АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.12.2010 N 567-П
О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений
Астраханской области - центров социальной поддержки населения
муниципальных районов и районов города Астрахани
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 23.06.2011 г. N 198-П); от 18.11.2011 № 467-П;
от 21.12.2011 № 600-П; от 05.10.2012 № 427-П;
от 27.12.2012 № 595-П; от 08.05.2013 № 154-П);
от 20.03.2014 № 75-П); от 12.09.2014 № 394-П);
от 26.11.2014 № 538-П
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление по техническому обеспечению
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской
области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 18.11.2011 № 467-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных
казенных учреждений Астраханской области - центров социальной
поддержки населения муниципальных районов (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений
Астраханской области - центров социальной поддержки населения
муниципальных районов.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду
оплаты труда, предусмотренных министерству социального развития и
труда Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор
Астраханской области А.А. Жилкин
Положение
о системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
населения муниципальных районов и районов города Астрахани
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 08.05.2013 № 154-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
населения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее -
учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры
окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами или
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, а также настоящим Положением.
3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П)
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- доплата за работу в сельской местности;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- надбавка за интенсивность и качество работы;
- надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой
специфики или по направлению деятельности работника;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
- повышающий коэффициент по должности; (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)
4. Выплаты компенсационного характера.
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с перечнем,
указанным в пункте 3 настоящего Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику
устанавливаются работодателем в соответствии с локальным нормативным
актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по
результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по
результатам специальной оценки условий труда или заключениям
государственной экспертизы условий труда рабочее место признано
безопасным, то компенсационные выплаты не производятся. (Подпункт в
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 20.03.2014 № 75-П)
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к
должностному окладу (окладу) устанавливается коэффициент в размере
1,10 за работу в пустынных и безводных местностях.
4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за
работу с шифрами.
Ежемесячно к должностному окладу работников, допущенных к
государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка в
зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники
имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в
следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими Размер надбавки в
степень секретности процентах
"особой важности" 50-75
"совершенно секретно" 30-50
"секретно" при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий 10-15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5-10
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к
которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность
срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих
сведений.
4.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада
в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Главным специалистам по социальной работе и социальным
работникам подразделений (отделений), непосредственно осуществляющим
социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого
возраста и инвалидов на дому, устанавливаются выплаты компенсационного
характера в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам с неполным рабочим днем или работающим по
совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается
пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.
4.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том
числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляются
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по
фонду оплаты труда учреждения.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:
|——————————————————————|———————————————|
| при стаже работы | в процентах |
|——————————————————————|———————————————|
| от 1 года до 5 лет | 10 |
|——————————————————————|———————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|——————————————————————|———————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|——————————————————————|———————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|——————————————————————|———————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных
казенных учреждений Астраханской области - центров социальной
поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани,
утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу
лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада) без учета
повышений, надбавок и доплат.
5.3. Специалистам, по которым устанавливаются квалификационные
категории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности или
поселках городского типа, к должностному окладу устанавливается
доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.
5.4. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается 10
процентов от должностного оклада с учетом отраслевой специфики или по
направлению деятельности работника. При наличии у работника почетного
звания и ученого звания надбавка устанавливается по одному из
оснований.
5.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность,
напряженность и интенсивность в труде выплачивается ежемесячно и
устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы в
размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается
специалистам, по которым определяются квалификационные категории.
5.7. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные
выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными
размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждений.
5.8. Размер повышающего коэффициента по должности
устанавливается в отношении категории работников, определенных Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики", руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзной организацией
(представительным органом работников). (Подпункт в редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 12.09.2014 № 394-П)
Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью
стимулирования работников к качественному результату труда и
профессиональному росту на определенный период времени в течение
соответствующего финансового года.
Повышающий коэффициент по должности устанавливается к окладам
(должностным окладам) работников. Применение повышающего коэффициента
по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу
(должностному окладу). (Подпункт дополнен - Постановление
Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)
5.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.6
и 5.7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по
результатам работы за определенный период с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения в соответствии с методическими
рекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства социального
развития и труда Астраханской области.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным
нормативным актом учреждения с участием представительного органа
работников, в целях принятия объективного решения.
5.10. Поощрение работников.
5.10.1. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий
носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух
должностных окладов (окладов) в год.
5.10.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой
единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения.
5.11. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей
учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального
развития и труда Астраханской области.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения,
установленными правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области.
6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
учреждений и средней заработной платы работников учреждений
устанавливается министерством социального развития и труда
Астраханской области в кратности от 1 до 7. Соотношение средней
заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников
учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П)
9. Работникам может оказываться единовременная материальная
помощь в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективными договорами или локальными актами
учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На
сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях не начисляется.
10. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год
формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных в бюджете Астраханской области, на очередной
финансовый год.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований
бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов
(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера
должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,
формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностных
окладов) работников
государственных казенных
учреждений Астраханской области –
центров социальной поддержки
населения муниципальных районов и
районов города Астрахани
(В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от
26.11.2014 № 538-П)
|
Наименование должностей служащих и
профессий рабочих
|
Должностной оклад (оклад),
в рублях
|
|
Руководители:
|
|
Директор
центра
|
14275
|
|
Заместитель
директора центра (заместитель директора центра - начальник отдела)
|
12965
|
|
Заведующий
филиалом
|
11340
|
|
Начальник
отдела - главный бухгалтер
|
9720
|
|
Заместитель
начальника отдела – главного бухгалтера
|
8505
|
|
Начальник
отдела
|
8915
|
|
Заместитель
начальника отдела
|
7950
|
|
Заведующий
сектором
|
7510
|
|
Заведующий
сектором в отделе
Менеджер
по культурно-массовому досугу
|
6940
6940
|
|
Специалисты и служащие:
|
|
Главный
специалист
|
6740
|
|
Главный
специалист-юрист
|
6740
|
|
Главный
экономист
|
6070
|
|
Ведущий
специалист
|
5770
|
|
Ведущий
специалист-юрист
|
5770
|
|
Ведущий
экономист
|
5770
|
|
Старший
специалист
|
5200
|
|
Старший
экономист
|
5200
|
|
Старший
бухгалтер
|
5200
|
|
Программист
|
5200
|
|
Инженер
по защите информации
Психолог
Инженер
по охране труда 1 разряда
Инженер
по охране труда 2 разряда
Специалист
1 разряда
Специалист
2 разряда
|
5200
5200
5200
4900
4900
4580
|
|
Специалист
|
4470
|
|
Специалист-юрист
|
4900
|
|
Экономист
|
4900
|
|
Бухгалтер
|
4900
|
|
Специалист
по кадрам 2 разряда
Специалист
по кадрам 1 разряда
|
4900
5510
|
|
Инспектор по основной
деятельности
|
4900
|
|
Специалист по методике
клубной работы
|
4580
|
|
Заведующий хозяйством
(складом)
|
4470
|
|
Инспектор-делопроизводитель
(инспектор)
|
4470
|
|
Администратор
|
4330
|
|
Секретарь руководителя
Делопроизводитель
|
4330
4330
|
|
Специалисты,
по которым устанавливаются квалификационные категории
|
|
Главный специалист по
социальной работе 1 категории
|
7560
|
|
Главный специалист по
социальной работе 2 категории
|
6870
|
|
Специалист по социальной
работе 1 категории
|
7130
|
|
Специалист по социальной
работе 2 категории
|
6540
|
|
Медицинская сестра 1
категории
Медицинская сестра 2
категории
Культорганизатор 1 категории
Культорганизатор
Аккомпаниатор
Социальный работник
Социальный работник 2
категории
Социальный работник 1
категории
|
6420
5890
5760
4800
4800
4700
5170
5640
|
|
Рабочие:
|
|
Водитель автомобиля
|
4920
|
|
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
|
4780
|
|
Оператор котельной
|
4780
|
|
Слесарь-сантехник
|
4780
|
|
Слесарь-электрик по
ремонту электрооборудования
|
4780
|
|
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и устройств связи
|
4780
|
|
Слесарь по
контрольно-измерительным приборам и автоматике
|
4780
|
|
Плотник
|
4260
|
|
Кладовщик
|
4260
|
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
|
4260
|
|
Вахтер
|
4000
|
|
Уборщик служебных
помещений (территорий)
|
4000
|
|
Сторож
Дворник
Садовник
|
4000
4000
4000
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 16.12.2010 N 567-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных
казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
населения муниципальных районов и районов города Астрахани
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственных казенных учреждений Астраханской области - центров
социальной поддержки населения муниципальных районов (далее -
работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в
размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе
оплаты труда работников государственных казенных учреждений
Астраханской области - центров социальной поддержки населения
муниципальных районов, утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
