края Самойлов В.С. - начальник управления по животноводству и племен- ному делу департамента сельского хозяйства и про- довольствия администрации края Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де- партамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров департамента сельского хо- зяйства и продовольствия администрации края Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК и внешнеэкономических связей департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель- ского хозяйства и продовольствия администрации края Лищеновский О.А. - начальник отдела контроля за технологиями в кор- мопроизводстве департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Исайкин А.М. - начальник отдела за плодородием почв департамента сельского хозяйства и продовольствия администра- ции края Очкась Н.В. - начальник отдела контроля за технологиями в жи- вотноводстве департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК Начальник управления сельского хозяйства районной (городской) администрации Руководитель ведущего хозяйства района Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков Приложение N 7 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 СМЕТА стоимости расходов обучения и аттестации руководителей хозяйств АПК в 1997 году 1. Предв. учеба 72 час. * 30 тыс. руб. = 2160 тыс. руб. аттестация 50 час. * 30 тыс. руб. = 1500 тыс. руб. 2. Организация и методическое обеспечение учебного процесса: оплата работы обслуживающего учебного персонала 1200 тыс. руб. 3. Начисление на зар. плату 39% 1940 тыс. руб. 4. Выездные занятия - аренда "Икарусов" на 20 час. 2000 тыс. руб. 5. Канцтовары 375 тыс. руб. 6. Хозяйственные расходы: кофейная пауза, аренда аудитории, подготовка и копирование материалов 1650 тыс. руб. 7. Коммунальные услуги 3200 тыс. руб. Итого: 14025 тыс. руб. на группу слушателей 25 чел. Стоимость обучения одного слушателя - 569 тыс. руб. Стоимость обучения в 1997 году 700 слушателей - 569 тыс. руб. х 700 = 398300 тыс. руб. Генеральный директор департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края Н.Р. Шоков Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
