АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.03.2010 N 105-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 16.12.2010 № 570-П); от 23.06.2011 № 198-П;
от 18.11.2011 № 467-П; от 20.02.2012 № 54-П;
от 05.10.2012 № 427-П; от 27.12.2012 № 595-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр развития социальной сферы".
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
защиты прав детей" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр защиты прав детей"
(далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр развития социальной сферы".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской
области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по
фонду оплаты труда бюджетных учреждений Астраханской области.
4. Признать утратившими силу постановления Правительства
Астраханской области:
- от 16.01.2008 N 5-П "Об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр по
организации социально-педагогической и психологической помощи детям и
родителям";
- от 29.12.2009 N 695-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Астраханской области от 16.01.2008 N 5-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 27.12.2012 № 595-П)
Наименование должностей служащих и Оклад (должностной оклад)
профессий рабочих в рублях
Руководители:
Директор 10600
Заместитель директора 9540
Главный бухгалтер 8480
Начальник отдела 7950
Специалисты и служащие:
Заведующий сектором 6560
Юрисконсульт 5300
Главный специалист 5300
Ведущий специалист 4540
Бухгалтер 4540
Экономист 4540
Инженер по охране труда 4540
Заведующий хозяйством 4540
Программист 4540
Рабочие:
Водитель автомобиля 5405
Электромонтер по ремонту и 3800
обслуживанию электрооборудования
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий 3140
Уборщик служебных помещений 2770
Сторож (вахтер) 2770
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, "Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области"и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр защиты прав детей"
(далее - учреждение). (Пункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за
каждый час работы в ночное время.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к
должностному окладу устанавливается коэффициент в размере 1,10 за
работу в пустынных и безводных местностях.
4.3. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада
(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 05.10.2012 № 427-П)
- правил дорожного движения; (Абзац утратил силу - Постановление
Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования; (Абзац утратил силу -
Постановление Правительства Астраханской области от 05.10.2012 №
427-П)
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации
автомобильной техники. (Абзац утратил силу - Постановление
Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)
4.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет в размерах:
|———————————————————|———————————|
|при стаже работы |в процентах|
|———————————————————|———————————|
| от 1 года до 5 лет|10 |
|———————————————————|———————————|
|от 5 до 10 лет |15 |
|———————————————————|———————————|
|от 10 до 15 лет |20 |
|———————————————————|———————————|
|свыше 15 лет |30 |
|———————————————————|———————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Центр защиты прав детей", утвержденным настоящим
постановлением.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада
(должностного оклада);
в) рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).
5.3. Поощрение работников.
5.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные
выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными
размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
5.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий
носит единовременный характер и выплачивается в размере, не
превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
5.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой
единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения.
5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором
или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения
устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются
в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя
учреждения, который заключается на срок до одного года.
6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт
дополнен - Постановление Правительства Астраханской области
от 18.11.2011 № 467-П)
7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На
сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях не начисляется.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с
главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,
направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера в
порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации и
Астраханской области.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
защиты прав детей" (далее - работники учреждения) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 4.1
пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр защиты прав детей",
утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
- время периода получения пособия по безработице при условии,
если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной
должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета
доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
